企業(yè)文化宣傳方案15篇(精選)
為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的企業(yè)文化宣傳方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化宣傳方案1
一、節(jié)能宣傳周活動主題
今年全國節(jié)能宣傳周活動的主題為：“推廣使用節(jié)能產(chǎn)品，促進擴大消費需求”。全縣要緊緊圍繞主題，加強宣傳，進一步提高全社會依法節(jié)能的意識。
二、x縣節(jié)能宣傳周活動舉辦單位
我縣今年節(jié)能宣傳周活動由縣經(jīng)貿(mào)局、發(fā)改局、教育局、科技局、環(huán)保局、建設局、交通局、農(nóng)業(yè)局、文體廣播電視局、質監(jiān)局、總工會、團委、婦聯(lián)等單位共同舉辦，并請六x水日報駐x縣記者站、x縣快訊、x縣電視臺等新聞媒體單位參加進行宣傳報道。
三、主要宣傳內容
宣傳周期間，要結合當前形勢，堅持以科學發(fā)展觀為指導，在確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中堅持節(jié)能減排不動搖，把節(jié)能減排作為轉變發(fā)展方式、加快調整結構的重要抓手，作為擴大國內需求、培育新的增長點的重要方面。節(jié)能宣傳周期間，要將推廣高效照明產(chǎn)品等節(jié)能產(chǎn)品作為宣傳重點，引導公眾科學消費、綠色消費。通過舉辦專題活動、論壇、技術交流等形式，在全縣范圍內宣傳節(jié)能法規(guī)、政策、典型、經(jīng)驗和先進實用技術，查處和曝光嚴重浪費能源的行為，力求宣傳范圍更廣，影響更大、效果更好，形成更加濃厚的節(jié)能減排社會氛圍。
四、加強協(xié)調，密切配合，切實抓好各項宣傳工作
（一）縣經(jīng)貿(mào)局要會同有關單位緊緊圍繞活動主題，周密安排、精心組織x縣20xx年全國節(jié)能宣傳周活動，制定和實施操作性和針對性較強的宣傳方案，并安排專項經(jīng)費支持節(jié)能宣傳。大力推廣高效節(jié)能產(chǎn)品，集中力量組織高效照明產(chǎn)品中標企業(yè)開展財政補貼推廣高效照明產(chǎn)品活動。要在商務流通領域宣傳節(jié)能的重要性，結合貫徹財政補貼家電下鄉(xiāng)政策，鼓勵提倡商業(yè)流通企業(yè)采取節(jié)能措施，擴大高效照明燈、節(jié)能空調等節(jié)能型產(chǎn)品的銷售使用。積極發(fā)揮流通領域的引導作用，抑制過度包裝。根據(jù)省人民政府辦公廳《關于貫徹國務院辦公廳深入開展全面節(jié)能行動通知的意見》精神，組織開展能源短缺體驗活動。研究制定具體實施方案，有關部門共同推進實施，形成政府機構帶頭，群眾積極參與的局面。
（二）縣教育部門要把節(jié)能環(huán)保理念納入到學生的素質教育中，在各級各類學校中深入開展國情、省情和節(jié)約資源保護環(huán)境的宣傳教育活動，進一步增強廣大師生的資源和環(huán)境憂患意識。繼續(xù)深化創(chuàng)建“節(jié)約型學校”活動，在中小學繼續(xù)開展節(jié)能征文、節(jié)能知識競賽、校園（家庭）節(jié)能調查等多種形式的校園文化活動，以及節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造等創(chuàng)新實踐活動，增強廣大師生節(jié)約資源的意識。
（三）縣科技部門要組織開展節(jié)能科技成果的推廣應用，啟動一批節(jié)能重點開發(fā)研究項目，通過舉辦節(jié)能科技展示等把最新的節(jié)能技術推向市場。宣傳在建筑節(jié)能、工業(yè)節(jié)能、民用及商業(yè)節(jié)能等領域取得的科學研究和技術開發(fā)成果，宣傳節(jié)能新技術和新產(chǎn)品。
（四）縣環(huán)保部門要積極宣傳節(jié)能減排對改善環(huán)境的重要意義，以及國家、省、市的減排舉措和成效，積極引導企事業(yè)單位加大節(jié)能減排環(huán)保投入，加強執(zhí)法監(jiān)督力度，進一步促進減排責任的落實。
（五）縣建設部門要積極宣傳發(fā)展節(jié)能、省地、環(huán)保型建筑和綠色建筑的`意義，以及國家在建筑節(jié)能方面的政策措施，要積極宣傳國家和省有關建筑節(jié)能的法規(guī)、政策、標準和有關知識，大力推廣應用新型墻體材料和建筑節(jié)能技術及產(chǎn)品。
（六）縣交通運輸部門要大力宣傳公路交通行業(yè)節(jié)能的法規(guī)、規(guī)劃、政策和標準，推廣交通領域節(jié)能減排新技術、新產(chǎn)品，倡導節(jié)約型社會的交通消費模式。宣傳節(jié)能環(huán)保駕駛理念，號召駕駛者養(yǎng)成良好駕駛習慣，推行節(jié)能駕駛和操作，組織開展節(jié)能環(huán)保駕駛活動。
（七）縣農(nóng)業(yè)部門要繼續(xù)深入開展農(nóng)村節(jié)能減排活動，積極開展沼氣利用等農(nóng)村可再生能源開發(fā)、節(jié)能減排技術的宣傳，同時在農(nóng)村大力推廣高效照明、農(nóng)機等節(jié)能型產(chǎn)品和技術。
（八）縣廣播、電視和報紙等主要新聞單位要發(fā)揮各自優(yōu)勢，加大節(jié)能宣傳力度，在全社會營造良好的節(jié)能氛圍。主要新聞媒體要制定宣傳報道方案，開辟專欄、專題、專版等，倡導節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費方式，反對鋪張浪費，充分發(fā)揮輿論的導向作用和監(jiān)督作用。
（九）縣總工會要圍繞發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、加強資源節(jié)約和環(huán)境保護工作，繼續(xù)深入開展“我為節(jié)約做貢獻”活動，充分利用各種宣傳陣地和宣傳手段，廣泛宣傳節(jié)能環(huán)保知識，增強職工的節(jié)能環(huán)保意識。引導職工立足崗位，繼續(xù)開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議為主要形式的“五小”活動和合理化建議活動，鼓勵職工改進工藝、技術、設備和操作方法，加強職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員隊伍建設，充分發(fā)揮職工監(jiān)督作用。積極開展各種技術培訓，總結推廣節(jié)能降耗先進典型和經(jīng)驗，宣傳和表彰在節(jié)能工作中取得突出成績的集體和個人。
（十）共青團組織要積極開展“我為節(jié)約做貢獻”、“青年文明號節(jié)約示范行動”等活動，引導青少年增強資源意識和節(jié)約意識，推動社會形成節(jié)約資源的良好風尚。組織開展青少年節(jié)能環(huán)保志愿者行動，宣傳節(jié)能先進典型和個人。
（十一）婦聯(lián)組織要積極組織在社區(qū)開展節(jié)能咨詢、節(jié)能產(chǎn)品推廣等活動。宣傳推廣使用高效節(jié)能燈和節(jié)水器具，倡議使用菜籃子、布袋子，拒絕白色污染和過度包裝。使廣大家庭樹立節(jié)能減排理念，掌握家庭節(jié)能減排知識。
（十二）散裝水泥主管部門要在節(jié)能宣傳周期間積極開展有關宣傳活動，宣傳國家和省發(fā)展散裝水泥的方針政策，宣傳發(fā)展散裝水泥對節(jié)約資源、保護環(huán)境的重要意義。圍繞基礎設施、城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設，宣傳和推廣預拌混凝土、預拌砂漿技術，以及農(nóng)村推散設施和網(wǎng)點建設的經(jīng)驗和典型。
（十三）重點用能單位要開展爭創(chuàng)節(jié)能先進企業(yè)和節(jié)能先進個人活動，宣傳企業(yè)節(jié)能規(guī)劃和目標，總結和宣傳節(jié)能典型經(jīng)驗。國有大中型企業(yè)要在節(jié)能減排工作中發(fā)揮模范帶頭作用，為實現(xiàn)“十一五”節(jié)能減排目標做貢獻。
企業(yè)文化宣傳方案2
通過開展燃氣安全生產(chǎn)宣教行動，進一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育，切實將國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)落到實處，牢固樹立安全發(fā)展理念，營造全社會“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，增強全社會安全意識。小編為大家整理的居民燃氣安全宣傳工作方案資料，提供參考，歡迎參閱。
方案一
根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步推進安全生產(chǎn)“三項行動”的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕32號）、《省政府辦公廳關于印發(fā)江西省進一步推進安全生產(chǎn)執(zhí)法、治理和宣傳教育“三項行動”的通知》（贛府廳字[20xx]67號）和南昌市人民政府辦公廳關于印發(fā)南昌市進一步推進安全生產(chǎn)執(zhí)法、治理和宣傳教育“三項行動”實施方案（洪府廳發(fā)[20xx]59號）的精神，推動全市燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育行動順利開展，現(xiàn)結合我市實際，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府關于加強安全生產(chǎn)工作的方針政策、法律法規(guī)和各項部署，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，堅持正面宣傳為主，以提高全民安全意識和職工安全技能為重點，開展宣傳教育活動，推進安全文化建設，為建設“安全生產(chǎn)年”、促進燃氣安全生產(chǎn)狀況的持續(xù)穩(wěn)定好轉提供思想基礎、精神動力和輿論支持。
二、工作目標
通過開展燃氣安全生產(chǎn)宣教行動，進一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育，切實將國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)落到實處，牢固樹立安全發(fā)展理念，營造全社會“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，增強全社會安全意識，增強用戶安全用氣觀念。通過加強教育培訓，促使企業(yè)全體員工、主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全意識、安全技能得到提高，安全監(jiān)管監(jiān)察人員執(zhí)法能力得到明顯提升，廣大從業(yè)人員的安全防范意識、安全生產(chǎn)技能和素質進一步提高。
三、組織領導
處燃氣安全生產(chǎn)“三項行動”領導小組負責對我市燃氣行業(yè)宣傳教育行動的領導，指導協(xié)調和監(jiān)督檢查全市燃氣宣傳教育行動的實施工作。領導小組辦公室設在處法規(guī)宣傳考核科，負責燃氣宣傳教育行動的日常綜合協(xié)調工作。余弟龍任辦公室主任。
四、工作重點
（一）抓好四項宣傳一項檢查。即法治宣傳、主題宣傳、成果宣傳、典型宣傳與入戶安全檢查。
1、著力抓好法治宣傳。要積極組織各燃氣企業(yè)開展宣傳活動，要結合“五五”普法，利用“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”等時段和節(jié)點，做好以《安全生產(chǎn)法》為主體的安全生產(chǎn)法律法規(guī)普及和宣傳活動。堅持法制宣傳與安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動相結合，在執(zhí)法行動和治理行動中堅持宣傳先行、教育推動，強化執(zhí)法，嚴格監(jiān)督，達到學法、知法、守法、用法的目的。
2、抓好主題宣傳。以新中國成立60周年、“全國安全生產(chǎn)萬里行”、“安全生產(chǎn)活動月”等為契機，結合各個活動主題，抓好宣傳教育。今年“安全生產(chǎn)萬里行”和“安全生產(chǎn)活動月”的主題是“關愛生命，安全發(fā)展”，期間要大力宣傳黨的安全生產(chǎn)方針、政策，活動，使廣大職工群眾增強安全生產(chǎn)意識，自覺遵章守紀，促進企業(yè)加強安全管理，落實安全生產(chǎn)責任制，形成全社會堅持安全發(fā)展、關注安全生產(chǎn)的良好氛圍。
3、抓好成果宣傳。通過舉辦成就展覽、編撰圖書、畫冊等形式，在迎接新中國成立60周年之際，充分展示改革開放以來燃氣安全生產(chǎn)取得的成就，展示全市燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)行政審批事項清理規(guī)范工作及推進“機關效能年”的活動成果。
4、抓好典型宣傳。通過評優(yōu)樹先，大力表彰和宣傳燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)先進典型。重點宣傳在搶險救災遏制燃氣事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的行動中涌現(xiàn)出來的'安全生產(chǎn)先進典型，宣傳在燃氣安全隱患排查專項整治工作中好做法，宣傳各級各部門、各單位在落實安全生產(chǎn)責任制，建設安全生產(chǎn)體制機制、隊伍及安全標準化和應急救援體系等方面的好經(jīng)驗，通過典型帶動，促進全面工作。
5、燃氣經(jīng)營企業(yè)應當履行對用戶安全檢查和安全服務的責任，確保對用戶燃氣設施和安全用氣情況每12個月至少檢查1次，并做好記錄。
（二）加強燃氣安全文化建設
安全文化是安全理念的總和，是安全意識的理論概括。要深入貫徹落實《江西省“十一五”安全文化建設綱要》，以安全文化進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進園區(qū)、進農(nóng)村、進家庭“六進”活動等為載體，積極創(chuàng)新工作內容，創(chuàng)新工作方式，加快我市燃氣安全文化建設步伐。
1、健全安全文化陣地。依托南昌市燃氣管理網(wǎng)建立并豐富“安全文化”專頁，提供安全信息及咨詢服務的平臺。
2、開展豐富多彩的安全文化活動。積極組織開展職工安全文藝匯演、“安全伴我行”演講比賽、職工安全知識競賽等，突出宣傳“關愛生命、安全發(fā)展”的理念。
（三）抓好安全培訓
