社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任績效考核自查自評匯報
無論是在學(xué)校還是在社會中，匯報與我們的生活息息相關(guān)，匯報通常是對工作的總結(jié)報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結(jié)了哪些經(jīng)驗，如何寫一份正確的匯報呢？以下是小編收集整理的社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任績效考核自查自評匯報，歡迎大家分享。
對照《20xx年天津市社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書考評細(xì)則》內(nèi)容要求，認(rèn)真落實考評細(xì)則內(nèi)容，進行了實際對照自查，現(xiàn)將自查自評情況匯報如下：
一、工作開展的組織領(lǐng)導(dǎo)情況：
為切實抓好南開區(qū)20xx年綜治績效考核工作的落實，區(qū)委社會綜合治理委員會，區(qū)政府法制辦下發(fā)文件，召開專題會議部署20xx年對此項工作的實施方案，我局領(lǐng)導(dǎo)專題聽取勞動監(jiān)察科工作情況匯報，提出工作要求，全科統(tǒng)一思想、高度重視，確保辦案質(zhì)量，充分體現(xiàn)了人社局執(zhí)法能力和綜合素質(zhì)，維護了廣大勞動者的合法權(quán)益，確保南開社會經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展和平安建設(shè)。
二、對照考核評價標(biāo)準(zhǔn)自檢情況：
按照考評標(biāo)準(zhǔn)，我們做了認(rèn)真對照檢查，此次綜合考評啟用了新方法，對我們的工作進行細(xì)致的考量，是監(jiān)督檢查的創(chuàng)新之舉，是一次執(zhí)法手段、執(zhí)法程序的痕跡管理檢查。對照考核細(xì)則，絕大多數(shù)內(nèi)容是在平時做了許多事務(wù)性處理，特別注意痕跡記錄，包括網(wǎng)上即時傳送，音像資料收集，案卷證據(jù)保管存放等都有所提高，通過此次檢查引起重視。隨著依法治國形勢發(fā)展和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)的提高，切實需要我們進一步提升和改進現(xiàn)有條件下的執(zhí)法質(zhì)量與水平。下面將逐項對照檢查情況做以匯報：
1、配合市建委及其他相關(guān)各部門，抽調(diào)人員對多個建筑施工項目進行了走訪調(diào)查，對施工單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同、繳納工傷保險和按月支付工資情況進行了檢查，糾正了部分施工單位的違規(guī)行為。并對外公開設(shè)立了舉報維權(quán)電話：xxxxx。切實使廣大勞動者和農(nóng)民工的權(quán)益得到保障。
深入到轄區(qū)內(nèi)工地、企業(yè)等農(nóng)民工密集型單位進行勞動法律法規(guī)的宣講，和項目主要負(fù)責(zé)人進行座談，深入了解企業(yè)的用工形式等相關(guān)情況、在農(nóng)民工流動地和集散地設(shè)立了現(xiàn)場宣傳服務(wù)站，采取懸掛宣傳條幅，發(fā)放《勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳手冊》等方式開展法規(guī)政策宣傳，現(xiàn)場解決農(nóng)民工兄弟以及勞動者的疑難問題，增強勞動者知法、守法、依法的維權(quán)意識，同時督促企業(yè)合法用工，營造預(yù)防和解決勞資問題的強大聲勢和輿論氛圍，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。
按照綜治考核工作要求，完善行政執(zhí)法平臺建設(shè)，將辦結(jié)案件，按要求上傳執(zhí)法平臺，全部錄入系統(tǒng)，錄入率達到100%。
2、勞動監(jiān)察科屬運用勞動保障政策涉及面較廣，業(yè)務(wù)水平能力要求較強的.科室，共4名正式干部，3名合同制人員，12名兼職勞動保障協(xié)調(diào)員，在財政預(yù)算經(jīng)費方面列入本局財政經(jīng)費序列，沒有單獨列支，在保證人員工資福利以外，執(zhí)法裝備方面建立了獨立的音像采集室，并配備了5臺執(zhí)法記錄儀、1臺錄音筆等，為執(zhí)法采集證據(jù)資料提供保障。
為了全面提高應(yīng)對突發(fā)應(yīng)急處置能力，最大限度預(yù)防和減少突發(fā)事件造成的不良后果，我們制定了南開區(qū)人力資源和社會保障局突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，分工明確，責(zé)任到人，分別具有組織機構(gòu)，應(yīng)急職責(zé)，工作程序工作要求等，詳解了應(yīng)急處置各個環(huán)節(jié)的細(xì)致要求，統(tǒng)一運行，各負(fù)其責(zé)，要求到位。
3、按照津人社局發(fā)〔20xx〕118號文件要求，今年8月份主要對駐區(qū)用人單位進行了日常巡查檢查工作，深入農(nóng)民工密集的企業(yè)單位進行勞動用工檢查，對餐飲業(yè)等易頻發(fā)強迫勞動、使用童工等違法犯罪行為的用工主體進行了主要檢查，大大提高了企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的自覺性，工作中我們堅持督促企業(yè)規(guī)范用工，依法繳納社會保險，有效地維護了勞資雙方的合法權(quán)益。
為貫徹落實津人社辦發(fā)【20xx】36號文件《市人力社保局市市場監(jiān)管委關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ肪瘢?guī)范人力資源市場秩序，促進社會就業(yè)，打擊非法職介行為，我們會同南開區(qū)市場和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會執(zhí)法局聯(lián)合開展了此次專項檢查行動，對重點區(qū)域內(nèi)的人力資源市場進行重點檢查，非法職介的現(xiàn)象得到有效遏制規(guī)范人力資源市場秩序，促進社會就業(yè)，打擊非法職介行為，我們會同區(qū)市場和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會共同研究工作方案，進一步明確了各部門的工作職責(zé)，強化聯(lián)動機制，共檢查具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)15家，涉及1000余人，加強對勞務(wù)派遣機構(gòu)的監(jiān)管，進一步規(guī)范其勞務(wù)派遣活動。保護守法，規(guī)范合法，取締非法，打擊違法，此次行動提高了對非法職介的震懾力，并受到人力社保局辦公廳、國家工商總局辦公廳的通報表揚。
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