培訓師的崗位職責
在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的培訓師的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓師的崗位職責1
職責：
1.按月制訂及執行公司產品的培訓計劃
2.組織安排威士忌品鑒會及培訓會。講解烈酒的相關知識、文化、禮儀、品鑒等。
3.協助完成crm的信息收集
4.向客戶普及威士忌知識,引導客戶提高威士忌的'品鑒力
職位要求:
1.3年或以上相關烈酒行業工作經驗
2.熱愛烈酒事業,熱衷傳播酒類文化知識
3.具備良好演講能力,有獨立講課工作經驗,能獨立開展產品專業知識培訓,有大型酒會主持或培訓銷售經驗者優先;
4.談吐大方得體,形象優雅,氣質佳,有素質有涵養,溝通能力強,服務意識強;
5.具備優秀的人際溝通能力及團隊合作協作精神,具備處理客戶關系的能力;
6.可適應出差工作。
培訓師的崗位職責2
企業內部培訓師工作職責公司一直以來都想把培訓做好，但是公司預算一直沒有落實，目前只能考慮從內訓開始。因此寫了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果。現在特此發出來，請大家分析一下。看有什么地方還需要改進？
1、目的
充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有內部講師。
3、歸口管理
總經辦是內部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關管理工作。
4、工作職責
1)負責講授由總經辦安排的`培訓課程，
2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進建議，協助總經辦培訓負責人完善公司培訓體系；
3)負責授課時對課堂紀律及受訓學員的培訓考核管理，對受訓學員培訓效果進行檢驗，包括學員的考勤、培訓測試、評卷、評估。
4)負責編寫或提供教材教案，并根據需要隨時進行更新。
5、內部培訓講師選拔
1)內部培訓講師評選條件：
①.具有認真負責的工作態度和高度的敬業精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業部培訓工作的開展；
②.在某一崗位專業技能上有較高的理論知識和實際工作經驗；
③.熱愛培訓工作，能配合總經辦培訓工作的安排；
④.能熟練制作PPT格式教材，
2)內部培訓講師評選程序：
①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內部講師推薦表》（附件一）送呈部門負責人簽署意見，再提交至總經辦。
②.審核通過即成為公司講師，
3)內部培訓講師資格評定：
每年12月，總經辦講對所有講師授課情況進行匯總，匯總的內容包括教材編寫質量、授課態度、授課反饋等。（主要依據《內部培訓反饋意見表》附件二）（評估判定見以下表格）
講師等級內部滿意度授課時數（單位：h）
高級講師>80分6小時
朝陽【wlsh0908】整理
初級講師>70分9小時
備注：1.內部滿意度結果來自“內部培訓反饋意見表”
2.授課時數，由年度講師授課情況匯總。
6、內部培訓講師福利
1)公司為開發課程的內部培訓講師提供查詢、購買相關培訓課程的費用（此涉及的所有培訓相關資料屬公司所有）。
2)公司為內部培訓講師優先提供參加與其工作相關的外出培訓機會。
3)公司每年舉辦一次內部講師專業知識培訓。
4)公司對講師按照年度評選講師級別與授課時間給予課時補貼：
講師等級津貼標準（工作時間）津貼標準（非工作時間）
高級講師100元/小時200元/小時
初級講師50元/小時100元/小時
5)對考核合格的講師，即總評分在70分以上，則按照以上標準給予授課津貼，如總評分在70分以下，則不予發放。
6)津貼發放：由總經辦培訓負責人負責津貼的發放，具體時間為每年度年終匯總培訓結果，進行統一發放。
7、內部培訓講師福利
1)公司每年年終評選1-2名優秀內部培訓講師，并給予精神和物質獎勵。
2)對連續2次內部滿意度分數低于70分以下或年度授課不足2課時的講師，取消其講師資格。
3)講師無故2次不授課，第一次給予通報批評處理，第二次給予取消其講師資格，并在之后1年內不予評定講師資格。
8、內部培訓講師日常管理
1)所有講師必須在上課前一天將PPT格式的教材提交至總經辦，由總經辦培訓負責人提前下發給需要參加培訓的人員，為培訓做好準備工作。
2)講師所授課程時間不得低于1小時，由總經辦培訓負責人進行監督。
3)講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課，應提前3-7天通知總經辦，以便另行安排。