立足于提高全社會燃氣安全意識，增強用戶安全用氣觀念，提高安全宣傳水平。要加強對生產(chǎn)環(huán)節(jié)的人員培訓和重視對監(jiān)管環(huán)節(jié)的人員培訓。
1、抓好安全生產(chǎn)行政處罰自由裁量權細化標準培訓。組織燃氣執(zhí)法人員參加安全生產(chǎn)行政處罰自由裁量權細化標準培訓，使燃氣執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法、嚴格執(zhí)法。
2、抓好企業(yè)全員培訓。抓好企業(yè)主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全培訓。督促企業(yè)定期對職工進行安全培訓；對新錄用工人進行崗前培訓，做到應知應會才能上崗；特種作業(yè)人員必須持證上崗；啟動高危企業(yè)主要負責人和安全管理人員再培訓工作，推行高危行業(yè)企業(yè)全員持證上崗制度，逐步實現(xiàn)企業(yè)從業(yè)人員特別是“三項崗位人員”全部持證上崗。
（四）開展安全社區(qū)創(chuàng)建活動
開展燃氣安全社區(qū)創(chuàng)建活動，進一步加強安全宣傳，提高公眾安全意識和防范能力，最大限度降低和減少各類事故和人員傷害。要與有關部門密切配合，充分發(fā)揮燃氣企業(yè)、社區(qū)管理（服務）組織、物業(yè)管理單位的優(yōu)勢和作用，大力推動燃氣用戶安全管理和安全宣傳進社區(qū)活動，逐步將燃氣安全管理和宣傳工作納入社區(qū)工作中。要開展豐富多彩的宣傳活動，充分利用各種宣傳媒體，向社會普及燃氣安全使用知識，增加用戶使用燃氣的安全知識。住宅的產(chǎn)權人有責任向租房人、臨時居住人員告知燃氣器具使用須知，正確使用燃氣器具，提高防范燃氣安全事故的能力。
五、責任分工
燃氣安全生產(chǎn)宣傳教育行動要按照省、市政府的統(tǒng)一部署，堅持主管局統(tǒng)一領導、各業(yè)務科室具體實施、各方面聯(lián)合行動的工作機制。各科室要按照各自職責分工，認真實施宣傳教育行動。其中：
1、市場稽查科：負責督促瓶裝液化氣經(jīng)營企業(yè)落實對用戶入戶安全宣傳和檢查的工作。
2、工程管理科：負責督促管道燃氣經(jīng)營企業(yè)對用戶入戶安全宣傳和檢查的工作。
3、法規(guī)宣傳科：負責組織各燃氣經(jīng)營企業(yè)、燃氣器具安裝、維修企業(yè)深入社區(qū)開展燃氣法律、法規(guī)和用氣安全常識的宣傳、普及以及燃氣從業(yè)人員的培訓工作。
4、辦公室：負責新聞媒體、南昌燃氣管理網(wǎng)的燃氣安全生產(chǎn)宣傳教育工作。
5、各燃氣經(jīng)營企業(yè)、自供單位和各燃氣器具安裝、維修企業(yè)：負責履行對用戶安全宣傳和檢查及安全服務的責任，確保對用戶燃氣設施和安全用氣情況每12個月至少檢查1次，并做好記錄。
六、工作要求
1、加強領導，落實責任。要加強對宣傳教育行動工作的領導，落實責任，明確分工。要做到有方案、有項目、有人員、有行動、有督查、有成果。
2、建立信息溝通機制。每季度要向局燃氣安全生產(chǎn)“三項行動”領導小組辦公室報送工作情況，加強信息溝通，總結推廣典型經(jīng)驗。
3、突出重點，狠抓落實。要加大對安全生產(chǎn)宣傳教育的投入，保障安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓所需經(jīng)費，建立安全生產(chǎn)宣傳教育長效機制。要把宣傳教育行動與安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)治理行動及安全生產(chǎn)法制體制機制建設、安全生產(chǎn)能力建設、安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設“三項建設”有機結合起來，解決群眾關心的熱點問題，營造安全發(fā)展的良好氛圍。
方案二
燃氣泄漏的主要原因
天然氣無色無味，為了使人們在天然氣泄漏時能夠很快分辨，一般家用的天然氣都會添加一些特殊的物質，一旦發(fā)生泄漏，就會伴隨著一股刺鼻的氣味。
燃氣泄漏是引發(fā)安全事故最重要的原因，那么什么情況下會造成燃氣泄漏呢？
1、燃氣灶具質量問題
購買了無產(chǎn)品合格證的燃氣灶具，燃氣灶具使用期超過8年，灶具超期“服役”，很可能造成燃氣燃燒不完全，開關磨損滲漏的現(xiàn)象出現(xiàn)，極易發(fā)生安全事故。
2、燃氣管線損壞老化
家中燃氣管線長期未檢查維護，管道連接處松動，導致橡膠軟管老化破損或兩端接口松動；灶具本身內部開關、接口密封不嚴；閥門磨損或密封不嚴。
3、燃氣使用不當
居民在做飯時，點燃燃氣后沒人照管，或燃氣灶離窗戶近，因為湯水沸溢或風吹等原因使火焰熄滅，造成燃氣大量泄漏而發(fā)生事故。此外，使用燃氣時，留出的安全間距不夠，引燃周圍可燃物，從而發(fā)生事故。
燃氣泄漏后怎么辦
1、立即關閉天然氣總閘門
一旦在家里聞到了刺鼻的氣味懷疑家里天然氣出現(xiàn)泄漏時，一定要立即關掉控制天然氣的總閘，及時阻止天然氣進一步泄漏。如果此時你正在燒飯，那么一定要立刻關掉灶具上的明火；如果正在洗澡，應該關掉熱水器，以免造成火災。
2、迅速開門、開窗通風
發(fā)現(xiàn)天然氣出現(xiàn)泄漏時，在關掉總閘門之后下一步就是開門、開窗通風，使家里的天然氣能盡快地散出去，降低室內的天然氣濃度。
3、燃氣發(fā)生泄漏，家里要避免一切火源
在懷疑天然氣出現(xiàn)泄漏之后，一定不要再次打開家里的電燈、電話等電器，因為這些動作都有可能產(chǎn)生靜電或者火花，天然氣一旦接觸到火花就可能出現(xiàn)爆炸。
4、迅速撤離，撥打求救電話
做好上述幾步之后人應該迅速撤離，轉移到安全的地方，并及時撥打搶修電話，請專業(yè)人員進行處理。
燃氣使用時的小訣竅
1、使用燃氣具前要仔細閱讀使用說明書，按要求正確操作。
2、使用燃氣設備的房間必須保持通風良好。
3、定期檢查戶內燃氣管道是否漏氣。檢查方法為用肥皂水刷在管道接口處，如果有氣泡冒出，證明該處漏氣，需要進行修理。
4、對灶具連接膠管進行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、磨損立即進行更換。更換液化石油氣鋼瓶時，要確認減壓閥與鋼瓶接口處的膠圈是否脫落、老化、壞損，減壓閥是否上緊，嚴禁使用管鉗等工具擰迸。
5、使用燃氣灶具時，不要長時間離開，防止火被溢出的湯水或風撲滅，造成漏氣。
6、燃氣熱水器、灶具發(fā)生故障時，不要強行使用，需立即請專業(yè)人員修復。
7、燃氣熱水器禁止安裝在浴室內。
8、不要在安裝燃氣設備的房間內再使用煤爐或其它氣源的灶具。
9、如果長時間外出，一定要把燃氣總閥門關好。
10、燃氣灶周圍不要放置易燃雜物。
11、不要長時間使用燃氣熱水器。
12、要教育兒童不要撥弄燃氣具開關和劃火點灶，防止發(fā)生意外。
13、使用燃氣具時，要確認燃燒正常后才能做其它事務，使用完畢后，請檢查開關是否關好。
方案三
為認真貫徹落實市建委《關于開展“燃情歲月”之“燃氣用戶供用氣安全”系列宣傳活動的通知》（榕建液[20xx]52號）文件精神，加強對燃氣用戶的安全管理，進一步增強用戶用氣安全意識，排除安全隱患，不斷提高防范燃氣安全事故能力，防范重大安全用氣事故的發(fā)生，制定本方案。
一、時間安排
本次活動從20xx年12月1日開始至20xx年1月30日止，分三個階段進行：
1、第一階段（20xx年12月1日―20xx年12月15日）：動員部署，編制宣傳活動材料，制定活動方案。
2、第二階段（20xx年12月16日―20xx年1月20日）：開展形式多樣的安全用氣宣傳系列活動。
3、第三階段（20xx年1月21日―20xx年1月30日）：總結工作。
二、職責分工
1、局燃氣站負責協(xié)調、指導轄區(qū)內燃氣企業(yè)開展用氣安全宣傳活動，審查宣傳活動材料的和活動方案，組織宣傳活動，收集、匯總階段性工作。
2、各燃氣經(jīng)營企業(yè)負責編制宣傳活動材料，制定活動方案，組織開展用氣安全宣傳活動，總結、上報階段性工作。
三、宣傳內容
1、相關法律、法規(guī)；
2、燃氣技術標準、國家規(guī)范及安全供用氣常識；
3、正確選擇和使用鋼瓶、調壓閥、燃氣灶、熱水器、燃氣連接軟管等方法；
4、剖析單位燃氣用戶用氣事故典型案例；
5、用氣安全檢查要點、注意事項，以及防范和處置燃氣突發(fā)事故的應急措施和方法。
四、宣傳工作方法與要求
1、圍繞主題，精心組織安排宣傳工作方案
此次“燃情歲月”安全用氣宣傳活動的主題是“燃氣用戶供用氣安全”。各燃氣經(jīng)營企業(yè)要緊密圍繞主題，指定分管領導負責宣傳工作；要根據(jù)本企業(yè)供氣性質和用戶分布狀況，精心組織，制定周密的活動方案，重點引導單位燃氣用戶落實各項安全用氣管理制度，消除安全隱患。具體方案可參照“五個一”要求，即印發(fā)一期宣傳材料，懸掛一幅宣傳標語，進一個社區(qū)或單位開展宣傳咨詢，組織一次入戶安檢，舉辦一期安全培訓。
2、形式多樣地開展宣傳活動
（1）組織學習、培訓。各燃氣管理人員和各企業(yè)員工要組織學習《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》、《福建省燃氣管理條例》和有關燃氣安全知識，各企業(yè)要加強對本企業(yè)服務、安檢、維修人員的技能培訓，并配合單位燃氣用戶加強對操作維護人員燃氣安全知識和操作技能的培訓。
（2）編印、發(fā)放安全供用氣宣傳材料。各企業(yè)要組織編印內容豐富、通俗的宣傳材料，所有材料應向局燃氣站報備。各燃氣經(jīng)營企業(yè)應在各燃氣儲配站、充裝站和供應站門口，懸掛大幅宣傳條幅及張貼標語、墻報，在單位燃氣用戶的用氣場所的醒目位置，張貼安全用氣常識或操作指南、應急處理程序等宣傳單。
（3）深入開展入戶宣傳活動。各企業(yè)應抽調精通業(yè)務、愛崗敬業(yè)的人員組建宣傳隊，深入各社區(qū)和單位燃氣用戶，聯(lián)合當?shù)鼐樱ù澹┪瘯⑽飿I(yè)公司，開展宣傳安全活動。活動內容包括：免費入戶安檢、安全用氣常識咨詢、分發(fā)安全宣傳材料、剖析單位燃氣用戶用氣事故案例等。
（4）多渠道營造安全供用氣的濃厚氛圍。充分發(fā)揮燃氣行業(yè)協(xié)會作用，加強安全用氣宣傳活動協(xié)調和指導檢查，并可聯(lián)合公安、消防、安監(jiān)、質監(jiān)、執(zhí)法、工商等部門，有組織、有步驟地做好用氣安全宣傳工作。各單位要充分利用有線電視、廣播網(wǎng)、報紙、通訊、網(wǎng)絡等傳媒手段，加大用氣安全宣傳力度，報道活動動態(tài)，力求做到安全用氣知識家喻戶曉。
3、加大安全檢查及隱患整改力度，保障用氣安全
各燃氣經(jīng)營企業(yè)要以此次“燃情歲月”宣傳活動為契機，開展對本企業(yè)供用氣設施設備可能存在的安全隱患進行自查自糾。瓶裝燃氣經(jīng)營企業(yè)要加強對瓶裝液化氣流通環(huán)節(jié)的跟蹤落實，嚴禁對無證單位和個人提供經(jīng)營性氣源，對用戶用氣場所、鋼瓶存放地點不具備安全條件等問題，要向用戶發(fā)出隱患整改書面通知單，并予以勸阻、制止、督促糾正；拒不整改的，依照合約予以停氣處理；管道燃氣經(jīng)營企業(yè)要加強入戶安檢，對擅自安裝或擅自拆、改、移室內管道燃氣設施，存在安全隱患的，要立即提出整改意見，并采取行之有效的措施予以消除。
4、加強交流，做好信息傳遞、反饋工和燃氣經(jīng)營企業(yè)要指定專人將本企業(yè)宣傳工作開展情況及時收集匯總，加強宣傳信息傳遞、反饋工作，及時總結推廣好經(jīng)驗、好方法。
五、有關動員部署安全宣傳及檢查的具體時間
1、12月13日組織召開燃氣經(jīng)營企業(yè)負責人會議，傳達貫徹榕建液[20xx]61號文件精神，部署開展宣傳活動工作，制定活動方案。
2、20xx年12月20日局燃氣站牽頭組織福盛公司、利民公司、安然公司、立興公司在城區(qū)鳳蝶廣場舉辦大型咨詢宣傳活動，剖析用氣事故案例、宣傳安全用氣知識、發(fā)放安全用氣宣傳手冊，形成“安全供用氣”的濃厚氛圍。
3、福盛公司、利民公司、立興公司分別在20xx年12月22日、23日、25日在松山鎮(zhèn)、碧里鄉(xiāng)、起步鎮(zhèn)、西蘭鄉(xiāng)、飛竹鎮(zhèn)開展宣傳活動。
4、在城區(qū)主要街道、燃氣充裝站和供應站門口懸掛安全宣傳條幅及張貼標語。
5、20xx年1月9日、10日各燃氣經(jīng)營企業(yè)組建宣傳檢查隊，深入各社區(qū)、主要街道的飲食店、用氣單位，進行燃氣安全咨詢和入戶安全檢查。
6、20xx年12月27日、28日對燃氣經(jīng)營企業(yè)的充裝站進行安全檢查。
7、安然公司、華潤公司分別在20xx年1月13日、14日在各小區(qū)開展管道燃氣安全宣傳活動。
六、總結評比
企業(yè)文化宣傳方案3
一、活動目的
為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固XX——XX年公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合青年“能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻、能學習、能創(chuàng)造”的精神，特舉辦“青年論壇XX——展青春風采、創(chuàng)發(fā)展基業(yè)”活動。
二、活動主題
緊緊圍繞公司“人、誠、和、實、優(yōu)”的核心價值觀，突出反映“安全生產(chǎn)、預防為主”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；
2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；
3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；
4.從“以人為本”的角度談發(fā)電廠安全的重要性；
5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)人、誠、和、實、優(yōu)的先進事跡；
6.對“XXX企業(yè)愿景”的描述和理解；
7.做“敢想敢試敢干”的創(chuàng)新精神。
8.感念XX——XX年與公司共同成長的心路歷程；
9.我是公司的.一員，我的青春同樣精彩；
10.公司愿景，我們的責任與使命；
11.如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系；
12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺；
13.我為公司發(fā)展獻計策。
三、活動組織
本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。
第一、第二、第三、第四支部應選送至少六個作品，其他支部選送作品數(shù)量不應少于兩個。
四、參賽對象
公司40歲以下所有員工
五、征文比賽參賽要求
1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)個人建議；
