績效考核專員崗位職責（精選15篇）
在日新月異的現代社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的績效考核專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
績效考核專員崗位職責 1
1、通過系統規劃和持續的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2、依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3、積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業績狀況的；
4、監督和統計各部門的'部門內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5、通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；
6、為服務于企業實現人力資源戰略而設職。
績效考核專員崗位職責 2
1、負責開展工作計劃跟進、績效考核工作。
2、負責員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時更新、匯總并上報相關數據到集團人力中心；
3、負責公司人員簽訂及續訂勞動合同，草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入，退保手續，養老保險關系轉移等事宜；
4、協助公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
績效考核專員崗位職責 3
1、根據公司業務發展需求，建立、宣講并持續改進績效考核工具；
2、負責協調確定、公布員工績效考核目標；
3、跟進各部門每月目標落實情況及改善項目的進展；
4、審核、修訂、報批各部門每月提交的績效考核結果及績效改善計劃；
5、根據考核結果與崗位說明書，協調修訂各崗位績效考核方案，確保崗位職責覆蓋的'完整性；
6、根據考核結果編寫績效分析報告，定期組織召開績效管理會議；
7、建立試用期員工評估體系，跟進試用期員工績效表現，實施試用期員工評估；
8、制定、持續改進員工評優制度，組織實施公司各類評優活動。
績效考核專員崗位職責 4
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;
2、有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務意識強,良好的`溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。
績效考核專員崗位職責 5
1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;
2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的`各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;
4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;
5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。
績效考核專員崗位職責 6
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；
2、具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；
3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。
績效考核專員崗位職責
1、協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的.業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；
10、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
11、完成上級交辦的其它臨時性工作。
績效考核專員崗位職責 7
1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
2、搜集各部門崗位的'業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎資料及依據;
5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。
績效考核專員崗位職責 8
1、負責招聘渠道的'建立、拓展與評估；
2、負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試；
3、負責候選人面試溝通與錄用；
4、負責新員工試用期的溝通與協調等；
5、完成其他人事相關的咨詢和解答服務。
績效考核專員崗位職責 9
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的考核指標;
2、負責對各門店,各部門績效激勵的`制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;
5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績效考核專員崗位職責 10
1、負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度；
2、負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案；
3、負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續改進及完善績效考核體系。
4、負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作；
5、負責編制薪酬福利年度預算，監控預算執行，薪酬統計分析，調控薪酬總量工作；實施公司薪酬福利體系、方案、標準以及薪酬福利管理工作；
6、完成領導交辦的其他工作事項。
績效考核專員崗位職責 11
一、工作內容:
1、組長的工作直接對總務主任和食堂主管負責，重大事情請示商量后由總務主任請示校長決策后具體實施、
2、配合食堂主管搞好大綜食品的采購、收發和保管;
3、負責本組采購物品的驗收、記帳、盤存、成本核算和財物管理。
4、負責本組人員分工、責任劃分和各項管理工作。
二、職責:
1、在主任領導下做好班組員工的思想工作，以身作則帶領班組員工嚴格遵守各項規章制度，努力完成班組工作任務和各項經濟指標
2、負責檢查衛生、安排人員、布置工作、考勤并安排人員的輪休，訂出次日主、副食品的食譜菜單，提出采購要求，并及時與其他班組長聯系，加強協作。
3、對主、副食品的成品，出售前要進行檢查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合衛生要求，對變質食品應停止出售。
4、負責制作各種菜肴、制定菜譜、隨時變換口味、預算成本、計劃采購。注意節約，減少浪費，努力降低成本。
5、全面負責本組實物的`驗收、簽字，重大實物的保管、收發、盤存核算。每周向食堂主管匯報一次本組的收支情況及成本控制情況。
6、組織本組人員開好早班會，并做好班前的檢查工作。檢查員工工作時間是否穿戴好工作服、工作帽，嚴禁上班時間喝酒、穿拖鞋。
7、負責檢查餐廳、廚房清潔工作并每日作好檢查記錄。
8、負責檢查本組人員對器具進行一清二洗三消毒處理流程;定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠;定期檢查防火、防盜設施。
9、負責衛生，禁止不衛生食品或變質食品進入食堂，更不得出售給師生員工。
10、負責檢查每餐主、副食留樣待查工作，并做好記錄。
11、負責處理學生投訴工作，及時挽回損失，避免擴大影響。
12、帶領全體人員嚴格執行《食品衛生法》，講究衛生、講究營養，嚴防食物中毒。
13、無條件服從學校接待任務和其他臨時性工作安排。
三、考核:
1、各種驗收少于二人，一次扣20元。
2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。
3、未每周向食堂主管匯報食堂的收支、成本核算情況，一次扣10元。
4、每月底不如實對實物進行盤存，一次20元。
5、食堂出售變質、變味食品，一次扣40元。
6、每天未組織本組人員早會或進行班前檢查(以記錄為準)，一次扣5元;
7、遭到學生投訴經核實，一次扣30元，對所提意見不改正的，一次扣60元。
8、未完成學校臨時性接待任務，造成不良影響的，一次扣60元。
9、飯菜數量不足和質量不符合規定，而未及時采取有效措施解決的，一次扣40元。
10、未組織本組人員對器具進行一清二洗三消毒處理，一次扣20元;未定期進行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。
11、發生食物中毒，除扣全部工資外，將追究刑事責任。
12、未組織本組人員搞好公共衛生，一次扣20元;未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見大，扣除100元。
績效考核專員崗位職責 12
1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的'請假手續，并按規定辦理；
2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；
4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；
5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；
6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10、領導交辦的其他人力資源工作。
績效考核專員崗位職責 13
1、協調組織完成公司績績評價標準的.調整，使其更符合不同階段的要求；
2、調查評價制度實施問題和績果，供應建議解決方案；
3、建立公司職位流淌和晉升體系；
4、幫助修訂政策指南和員工手冊，供應政策支持；
5、改進、完善并監督執行公司績績體系和規范；
6、指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
7、依據績績評價結果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績績評價面談；
9、幫助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核專員崗位職責 14
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試；
2、負責員工入離職手續辦理；
3、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排；
4、負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；
5、 領導交辦的其他事項。
績效考核專員崗位職責 15
1、負責子公司的薪資審核、發放，確保準時無誤；
2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數據；
3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議；
4、負責薪酬績效方案的推動和實施；
5、完成領導交辦的'其他工作。
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