海航企業文化學習心得
從某件事情上得到收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家收集的海航企業文化學習心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
20xx年5月17日我有幸的加入了海南航空集團，其下屬企業易食股份在6月30日至7月2日召集并組織了新入職員工的首次培訓。我當時是懷著興奮而復雜的心情來到北京易食股份總部參加培訓，三天的學習時間很快就過去了，在這三天時間里，我學習了從做人到做事很大的改變，使我們更加深入了解了海航集團創業發展歷程海航集團的文化架構，海航集團產業結構，海航的愿景。海航集團在陳峰董事長的親自領導下，從當時的一千萬元的啟動資金發展到如今涵蓋吃、住、行、游、購、娛的覆蓋面廣，涉及產業全的超大型企業集團，這與海航集團一貫奉行的企業文化和企業精神是分不開的。海航把“為社會做點事，為他人做點事為企業宗旨，追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。學習海航企業文化給我印象最深刻的是同仁共勉十條中的首句“團體以和睦為興盛”，他從企業創立、發展、管理、認同等多個方面闡述企業團結的重要性，提高員工對社會責任感的追尋。是企業團結的凝聚力，是企業認同感的重要信條，每個員工的遵守必將使海航朝著一個不斷前進，蓬勃發展的方向上航行。同仁共勉十條中的第七條“待人以至誠為基石”是根本。人與人之間最根本的莫過于一個“誠”字。“誠”是培養個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信賴，這事業將必定成功！海航正是奉行一個“誠”字，才使企業發展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個偉大的事業中去。海航正是奉行一個“誠”字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。
同仁共勉十條中的第八條“處眾以謙恭為有理”是基石。我們熟知謙虛使人進步，虛心能使人明白，“人無完人，天外有天”的道理。就象我們同操一業，融入一個團隊真的是緣份。精神是一種物質，靈魂更有重量。大家有緣聚在一起，就要珍惜今天相處的時刻和機會，千萬不要在記憶的長河中留下擦肩而過的遺憾。我們更要注意別人的優點，要禮讓三份，自己才能得以平衡。只有這樣才能使自己不斷的去學習，去起步。反之，驕傲會使人自滿，因而失去向別人學習的機會。因此，這就要求我們懂得怎么做事和做人的道理。做人能做得更好一點，首先要求你在考慮自己的同時，更為別人想想。珍惜兄弟姐妹間的友情，有容忍的精神不斷豐富自己的知識，更好的去完美自己的人生。
同仁共勉十條中的第九條“凡事以預立而不勞”是關鍵。對于一個企業如果沒有一個長遠的發展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個靈活的戰術則企業將無法發展壯大。而對于我們個人同樣如此，如果我們個人沒有一個長遠的人生規劃和理想，則這個人生將會失去方向，失去目標，失掉前進的信心和動力。這不是危言聳聽，是切切實實擺在我們面前的問題。我們海航員工在工作中應謹記此訓條，干什么事都要有充分的準備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在具體實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想。且能夠善于在對方那里吸取營養來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。
通過這幾天的培訓學習，我了解到海航的企業文化具有自己特色鮮明的特點，在日益變革的今天，”內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”如此推行我國傳統文化的企業并不多，同仁共勉十條短短八十個字更是道出了做人處世的精髓，在西方現代的管理系統上，融入中國傳統的優秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧，內外兼修，這就是我理解的海航的企業文化，這與我對做人的認知也大為的相似，所以我認為，一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能把握住人才，如果所有的員工都對企業有歸屬感，那么主人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致，那么企業的發展必然不可限量！
最后，祝愿海航的明天會更好！
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