2.征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字；
3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于XX年6月30日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。
六、評審及表彰辦法
1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。
2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加集團公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。
七、演講及座談
七月中旬，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。
望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。
企業(yè)文化宣傳方案4
[關鍵詞]自主創(chuàng)新能力；廣告策劃；傳統(tǒng)民俗
[DOI]1013939/jcnkizgsc201719147
我們的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)由自然經(jīng)濟轉向商品經(jīng)濟，而商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶動了廣告等新型行業(yè)的迅速發(fā)展。現(xiàn)如今，廣告已經(jīng)成為了企業(yè)進行產(chǎn)品宣傳的必要手段，為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。但是我們在策劃廣告時必須要有創(chuàng)新意識，只有這樣才能使得廣告策劃吸引消費者從而達到宣傳企業(yè)及產(chǎn)品的效果。民俗是我們傳統(tǒng)文化長期發(fā)展、積淀形成的，它是我們傳統(tǒng)文化的重要象征，所以我們不應該因為時代的發(fā)展與變遷而忽視傳統(tǒng)民俗的重要性，只有這樣才能將中華文化發(fā)揚光大。同時，將傳統(tǒng)民俗融入廣告策劃中能夠提高廣告的新意，吸引消費者的注意力，從而能夠使得新產(chǎn)品迅速被消費者接受、認可及使用。
1廣告策劃
隨著商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展，廣告逐漸對于企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。廣告策劃主要指的是專業(yè)的廣告策劃人員為宣傳企業(yè)新產(chǎn)品而采取的宣傳方式。在進行廣告策劃的時候我們必須要考慮到廣告的受眾、廣告的吸引力以及廣告的效果，只有這樣才能確保廣告策劃對于企業(yè)及產(chǎn)品的宣傳產(chǎn)生作用。
11出現(xiàn)的原因
首先，廣告策劃是信息化、科技化大時代的必然產(chǎn)物。現(xiàn)如今，我國處于經(jīng)濟與科技迅速發(fā)展的時期，新媒體代替了傳統(tǒng)傳播媒介，媒體傳播的時效性、廣泛性都得到了相應的提高，為廣告的發(fā)展提供了可靠的媒介手段，所以以新媒體為傳播媒介的廣告必然會應運而生。
其次，商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促使了經(jīng)濟一體化、經(jīng)濟全球化格局的形成，也促使了廣告等新型行業(yè)的迅速發(fā)展。[1]企業(yè)在尋求發(fā)展的同時必須要提高自己的品牌知名度與品牌影響力，只有這樣才能利用好國際、國內兩個市場，實現(xiàn)企業(yè)和新產(chǎn)品的有效宣傳，這在一定程度上能夠刺激國內、國際消費需求，從而促使企業(yè)的迅速發(fā)展。同時，同類企業(yè)的競爭愈演愈烈，所以企業(yè)必須要主動出擊，提高自主創(chuàng)新能力，打造本企業(yè)的品牌優(yōu)勢與品牌特色，并加大宣傳能力，只有這樣才能提高人們對于本公司的信任度從而促使企業(yè)的發(fā)展。
最后，廣告策劃基于對消費者消費心理的研究，通過圖像、動畫的策劃來刺激消費者的購買欲望。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展水平得到了提高，這在一定程度上提高了人們的生活水平與生活質量。而當人們的基礎消費需求得到滿足后，人們會有更高的消費需求。我們必須對于人們的消費需求與消費心理進行分析與研究，從而采取合適的方式宣傳新產(chǎn)品與企業(yè)，所以廣告策劃是必然會出現(xiàn)的。
12重要性
現(xiàn)如今，廣告是企業(yè)進行產(chǎn)品與公司宣傳最有效的方式，所以我們必須要重視廣告策劃，從而使得廣告策劃更為科學、合理、符合受眾的心理需求，從而為企業(yè)與產(chǎn)品的宣傳做出重要貢獻。消費者可以通過廣告了解到市場上最新的產(chǎn)品信息與咨詢，企業(yè)可以通過廣告宣傳新產(chǎn)品、企業(yè)的相關信息。所以說，廣告是連接消費者與企業(yè)的重要樞紐。
廣告通過視覺、聽覺的'刺激來刺激消費者的消費欲望，從而促使新產(chǎn)品的有效推廣與宣傳，所以說廣告能夠有效地宣傳新產(chǎn)品，從而促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)不應該節(jié)省廣告成本，而要發(fā)揮出廣告對于企業(yè)發(fā)展的積極作用，只有這樣才能提高企業(yè)的品牌影響力與品牌知名度。總之，廣告是推廣新產(chǎn)品、公司以及提高企業(yè)知名度與名牌影響力的最有效的形式。
2廣告策劃的現(xiàn)狀
21成就
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的廣告業(yè)借助新媒體平臺獲得了迅速發(fā)展。現(xiàn)如今，我國企業(yè)都十分重視廣告策劃的重要性，在廣告策劃方面的支出占有很大比重。同時，企業(yè)在進行廣告策劃的同時特別注重創(chuàng)新意識，逐漸將時代元素與傳統(tǒng)民俗元素相結合，不斷提高廣告的新意，刺激人們的購買欲望，從而促使企業(yè)的發(fā)展。
22問題
雖然，我國廣告業(yè)獲得迅速發(fā)展，但是在廣告策劃中仍然存在多種問題，嚴重阻礙廣告的宣傳作用。我們現(xiàn)在處于網(wǎng)絡時代，各種廣告消息肆意席卷，使得人們厭倦于廣告的出現(xiàn)。同時，有一些犯罪分子通過廣告來實施犯罪行為使得人們對于廣告的信任度降低，從而影響到廣告的宣傳力度。
3民俗元素
31重要性
民俗元素是我國傳統(tǒng)文化不斷發(fā)展、不斷積淀下來的具有代表性的東西，它有著民族文化的記憶[2]，所以我們必須要取其精華、去其糟粕地繼承與發(fā)展民俗文化。
將民俗元素融入廣告策劃中不僅可以提高廣告策劃的創(chuàng)意，還能夠繼承、發(fā)揚中華文化優(yōu)秀成果。例如：李寧運動品牌的靈感來源于趙州橋，這便是對于中華民俗元素的利用。現(xiàn)如今李寧的運動品牌已經(jīng)走向世界，在運動品牌宣傳的過程中也向世界展示了中華民俗元素。
民俗具有特殊性、地域性，將民俗元素融入廣告策劃中必然會增添廣告的新意，能夠吸引消費者的眼球，從而實現(xiàn)廣告宣傳的目標。[3]例如，在進行廣告策劃時可以將具有民俗元素的服裝、飲食帶入廣告情境中，在潛移默化中達到宣傳效果。
32民俗元素與廣告策劃的關系
廣告策劃時企業(yè)進行品牌宣傳的重要環(huán)節(jié)，它決定著企業(yè)是否能夠進行有效的產(chǎn)品宣傳，從而促進企業(yè)的發(fā)展。所有的企業(yè)都能看到廣告的重要性，要都會采取相應的手段進行廣告策劃，而要想在同行業(yè)中勝出必須要有創(chuàng)新能力。民俗元素具有特殊性、地域性，這與廣告策劃的基本要求與目標是相符合的，所以將民俗元素融入廣告策劃中能夠有效地宣傳產(chǎn)品與公司。同時廣告策劃中融入民俗元素能夠在一定程度上達到宣傳民族文化、民族習俗的重要作用。總之，民俗元素與廣告策劃是相互促進、相互影響的，從而實現(xiàn)企業(yè)的迅速發(fā)展。
4民俗元素融入廣告策劃的具體應用
通過上文我們已經(jīng)知道了民俗元素融入廣告策劃的重要意義，接下來，我將主要談論民俗元素融入廣告策劃的具體應用。
為了提高廣告策劃的新意，我們已經(jīng)將中國紅、旗袍、書籍人物形象（孫悟空）以及飲食民俗等融入到廣告策劃中，使得廣告的策劃帶有中國元素，帶有中國韻味，這在一定程度上能夠擴大中華文化的國際影響力，將中華文化民俗得以繼承與發(fā)展。例如，在五糧液的廣告策劃中我們將中國的釀酒民俗融入廣告策劃中，使得人們可以了解到中國的民俗元素。
將民俗元素融入廣告中切忌直接植入，我們應該通過對于消費者視覺、感覺等感官的刺激從而潛移默化地將民俗元素融入到廣告策劃中。例如，在廣告策劃中我們可以將具有民俗元素的服裝、建筑等融入廣告策劃中，這樣不僅能夠增加廣告的新意，還能夠有效宣傳中華文化、中華民俗。
5結論
經(jīng)濟與科技的發(fā)展推動了廣告的興起與發(fā)展，可以說廣告在當今社會中占有重要的地位，它為企業(yè)的宣傳與發(fā)展做出重要獻。而廣告策劃是企業(yè)進行產(chǎn)品及企業(yè)宣傳的重要環(huán)節(jié)，我們必須要重視廣告策劃，使得廣告策劃能夠激發(fā)消費者的購買欲望，從而促進企業(yè)的迅速發(fā)展。現(xiàn)階段，我國廣告業(yè)獲得了迅速發(fā)展，但是我國的廣告業(yè)較發(fā)達國家相比仍有很多問題，我們必須要重視廣告的作用，提高廣告的新意，使得廣告為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。民俗元素是中華文化的積淀與保留，是我國傳統(tǒng)文化的特色與優(yōu)勢，所以我們必須要利用好民俗元素，將民俗元素融入廣告策劃中，從而增加廣告策劃的新意。
參考文獻：
[1]張冀基于廣告策劃創(chuàng)意中的民俗元素應用研究[J].大眾文藝，20xx（6）：95
[2]王枳焱廣告策劃創(chuàng)意中民俗元素應用研究[J].藝術科技，20xx（7）：304
企業(yè)文化宣傳方案5
為積極打造全國文明典范城市，創(chuàng)建國家社會信用體系建設示范區(qū)，厚植社會主義核心價值觀，著力營造誠實守信的社會信用氛圍，提升經(jīng)信系統(tǒng)單位和企業(yè)誠信意識，根據(jù)年度工作安排，制訂本實施方案。
一、活動主題
“誠信建設萬里行——誠實守信你我同行”。
二、活動內容
各區(qū)縣經(jīng)信局、各業(yè)務條線充分結合本單位、業(yè)務實際，以大力倡導誠信文化，培育社會主義核心價值觀為主線，積極開展我市誠信文明建設成效、推廣個人誠信碼、信用惠民便企應用服務、防范網(wǎng)絡電信詐騙等宣傳活動，不斷提升社會成員誠信意識。
1、參加全市誠信宣傳活動周啟動儀式（6月中下旬）。組織開展“誠信建設萬里行—誠實守信你我同行”誠信宣傳活動周啟動儀式，開展以普及誠信文化和傳播誠信知識為內容的廣場宣傳活動，并開展相關政策咨詢服務，介紹“綠色系列貸”等“信用+”“信易+”惠民便企應用、推廣湖州個人誠信碼等活動。
2、誠信宣傳接力活動（6月底前）。各區(qū)縣經(jīng)信局、各業(yè)務條線緊密結合社會信用體系建設工作實際，在市啟動誠信宣傳活動周儀式后，分別開展誠信宣傳接力活動，通過舉辦誠信知識公益培訓講座、推介個人誠信碼等信用應用產(chǎn)品、開展信用獎懲專項行動等，深入宣傳本地信用建設特色亮點。
3、誠信宣傳“三進”活動。各區(qū)縣經(jīng)信局、各業(yè)務條線要積極開展誠信宣傳“進企業(yè)、進園區(qū)、進基層”等活動，普及誠信文化知識，提升社會成員誠信意識。
4、失信突出問題專項整治。根據(jù)《關于開展誠信缺失突出問題專項治理行動的工作方案》，在工發(fā)資金申報、電信網(wǎng)絡詐騙、互聯(lián)網(wǎng)信息服務、防疫物資產(chǎn)品質量，散裝水泥等特種運輸車輛領域失信、法院判決不執(zhí)行等領域開展失信問題專項治理行動，嚴厲打擊一批嚴重違法行為者，廣泛曝光一批嚴重失信當事人，影響教育一批輕微失信當事人。
5、各類誠信典型選樹活動。持續(xù)推進“湖州好人”、誠信示范企業(yè)、放心消費單位等誠實守信典型選樹活動，推薦工業(yè)和信息化領域誠信好人、誠信家庭、誠信企業(yè)等各具特色的評選活動，開展“信用示范企業(yè)”、誠信碼優(yōu)秀合作單位等評選活動，廣泛宣傳誠信典型，推動誠實守信成為全社會共同價值追求和自覺行動。
6、誠信主題實踐活動。積極開展誠信演講、誠信知識競賽、誠信征文等傳播誠信知識，培育誠信文化。運用各類業(yè)務培訓、基層（企業(yè)）調研等活動，開展誠信文化宣傳和誠信知識普及。運用大數(shù)據(jù)平臺、大屏等方式，開展誠信宣傳教育，增強行業(yè)誠信理念、規(guī)則意識和契約精神。
7、積極推廣個人誠信碼。結合工作實際，積極推廣我市個人誠信碼，擴大誠信碼的知悉度和影響力，讓守信個人享受到種種便利和優(yōu)惠，增強誠信個人的體驗感、獲得感，提升個人的誠信意識。
三、活動階段及時間要求
1、啟動階段（5月25日至6月10日）
印發(fā)《誠信宣傳活動周實施方案》，召開誠信宣傳活動周工作部署會議。各區(qū)縣經(jīng)信局、各業(yè)務條線結合實際和工作職責，圍繞“誠信建設萬里行—誠實守信你我同行”這一主題，結合業(yè)務工作制訂誠信宣傳活動載體。
2、開展階段（6月10日—6月25日）
各區(qū)縣、市級各有關部門根據(jù)誠信宣傳活動周工作方案，開展誠信宣傳教育活動，并配合做好市有關活動的開展。
3、總結階段（6月30日前）
全面總結誠信宣傳活動周開展情況，取得的成效。將宣傳教育活動總結材料于6月25日前報市經(jīng)信局投資處。
四、工作要求
1、提高思想認識，精心組織實施。各區(qū)縣經(jīng)信局、各業(yè)務條線要高度重視誠信宣傳活動，將該工作擺上重要議事日程，精心組織宣傳活動，確保順利推進，取得實效。
2、切實履行職責，形成工作合力。各區(qū)縣經(jīng)信局、各業(yè)務條線要緊密結合工作實際，扎扎實實推進誠信宣傳活動周實施。要形成工作合力，整合宣傳資源，豐富宣傳內容，拓展宣傳形式，增強宣傳教育效應。
3、注重實際實效，創(chuàng)新載體方法。要把開展誠信主題活動與各地、各領域、各行業(yè)的`實際結合起來，精心設計吸引廣大群眾廣泛參與和通俗易懂的宣傳教育載體，創(chuàng)新工作方法，使誠信建設深入群眾、貼近群眾，取得實實在在的效果。
請各區(qū)縣經(jīng)信局分別于6月8日、6月25日前將誠信宣傳周活動方案、小結等反饋市經(jīng)信局投資處。
企業(yè)文化宣傳方案6
為進一步豐富公司企業(yè)文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業(yè)文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現(xiàn)對公司院內宣傳欄作如下設計：
