以科學發展觀為指導推動人事考核培訓工作大發展學習心得
在學習實踐科學發展觀活動中，我局確定了“把握機遇，提升服務，促進發展”大討論主題，針對新形勢下人事編制工作的新要求，結合縣直單位民主考評百名股長活動要求，結合本股室工作職能和具體業務，就如何以科學發展觀為指導，推動考核培訓工作大發展談幾點個人認識。
一、堅持解放思想，在強化服務上下功夫
解放思想，就是要打破習慣定勢和主觀偏見的束縛，研究新問題，解決新問題。通過解放思想大討論，使我們進一步查找工作中存在的問題，進一步統一思想、理清思路、謀劃發展，在思想認識上有新提高，在思想觀念上有新轉變，在謀劃發展上有新思路，在完成工作上有新姿態。作為從事考核培訓工作人員，要以思想的解放來實現觀念的更新，來推動工作的科學發展。
第一，要樹立服務為先理念。考核培訓工作是面向全體機關事業單位工作人員，面向各類參訓學員的工作，涉及面廣，牽動性大。這就要求我們必須牢固樹立服務為先得理念，服務要主動、熱情、文明、規范，切實推動工作科學發展。
第二，要創新服務方式。以人性化服務為要求，通過網絡、簡報、現場答復等途徑，宣傳考培政策，推進服務承諾制，想群眾之所想，急群眾之所急，真正使考核培訓工作深入人心。
第三，要轉變工作作風。嚴格執行崗位責任制、首問責任制、一次性告知制等制度，認真落實縣效能建設有關制度和措施，切實轉變工作作風，不拖拉、不推諉、不扯皮，提高工作效能。
二、堅持以人為本，在為民辦實事上下功夫
考核培訓股主要是研究制定公務員和專業技術人員、職員及工勤人員的考核、培訓等單項法規的實施辦法并組織實施，負責組織、指導、協調全縣專業技術人員繼續教育工作。針對工作職能和業務要求，在解放思想的`前提下，堅持以人為本，在為民辦實事上下功夫。
1、嚴格履行職責，堅持依法辦事。認真全面履行法律、法規賦予本股室的職責，做到服務到位、管理到位，對職責有交叉的，主動與有關部門協調配合，保證履職到位。堅持依法辦事，做到程序合法，公開、公正、公平。
2、簡化辦事程序，堅持以人為本。以簡化辦事程序為重點，認真落實“五辦”作風，對一次性能辦結的問題“立即辦”，對一時難以辦結的問題“限時辦”，實現服務發展、群眾滿意的目標。
3、搞好政務公開，堅持勤政廉政。
一是按照相關規定，多途徑、多形式向社會公開政策規定、收費項目、收費依據、收費標準，辦事程序和服務承諾等，便于大家了解考核培訓工作。
二是加強學習，鉆研業務，提高駕馭工作的能力。三是恪守公道正派的職業道德，自覺加強品行修養和黨性鍛煉，堅決抵制吃、拿、卡、要等不良作風。
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