4)講師例會：每季度初月1-5日由總經辦培訓負責人組織召開一次內部培訓講師例會，以增加信息交流。會議內容包括：上季度培訓工作總結、培訓心得體會交流、本季度培訓課程計劃安排等。（此例會召開前提是，培訓講師在3人以上）
9、附則
本制度自簽發之日起開始執行，相關解釋權及修改權在總經辦。
培訓師的崗位職責3
1. 負責售前技術交流、產品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。
公司相關新技術、新產品的全面掌握和應用，行業發展動態的跟蹤和研究。
2. 公司產品市場宣傳推廣技術資料的整理和相關協助工作。
3. 負責對公司的`產品進行有效、完整的需求分析。
培訓師的崗位職責4
1、獨立、有效地完成后期制作，包括視頻剪輯、合成弦，音樂的選擇和錄音，并合成的各種頭銜，拖車，字幕和其他特殊效果;
2、負責多媒體產品(商品搭配、培訓項目等)收集、捕捉和存儲管理的.相關內容;
3、負責材料之間的轉化率和壓縮視頻轉碼;
4、負責視頻內容上傳到平臺，版本，備份，維護;
5、由直線經理分配的其他工作。
培訓師的崗位職責5
1、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
2、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
3、配合公司不同階段的發展實施理財產品的'專題報告。
培訓師的崗位職責6
職位描述：
職位描述與崗位職責任職要求信息：
職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業培訓師父。
1. 在拜師有道公眾號職業培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業師父，負責給拜師的徒弟傳授行業知識、實戰經驗。(1)幫助失業或待業的徒弟掌握職業，帶領徒弟入行，解決就業和擇業問題； (2)幫助徒弟提升職業技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據培養目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務； 師父為徒弟傳道受業解惑，努力把徒弟培養成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關工作人員。
任職資格
1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業工作經驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學習能力，能解決學生的.各種疑問；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
培訓師的崗位職責7
職責描述：
為全國各類政務機構提供專業化咨詢培訓服務，內容涵蓋服務現狀評估、服務標準導入、服務體驗升級、專項主題培訓等。
1、政府公共事務效能提升及創優項目設計
2、政府公共事務效能提升及創優項目執行管理
3、政府公共事務效能提升及創優項目人員內部培訓
職位要求：
1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務等相關專業優先；
2.熱愛咨詢培訓行業，有鉆研精神，能主動學習；
3.對政務服務輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；
4.有政務服務研究、服務體驗優化、企業培訓內訓工作經驗者優先；
5.有較強的服務意識、溝通能力與團隊協作精神；
6.能接受連續出差性質的'工作。
培訓師的崗位職責8
職責描述:
1、配合產品經理,完成育嬰師項目的課程設計與研發工作
2、配合產品經理,完成育嬰師培訓相關課程講授
3、配合產品經理,完成相關宣傳文案的制作
4、配合產品經理,完成部分課程服務工作
5、按時完成部門交代的.其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、有學習過育嬰師專業的專業知識
3、能進行育嬰師項目課程培訓工作,有育嬰師授課經驗為佳
4、高級(三級)育嬰師+教師資格證
5、心理學專業、幼師專業優先
6、WORDEXCELPPT等辦公軟件操作技能
培訓師的崗位職責9
工作內容:
負責雅思老師的面試,評定教師能力;后期對新教師進行培訓;
任職要求:
1、熟悉雅思考試系統;對培訓行業有一定的'理解和認識;
2、雅思總分不低于7分,口語單項不低于7分,閱讀或聽力不低于8分;
3、為人友善溫和,踏實負責
雅思教學老師崗位職責
1.配合總部教學部制定及課程教學計劃,負責相關英語課程,對學生進行專業的學習指導;
2.根據課程設計需要,完成教學任務;
3.管理、批改、記錄學生的學習進度,考試和學習評估;
4.幫助學生理解教學目標和學習任務;
5.協助新學員的語言.
