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  • HR如何做好背調

    時間:2022-11-28 17:43:28 HR工具 我要投稿
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    HR如何做好背調

      幫助老板做好背調是HR的任務之一。那么HR要如何做好背調呢?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

      背調前要準備哪些事

      背調內容一般包含:

      1個人信息調查

      身份信息、學歷信息、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;

      2工作履歷調查

      單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等;

      3工作表現調查

      被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價(一般直接上級評價即可)、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;

      4商業背景調查

      這屬于“加一”的`調查,對于VP以上級別或有過創業經歷的候選人,要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。

      準備好以上這些背調的內容,再準備好紙和筆,然后拿起座機電話(注意:最好用座機),你就可以展開背調了。

      運氣好,一次接通,運氣不好,多試幾次也能接通!

      背調中要注意哪些事

      撥通電話后,先不要怯場,大膽說明來意。

      如果對方不是奇葩,一般不會拒絕你的背調要求的,這點江湖規矩大家都還是懂的。

      在和對方背調溝通時,這幾個細節要特別重要:

      1、詢問至少2位以上背調人的前同事/上級,防止串供,以保證信息準確;

      2、在招聘時,候選人填寫應聘登記表中,就要求填寫前同事/領導的聯系方式,方便在背調時使用;

      3、90%的問題使用封閉式的,只有10%的'評價部分用開放的,以便節省對方時間;

      4、千萬不要嘗試用正面/負面的誘導性問題進行詢問,以免獲得有傾向性的答案;

      5、背調結束后不妨加一下對方微信,給對方發個微信紅包(金額在50-100為佳),以后還可能把這位候選人的前同事/前領導挖過來呢;

      背調后還可能會發生什么事

      進行完一圈背調,最后發現背調出來的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的`話,你該怎么辦呢?

      建議:

      1、入離職時間誤差少于1個月,可以理解;

      2、總收入誤差在10%以內,可以理解;

      3、工作態度等主觀類評價不佳,換人問問;

      4、職位有出入,換人問問;

      5、違反合同或約定,讓他滾;

      6、違反法律,讓他滾;

      7、隱藏信息,調查清楚后再決定;

      8、有說不清的信息,調查清楚后再決定;

      最后,你把背調結果放到了領導的辦公桌上,領導看完一眼,可能用以下幾個關鍵字來回復你,你一定要看得懂領導的話外之音哦


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