一、主要目的企業(yè)宣傳欄是公司文化建設體系中的`重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及政策法規(guī)、還要公布深受員工關注的信息。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。
二、主題設置為營造積極向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現(xiàn)有的板塊資源，擬設定以下主題板塊：
1、我們的家園；
2、員工天地；
3、信息之窗
三、欄目內容根據(jù)公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：
1、我們的家園，該部分內容主要展現(xiàn)公司形象，內容為：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等。
2、員工天地：該部分內容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等方面；
3、信息之窗，該部分內容主要展現(xiàn)企業(yè)與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規(guī)、工作與生活小常識等。
四、模板展示擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計：
1、底色：⑴以紅色為主，可以體現(xiàn)出和諧、團結的氛圍；⑵以藍色為主，比較契合公司LOGO及廠房主色調。
2、內容：
第一板塊：企業(yè)簡介、企業(yè)理念、質量方針等固定性內容作統(tǒng)一印字；也可預留一小塊空白供隨時更換添加信息；
第二板塊：公司重大活動、優(yōu)秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息；
第三板塊：時事之窗、政策法規(guī)、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。
3、材質：塑紙板，尺寸：140。7X110CM（左中）、140X110CM（右），具體待供應商實地考察。
企業(yè)文化宣傳方案7
新聞宣傳與企業(yè)文化建設
企業(yè)新聞宣傳在企業(yè)文化建設方面可謂發(fā)揮著舉足輕重的作用。它不僅在對企業(yè)發(fā)展歷程進行整體記錄的基礎上深化企業(yè)文化建設，同時還對企業(yè)文化、企業(yè)精神進行集中展現(xiàn)，在企業(yè)內部營造起一種積極向上的文化氛圍。
新聞宣傳在企業(yè)文化建設方面的作用主要包含以下幾個方面的內容：
(一)新聞宣傳是企業(yè)文化傳播的喉舌。
新聞宣傳可以通過聲畫、文字及直觀性的符號對企業(yè)發(fā)展的歷程進行直接展現(xiàn)，以一種生動形象的方式作用于企業(yè)員工及社會大眾的感官，使企業(yè)文化與企業(yè)精神通過新聞宣傳這一有效的窗口得到展現(xiàn)。可以說，新聞宣傳是現(xiàn)代企業(yè)做好內部思想政治工作的有效手段，是企業(yè)文化傳播的喉舌，同時也是企業(yè)與員工、企業(yè)與社會進行聯(lián)系的紐帶。
(二)新聞宣傳能樹立企業(yè)良好的形象。
企業(yè)形象是通過包含產(chǎn)品特點、人員風格及營銷策略在內的各種標志構建起來的人們對企業(yè)的整體性印象。企業(yè)形象實質上是企業(yè)文化的一種外在的表現(xiàn)形式，是社會公眾在與企業(yè)的接觸和交往中所感受到的一種整體性的影響。新聞宣傳能夠將企業(yè)內部的各種新政策、新技術、新方案、新工藝、新設備以及新產(chǎn)品等，及時、準確地向企業(yè)員工和社會公眾進行傳播，讓員工和公眾對企業(yè)有更深入的了解，進而在員工及公眾中樹立起良好的企業(yè)形象。
(三)新聞宣傳能夠提升企業(yè)的凝聚力。
有效的新聞宣傳能夠使企業(yè)員工之間得到溝通，同時還能使企業(yè)規(guī)范化建設得到進一步的加強，從而有效地調動企業(yè)員工的積極性與主動性，使企業(yè)目標的實現(xiàn)成為員工努力的重點。在目標一致、利益相同和榮辱與共的條件下，企業(yè)凝聚力自然也得到切實的提升。
(四)新聞宣傳能夠引導企業(yè)員工參與到企業(yè)管理當中。
企業(yè)思想政治工作的基本任務是讓每一名員工樹立起主人翁意識，以較強的'認同感和歸屬感投入到崗位工作中，使自己的思想觀念與企業(yè)文化、企業(yè)精神相融合。新聞宣傳是企業(yè)組織并開展內部思想政治工作的基本手段。有效的新聞宣傳可以提升企業(yè)在管理方面的透明度。如此一來，企業(yè)員工在明確自身崗位職責與崗位義務的同時，將更積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營和管理工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量。
總之，作為一種重要的宣傳手段，新聞宣傳在樹立良好企業(yè)形象、加強企業(yè)凝聚力和調動員工參與企業(yè)管理的積極性等方面都發(fā)揮著不可忽視的作用。那么，實踐中，現(xiàn)代企業(yè)如何利用新聞宣傳來推進其自身的文化建設呢?
(一)企業(yè)要樹立“亮相”意識。
企業(yè)文化建設以企業(yè)的發(fā)展為基礎，而企業(yè)的發(fā)展離不開社會公眾對企業(yè)的了解與擁護，離不開整體的市場環(huán)境。因此，基于企業(yè)在公眾心中的形象建設，現(xiàn)代企業(yè)必須樹立起“亮相”意識，主動地將自身的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、經(jīng)營業(yè)績及相關發(fā)展動態(tài)等通過新聞宣傳的方式進行傳播，使企業(yè)的社會地位、市場地位、知名度與行業(yè)信譽等得到有效提升，為企業(yè)的發(fā)展贏取更多的機會。
(二)新聞宣傳要注重策略，突出亮點。
對企業(yè)而言，新聞宣傳肩負著文化傳播和引導輿論的使命。要保證新聞宣傳發(fā)揮影響人和引導人的作用，新聞宣傳就必須高人一籌。實踐中，企業(yè)必須根據(jù)自身的工作重心，規(guī)劃新聞宣傳工作，對年度及不同階段企業(yè)新聞宣傳的重點與深度進行確認，并創(chuàng)新階段性新聞宣傳的選題，找到宣傳的亮點。如此，才能夠在前期引導、過程跟蹤及分析評估的整體規(guī)劃中形成一種內聚的合力和形象的外塑，使新聞宣傳在企業(yè)和諧發(fā)展、科學發(fā)展及跨越發(fā)展中發(fā)揮應有的作用，進而為豐富企業(yè)文化提供保障。
(三)新聞宣傳要注重對文化資源的發(fā)掘。
找到新聞宣傳的亮點，做好對新聞宣傳的有效策劃，現(xiàn)代企業(yè)還必須在新資源的廣度和深度方面進行合理選擇，以全方位和寬領域的意識在企業(yè)內部尋找可以用于新聞宣傳的“閃光點”。比如，企業(yè)可以適時地對部分足以在業(yè)界引起較大反響的重大活動、重大舉措、重大成就、重要人物或者重點項目進行精心的策劃和周密的設計，并以規(guī)模性和系列性的方式來組織宣傳，以形成較大的宣傳聲勢，獲取更佳的宣傳效果。
(四)統(tǒng)籌規(guī)劃宣傳方式。
企業(yè)新聞宣傳應注重與社會性媒體的聯(lián)動，在充分利用各種社會媒體資源的基礎上，以深化雙方合作的方式，提升新聞宣傳的檔次。
總之，在企業(yè)文化發(fā)展方面，新聞宣傳發(fā)揮著不可替代的重要作用，尤其是在現(xiàn)有的信息社會下，企業(yè)文化宣傳效果已經(jīng)對企業(yè)的整體性發(fā)展形成較為突出的影響。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須加深對新聞宣傳的研究，通過更有效的新聞宣傳來推進企業(yè)文化發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展奠定良好的文化基礎。
(長慶油田公司第三采油技術服務處)
作者：蔣小國
企業(yè)文化宣傳方案8
一、企業(yè)文化建設計劃實施的目的
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長；不斷創(chuàng)造客戶價值的，形成一個強組織、強執(zhí)行力、法治管理，效益第一的團隊。**作為**行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對待工作較為積極主動，但依然面臨著很多問題。制定本企業(yè)文化建設計劃，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設公司文化，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一。
在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結整理，形成完善的實施細則，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù)。
二、企業(yè)文化建設實施的原則
一）持續(xù)性原則
企業(yè)文化實施是一項長期任務，是一個不斷強化、反復灌輸、考核評估與動態(tài)完善的過程。因此，**文化建設是一個不斷改進、螺旋式上升的動態(tài)過程。
二）一致性原則
文化是企業(yè)的靈魂，**文化建設實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根。
三）系統(tǒng)性原則
文化建設實施是一個系統(tǒng)工程，是一個傳播、評估、持續(xù)改進的系統(tǒng)，同時在建設手段上也是一個包含如培訓、典型示范、文化活動、網(wǎng)站、月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調的多樣化系統(tǒng)。
三、文化建設中不同員工的角色定位
一）高層領導
高層領導是**文化理念的倡導者，文化實施的發(fā)起者、推動者和第一執(zhí)行者。高層領導班子對**價值理念的高度認同、強力推動和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動力。
二）中層管理
中層管理是**文化的主要推動者，是本部門文化管理的第一責任人，在以身作則的基礎上承擔起**文化的日常宣貫、培訓、監(jiān)督和管理的責任。
三） 基層員工
基層員工是**文化的具體實踐者，應主動學習和領會付琳娜文化的內涵，認同**文化，融入**文化，通過自己的行為體現(xiàn)**文化。
四、文化建設實施的階段性目標
一）第一階段（**年*月至*月）：
（一）行動計劃
1、針對新進員工及現(xiàn)有員工，進行公司文化理念的宣貫，強調商業(yè)人格、結果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀。完成**文化理念的學習與培訓，使全體員工熟知**的文化理念。
2、建立**網(wǎng)站，使之符合**文化理念。
3、*月底前由營銷策劃中心策劃，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“**之星”評比活動（詳見活動細則）。
（二）行動計劃注意事項：
通過**文化理念的宣講，全員做學習心得，使**的文化理念深入人心，以達到統(tǒng)一員工理念為目標。
（三）責任人：
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
二）第二階段（****年*月至*月）：
（一）行動計劃：
1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。
2、積累**文化管理的培訓、傳播、考核、評估、提升系統(tǒng)和人才隊伍。
3、結合公司實際運作需要，進一步梳理文化體系，進行適當調整和完善。
4、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可，成為自覺的行為準則。
5、每月集中進行一次中、高層文化討論分享會，分享會主要討論公司內外部文化落地實際情況和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫。
（二）責任人：
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：
（一）行動計劃
1、行政計劃中心必須具備規(guī)范、有效的**文化管理的組織和能力。
2、通過對公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。
3、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為**文化堅定的信仰者和傳播者。
（二）責任人：
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
五、文化傳播
一）文化培訓和交流
（一）新員工的文化培訓
主要對象：新員工
主要內容：《公司員工手冊》、《文化故事集萃》
主要方式：
講授（《公司員工手冊》）
自學（《文化故事集萃》）
主要講授人：文化培訓講師
組織者：行政計劃中心
（二）主題交流活動
交流活動的主題，分為問題性和經(jīng)驗性兩大類。
1、活動主題的確定
1）問題性活動：對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題，要分析問題來龍去脈和性質，提出解決問題的目標和原則，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。
2）經(jīng)驗性活動：對公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗，可以提煉為公司內部學習標桿，根據(jù)經(jīng)驗典型性和類別，以及公司管理活動的主題和熱點，確定活動主題。
2、主題活動內容
1）問題性活動：匯綜對問題現(xiàn)象的描述、交流不同部門對問題背景和原因的分析觀點、研討問題解決思路，逐步形成標準化地處理類似問題的解決方法。
2）經(jīng)驗性活動：介紹標桿行為的內涵、成功經(jīng)驗，交流對其它部門或業(yè)務的借鑒意義，研討推廣經(jīng)驗的.舉措。
3、主要方式：講授、研討、現(xiàn)場會
主要講授人：問題性活動：相關部門的負責人
經(jīng)驗性活動：標桿行為的優(yōu)秀員工代表
4、參加活動人員
相關部門負責人、主管及核心員工
5、關鍵點
1、主題活動前要征集建議，必要時候組織調研，以確定對公司管理有典型意義的主題，并安排有關部門和人員做好交流準備；
2、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋，注重對研討成果的落實。
