康復科績效考核細則

時間：2023-05-24 02:45:10 績效考核我要投稿

相關推薦

康復科績效考核細則

　　如何提高醫(yī)院科室人員的工作積極性?制定積極的績效考核制度也是很關鍵的。下面YJBYS小編為大家整理了下面YJBYS小編為大家整理了，歡迎閱讀參考!，歡迎閱讀參考!

　　一、基本原則

　　1、由科主任、診室責任人堅持‘按勞取酬，效率優(yōu)先，兼顧公平’的原則進行二次分配，不得平均分配。

　　2、堅持“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則;

　　3、堅持向“技術(shù)含量高、風險度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則;

　　4、注重工作任務(質(zhì)量、數(shù)量)的原則。

　　5、科室在進行內(nèi)部分配前可以按照績效10%的比例，提取科室基金，作為科室宣傳、學術(shù)交流及公共活動基金，使用情況應在科室內(nèi)公開。

　　二、考核對象及目標

　　1、考核對象：本科室所有定崗定位聘用人員及新進人員。 2、考核目標： (1)充分調(diào)動科室職員工作的主動性和積極性，建立完善的內(nèi)部分配激勵機制。 (2)打破大鍋飯，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，杜絕醫(yī)院養(yǎng)懶漢。 (3)加強內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、價廉、便捷、安全的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生項目服務。

　　三、考核方法和程序

　　科內(nèi)成立由科主任、診室責任醫(yī)師組成的考核小組，結(jié)合實際細化標準及評分辦法，每月下旬對當月科內(nèi)醫(yī)務人員進行考核。

　　四、績效工資構(gòu)成

　　醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資和績效工資，原工資總額的60%為基本工資，實施績效考核后，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，原工資總額的40%為基礎性績效工資，醫(yī)院收入結(jié)余為獎勵性績效工資。

　　五、基本工資和基礎性績效工資考核分配

　　個人基本工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放，事假、曠工扣除標準參照事業(yè)

　　單位管理規(guī)定執(zhí)行。基礎性績效工資按照當月個人崗位考核得分結(jié)果發(fā)放。85分以上者全額發(fā)放基礎性績效工資，70分—84分發(fā)放90%基礎性績效工資，60分—69分發(fā)放80%基礎性績效工資，60分以下者發(fā)放60%基礎性績效工資。扣除的基礎性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資。

　　六、獎勵性績效工資考核分配

　　(一)實行全員聘用制。

　　根據(jù)本科室實有人數(shù)，科學合理的設置崗位。在人員聘用上，堅持公開、公平、公正，采取本人申請、述職評議、擇優(yōu)選擇、雙向選擇。做到崗位、職責、聘任條件、聘任結(jié)果四公開。建立轉(zhuǎn)聘、解聘、辭聘制度，對落聘人員按有關規(guī)定妥善處理。制訂《全員聘用制實施方案》和《績效工資實施細則》須經(jīng)科室內(nèi)會議討論通過，報院辦審批備案。

　　(二)獎勵性績效工資考核分配。

　　從獎勵性績效工資總額先提取科主任獎勵基金和加值班費用，剩余部分根據(jù)對本科室醫(yī)務人員績效考核結(jié)果發(fā)放。

　　1、主任獎勵基金。提取科內(nèi)獎勵性績效工資總額10%, 設立主任獎勵基金，用于發(fā)放給本科室醫(yī)務人員在考核周期內(nèi)工作量大、業(yè)務量大、特殊崗位成績突出人員的績效獎勵。

　　2、加值班費提取。每個加值班班次(含白班、中班)按不超過50元/次計算，節(jié)假日按每班次(24小時)不超過80元計算。康復科根據(jù)科內(nèi)考核周期內(nèi)實際發(fā)生的加值班天(次)數(shù),計算科室實需加值班補助額，從本科室獎勵性績效工資總額內(nèi)先行提取發(fā)放。

