<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • HR如何做好背調

    時間:2022-11-28 17:43:28 HR工具 我要投稿
    • 相關推薦

    HR如何做好背調

      幫助老板做好背調是HR的任務之一。那么HR要如何做好背調呢?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!

      背調前要準備哪些事

      背調內容一般包含:

      1個人信息調查

      身份信息、學歷信息、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;

      2工作履歷調查

      單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等;

      3工作表現調查

      被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價(一般直接上級評價即可)、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;

      4商業背景調查

      這屬于“加一”的`調查,對于VP以上級別或有過創業經歷的候選人,要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。

      準備好以上這些背調的內容,再準備好紙和筆,然后拿起座機電話(注意:最好用座機),你就可以展開背調了。

      運氣好,一次接通,運氣不好,多試幾次也能接通!

      背調中要注意哪些事

      撥通電話后,先不要怯場,大膽說明來意。

      如果對方不是奇葩,一般不會拒絕你的背調要求的,這點江湖規矩大家都還是懂的。

      在和對方背調溝通時,這幾個細節要特別重要:

      1、詢問至少2位以上背調人的前同事/上級,防止串供,以保證信息準確;

      2、在招聘時,候選人填寫應聘登記表中,就要求填寫前同事/領導的聯系方式,方便在背調時使用;

      3、90%的問題使用封閉式的,只有10%的'評價部分用開放的,以便節省對方時間;

      4、千萬不要嘗試用正面/負面的誘導性問題進行詢問,以免獲得有傾向性的答案;

      5、背調結束后不妨加一下對方微信,給對方發個微信紅包(金額在50-100為佳),以后還可能把這位候選人的前同事/前領導挖過來呢;

      背調后還可能會發生什么事

      進行完一圈背調,最后發現背調出來的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的`話,你該怎么辦呢?

      建議:

      1、入離職時間誤差少于1個月,可以理解;

      2、總收入誤差在10%以內,可以理解;

      3、工作態度等主觀類評價不佳,換人問問;

      4、職位有出入,換人問問;

      5、違反合同或約定,讓他滾;

      6、違反法律,讓他滾;

      7、隱藏信息,調查清楚后再決定;

      8、有說不清的信息,調查清楚后再決定;

      最后,你把背調結果放到了領導的辦公桌上,領導看完一眼,可能用以下幾個關鍵字來回復你,你一定要看得懂領導的話外之音哦


    更多相關文章推薦:

    1.HR如何做“員工”背景調查

    2.HR是如何給自己談加薪的

    3.hr面試提問技巧

    4.關于HR分層選才

    5.HR個人半年工作總結

    6.hr年度個人工作總結

    7.關于幫HR招到好員工

    8.HR必備哪些招聘技巧

    9.HR智慧:用“特別待遇”留住人才

    10.15個HR常用的測評工具

    【HR如何做好背調】相關文章:

    如何做好hr工作計劃08-26

    做好鹵菜調鹵汁是關鍵08-28

    hr如何跳槽07-31

    如何打動HR06-10

    學籍檔案如何調08-10

    國外HR如何面試07-29

    如何給涼菜調汁-涼菜調汁的方法08-29

    HR如何矯正激勵失靈08-11

    HR如何從技術走向管理?09-19

    如何防范HR的惡意套話07-26

    主站蜘蛛池模板: 少妇亚洲免费精品| 久久九九有精品国产23百花影院| 99精品在线观看| 精品国精品国产自在久国产应用男| 亚洲精品久久久www| 久热这里只精品99re8久| 久草视频精品在线| 91国在线啪精品一区| 久久青草国产精品一区| 国产精品自在拍一区二区不卡| 久久99精品国产麻豆| 欧美日韩精品| 999久久久无码国产精品| 国产精品免费高清在线观看| 免费精品久久久久久中文字幕 | 国产精品高清一区二区三区| 久久99精品久久久久久齐齐| 四虎永久在线精品国产免费| 久久99精品久久久久久久久久| 四虎影视永久在线精品免费| 国产精品女同一区二区久久| 久久se精品一区精品二区| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮| 精品日本一区二区三区在线观看| 久久免费国产精品一区二区| 成人精品视频一区二区三区 | 日韩精品久久久久久| 国产午夜无码精品免费看| 亚洲日韩精品一区二区三区| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合| 国产成人高清精品免费观看| 老司机99精品99| 国产精品高清一区二区人妖| 国产成人精品电影在线观看| 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 亚洲国产另类久久久精品 | 国产成人精品无码播放| 国产精品免费高清在线观看| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 亚欧乱色国产精品免费视频| 欧美日韩精品系列一区二区三区|