（三）成果固化
由行政計劃中心將培訓和交流內容整理成規(guī)范、簡明的書面材料，交公司資料室統(tǒng)一管理存檔。
（四）實施時間
1、新員工入職當天，由文化培訓講師進行公司文化理念的培訓，新員工寫學習心得。
2、主題交流，每季度進行一次。
二）典型示范
（一）典型塑造的原則
典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀
典型在特定方面具有突出性
典型的行為必須具有真實性
典型的行為必須具有感人性
典型的行為必須具有可模仿性
（二）典型的類型
個人典型
團隊典型
（三）典型的主題
根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型，例如：“**之星”全員參與，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。
（四）典型的推廣
通過網(wǎng)站、月刊、會議、文化墻公示等宣傳典型個人和典型團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內因，應通過事跡和績效，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化團隊領導的影響，應通過對事跡過程的分析，重在對團隊合作方法的推廣。
（五）典型的獎勵
“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工，將得到總經(jīng)理獎勵價值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張；“服不服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價值++++元獎品一份 + 銷冠獎狀一張，并給予月刊、網(wǎng)站介紹成績和培訓機會。
三）典禮儀式
（一）典禮和儀式的作用
營造喜慶氣氛
增強員工的歸屬感
增強員工自豪感
向社會展示公司形象
（二）典禮和儀式的主要形式
1、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念，使新員工在進入公司時就感受到公司文化的魅力。
2、年會——突出喜慶氣氛，組織周密，運作高效，使大家體會到大家庭的歡樂，人際關系的協(xié)調。
3、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對公司未來前景的信心。
四）文化故事編輯
（一）故事更新的周期：每年一次。
（二）故事編輯：行政計劃中心。
（三）故事編輯的主要工作：設計故事撰寫規(guī)范及事例，下發(fā)文化故事征集通知，收集故事并整理。
（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表，更新**公司《文化故事集萃》。
五）文體活動
（一）文體活動的原則
1、針對公司員工的特長和愛好
2、嚴密組織，不要影響正常工作
3、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工
4、給予物質獎勵激勵和榮譽
（二）文體活動的類型
1、健身娛樂活動：爬山、郊游
2、大型集體活動：年終晚會、集體旅游、拓展訓練等
（三）活動時間
以不影響業(yè)務工作為原則，每年*月和*月展開。
六）員工溝通
（一）總經(jīng)理信箱
1、對象
總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工。
2、意義
鼓勵大家勇于反映重大問題、積極提出重要建議,也便于總經(jīng)理掌握員工最真切的工作體會與文化感受。
3、信箱管理
信箱由行政計劃中心指定專人管理。
4、信箱管理員的職責
1）每天收取信件。
2）信件分類整理。將信件按輕重緩急分類，建立目錄，篇幅大的信件要做出摘要。
3）信件轉發(fā)：每周轉交一次
4）信件的反饋：信件必須在一周內給予反饋，由總經(jīng)理直接反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋。反饋的方式以電子郵件為主，也可以面談或電話。
5）負責監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行。
七）中層管理分享會
（一）由人力資源部組織，以交流經(jīng)驗，互通信息，形成公司內部學習分享成功經(jīng)驗的機制為目的，每季度一次。
（二）活動流程
確定主題——會前準備——與會代表典型發(fā)言——分組討論——小組代表總結發(fā)言——形成紀要——推廣經(jīng)驗
六、保證措施
一）認識到位
二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經(jīng)營起著巨大的促進作用。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力、創(chuàng)造力等，是公司寶貴的無形資產(chǎn)。在新的世紀，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢。
二）制度到位
任何工作僅靠自覺是不夠的。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的建立和完善。
考核制度。加強考核是企業(yè)文化建設由虛變實、由軟變硬的重要手段。結合企業(yè)實際，制訂實施細則，實行量化考核，周周有檢查、月月有考核、年終有驗收，考核結果納入部門薪資體系，形成機構健全、責任明確、目標具體、層次清楚的格局。
三）教育到位
企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到體現(xiàn)，培育的途徑則是培訓。經(jīng)過長期積累和不斷總結提煉，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。應注重引導和規(guī)范。首先，要求各級管理人員準確把握公司總體情況和員工具體情況。其次，以典型標桿引導群體行為。通過營銷評比、全員評比、文化活動、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入。
七、總結
文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可，國內企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用，通過深入地進行企業(yè)現(xiàn)狀分析，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層、器物層三個層次，由內及外、由內涵到表現(xiàn)，分層次、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng)。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面，被更多的企業(yè)員工認可，成為指導成員行動的軟規(guī)則，才能切實增強凝聚力和競爭力，發(fā)揮巨大的作用。
企業(yè)文化宣傳方案9
凱勝，一塊充滿陽光、充滿希望又有著無限延伸空間的處女地，交織著不同思想觀念、道德文化、意識形態(tài)的碰撞。一切將從這里開始，“凱勝第一”的希望之門將從這里開啟，只要每一個凱將人有昂揚向上的斗志，有揮灑青春的激情，有不畏懼困難的勇氣，用你的誠實勞動在這里開墾，這塊處女地就會花香彌漫，碩果累累。
一、指導思想
堅定不移地宣傳公司的各項方針政策，緊緊圍繞增強企業(yè)的凝聚力，著力突出企業(yè)精神的培育，始終把凝聚人心、鼓舞斗志、為公司的發(fā)展鼓與呼為工作的出發(fā)點與落腳點，充分發(fā)揮宣傳輿論的導向作用，促進公司文化建設與其它各項工作的健康開展。
二、內部架構
采編、文字處理、創(chuàng)意策劃人員兩人，美工一人，翻譯一人，電腦排版及校對一人。（編制共四人）
三、宣傳重點
1、公司重大經(jīng)營決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規(guī)定、新政策等。
2、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗。
3、員工的思想動態(tài)。
4、工作管理上的薄弱環(huán)節(jié)、存在的問題。
5、公司各種活動、員工生活福利及相關的文化宣傳。
四、具體措施
宣傳工作是教育、激勵員工的一種方式。公司要發(fā)展，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強企業(yè)內部的宣傳工作，才能激發(fā)員工的斗志，形成向心力，使宣傳工作與公司生產(chǎn)運營工作并重。因此，凱勝文宣成立之初，應立足現(xiàn)實，著眼未來，擬按短、中、長三個時期進行規(guī)劃。
（一）、短期規(guī)劃：
1、建立公司宣傳網(wǎng)絡，組建一支有工作責任感、能滲透到各個部門的宣傳隊伍，各部門設一名兼職宣傳報道員，由凱勝文宣組織相關宣傳知識培訓，以提高其工作能力，適應公司宣傳工作的'需要。
2、創(chuàng)辦《凱勝風采》報，每半月一期。期間根據(jù)需要可增發(fā)副刊。撰稿人員為公司內部員工。先用漢語試辦，條件成熟后用中、越兩種語言出刊。
3、創(chuàng)辦黑板報、宣傳櫥窗可增加公司環(huán)境的文化氛圍。暫定每月一期，內容由文宣部根據(jù)不同階段的宣傳重點確定。
4、用中、越兩種語言更新、增添標語牌及溫馨提示，要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之能體現(xiàn)出凱勝的文化特色。
5、創(chuàng)建凱勝互聯(lián)網(wǎng)交流平臺，使公司的每一步發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)絡完美地結合，為公司注入更加強大的生命力。（請資訊提供技術支持，業(yè)務及相關部門提供板塊內容所需材料）讓公司憑借這一新經(jīng)濟浪潮，加速達成“創(chuàng)建凱將一流團隊，成就凱將宏偉霸業(yè)”的目標。為了讓訪問者更加方便快捷地檢索到網(wǎng)站信息，可向多個重要的中文搜索引擎與英文搜索引擎進行注冊登記，以擴大公司在同行業(yè)中的影響力。同時，可與相關的家具網(wǎng)站交換友情鏈接，提高網(wǎng)站訪問量。
6、創(chuàng)作多個公司宣傳片腳本，使文宣工作寓教于樂，立體直觀。
根據(jù)公司不同階段的宣傳要求，確定宣傳片腳本的主旨，準確地把握切入點，讓每一個看過影片的受眾都能深入地了解公司，進而記住公司。
（二）、中期規(guī)劃
1、為了進一步使公司企業(yè)文化向縱深發(fā)展，在一個時期內，抽調出專人，對公司的企業(yè)文化進行一次系統(tǒng)的提煉與整合，并匯編成一本《凱將集團行動綱要》的宣傳冊子，使之更明朗化，使公司的企業(yè)文化在此基礎上完成“化虛為實”的過程，通過此書的宣傳，把公司的的核心理念內化為員工的價值觀念，把行為準則外化為員工的自覺行動。使全體員工“心往一處想，勁往一出使”，增強企業(yè)的核心競爭力，為公司實現(xiàn)“創(chuàng)建凱將一流團隊，成就凱將宏偉霸業(yè)”奠定堅實的“人和”基礎。
2、創(chuàng)作“提案改善系列短片”。對凱將集團內部重要的提案，對確實能為公司創(chuàng)造利益而又效果明顯的提案，進行改編拍攝。采取抽絲剝繭、層層揭秘的方法來引人入勝，以此達到教育、推廣的效果，同時對提案改善的提出者進行重點宣傳，使榜樣的力量在整過凱將集團彌漫延伸，從而激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力。
（對公司出現(xiàn)的重大品質事故也可拍成短片，達到對全體員工進行警示、警醒的效果，以杜絕同類問題的再次發(fā)生）
3、在集團內部尋找英雄，樹立標桿，創(chuàng)作系列企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部宣傳短片，用企業(yè)先進人物的事跡和精神作為群體的行動導航，讓榜樣的力量轉化為精神感召力，來激發(fā)全體員工在思想和行動上不斷向公司的企業(yè)文化靠近，不斷地為公司創(chuàng)造更大的利益。
4、創(chuàng)作系列反映員工工作與生活、親情與愛情的室內情景劇，并融合中、越兩種不同思想觀念、意識形態(tài)的文化碰撞來引發(fā)矛盾沖突而展開情節(jié)，從另一個視角來展現(xiàn)凱將員工愛廠如家、在凱將成長、成熟、成功的過程。同時，也從一個側面反映出公司以人為本的管理理念。
（三）長期規(guī)劃
1、廣泛搜集資料、各類圖片、自1996年以后逐年的大事記，編纂撰寫《凱將集團發(fā)展史》或《凱將志》一書，以此充分展示出“世界的凱將”風采。
2、分年度編纂凱將集團大型家具圖片集《真材實料、真情實感》以及集團《精品家具集錦》，以此來全面展示集團的累累碩果。
企業(yè)文化宣傳方案10
一、圍繞一個主題
全區(qū)普法工作要緊緊圍繞“法在身邊法治北疆”這一主題，大力開展法治宣傳教育。黨的十八屆四中全會明確提出，堅持把全民普法和守法作為依法治國的長期基礎性工作，深入開展法治宣傳教育。我們要深刻理解法治宣傳教育的戰(zhàn)略地位，進一步增強責任感、使命感，在全面依法治區(qū)進程中謀劃和開展法治宣傳教育工作。通過貼近群眾的法治宣傳教育活動，教育引導群眾依法按程序表達訴求、維護權益；通過扎實有力的工作措施，切實增強各級領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，把改革各項工作納入法治化軌道，依靠法治來凝聚改革共識、分擔改革風險、推動改革深化、鞏固改革成果，為打造祖國北疆亮麗風景線作出新貢獻。
二、堅持“四個結合”的工作原則
法治宣傳教育是一項全社會共同參與共同推進的系統(tǒng)工程，需全員動員、全員參與，要充分調動政府、市場和社會等各種力量，并堅持“四個結合”的工作原則，筑牢法治宣傳教育基礎，把中央的各項要求落到實處。
一是普法工作與黨委、政府中心工作相結合。圍繞中央全面依法治國的總體部署，大力宣傳憲法的基本原則和內容，宣傳社會主義法治理念；圍繞我國經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展大局和自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，大力宣傳國家基本經(jīng)濟制度、改革開放、社會主義市場經(jīng)濟、財稅、金融、投資和生態(tài)環(huán)境保護方面的法律法規(guī)；圍繞社會安全穩(wěn)定，大力宣傳征地拆遷、城鄉(xiāng)發(fā)展、訴訟、糾紛調處等方面的法律法規(guī)；圍繞自治區(qū)實施“十個全覆蓋”工程，大力學習宣傳改善民生、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動就業(yè)等方面的法律法規(guī)，教育引導農(nóng)牧民運用法律手段維護自身的合法權益，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。
