(合集)企業文化培訓方案3篇
為確保事情或工作高質量高水平開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編精心整理的企業文化培訓方案，希望能夠幫助到大家。
企業文化培訓方案1
新員工進入工作崗位后，需要一個從感性熟悉到理性熟悉的過程，為了加速員工成長，發掘員工潛力，滿意企業人力資源進展需要特制訂本方案。
一、適用范圍
本方案適用于經過企業入職培訓，考試合格的新入廠職工。
二、定義
崗前培訓是指新員工被安排到指定部門后，為滿意崗位需求所進行的應知應會培訓。
三、培訓目標
�。ㄒ唬┦熳R認同企業管理理念，把握崗位相關的制度、流程等，遵守員工日常行為規范。
�。ǘ┝私夂屯诰騿T工特長與潛質，為員工個人進展，培育一專多能的人才供應平臺，為建立人崗適配的'管理模式供應參考依據。
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�。ㄈM意崗位任職資格要求，具備崗位基本技能，能夠獨立完成所在崗位要求的工作任務。
四、培訓內容
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理論培訓包括部門管理規范，生產、工藝、設備、平安、6S等管理制度，崗前應知應會理論學問學習。
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輪崗實習是指讓新員工在不同崗位上進行實踐熬煉學習。主要內容是崗位應知應會學問，設備操作基本技能和生產、工藝流程和標準。
五、培訓方法
崗前培訓由新員工所在部門詳細實施，人力資源部負責過程管理和綜合評審。
理論培訓由員工所在部門指定兼職培訓師或相關專業、領域的人員擔當講師進行授課，學習結束后，進行理論學問考試。
輪崗實習實行導師制，員工每輪換到一個崗位后，由部門負責人委派一名人員作為負責導師，簽訂培訓協議。每個崗位輪換培訓結束后，由導師和部門負責人進行鑒定。
六、培訓時間
企業文化培訓方案2
企業文化，是一個企業文明程度的反映，也是企業綜合競爭力的源泉之一。企業文化建設是理性改良和感性突破的結合，是一種平衡。文化建設本質上應拒絕浮躁，但實踐中也需要感性的突破，用絢麗的表相點燃起全部人的激情。所謂理性改良，意味著要通過各種制度支配和組織建設，搭建員工事業平臺。所謂感性突破，意味著應當通過或感動或暖和人心的
各種活動，高速進入一種文化的氛圍。感性召喚，理性賜予，建立起對企業文化的信念，從而完成自我的革新。公司在各方面取得了肯定的成果，但是要想在激烈的市場競爭中取勝，實現公司的創新式進展，就必需建立良好的企業文化理念，主動推動文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動公司的進展，為此，特制定本實施方案。
一、指導思想
為激發公司創新力，提高員工分散力，完成企業的創新進展規劃目標，探究出一條符合公司實際狀況的企業文化建設思路，經公司討論確定，以“創新、服務、活力”為公司企業文化的指導思想，通過挖掘員工創新思維、弘揚公司服務意識和調動員工熱忱與活力，來營造企業整體文化氛圍，提升企業整體形象。
二、建設原則
1、以人為本的原則把員工視為文化建設的主要對象和企業的最重要資源，始終做到以人為中心，充分了解員工的思想意識狀態，通過公司全體員工的主動參加，發揮制造精神，企業文化才能健康進展。員工不僅是企業的主體，更是企業的仆人，通過調動員工的`主動性和制造性，實現員工自身價值的升華和企業蓬勃進展的有機統一。
2、講求實效的原則契合企業當前實際狀況，符合企業定位，一切從實際動身，制訂切實可行的方案，借助必要的載體，實事求是地進行文化塑造。
三、規劃目標
1、企業理念建立具有公司特色的企業理念（如企業宗旨、企業愿景、企業戰略等），全體員工對于企業理念做到熟知熟記，并且能在詳細行動中進行實踐。
2、學習體系構建學習體系，學習借鑒并應用先進的管理模式和理論，學習和汲取先進的科學技術及操作技術，提高全體員工的整體素養。
3、形象標準全體員工對于企業形象標準、管理者形象標準、員工形象標準能做到熟知并自覺踐行。
