培訓(xùn)師的崗位職責(zé)

時間：2025-01-19 14:14:58 崗位職責(zé) 我要投稿

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培訓(xùn)師的崗位職責(zé)15篇[優(yōu)秀]

　　現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的培訓(xùn)師的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)15篇[優(yōu)秀]

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1.按月制訂及執(zhí)行公司產(chǎn)品的培訓(xùn)計劃

　　2.組織安排威士忌品鑒會及培訓(xùn)會。講解烈酒的相關(guān)知識、文化、禮儀、品鑒等。

　　3.協(xié)助完成crm的信息收集

　　4.向客戶普及威士忌知識,引導(dǎo)客戶提高威士忌的.品鑒力

　　職位要求:

　　1.3年或以上相關(guān)烈酒行業(yè)工作經(jīng)驗

　　2.熱愛烈酒事業(yè),熱衷傳播酒類文化知識

　　3.具備良好演講能力,有獨立講課工作經(jīng)驗,能獨立開展產(chǎn)品專業(yè)知識培訓(xùn),有大型酒會主持或培訓(xùn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.談吐大方得體,形象優(yōu)雅,氣質(zhì)佳,有素質(zhì)有涵養(yǎng),溝通能力強,服務(wù)意識強;

　　5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力及團隊合作協(xié)作精神,具備處理客戶關(guān)系的能力;

　　6.可適應(yīng)出差工作。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)2

　　1、為各地經(jīng)銷商提供產(chǎn)品培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)以及銷售培訓(xùn)等綜合性的`培訓(xùn)服務(wù)，負(fù)責(zé)公司項目或產(chǎn)品的宣講或介紹；

　　2、根據(jù)公司提供的相關(guān)資料制作培訓(xùn)課件；

　　3、負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)及演講；

　　4、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果并改進(jìn)培訓(xùn)課件；

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)3

　　1、開業(yè)前，對設(shè)計師進(jìn)行設(shè)計規(guī)范和下單規(guī)范培訓(xùn)；

　　2、開業(yè)期間，測尺接單，設(shè)計師帶教；

　　3、開業(yè)后，對設(shè)計師進(jìn)行強化培訓(xùn)和實操演練，輔助設(shè)計師接待談單簽約；確定設(shè)計師接單談單相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等。

　　4、設(shè)計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。（7—10）天進(jìn)行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設(shè)計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件；

　　5、研究材料工藝和市場需求。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)4

　　1、不得隨意使用顧客家中的電話或其他生活娛樂設(shè)施。

　　2、不得將親友或家人帶到顧客家中。

　　3、不得隨意與他人談?wù)擃櫩图彝ァ⒐┞毠镜那闆r。

　　4、接受顧客的意見和建議，及時改進(jìn)或糾正工作中的差錯。

　　5、及時收集和匯報顧客對公司和管理處工作的'意見和建議。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)代理商、加盟店與直營店的化妝專業(yè)知識及化妝技巧的培訓(xùn);

　　2、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求及時開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)教案;

　　3、根據(jù)年度及季度培訓(xùn)計劃有效的對直營店導(dǎo)購進(jìn)行課堂培訓(xùn);

　　4、依據(jù)店內(nèi)導(dǎo)購必掌握的基本技能，進(jìn)行實地柜臺輔導(dǎo);

　　5、及時反饋課堂及實地培訓(xùn)中的.問題，尋求解決辦法。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)6

　　培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

　　1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,對客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、答疑；

　　2、擅長領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、lt思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等；

　　3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步；

　　4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。

培訓(xùn)師的'崗位職責(zé)7

　　1、培訓(xùn)工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對分公司培訓(xùn)部的匯報；

　　2、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級人員）的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的.協(xié)調(diào)；

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓(xùn)計劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費；

　　4、組織推動各期培訓(xùn)計劃實施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算與控制管理；

　　7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

　　【篇六：公司行政人事部培訓(xùn)師崗位職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)在職人員培訓(xùn)和注冊資格繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃。

　　2、編寫員工培訓(xùn)課程，讓公司培訓(xùn)規(guī)范化。

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)。

　　4、結(jié)合公司運營情況，負(fù)責(zé)人員晉升、戶外拓展培訓(xùn)等計劃編寫和組織實施。

　　5、負(fù)責(zé)觀察，收集各部門中的情報，根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓(xùn)課程。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中的各種培訓(xùn)器材的保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)銷售導(dǎo)購員、店長培訓(xùn)班組織及承擔(dān)部分課程講授;

　　2、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助組織各類大型培訓(xùn)、營銷、爆破活動;