二是普法工作與法治實踐相結合。法治實踐是最生動的法治宣傳教育，也是檢驗法治宣傳教育成效的唯一標準。要把法治宣傳教育全面拓展到立法、執(zhí)法、司法、守法、法律監(jiān)督、法律服務和法治保障等各個環(huán)節(jié)。通過開門立法、執(zhí)法公開和司法公開，逐步提高各項工作法治化管理水平，逐步增強全民法治意識，讓群眾在每一個執(zhí)法、司法案件中都感受到公平正義。建立法官、檢察官、行政執(zhí)法人員、律師以案釋法制度，有針對性地宣傳相關法律法規(guī)，通過以案說法、以案普法、以案學法，促進辦案人員與案件當事人共同學法遵法，實現(xiàn)法治宣傳與法治實踐的雙贏。
三是普法工作與公民道德建設相結合。堅持以法治體現(xiàn)道德理念、強化法律對道德建設的促進作用，以道德滋養(yǎng)法治精神、強化道德對法治文化的支撐作用，大力弘揚社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統(tǒng)美德，弘揚公序良俗，培育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，形成學法辨是非、知法明榮辱、用法止紛爭的良好風尚，用法律的權威增強人們踐行社會主義核心價值觀的自覺性，以法治的力量推進道德建設，提高全區(qū)人民思想道德水平，為依法治區(qū)創(chuàng)造良好人文環(huán)境。
四是普法工作與精神文明創(chuàng)建相結合。把法治教育納入精神文明創(chuàng)建內容，把尊法學法守法用法情況作為精神文明創(chuàng)建的重要指標，深化文明城市、文明蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、文明行業(yè)創(chuàng)建，組織律師等法律服務力量，幫助嘎查村（社區(qū)）、企事業(yè)單位、社會團體依法梳理市民公約、鄉(xiāng)規(guī)民約、行業(yè)規(guī)章、團體章程，將法治元素直接導入社會規(guī)范中，強化規(guī)則意識，倡導契約精神。
三、建立健全五個工作機制
要深入研究探索新形勢下法治宣傳教育工作的特點規(guī)律，在健全制度、完善制度、增強制度執(zhí)行力上下功夫，著力推動法治宣傳教育工作由“軟任務”向“硬約束”轉變，由“抓活動”向“促常態(tài)”轉變。
一是健全普法宣傳社會聯(lián)動機制。會同有關部門，研究完善領導干部和國家機關工作人員學法用法制度，組織開展年度法律知識考試，探索推行領導干部任前法律知識考試制度。加大青少年法治教育力度，會同教育行政部門研究制定把法治教育納入國民教育體系的具體意見，制定學校法治教育規(guī)程。加強學校普法骨干培訓，每年對中小學分管法治的副校長進行一次法治培訓。會同民政部門、農(nóng)牧業(yè)管理部門，實施“法律明白人”工程。加強依法治企制度建設，把企業(yè)經(jīng)營管理人員的學法用法與企業(yè)法治實踐納入法治內蒙古建設的重要內容，依法建立健全企業(yè)的各項規(guī)章制度。
二是建立“誰執(zhí)法誰普法”的主體責任機制。制定下發(fā)《關于實施“誰執(zhí)法誰普法”責任制的`方案》，明確各黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位和社會群眾組織的普法責任。各部門發(fā)揮人才優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，制定工作方案，細化工作要求，在抓好本部門、本行業(yè)內部法治宣傳教育的同時，承擔起面向執(zhí)法對象、面向服務對象、面向社會公開宣傳本部門、本行業(yè)所涉及的法律法規(guī)和規(guī)章的社會責任。
三是建立普法工作考評機制。研究制定對各地區(qū)、各部門、各單位普法工作的考評方案、考評細則及獎懲辦法，定期進行普法工作考評。今年是“六五”普法檢查驗收年，自治區(qū)將組成檢查組對各地區(qū)、各部門“六五”普法依法治理規(guī)劃的執(zhí)行情況進行檢查驗收，并根據(jù)檢查驗收情況進行“六五”普法依法治理評比表彰工作。
四是建立依法治理創(chuàng)建達標機制。建立完善基層依法治理創(chuàng)建達標機制，實現(xiàn)嘎查（村居）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、旗縣（市區(qū)）依法治理三級聯(lián)動。制定出臺自治區(qū)“法治旗縣（市區(qū)）”、“法治蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”和“民主法治示范嘎查村（社區(qū)）”創(chuàng)建標準、考評細則及考評辦法。年內表彰一批自治區(qū)級“法治旗縣（市區(qū)）”、“法治蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“民主法治示范嘎查村（社區(qū)）”。
五是健全媒體公益普法宣傳機制。制定出臺《關于進一步加強法治宣傳教育工作的意見》，明確各級各類媒體公益普法任務，廣播電視、報紙期刊、互聯(lián)網(wǎng)和手機媒體在重要版面、重要時段制作刊播普法公益作品。實現(xiàn)自治區(qū)、盟市、旗縣（市區(qū)）三級主流媒體法治專欄、專題節(jié)目的全覆蓋，構建“廣播有聲、熒屏有像、報刊有文、網(wǎng)絡有形”的傳播格局。要運用各級各類媒體廣泛宣傳普法工作的典型經(jīng)驗和先進做法，推動學法用法、依法辦事成為人們的自覺行為。
四、實施“6個3”普法工程
要認真貫徹落實關于普法工作“要創(chuàng)新宣傳形式，注重宣傳實效”的重要指示精神，以實施“6個3”普法工程為抓手，努力推進普法教育工作創(chuàng)新。認真總結近30年全民普法的成功經(jīng)驗，善于抓住重點，針對不同對象，分類施教，提高法治宣傳教育的針對性和實效性。進一步樹立以人為本的理念，根據(jù)人民群眾的需求提供普法服務；進一步樹立普及法律知識與培育法治觀念并重的理念，注重法治理念和法治精神的培育。
一是編印3種法律知識讀本。在充分調研論證，掌握不同受眾對象法律需求的基礎上，本著貼近基層、貼近群眾、以人為本、實用至上的原則，組織法學專家學者開展《農(nóng)牧民學法問答》《中小學生學法問答》《公務員學法問答》3種法律知識讀本的編輯出版工作。讀本編輯中，在表現(xiàn)形式上要針對不同受眾，采用案例分析、漫畫插圖與問答相結合的方式，在內容設計上努力做到讓農(nóng)牧民、中小學生和公務員在遇到法律問題時基本可以從讀本上找到答案。
二是建成30個規(guī)范的法治文化宣傳廣場。自治區(qū)擬在全區(qū)30個旗縣（市區(qū)）建設規(guī)范的法治文化宣傳廣場。所有法治文化宣傳廣場要達到“7個1”標準，即配備一個LED宣傳屏、一套音響設備、一個法治文化長廊、一個長期固定的法律咨詢臺、一個具有法治文化廣場特點的標志、一些法治文化元素和一套管理使用制度，努力把法治文化宣傳廣場打造成集法治宣傳教育和休閑娛樂于一體的法治文化平臺，讓民眾在潛移默化中接受法治教育。
三是在圖書館建設30個法治圖書閱覽站。通過社會捐贈、政府購買和企業(yè)資助等方式，為每個閱覽站配備一定數(shù)量的法律類圖書和法律期刊雜志，對外開放，供群眾免費借閱。建立閱覽站管理制度，每年對法律類圖書、每月對法律雜志進行更新。組織開展各執(zhí)法部門向草原書屋贈書活動。依托閱覽站，每季度推出一期普法公開課，邀請法學專家、法官檢察官、著名律師和社會名人等，圍繞熱點社會現(xiàn)象和經(jīng)典案例，通過對話、沙龍、案例等形式為群眾解讀法律知識，打造群眾免費學習法律、交流法律、進行法律咨詢、參與法治宣傳教育活動的新平臺。
四是建立300條法治文化長廊（街）。選取人員相對集中的場所建設法治文化長廊（街）。長廊（街）設計上，要做到主題突出，內容豐富，圖文并茂，生動活潑，賦有時代氣息。在內容上，每月一個主題，注重對憲法、民族區(qū)域自治法、民法通則、合同法、人民調解法、婚姻法、繼承法等與群眾生產(chǎn)生活密切相關的重要法律法規(guī)進行詮釋。同時要融入公益法律服務熱線、法律援助流程圖等便民信息，提供全方位的法律服務。在形式上，通過法律條文知識問答、法治案例、法治典故、法治漫畫的形式，因勢利導地利用電子顯示屏、廣告燈箱、宣傳畫廊、宣傳橫幅、宣傳掛圖等開展宣傳。在管理制度上，要建立法治文化長廊定期更新制度，各行政執(zhí)法機關、司法機關每月對宣傳內容進行一次更換，形成法治文化長廊管理長效機制，使群眾能夠出門見法治、抬頭看法治、茶余飯后議法治。年內評選首批自治區(qū)級優(yōu)秀“法治文化建設示范點”。
五是建立3000個普法學法大講堂。與有關部門合作，在全區(qū)旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）、嘎查村（社區(qū)）建立3000個規(guī)范的普法學法大講堂。制定普法學法大講堂課程安排，要積極圍繞各個階段的中心工作進行宣講，突出職能作用、突出年度特色、突出社會熱點，真正把各級黨委政府關心的、經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、地區(qū)建設管理遇到的、廣大群眾利益密切相關的重點熱點法律問題展現(xiàn)出來、解答到位。針對國家機關公職人員、企事業(yè)單位工作人員和普通民眾三類不同的受眾設計不同的授課內容。建立一支素質過硬的講師團隊伍。完善講師團宣講制度和考核激勵制度。
企業(yè)文化宣傳方案11
一、活動時間
二、活動主題：節(jié)能我行動，低碳新生活。
三、宣傳重點
宣傳《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《回族自治區(qū)實施〈中華人民共和國節(jié)約能源法〉辦法》，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經(jīng)濟工作會議和自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，做好“十二五”開局之年的節(jié)能減排工作。節(jié)能宣傳周期間，要堅持以科學發(fā)展觀為主題，以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，堅持把建設“兩型”社會作為轉變經(jīng)濟方式的重要著力點，把倡導節(jié)能低碳的生產(chǎn)方式、消費模式和生活習慣作為重點，提高全民節(jié)能意識。進一步圍繞“節(jié)能我行動、低碳新生活”的主題，舉辦政府行動、企業(yè)行動、社區(qū)行動、農(nóng)村行動等針對不同群體的宣傳活動，在全社會強化能源資源國情宣傳教育，普及合理用能、減少浪費的節(jié)能理念。
四、活動內容與形式
（一）組織開展廣場集中宣傳活動。
時間：（星期日）上午9：00——12：00
地點：廣場
參加單位：市政府辦、工業(yè)和商務局、發(fā)展和改革局、環(huán)保局、科技局、住房和城鄉(xiāng)建設局、交通運輸局、農(nóng)業(yè)局、水務局、教育體育局、質監(jiān)局、團市委、總工會、街道辦及重點耗能企業(yè)。
活動內容：宣傳節(jié)能法規(guī)、政策，普及節(jié)能知識、綠色生活方式、消費模式，展示節(jié)能技術、節(jié)能產(chǎn)品、節(jié)能成果。
活動形式：發(fā)送宣傳資料，展板宣傳，咨詢服務和產(chǎn)品展示。
（二）責任分工
1、市工業(yè)和商務局：負責全市節(jié)能宣傳周的組織協(xié)調工作，負責場地布置和氣氛營造工作，以及組織落實重點用能企業(yè)參加宣傳活動。組織工業(yè)企業(yè)總結和推廣節(jié)能增效經(jīng)驗和成效，繼續(xù)開展“我為節(jié)能減排獻一策”等活動；負責賓館、飯店、商場節(jié)能宣傳氛圍營造工作；加強綠色飯店、綠色賓館建設，倡導公眾減少一次性用品使用；在商場和賓館廣播或利用視頻宣傳節(jié)能減排公益廣告；提倡商業(yè)流通企業(yè)采取節(jié)電措施，使用節(jié)能產(chǎn)品；圍繞全市“十二五”節(jié)能目標，進一步落實重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任制，加強對重點用能企業(yè)的節(jié)能專項監(jiān)督檢查；組織企業(yè)開展形式多樣的節(jié)能宣傳活動。
2、市科技局：落實節(jié)能技術服務機構參加集中宣傳活動；運用多種方式在全社會推廣普及節(jié)能、低碳技術，宣傳節(jié)能新技術。
3、市住房和城鄉(xiāng)建設局：負責組織落實節(jié)能示范建筑開發(fā)商和節(jié)能建材生產(chǎn)商（不少于3家）參加集中宣傳活動。要積極宣傳節(jié)能省地環(huán)保型建筑和綠色建筑的重要意義和成果，大力提倡綠色建筑，宣傳集中供熱計量收費改革成效等；在工地張貼宣傳標語；組織宣傳推廣使用散裝水泥。
4、市交通運輸局：在公交車、出租車電子屏滾動播出公益廣告；舉辦一次節(jié)能環(huán)保駕駛競賽活動，全面提高從業(yè)人員節(jié)能意識和操作水平，號召駕駛員養(yǎng)成良好駕駛習慣，倡導節(jié)約型的交通消費模式。
5、市教育體育局：在全市中小學開展“校園低碳行動，你我共同參與”主題活動，通過實地體驗等方式增強學生的資源憂患意識和節(jié)約意識，培養(yǎng)珍惜資源、合理用能的行為習慣；開展“節(jié)能行動在身邊”征文或以低碳為主題的演講校園文化活動；組織一次低碳社會實踐活動，增強師生的節(jié)能減排感知認識。
6、市政府辦：負責組織領導干部開展一次乘公交車、騎自行車或步行上班、停開電梯等形式的能源短缺體驗活動，努力形成政府機關帶頭、群眾積極參與的局面；協(xié)調市信息中心組織節(jié)能減排網(wǎng)絡行動，發(fā)送宣傳節(jié)能減排公益短信，在網(wǎng)站播出節(jié)能新聞、節(jié)能小知識、節(jié)能專題節(jié)目及節(jié)能標語。
7、市環(huán)保局：積極宣傳節(jié)能減排對改善環(huán)境的重要意義和國家所采取的`政策措施，選擇典型案例向社會廣泛宣傳節(jié)能減排的重要性和緊迫性；進一步促進減排責任的落實，積極引導企事業(yè)單位加大節(jié)能環(huán)保投入，引進新技術、新設備，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會做貢獻。
8、市農(nóng)業(yè)局：深入開展節(jié)能減排農(nóng)村行活動，大力宣傳和推廣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村節(jié)能減排技術與產(chǎn)品，宣傳農(nóng)作物秸稈綜合利用的重要意義；大力推廣節(jié)能型產(chǎn)品和技術。