　　(三)獎勵性績效工資考核辦法：實行工資數(shù)量和工作質(zhì)量雙考核。工資數(shù)量實行加分制，即干一項工作加相應分數(shù)，上不分頂，下不保底，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬;工作質(zhì)量實行減分制，起始分數(shù)為100分(即工作紀律15分、醫(yī)德醫(yī)風15分，規(guī)范管理10、工作質(zhì)量60分)。每月根據(jù)個人工作數(shù)量和工作質(zhì)量情況進行考核，考核結(jié)果得分即為個人考核分數(shù)。

　　1、成立考核評審組織：由院長任組長，院長助理任副組長，科室負責人為成員的組織機構(gòu)。

　　2、考核內(nèi)容---主要考核服務數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、服務行為、滿意度等指標。工作質(zhì)量100分：

　　A工作紀律15分(附考核細則) B醫(yī)德醫(yī)風15分(附考核細則) C規(guī)范管理10分(附考核細則) D服務質(zhì)量60分(附考核細則) 工作數(shù)量0分起步(附考核細則)

　　(四)業(yè)務收入和服務數(shù)量

　　(1)服務數(shù)量指標主要考核門診診療人次、住院部治療人次等。

　　(2)服務質(zhì)量指標主要考核門診病歷合格率、處方合格率、差錯缺陷發(fā)生率，門診住院病人人均費用、藥占比率等。

　　(3)服務行為指標主要考核醫(yī)療核心制度的執(zhí)行，廉潔行醫(yī)和各項惠民措施的執(zhí)行等。

　　(4)業(yè)務收入指標主要考核當月收入增減率。

　　2、計算方法：所有工作崗位考核分數(shù)上不封頂，下不保底。

　　A工作紀律15分+醫(yī)德醫(yī)風15分+規(guī)范管理10分+服務質(zhì)量60分=100分(100%); B工資數(shù)量0分開始計算;

　　C個人績效考核得分=A*B*個人崗位系數(shù);

　　D個人獎勵性績效工資=(當月獎勵性績效工資總額-科主任獎勵基金-加值班費)/考核總分數(shù)*個人績效考核得分;

　　5、考核時間及結(jié)果運用。績效考核分為兩部分，基礎性績效工資考核每月進行一次，按月發(fā)放。獎勵性績效工資考核每月考核一次，次月中旬發(fā)放。績效考核結(jié)果是工作人員在考核周期內(nèi)績效工資分配的主要依據(jù)，也是作為晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。年度內(nèi)一次基礎性績效工資的績效考核達不到60分的，定為基本合格;年度內(nèi)三次基礎性績效工資的績效考核均達不到60分的，個人年度考核定為不合格;不合格者待崗(類同試用)1個月，待崗期間停發(fā)績效工資。

　　(五)考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)調(diào)查核實，以崗位確定考核得分的50%計算。

　　1、違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的; 2、收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實的;

　　3、因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成不良影響或一定損害的; 4、私自收取現(xiàn)金不及時入賬的;

　　5、以醫(yī)謀私擅自免收、少收或者是自立項目亂收、多收各種醫(yī)療服務費用經(jīng)調(diào)查核實的;

　　6、對損壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的。

　　(六)考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)調(diào)查核實，取消本人績效工資，并按有關國家規(guī)定進行處理。

　　1、違反醫(yī)保和新農(nóng)合政策規(guī)定騙取醫(yī)保資金情節(jié)嚴重的; 2、因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或事故情節(jié)嚴重的; 3、遇有重大事件不及時逐級報告，造成嚴重后果的; 4、不服從院領導工作安排，造成相應后果的; 5、無特殊情況，弄虛作假、開假證明請硬假者。

　　七、相關規(guī)定

　　(一)事、病假期間基礎工資和績效工資發(fā)放按本院及國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)科室因工作需要選派進修學習的人員，要與醫(yī)院簽訂協(xié)議，報集團批準后，全額發(fā)放基礎性績效工資，并享受國家有關規(guī)定補助。

　　(三)受到警告以上黨紀政紀處分或違反國家法律追究刑事責任的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

更多相關文章推薦：