　　3、協(xié)助上級制定相應(yīng)的`銷售工具，以及門店業(yè)績提升系統(tǒng)建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、2年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗，有較好的主持經(jīng)驗，以及課程開發(fā)能力;

　　2、對終端銷售、店面管理有一定的理解，擅長銷售培訓(xùn)及指導(dǎo)。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)每季貨品陳列、培訓(xùn)及相關(guān)促銷活動的跟進(jìn)工作；

　　2、根據(jù)門店所需設(shè)計相關(guān)課程并有效組織培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)門店人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售的技能技巧培訓(xùn)及人員晉升培訓(xùn)；

　　4、定期持續(xù)優(yōu)化店鋪視覺表達(dá)效果及維護工作；

　　5、做好門店內(nèi)各類展示陳列活動；

　　6、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)商品陳列及櫥窗維護和變更的執(zhí)行。

　　崗位要求:

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、三年以上專職陳列、培訓(xùn)工作經(jīng)驗；

　　3、對賣場陳列、空間布局、櫥窗設(shè)計、色彩搭配、數(shù)據(jù)分析等有一定的專業(yè)見解；

　　4、對市場及時尚有一定的敏感度，能掌握商品陳列的'市場趨勢；

　　5、了解消費者購物習(xí)慣，洞悉市場潮流走向。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)10

　　公司一直以來都想把培訓(xùn)做好，但是公司預(yù)算一直沒有落實，目前只能考慮從內(nèi)訓(xùn)開始。因此寫了一份內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道是否能夠貫徹下去，到達(dá)預(yù)期效果。現(xiàn)在特此發(fā)出來，請大家分析一下。看有什么地方還需要改進(jìn)?

　　1、目的充分利用公司現(xiàn)有人力資源，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓(xùn)體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內(nèi)部講師。

　　3、歸口管理

　　總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的評聘及相關(guān)管理工作。

　　4、工作職責(zé)

　　1)負(fù)責(zé)講授由總經(jīng)辦安排的培訓(xùn)課程，2)負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完善公司培訓(xùn)體系;

　　3)負(fù)責(zé)授課時對課堂紀(jì)律及受訓(xùn)學(xué)員的`培訓(xùn)考核管理，對受訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗，包括學(xué)員的考勤、培訓(xùn)測試、評卷、評估。

　　4)負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案，并根據(jù)需要隨時進(jìn)行更新。

　　5、內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔

　　1)內(nèi)部培訓(xùn)講師評選條件：

　　①.具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展;

　　②.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗;

　　③.熱愛培訓(xùn)工作，能配合總經(jīng)辦培訓(xùn)工作的安排;

　　④.能熟練制作ppt格式教材，2)內(nèi)部培訓(xùn)講師評選程序：

　　①.各部門推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)部講師推薦表》送呈部門負(fù)責(zé)人簽署意見，再提交至總經(jīng)辦。

　　②.審核通過即成為公司講師，3)內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評定：

　　每年12月，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進(jìn)行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)11

　　工作內(nèi)容:

　　1、按照公司的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及督導(dǎo)學(xué)員提升態(tài)度、知識、技能;

　　2、以身作則,帶頭示范,培養(yǎng)學(xué)員管理酒店的動手能力;

　　3、對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)及考核,為運營輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上級交代的其他工作;

　　任職資格:

　　1、年齡28-35,本科及以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗要求:

　　①3年以上酒店工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門業(yè)務(wù)技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;

　　②全國連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統(tǒng)籌管理或者連鎖培訓(xùn)經(jīng)驗。

　　3、為人正直、原則性強,執(zhí)行力好;有較強的管理和團隊建設(shè)能力;

　　4、有良好的'抗壓能力,能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo);

　　5、認(rèn)同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀,有很強的服務(wù)意識和工作責(zé)任心。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)12

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　2.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，接收上級的指導(dǎo)，檢查和考核。