9、團市委：通過共青團組織網(wǎng)絡，積極開展以“四個一”（節(jié)約一滴水、節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一粒米）為主要內容的主體實踐和宣傳活動，大力開展青少年節(jié)能減排實踐活動；組織開展“低碳生活，你我同行”簽名及其它義務宣傳活動，引導青少年增強資源意識和節(jié)約意識。
10、市總工會：負責企業(yè)節(jié)能宣傳氛圍營造；號召企業(yè)利用板報、板報、廣播等形式開展節(jié)能宣傳；繼續(xù)在全市工會系統(tǒng)深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，加大節(jié)能減排宣傳力度，組織一次職工節(jié)能減排義務監(jiān)督員“企業(yè)行”活動。
11、城區(qū)街道辦事處：負責全市各社區(qū)節(jié)能宣傳氛圍的營造工作，在各社區(qū)懸掛橫幅，開展以家庭為單位的節(jié)電節(jié)水知識競賽活動。
五、節(jié)能宣傳周氛圍營造
1、宣傳周期間，市文化旅游廣播電視局負責在市黨政辦公大樓門前電子顯示屏播放宣傳標語。
2、參加在廣場集中宣傳的單位，需采取設置拱門、彩球、展板等形式多樣的宣傳方式，突出主題，營造氛圍。
3、宣傳周期間，市節(jié)能領導小組各成員單位，要結合自身特點和條件，在本單位門前或道路兩旁懸掛節(jié)能宣傳橫幅。
4、各重點用能企業(yè)在本企業(yè)門前懸掛節(jié)能宣傳橫幅，通過板報宣傳、張貼標語等多種形式開展節(jié)能宣傳。
5、市委宣傳部、市文化旅游廣播電視局負責做好宣傳周期間宣傳報道工作，并在電視臺黃金時段播放節(jié)能法律法規(guī)、宣傳標語、節(jié)能小常識及動態(tài)消息報道。
六、工作要求
1、市節(jié)能辦公室（設在市工業(yè)和商務局）為節(jié)能宣傳周活動的牽頭單位，具體負責節(jié)能宣傳周活動的組織協(xié)調工作。各責任單位要高度重視節(jié)能宣傳周工作，按照活動總體方案和責任分工，結合本單位實際，及時制定操作性和針對性較強的活動方案，切實組織開展好節(jié)能宣傳周活動。
2、各責任單位要指定一名分管領導負責節(jié)能宣傳周工作，并于前將分管領導及具體聯(lián)系人姓名、聯(lián)系方式報市節(jié)能辦（市工業(yè)和商務局）。
3、由市政府督查室、監(jiān)察局和工業(yè)和商務局要組成督查組，在宣傳周期間對各單位活動組織情況進行督查，對于工作中重視不夠、不按要求完成責任分工或組織不力的單位進行通報批評。
企業(yè)文化宣傳方案12
企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映而企業(yè)文化宣傳工作不僅僅是公司對內對外的窗口，而且也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口。
“注重人才，重視科研，為客戶提供優(yōu)質服務”是寧波網(wǎng)之游網(wǎng)絡科技有限公司的的宗旨。在這一宗旨的指導下公司尤為注重企業(yè)文化建設對公司發(fā)展的重要性。為了加大企業(yè)文化的宣傳力度，增強其影響力，讓員工充分了解企業(yè)文化建設的重要性，認知企業(yè)文化的內容，特制定本實施方案。
一、組建企業(yè)文化建設領導小組以加強領導，公司各領導擔任主要負責人，增強號召力，起到導向作用。并開展大討論活動，探討問題為公司如何凝聚人心？借此機會征求各方面的意見，避免企業(yè)僅僅依賴職位和金錢作為獎勵員工的單一方式。
二、制定并完善《員工手冊》，下發(fā)并組織全體員工深入學習并貫徹，使得各項工作有章可循為取得真正良好的效果，可以在學習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、征文等。
三、制定公司的文化墻：文化墻的內容可以包括以下幾部分
1、“公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口。
2、理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動的指導原則，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的'方向。
3、“公司大事記及榮譽”是公司發(fā)展歷史的記錄，是員工榮譽感的源泉。
4、“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標，是對所有員工的最好激勵。
5、“公司動態(tài)欄”是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準。
6、“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進員工了解公司、熟悉公司的一種渠道
7、“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時了解公司相關政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供并及時更新。8。“培訓專欄”是公司增強員工素質，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據(jù)部門及公司培訓計劃擬定，通過培訓專欄，讓員工了解培訓內容的概況，并號召員工積極參與。
9、“文化活動欄”是公司發(fā)展員工業(yè)余生活，提高員工積極性，加強員工生活質量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動內容應有創(chuàng)新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。
10、“政治新聞”、“時事”、“體育、娛樂”是員工了解國內國外新聞、時事的途徑，同時也是為員工提供休閑的一種方式。四、在辦公區(qū)懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監(jiān)督。
五、創(chuàng)辦公司內部刊物，進一步弘揚公司的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。
六、規(guī)范員工日常行為，講究禮儀，提倡語言文明、禮貌待人，促進全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。
七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專業(yè)知識，更是能在書籍中收獲到喜悅與歡樂。
八、吧臺和游戲房等休閑區(qū)的建設，讓員工在勞累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲勞。游戲區(qū)的設置更是讓這些游戲愛好者有如回家一樣的親切。
九、組織開展各類活動，如籃球賽，運功拔河比賽，聯(lián)誼活動，旅游活動，技能比拼等促進員工關系、提升員工工作積極性。
十、倡導親情文化，實現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂解難，建立員工生日檔案，進一步完善《員工慰問暫行規(guī)定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況，認真落實規(guī)定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。
十一、網(wǎng)絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡宣傳已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分。同時網(wǎng)絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道，設置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。
企業(yè)文化建設是一項重要的、長期的戰(zhàn)略任務，我們要堅持不懈、持之以恒第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項計劃均要嚴格落實，及時監(jiān)督檢查，對于開展的各項活動要及時進行評估和指導，按階段做好各項工作流程，并且隨著外部環(huán)境和實施過程中的變化及時做出必要的調整，不斷發(fā)展完善，做到與時俱進、開拓創(chuàng)新，以期真正形成具有德高特色的企業(yè)文化。
企業(yè)文化宣傳方案13
一、推進企業(yè)文化宣貫對企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略支撐作用
當前，國有企業(yè)正踏上了新一輪的“管理上水平”這一征程，面對復雜的經(jīng)濟環(huán)境，嚴峻的經(jīng)營形勢，嚴格的環(huán)保要求，發(fā)電企業(yè)該用怎樣的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)？筆者認為，首先要以企業(yè)文化宣貫為抓手，使全體員工自覺形成符合員工自身和企業(yè)發(fā)展實際的先進的價值理念，才能使員工在文化理念的驅動下，正確的做事、做正確的事，竭盡全力發(fā)揮自身潛能。為此，必須進一步加大企業(yè)文化的宣貫，創(chuàng)新宣貫載體，充分發(fā)揮企業(yè)文化在引領企業(yè)發(fā)展中“燈與火”的功能。
二、企業(yè)文化宣貫落地需突破的瓶頸
瓶頸一：如何實現(xiàn)企業(yè)文化與經(jīng)營管理工作齊頭并進。當前嚴峻的經(jīng)營形勢，經(jīng)營管理者工作壓力較大，尤其基層單位和員工在完成上級下達的績效指標時，難免忽視企業(yè)文化“軟管理”的功能，未能將經(jīng)營管理工作和企業(yè)文化宣貫齊抓共管，沒有把它與業(yè)務的推進工作緊密結合起來。有的認為企業(yè)文化建設和宣貫應該只是政工部門的事，或者認為企業(yè)文化宣貫就是搞一些文體活動，務虛的.太多，沒有抓好文化宣貫的落實。
瓶頸二：如何將文化理念滲透到員工自覺行為中。優(yōu)秀的企業(yè)文化理念，如果不落地生根，就只會成為掛在墻上、說在嘴上的標語、口號。目前，企業(yè)文化理念員工都已熟知，關鍵是要講員工的意識形態(tài)、思維觀念、價值取向、行為準則與企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需求相協(xié)調、相配合，達到凝心聚力、人企合一，真正體現(xiàn)落實在工作的各個方面，并將這些品質“內化”成自覺的行動。
瓶頸三：如何科學考核評價文化落地效果。考核作為企業(yè)重要的管理手段，是促進具體工作落實到位的關鍵環(huán)節(jié)。如何建立科學的考核評價機制，讓基層單位、員工正確認識企業(yè)績效與企業(yè)文化之間的關系，是企業(yè)文化宣貫過程中需要解決的問題之一。同時，公司層面、基層車間、基層班組的職責和要求不同，如何合理布局，理順層級之間企業(yè)文化宣貫的體系，確保上下聯(lián)動，促進整體推進，也需要建立健全考核評價體系來加以解決。
瓶頸四：如何建立宣貫工作的長效機制。在基層單位，經(jīng)常會出現(xiàn)一種共性問題，就是企業(yè)文化建設有理念，有制度，各種文體活動經(jīng)常性舉行，文化載體豐富多彩，但只是為了活動而活動，沒有提煉和總結活動成果，從而導致活動一結束如同什么事都沒發(fā)生。追根溯源，這還是缺乏企業(yè)文化宣貫工作的長效機制。因此，突破科學可行的文化宣貫長效機制是也是推進企業(yè)文化落地生根的迫切需要。
三、創(chuàng)新宣貫載體，力促企業(yè)文化落地生根
1.發(fā)揮企業(yè)文化宣傳隊伍作用。企業(yè)應組建一支企業(yè)文化宣傳志愿者隊伍，建立企業(yè)文化宣貫機制，全員重視和熱愛企業(yè)文化，主動參與企業(yè)文化各項活動，傳播企業(yè)文化理念，增強企業(yè)團隊精神，提高企業(yè)凝聚力。持續(xù)開展企業(yè)文化宣傳志愿者隊伍的培訓，使其對企業(yè)文化的內容以及企業(yè)各項規(guī)章制度、業(yè)務流程等都做到熟爛于心。積極發(fā)揮企業(yè)文化宣傳志愿者“傳幫帶”的作用，開展企業(yè)文化宣講活動，覆蓋到公司各職能部門、基層車間、班組，讓員工自己給自己上課，由身邊的同事來宣講企業(yè)文化理念體系，用企業(yè)鮮活生動的事實來教育和感染員工，激發(fā)員工對企業(yè)理念的認同感。
2.分類制定企業(yè)文化傳播方案。企業(yè)文化在不同對象群體中會表現(xiàn)出不同的需求和特點。企業(yè)應從黨員干部、普通群眾等不同傳播對象的特點和需求出發(fā)，建立健全企業(yè)文化案例定期搜集、整理、優(yōu)化的機制，根據(jù)不同傳播對象、主題，靈活組合運用，實現(xiàn)企業(yè)文化持續(xù)傳播。企業(yè)應充分發(fā)揮各種宣傳平臺作用，利用局域網(wǎng)、內部刊物，通過開設專欄、制作專題、拍攝宣傳片等手段，通過大量的文字、圖例和視頻全方位地解讀企業(yè)文化架構體系，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
3.豐富文化主題活動。企業(yè)應定期對企業(yè)文化宣貫情況進行階段性總結、組織策劃一些有利于企業(yè)文化宣傳的活動。在各類活動載體上，不單單為活動而搞活動，而是將企業(yè)文化活動結合生產(chǎn)經(jīng)營工作進行傳播推廣。如開展拓展訓練增強團隊精神，開展演講比賽提升精神狀態(tài)，開展文體活動豐富業(yè)務生活，開展知識競答提高業(yè)務素質等等。活動做到事前有方案，事中有考核，事后有反饋，注重理念的形成和行為上的落實，活動結束后進行追蹤活動效果。
4.利用VI標識傳遞文化理念。按照企業(yè)VI識別系統(tǒng)的要求，企業(yè)應做好包括主體建筑物形象、基礎設施、網(wǎng)站、名片、桌牌、崗位牌、辦公用品、工作服飾和車體的統(tǒng)一標識的落實，進行全方位的視覺傳播，將企業(yè)文化理念、企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)經(jīng)營理念等內容抽象概念轉換為具體符號，增強傳播力和感染力，提高全體員工的接受能力。
5.規(guī)范員工從業(yè)行為。企業(yè)應制定出臺符合企業(yè)實際的《員工行為規(guī)范》，以此來規(guī)范全體員工的行為，進一步提高員工素質，提升企業(yè)整體形象，堅持循序漸進的原則，達到員工在內質外形上同步提高的目的，在企業(yè)形成“提升素質 展示形象”的良好氛圍。
