車間績效考核細則

時間：2020-10-21 09:45:47 績效考核我要投稿

車間績效考核細則

　　制定車間績效考核，使考核工作有據可依，有張可循。下面YJBYS小編為大家整理了車間績效考核細則，歡迎閱讀參考!

車間績效考核細則

　　為了推動公司人員管理制度化和規范化，盡快完善好績效考核運行機制，使考核工作有據可依，有張可循，根據公司《關于落實績效考核工作意見的通知》的文件精神，特制定本考核方案。

　　以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤。每月匯總評比一次，普通員工的.考核工資為200元，考核結果處理按照《記分方案》執行， 40分以上進行末位淘汰。

　　本考核方案分為5部分：工作表現、業務技能、執行制度、敬業與協作、日常行為。每部分的具體內容如下：

　　一、工作表現：

　　1.上班遲到、早退扣2分/次;

　　2.工作不積極、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如車間安排的事情沒有在規定時間內完成);

　　3.串崗、脫崗、離崗超過20分鐘，扣4分/次;

　　4.在崗位上睡崗扣6分/次;脫離崗位睡崗扣10分/次;

　　5.上班時間看報紙、雜志、玩手機或干與生產無關的事情扣4分/次;

　　6.除取樣外，無故呆在車間分析室扣4分/次;

　　7.在工作場所內大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次;

　　8.不寫請假條，無故曠工扣6分/次;

　　9.對本崗位的設備及生產情況不按時巡查扣4分/次;

　　10.做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣6分/次。

　　二、業務技能：

　　1.不按規定擺放物料扣2分/次;

　　2.對本崗位的設備不熟悉扣3分/次;

　　3.對本崗位的原材料性質不熟悉扣3分/次;

　　4.對本崗位的消防器材不會使用扣3分/次;

　　5.對本崗位桶裝物料的碼放位置不清楚扣2分/次;

　　6.公司和車間組織的考試不合格扣6分/次;

　　7.因操作失誤造成物料損失扣8分/次;

　　8.對本崗位的操作法不熟悉扣6分/次;

　　三、執行制度：

　　1.不按操作法操作，違反工藝指標或自行更改工藝條件扣6分/次;

　　2.存在跑、冒、滴、漏現象扣2分/次;

　　3.在生產區內(包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污水處理崗位)吸煙或未經允許私自帶入火種扣10分/次;

　　4.動火、登高、入罐作業時未經批準而作業扣3分/次;

　　5.在上班時發現上班前飲酒扣6分/次;酗酒的扣8分/次;

　　6.易燃易爆物品未按規定擺放扣4分/次;

　　7.拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環保學習及培訓扣4分/次;

　　8.私自帶兒童及外人進入生產區扣6分/次;

　　9.交接班不清楚扣6分/次。

　　10.無特殊原因換班吃飯時間超過30分鐘扣2分/次;超過40分鐘扣4分/次。兩人都脫離崗位去吃飯扣4分/次;

　　11.向公司推薦員工而被開除、辭退的，扣推薦人10分/次。

　　四、敬業與合作：

　　1.無顧拖延物料反應時間扣7分/次;

　　2.本崗位有蒸汽閥漏汽或有循環水、鹽水浪費時不向上級反應扣當班操作工4分/次;因操作失誤造成鹽水損失的扣當班操作工20分/次;

　　3.物料泄漏未及時阻止扣4分/次;

　　4.本崗位反應未完成或者未達到工藝指標的要求就將物料轉入下一崗位(未經班長和車間主任同意)扣7分/次;

　　5.不服從公司和車間領導指揮扣10分/次(例如不服從工作安排、臨時安排等);

　　6.本崗位發生事故時該崗位操作工不參加搶救扣10分/次;

　　7.與同事之間打架、斗毆扣40分/次;

　　8.破壞、損壞廠房、機器設備、工具、原材料及產品扣20分/次

　　9.泄露公司機密、經營機密扣40分/次;

　　10.無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團結扣20分/次。

　　五、日常行為：

　　1.衣著不整，上班期間穿拖鞋扣2分/次;

　　2.不戴上崗證，不穿工作服扣3分/次;

　　3.故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次;

　　4.故意阻擾或妨礙安全保衛值班人員執行任務扣10分/次;

　　5.沒有出門證或主管領導未簽字就私自外出扣4分/次;

　　6.撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次;

　　7.對同事及家屬實施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣40分/次;

　　8.損公肥私、盜竊公司財物扣10分/次。

　　9.本崗位衛生不干凈扣4分/次。

【車間績效考核細則】相關文章：