　　3.以節(jié)約高效的使用工具和用品。

　　4.為客戶提供細(xì)致周到的'服務(wù)，積極收集客戶意見并轉(zhuǎn)達(dá)客服主管。

　　5.熱愛本職工作，全心全意為業(yè)主服務(wù)業(yè)主滿意。

　　6.按公司規(guī)定安排到客戶家進(jìn)行一般保潔或全面保潔，保證工作質(zhì)量。

　　7.禮貌對待客戶，不與客戶發(fā)生爭吵，不在客戶家里大聲喧嘩。

　　8.遵守職業(yè)道德，不拿客戶物品。

　　9.尊重客戶習(xí)慣和個人隱私，進(jìn)入私人領(lǐng)域，移動客戶貴重物品或確因共工作需要使用必須先經(jīng)得客戶許可。

　　10.愛護客戶物品，工作中輕拿輕放，損壞客戶物品要賠償。

　　11.發(fā)現(xiàn)問題及時處理，如不能處理，應(yīng)及時上報部門主管。

　　12.積極完成上級交辦的各項臨時任務(wù)。

　　13.積極參加公司組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)13

　　培訓(xùn)是一個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓(xùn)師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓(xùn)是個交流的過程，因此在思想上培訓(xùn)師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學(xué)相長的意識。再次，從家政行業(yè)的角度說，家政行業(yè)的培訓(xùn)是建立標(biāo)準(zhǔn)或者叫整齊劃一的過程，在某種角度上可以說培訓(xùn)要解決一些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業(yè)合格的培訓(xùn)師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經(jīng)歷談一點培訓(xùn)感想。

　　我個人認(rèn)為家政服務(wù)行業(yè)的培訓(xùn)有四個層面：理論灌輸、技能培訓(xùn)、習(xí)慣培養(yǎng)、思維調(diào)整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓(xùn)的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區(qū)別不完全取決于培訓(xùn)師本身，也取決于受眾群體的傾向。培訓(xùn)師應(yīng)該怎樣做才能滿足于不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓(xùn)師應(yīng)該具備的基本技能。

　　1、熱愛生活，感恩生命；

　　家政培訓(xùn)沒有想象中的那么難。家務(wù)無大事，家庭無小事，只是一些責(zé)任和習(xí)慣而已。家政服務(wù)是把家政服務(wù)員用自己的生活技能轉(zhuǎn)變?yōu)橘嶅X的手段，是從對自己家人的親情照顧轉(zhuǎn)化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務(wù)是來源于生活，并反作用于生活。

　　要想成為合格的培訓(xùn)師一定要先熱愛生活，感恩生活，并把這種熱愛和感恩傳遞給自己的學(xué)生，讓他們明白，家政服務(wù)這項工作是用心來品味的。當(dāng)培訓(xùn)師把一種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學(xué)員工，那將是培訓(xùn)老師的神圣和偉大。其實家政服務(wù)就是做家務(wù)勞動的社會化，把工作和生活結(jié)合到一起，就會把工作中的壓力轉(zhuǎn)化為生活的'樂趣

　　2、時刻保持服務(wù)意識

　　作為一名家政培訓(xùn)老師，如果要求自己的學(xué)生能跪下來為客戶服務(wù)，然后再站起來做人，那么培訓(xùn)老師要先做到自己可以跪下來為學(xué)生服務(wù)，然后站起來在學(xué)員面前做人。

　　3、言傳身教，事必躬親；

　　已所不欲勿施于人，言傳身教，以身作則。

　　我個人認(rèn)為，作為一個家政行業(yè)的培訓(xùn)老師，做人的準(zhǔn)則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓(xùn)老師沒有家政服務(wù)員做的好，因為人的精力是有限的，在授業(yè)的同時不能親身經(jīng)歷，但是習(xí)慣一定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論里面說，人的交流時只有7%是語言所產(chǎn)生的影響力，而肢體語言卻占到38%，所以無論是哪種培訓(xùn)，一定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是一起操作，包括衛(wèi)生輪值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，帶有興趣的去做。

　　4、博學(xué)，博愛；

　　在這里所說的博學(xué)是來源于生活，來源于實踐的博學(xué)，一個合格的家政培訓(xùn)師一定是一個熱愛生活，享受生活的生活藝術(shù)大家，在生活中博學(xué)、博愛是一種必不可少的修行。

　　5、傾囊而贈。

　　在接觸過很多家政培訓(xùn)老師之后，突然發(fā)現(xiàn)傾囊而贈是家政培訓(xùn)老師不愿意做到的事情。

　　在這個似乎有很多技術(shù)，很多科學(xué)，很多智慧在里面的行業(yè)里，實際上更缺乏好的培訓(xùn)老師。從小就聽說老師是一個很偉大的職業(yè)，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業(yè)。在家政這個大雜燴一樣的行業(yè)貌似有點困難，更多的家政培訓(xùn)老師擔(dān)心有人學(xué)走了自己的東西，丟了自己的飯碗。

　　在我看來這是一種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經(jīng)過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學(xué)習(xí)和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓(xùn)老師自己不成長，即使你不傾囊而贈，不久的將來你一定會從講臺上走下來的。如果培訓(xùn)老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。

　　綜上，要想成為合格的培訓(xùn)師，必須修身高于傳授，思維培養(yǎng)大于理論灌輸，做好自己才能教好學(xué)生。