培訓師的崗位職責10
工作職責:
1、根據業務需求完成課程體系、內容編寫;
2、不斷深入業務一線,完善、更新課程計劃和內容;
3、組織編寫培訓師手冊、并及時迭代;
4、以培訓效果為核心,參與到業務團隊的招聘,晉升淘汰等環節。
任職要求:
1、統招本科或以上學歷,英語達到cet4以上,英語或教育專業優先;
2、一年以上業務培訓授課工作經驗,能獨立完成課程的設計及講授;
3、具備基礎的'數據分析能力,熟練操作辦公軟件;
4、心態開放,樂于擁抱變化,接受挑戰;
5、具備優秀的資源協調,項目推動及自我管理能力。
培訓師的崗位職責11
職責描述:
1.熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內外的人員開展相關的培訓;
2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別,并能對公司內外的`人員開展相關的培訓;
3.熟悉各系列產品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試并能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;
4.按月制定并執行區域性的入店支持計劃;
5.執行“用戶聯誼會”;
6.做好區培訓記錄,及時錄入培訓數據管理系統并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續培訓;
任職要求
1.大學本科以上學歷,醫科專業或電子學專業背景,聽力學專業優先;
2. 3年以上培訓師工作經驗。
3.嫻熟的溝通能力;
4.良好的演講能力;
5.關注客戶需求;
6.愿意經常出差;
7.積極主動,具備跟進意識;
8.擅于持續性學習。
培訓師的崗位職責12
崗位職責：
1、負責銷售導購員、店長培訓班組織及承擔部分課程講授;
2、根據各業務部門需求，協助組織各類大型培訓、營銷、爆破活動;
3、協助上級制定相應的銷售工具，以及門店業績提升系統建設。
任職要求:
1、2年以上銷售或培訓經驗，有較好的'主持經驗，以及課程開發能力;
2、對終端銷售、店面管理有一定的理解，擅長銷售培訓及指導。
培訓師的崗位職責13
1。根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2。建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3。完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4。進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6。建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。
7。完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8。制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的.執行，跟蹤和評估培訓效果。
9。整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。
10。匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。
培訓師的崗位職責14
1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;
3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的.講授工作;
4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
培訓師的崗位職責15
崗位職責：
1、根據公司標準對終端店鋪進行監督、評估、講授銷售、服務技巧，并結合日常巡店管理考核相關工作的落地執行情況。
2、負責新員工入職基礎培訓及新員工工作技能輔導與考核，提升店鋪銷售業績和人員銷售能力。
3、學習并掌握每季產品開發設計理念、面輔料知識、搭配促進連帶率。
4、負責編寫開發產品波段賣點課件及更新產品手冊。
5、根據終端實地情況結合課程授課解決痛點。
6、每季度開展全國終端產品培訓及現場傳授產品賣點。
7、完成各項工作報告，分析問題，提出決絕方案，并總結納入后續工作，不斷完善提升工作效率。
8、能適應出差，有駐店經驗。
9、熟悉內部培訓流程，有較強的`課程開發能力，有出色的講解、授課能力。
10、能獨立組織各項培訓活動的計劃、實施及評估工作。
11、熟悉各種培訓軟件，能運用各類工具制作培訓課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業相關工作經驗，有豐富的培訓活動策劃和實施經驗者優先；
3、計算機操作熟練（辦公自動化系統，能夠熟練運用word、excel、powerpoint等影視工具）；
4、積極樂觀、執行力佳，優秀的語言表達能力，良好的組織、協調、溝通能力和團隊管理能力。
【培訓師的崗位職責】相關文章：
培訓師崗位職責04-21
培訓師經理崗位職責02-10
內部培訓師崗位職責04-17
培訓師的崗位職責最新04-24
培訓師的崗位職責(15篇)04-22
培訓師崗位職責精選15篇08-14
培訓師的崗位職責15篇03-08
培訓師崗位職責15篇04-21
培訓師崗位職責(15篇)06-28
培訓師崗位職責(精選15篇)08-06