4、行為識別主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣揚、訓練、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業確立的精神、理念融入到企業的實踐中，指導企業和員工行為。
四、詳細措施
1、創建良好的企業文化環境企業文化環境建設是企業文化落地的重要形式，為使企業文化成為“看得見”的文化，更好地傳播公司的核心價值觀，引導員工自覺規范言行，采納文化展板、電子顯示屏等形式，創建公司員工照片墻，呈現員工風采，凸顯優秀員工事跡等。
2、將各項活動作為搭建企業文化的形式載體，全年圍繞“服務創新活力”的指導思想開展分月活動。3—5月份定位“創新月”，主要開展專業技能類、學習類、學問類活動，促進員工學習進取，扎實技術基本功，激發員工開拓創新，為生產營造良好的上進協作氛圍。包括“技能學問競賽”、“辯論競賽”、“平安生產競賽”等活動。6—9月份定位“活力月”，主要開展體育競技類活動，激發員工活力，增加員工的分散力與企業向心力。包括“健康食堂廚藝大賽”、“趣味解壓運動會”、“羽毛球競賽”、“籃球競賽”等活動。10—12月份定位“服務月”，主要開展評比類和培訓類活動，增加員工服務意識，凸顯員工優秀品質，樹立服務榜樣標桿。包括“最美工作照”評比、員工拓展培訓等活動。
3、福利不是簡潔發放，爭取給人以觸動。依據工會慰問制度，公司慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”，豐富慰問金、節日禮品的發放形式，給員工送去真正的關懷與暖和。結合節日組織符合節日特點的活動，例如三八婦女節開展關愛女性學問講座、六一兒童節組織親子觀影活動、重陽節春游登高等節日活動。將文化外化于形的方式，讓每位員工都能耳聞目睹、潛移默化地接受公司良好企業文化的熏陶，將價值理念內化于心，達成思想共識，使看似無形
的企業文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”的視覺文化，在潛移默化中提升了企業品牌形象，進一步增加了企業文化的穿透力和影響力。
五、實施要點
1、全員參加、高層推動企業文化建設是一個系統工程，它要求各部門的相互協作、共同參加，要有機地將企業文化與經營生產活動緊密結合起來。
2、各部門協調協作企業文化建設要求公司內各部門幫助共同參加，其中需要人力資源部、綜合部、工會的共同推動，以及全部部門的主動協作。
3、領導帶頭，正人先正己是企業文化的推動者、提倡者，在企業文化建設實施過程中居于核心地位。
4、言而有信，獎懲兌現企業對員工的是賜予員工的激勵，假如只有，沒有兌現，即成為‘空頭支票”，員工對企業則失去信任。
5、供應溝通的平臺創建由上向下的關懷關心、培育激勵、充分授權、帶動提高，養成自下向上的敬重聽從、合理建議、坦率溝通、主動協作，構建平行式的溝通信任、和諧共處、團結協作、齊心奮進。
企業文化建設想要發揮持續的效應，需要公司上下的參加和支持，并且在建設過程中達到心與心之間的溝通與共識，盼望在我們的共同努力下，形成具有公司特色的企業文化。
企業文化培訓方案3
每個公司都特別重視新員工入職前培訓，但重點都是采納一種灌輸的方法，講解并描述企業的規章制度，讓大家明確一些必需要了解的規定，哪些能做、哪些事情不能做，事實上這都是進行企業文化建設的一個主要組成部分。如何將這些內容深化地講、深化地講，讓員工快速地融入企業之中，企業文化學問培訓有一個快速有效的方法，就是進行系統的企業文化學問的培訓。
企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業文化是公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。
企業文化是以價值觀塑造為核心，提升企業績效和管理水平為目的，優秀的企業文化必需包涵兩個要素：一是核心理念是否正確、清楚與卓越，二是這種理念是否夠宣揚貫徹下去，讓每個員工認同并且體現在自己的實際工作中。許多企業其實并不缺乏優秀的文化理念，比如“以人為本、追求卓越、誠信、創新”等，核心理念在不同企業間沒有本質差別，只是體現在工作方法與行為上，卻有本質的區分，這就需要通過構建完整的培訓l體系來使全體員工了解企業理念是什么，如何將企業理念與自己的實際工作結合起來。
