<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 年底績效考核如何做得更公平

    時間:2020-12-18 12:45:17 績效考核 我要投稿

    年底績效考核如何做得更公平

      公司全員參與績效考核,年底公司都有年終獎發放,小編教大家如何把年底績效考核做得更公平,歡迎閱讀!

      往年所有人不分級別都是統一標準發放一樣的年終獎,現在公司要求做一個年終考核方案,體現年終獎發放的公平性,同時也會影響下次的調薪。由于管理人員的工作很難量化,日常的績效考核也流于形式,應該制定一個怎樣的年終考核方案最公平呢?最主要是考核內容和考核方式難以確定! ∷^績效考核方法,是對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價,并用之判斷員工與崗位的`要求是否相稱的方法。

      考核的方法。

      (1)目標管理法

      目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標,最后根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。在開始工作之前,考核人和被考核人應該對需要完成的工作內容、時間期限、考核的標準達成一致。在時間期限結束時,考核人根據被考核人的工作狀況及原先制定的考核標準來進行考核。

      (2)關鍵績效指標法

      關鍵績效指標法是以企業年度目標為依據,通過對員工工作績效特征的分析,據此確定反映企業、部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標,并以此為基礎進行績效考核。

      (3)等級評估法

      等級評估法根據工作分析,將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊,在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的工作標準。同時,將標準分為幾個等級選項,如“優、良、合格、不合格”等,考核人根據被考核人的實際工作表現,對每個模塊的完成情況進行評估?偝煽儽銥樵搯T工的考核成績。

      (4)平衡記分卡

      平衡記分卡從企業的財務、顧客、內部業務過程、學習和成長四個角度進行評價,并根據戰略的要求給予各指標不同的權重,實現對企業的綜合測評,從而使得管理者能整體把握和控制企業,最終實現企業的戰略目標.

      完成任務是前提,完成的快慢,圓滿,平時工作的配合度,態度,團隊的合作意識都是納入考核的范疇,不能但就某一方面論成敗。

    【年底績效考核如何做得更公平】相關文章:

    績效考核如何做到公平10-29

    如何讓績效考核更客觀09-25

    企業在年底如何進行績效考核與獎金發放09-23

    如何化妝更持久10-09

    如何蒸魚更鮮美10-07

    如何讓簡歷更“搶眼”09-09

    如何讓心情更陽光08-31

    如何化妝更自然漂亮10-07

    如何讓考研更成功07-27

    如何讓創業更成功09-02

    主站蜘蛛池模板: 国产女人精品视频国产灰线| 香蕉久久夜色精品国产小说| A级精品国产片在线观看| 成人免费精品网站在线观看影片 | 青青草国产精品| 午夜精品一区二区三区在线视| 亚洲精品天堂成人片?V在线播放| 中文字幕一精品亚洲无线一区| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 久久国产精品无码网站| 久久精品国产91久久麻豆自制| 国产精品熟女福利久久AV| 国产美女久久精品香蕉69| 亚洲A∨精品一区二区三区| 国产精品gz久久久| 国产亚洲精品国产| 国产精品igao视频网| 人妻少妇乱子伦精品| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合| 国产精品熟女高潮视频| 亚洲日韩中文在线精品第一| 蜜臀AV无码国产精品色午夜麻豆| 精品蜜臀久久久久99网站| 亚洲情侣偷拍精品| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 99久久精品午夜一区二区| 久久久精品人妻一区二区三区蜜桃 | 国产高清精品一区| 老司机91精品网站在线观看| 91精品美女在线| 精品无码国产污污污免费网站| 国产乱子伦精品无码专区| 日本精品久久久久中文字幕| 国产精品久久久久9999高清| 国产成人精品高清在线观看93 | 亚洲精品私拍国产福利在线| jizzjizz国产精品久久| 国产亚洲色婷婷久久99精品| 国产亚洲精品美女久久久| 国产精品美女久久久久| 99在线精品免费视频九九视|