績效考核崗位職責

時間：2023-02-17 15:15:02 績效考核我要投稿

績效考核崗位職責7篇

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的績效考核崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

績效考核崗位職責7篇

績效考核崗位職責1

　　績效考核專員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的'按時發放;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;

　　2、有相關工作經驗者優先考慮;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

績效考核崗位職責2

　　能力要求:

　　1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;

　　4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會日語者優先考慮

　　經驗要求:

　　3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業和部門的'發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執行與展開;

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責3

　　1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

　　4.監督和統計各部門的.內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責4

　　1、績效考核體系的.建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效考核崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的'預算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;

　　5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

　　6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

績效考核崗位職責6

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設計,及時準確的制度和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關系;

　　3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業,有餐飲從業經驗優考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵制度流程,并據此制定各部門的`考核指標;

　　2、負責對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進行績效考評工作的組織實施并負責考評結果的分析、報告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;

　　5、對公司各部門指標達成情況進行監控預警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的'信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

　　2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

　　3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

　　5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,優秀應屆生亦可;

　　2、學習能力強,公司提供帶薪培訓;

　　3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協調能力強,團隊協作精神;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇:

　　1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;

　　2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環境舒適;

　　3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節假日。

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