公司文化是一種資源，提高了企業的整體素養。
分散作用——以良好的人際關系削減了內部的摩擦與消耗，增加了內聚力。
導向作用——用共同的價值觀產生的內在號召力，引導員工朝共同方向努力。
一、內容要求層次性
許多企業在進行文化培訓，恨不得全部的人都來聽，有時一個教室有一兩百人，企業各個層級和部門的人都有，講師也是“眉毛胡子一把抓”，不分對象，跟誰都是一個內容，這樣往往沒有好的效果，在企業進行文化建設的初期，需要對企業文化理論有基本了解的時候，可采納這樣的培訓I方法，但假如進行深化的文化建設，明顯這種方法是不夠科學的。在進行企業文化培訓時，需要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容和形式。比如的HP公司，他們的培訓特別的優秀，從員工進入公司開頭，就要接受各種不同內容的培訓，基本的思路是依據員工的工作內容和成熟度，培訓過程是由“硬”到“軟”的，課程從技術業務學問到溝通技巧再到文化、思維，是一個不斷深化的.過程。
從企業的管理層別來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容；中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳播公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業文化理念，以及如何把在工作中體現出企業文化；新進人員需要熟悉公司的歷史和文化、先進人物事跡、行為規范等。由此可見，假如沒有針對性，實行大鍋燴式的企業文化培訓，往往沒有效果。
從企業職能層別來看，不同部門對企業文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容；人力資源部門需要了解企業文化與聘請、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合；生產部門需要了解企業文化如何體現在工藝設計、質量掌握、流程改造、操作規范等環節；財務部門則需要了解企業文化在投融資、預決算管理、成本掌握等方面的應用；其他部門的文化培訓也應當有不同的側重點。
二、形式要求生動性
企業里的培訓與我們在學校里接受的訓練有顯著不同，一方面在于作為成年人，對單純的學問訓練愛好度很低，汲取困難，另一方面在于企業培訓講求投資回報率，即必需能夠提升員工的力量和素養，對企業業績有貢獻。企業文化培訓也不例外，傳統的講授式的培訓方式效果很不抱負，沒有針對成年人學習的特點，也沒有針對企業的詳細管理問題和經營特色，因此，往往讓人覺得企業文化培訓不能立竿見影。
企業老總往往比較重視企業文化培訓，一般把企業文化的培訓工作放到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門，但老總往往對培訓的組織工作很不滿足，缺席率高，員工愛好不大，花了錢卻看不到效果。企業文化建設是個系統工程，不但需要企業上下對文化的內涵達成共識，還需要調用肯定的人員和資源進行企業文化培訓的組織和實施工作。許多優秀的企業都構建了完整的企業文化培訓體系，比如GE公司的前總裁杰克。韋爾奇不但自己定期親拘束GE培訓學院對各級員工進行企業文化培訓，而且要求中高層管理者都能夠結合自己的工作，設計特地的培訓課程，其中企業文化是特別重要的部分。摩托羅拉公司的培訓體系也很健全，員工從進入公司的一天起，就接受企業文化的熏陶，并且能夠自覺自愿的遵從和維護公司的文化。
所謂企業使命是指企業在社會經濟進展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定供應依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動范圍和層次，詳細的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。
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