簡析制造型企業員工績效考核系統的設計與實現論文
1 概述
績效考核作為一項管理手段被許多企業及其管理者認同，在企業中都會或多或少的以各種方式體現出來，但考慮許多行業的特性，員工的績效考核不能定量的準確開展。而制造型企業相對而言，員工的工作績效可以通過比較準確的定量的方式體現出來，這就為績效考核機制的.設計及運行提供了良好的基礎，但考慮到制造型企業往往員工人數較多，設計開發績效考核系統便很有必要，即可降低人力資源管理人員的工作強度，也使績效考核機制的運行更加透明公開，更有助于員工詳細了解個人的工作績效水平。
2 機制設計
制造型企業生產線員工的工作具有重復勞動的特點，可采用日常考核與月度考核相結合的方式進行，即針對員工日常工作狀態進行日常考核，針對員工的月度工作狀態進行月度考核，通過加權的方式計算出員工整體的月度績效水平。
日常考核即對員工每一天的工作狀態進行考核管理，對員工的出勤、標準化作業、工作執行度等方面進行考評，在月底進行加權計算得到本月的日常工作績效分。
月度考核即依據員工的工作崗位設定重點工作指標項，再設定月度目標值及獎懲標準，根據月度指標完成情況得到本月的重點工作績效分。
3 系統設計
系統的開發設計以Delphi7 及Oracle 數據庫作為開發工具及開發平臺。員工績效考核系統的主要模塊：由系統管理、考核管理兩個模塊組成。
3.1 系統管理模塊
該模塊包括用戶管理、部門管理、系統日志三個部分。其中：用戶管理模塊用于用戶增加、信息變更、用戶刪除;部門管理模塊用于員工歸屬部門增加、變更及刪除;系統日志用于記錄系統運行記錄。
3.2 考核管理模塊
該模塊包括日常工作考核模塊、月度工作考核模塊、日常指標維護模塊、月度指標維護模塊、績效系數維護模塊。其中：日常工作考核模塊用于對員工進行日常工作狀態考核;月度工作考核模塊用于對員工進行月度指標項考核;日常指標維護模塊用于對員工日常工作獎懲標準進行維護;月度指標維護模塊用于對員工月度重點工作指標項及獎懲標準進行維護;績效系數維護模塊用于對員工的績效考評系數進行維護。
4 結束語
通過日常考核與月度考核相結合的方式，可以對員工的月度工作綜合績效作出比較準確、公平的評價。系統提供了績效考核功能，實現了績效分值的自動計算匯總;提供了指標維護功能，實現了績效指標的實時更新。績效考核能夠激勵員工更好的工作，而合理規范的績效考核系統的使用能使績效考核客觀、公正，有效提升個人、組織的工作效率。
【簡析制造型企業員工績效考核系統的設計與實現論文】相關文章：
簡析自動化出卷系統的設計與實現論文12-09
簡析網絡應用系統通用框架的研究與設計10-31
企業環境保護監測管理系統的設計與實現論文06-20
企業薪酬管理系統設計及實現論文07-31
電力營銷管理系統設計與實現論文06-23
新聞信息發布系統的設計與實現論文07-14
雙元制工商管理簡析08-06
景區防盜報警系統簡析09-27
簡析企業稅收籌劃經濟論文08-07
簡析媒體藝術中的色彩設計論文10-04