6.建立健全《企業(yè)文化考核評價體系》。結合上級單位企業(yè)文化考核指標，企業(yè)應逐級分解、細化各級單位文化落地的考核指標，促進各單位把企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營管理工作同研究、同部署、同檢查、同考核。
7.發(fā)動廣大員工“群策群力”作用。讓干部職工直接參與管理的一種重要方式就是“群策群力”，它是一種樹立員工“主人翁”意識的有效手段。要調動干部職工參與管理的積極性，民主管理和溝通機制若不暢通，將極大影響員工的積極性和精神狀態(tài)。企業(yè)應通過建立健全職工代表大會制度，落實職工代表大會各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督制度。建立“員工提案獎勵制度”，鼓勵員工對企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營等方面工作提出“金點子”，一旦被采納應用，給予員工一定的獎勵，既推動了企業(yè)發(fā)展，又鼓舞了員工士氣。
從長遠看，只有培育和發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的具有自身特色的企業(yè)文化并使其落地生根，才能真正體現(xiàn)文化進步的性質、體現(xiàn)文化發(fā)展的要求，從而形成先進的企業(yè)價值觀、企業(yè)理念和企業(yè)精神，促進理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，極大地推動企業(yè)文化建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
企業(yè)文化宣傳方案14
開展法制宣傳教育是實施依法治國基本方略、全面落實科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會和社會主義法治國家的重要任務。為增強企業(yè)法律意識，提高職工的法律意識和法律素質，防范法律風險，確保法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃(以下簡稱“五五”普法規(guī)劃)順利實施，根據(jù)中共中央、國務院轉發(fā)的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》、全國人大常委會《關于進一步開展法制宣傳教育的決議》、以及《四川石油管理局“五五”普法依法治企規(guī)劃》，結合公司實際，制訂本規(guī)劃。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞四川石油管理局和我公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，結合公司在專業(yè)化重組后生產(chǎn)經(jīng)營采取的新體制和新思路，面對法律環(huán)境比較復雜等特點，加強法律風險防控機制建設，持續(xù)推進依法治企，全面提高全員法律素質和依法經(jīng)營管理能力。以“學法律，講權利、講義務、講責任”為主線，堅持普法與依法治企相結合，普法與法律風險防控機制相結合，普法與提高法律管理水平相結合，普法與員工崗位職責相結合，普法與道德教育相結合，大力推進法治文化建設，努力營造企業(yè)與社會和諧發(fā)展的法治環(huán)境和管理秩序。
二、工作目標
通過全面實施“五五”普法依法治企規(guī)劃，把依法治企、規(guī)范管理作為公司發(fā)展的根本保障，進一步增強全員法律素質，提高各級領導干部法律風險意識、決策管理意識、依法維權意識和依法引領企業(yè)發(fā)展的能力，建立起完善的依法治企的法律工作機構和制度體系，使依法管理水平和防范法律風險能力進一步提高，各項工作在法律框架內規(guī)范運作，法律風險得到有效控制，形成依法治企的價值取向、氛圍和機制保障，為公司持續(xù)、高效、協(xié)調發(fā)展提供有力支持和保障。
三、主要任務。
（一）深入學習宣傳憲法和基本法，全面形成依法治企格局。深入學習宣傳憲法和基本法，是法律宣傳教育的基礎和重點工作。要使全體員工，特別是各級領導干部牢固樹立憲法意識和基本法律意識，在公司法理念、規(guī)章制度建設、授權管理、運作程序和涉外關系等方面充分體現(xiàn)法治精神，營造依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法行使權利并履行義務的氛圍；要結合“五五”普法和依法治企，持續(xù)健全和完善法律制度保障體系，形成與公司組織體系、管理體系和業(yè)務發(fā)展相適應的，覆蓋公司全部管理事項和各個崗位的制度管理體系；全面加強企業(yè)法律顧問隊伍建設，培養(yǎng)一支適應企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)法律顧問隊伍。
（二）深入學習宣傳與企業(yè)經(jīng)營管理密切相關的法律法規(guī)，全面推進法律風險防控機制建設。要結合“五五”普法，充分認識法律環(huán)境變化對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提出的新要求，加強法律風險防控機制建設。清晰界定每一風險領域的風險點，通過工作程序落實防控措施和責任，建立對法律環(huán)境變化反應敏銳、應對風險措施得當、效果顯著的法律風險防控機制。爭取在20xx年實現(xiàn)對重大經(jīng)營管理、改革項目的法律支持率分別達到100%，基本杜絕因過錯引發(fā)對外糾紛、法定權利未取得或喪失、違規(guī)對外擔保、擅自對外承諾附義務事項、故意違章等現(xiàn)象，將法律風險給企業(yè)帶來的損失控制到最小程度。
（三）深入學習宣傳與企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定相關的法律法規(guī)。依法保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作的順利進行。認真學習貫徹安全環(huán)保法規(guī)，推進制度創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，實現(xiàn)由“無事故發(fā)生”安全狀況向“無隱患失控”安全狀況的根本轉變；增強全員的'安全生產(chǎn)意識；深入學習《公司法》及相關配套法規(guī),進一步完善法人治理結構,依法規(guī)范工程發(fā)包、分包等工作；依法強化知識產(chǎn)權管理與專利商標保護，深入研究知識產(chǎn)權管理的特點，制定公司知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，建立健全商標、專利、專有技術等知識產(chǎn)權管理制度及公司標識保護、商業(yè)秘密保密制度；按照國家法律法規(guī)，依法優(yōu)化完善土地和房屋等權屬管理；結合普及勞動法律法規(guī)，依法加強勞動用工管理，進一步完善員工的招收、錄用、培訓制度。工會、婦聯(lián)等群團組織要將專門法特別是涉及企業(yè)員工和婦女權益相關法律法規(guī)納入重點宣傳教育內容。
（四）深入學習與職工生活密切相關的法律知識，全面提高職工依法維護權益的自覺性，創(chuàng)造企業(yè)和社會和諧發(fā)展的法治環(huán)境和秩序。與公司企業(yè)員工生活密切相關的法律知識是普法宣傳的重要內容，要以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主線，提高公司員工的法律意識、崗位權利和責任意識，提高員工對依法維權、依法解決爭議的認識，增強運用法律手段解決糾紛的能力，為公司發(fā)展創(chuàng)造和諧環(huán)境和良好的企業(yè)管理秩序。
四、基本要求
（一）突出重點。在全面深入地開展普法學習的基礎上，認真
抓好普法重點。
1.重點對象：一是公司董事會、監(jiān)事會和高級管理人員以及分公司領導，二是市場開發(fā)、工程造價、國際合作、生產(chǎn)運行、安全環(huán) 保、經(jīng)營管理、勞動人事、財務資產(chǎn)、工程技術、知識產(chǎn)權、印章、保密等重點崗位的員工。
2.重點學習內容：以《憲法》為核心的《民法通則》、《公司法》、《合同法》《建筑法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》《刑法》等基本法和市場經(jīng)濟的法律法規(guī)，以及與公司和諧發(fā)展、穩(wěn)定和誠信建設密切相關的法律法規(guī)。
（1）各級領導干部側重學習《公司法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《資源環(huán)境保護法》、《資源節(jié)約法》、《勞動合同法》《賠償法》等法律，《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、資本運營等方面的法規(guī)，以及《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》；《產(chǎn)品質量管理》、《招標投標法》、《知識產(chǎn)權法》、《世貿(mào)組織規(guī)則》、國際經(jīng)貿(mào)等方面的法律法規(guī)。各單位的主要負責人還要側重學習會計法律法規(guī)。
（2）各級機關的經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員側重學習與公司經(jīng)營管理相關的《公司法》、《合同法》、《招投標法》、《產(chǎn)品質量法》、《消費者權益保護法》、《知識產(chǎn)權保護法》、《天然氣管道保護條例》、商業(yè)秘密等法律制度；與企業(yè)內部管理相關的工程造價、財務、用工、安全生產(chǎn)、勞動保障、養(yǎng)老、企業(yè)法律顧問等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關的銀行、證券、保險、稅務、環(huán)保、資源、世貿(mào)規(guī)則、反傾銷等法律制度；與企業(yè)同行政主體關系相關的《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》及《行政訴訟法》等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關的企業(yè)法律顧問、公證、復議、仲裁、訴訟等法律制度；涉外業(yè)務較多的單位或部門，在上述基礎上，還要學習已有的市場和目標市場所在國的國際法律法規(guī)以及外國當?shù)胤伞Ｆ髽I(yè)經(jīng)營管理人員學法用法以、國資委、司法部、全國普法辦編寫的《企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識讀本》作為統(tǒng)一讀本。
（3）特殊崗位技術人員學習專業(yè)法規(guī)和規(guī)章，特殊崗位專業(yè)技術人員根據(jù)其專業(yè)技術工作需要，重點學習與專業(yè)技術崗位工作密切相關的法律法規(guī)和《造價工程師注冊管理辦法》，《注冊建造師管理規(guī)定》，《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》等專業(yè)技術法規(guī)和國家專門規(guī)章，并接受國家定期的注冊執(zhí)業(yè)管理培訓。勞動部門加強對市場化用工人員的職業(yè)資格考試考核和安全法律法規(guī)學習培訓。
3.突出實效性。
通過“五五”普法和依法治企，重點提高公司全體員工特別是經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員依法辦事的自覺性和依法辦事能力，形成以企業(yè)法律顧問制度為主線的企業(yè)法律風險防控長效機制。
（二）健全規(guī)章制度。在總結以往普法經(jīng)驗的基礎上，從制度上保證“五五”普法依法治企工作的深入開展，并與法律風險防控機制緊密結合。重點建立以下幾項制度：
1.普法學習制度。一是建立公司領導干部法制講座和案例分析制度、黨委中心組法律理論學習制度；二是建立企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員法律知識培訓制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實際需要，有針對性地對企業(yè)經(jīng)營管理人員進行常規(guī)法律培訓和各種短期法律知識培訓；三是將企業(yè)經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員學習法律知識作為公司領導人培訓的重要內容之一。
2.公司領導干部法律意識和依法經(jīng)營管理能力考核制度。領導干部任職前，要考核其法律意識、法律風險意識和依法經(jīng)營管理能力。要把領導干部依法決策和引領企業(yè)發(fā)展、依法防控法律風險、依法經(jīng)營管理、依法維護企業(yè)合法權益的能力，作為任職考核的重要內容。
3.公司重大決策法律論證審核制度。要建立健全企業(yè)重大經(jīng)營決策的法律論證、法律審核制度，明確法律論證、制度審核的范圍、權限和審核程序，落實依法治企的相關責任，建立企業(yè)重大決策法律風險防控機制。
4.企業(yè)法律顧問制度。要切實做到企業(yè)法律顧問的職能、崗位和人員“三落實”，保證企業(yè)法律事務機構享有企業(yè)經(jīng)營業(yè)務的知情權和法律審核權，全面落實企業(yè)法律顧問制度建設任務。為“五五”普法和依法治企、進行法律風險防范提供制度保障。
（三）抓好普法學習。
根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理人員每年學習法律知識的時間要保證在40小時以上的國家規(guī)定，公司普法的具體安排如下：
1.公司黨委中心組定期安排普法時間，專門學習法律知識。
2.公司機關的學習分兩種情況安排：與機關部門專業(yè)管理相關的通用性法律學習，納入機關各部門統(tǒng)一學習計劃，部門有針對性地開展學習講座；專項法律知識的學習由企管計劃部會同各有關部門、組織專題講座。
3.各單位領導的普法學習結合實際，參照公司機關的方式，納入黨委中心組學習安排。機關工作人員參照公司機關的安排進行。經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的法律學習通過專題講座或普法光盤、錄象等方式進行，保證每年有40小時的學習時間。
（四）廣泛宣傳。要充分利用廣播，電視、網(wǎng)絡、報刊等各種媒體進行普法宣傳，要采取板報、墻報、宣傳專刊、法制專題節(jié)目、法治圖片、攝影、法治宣傳日、宣傳周、宣傳月等多種普法形式，廣泛宣傳“五五”普法和依法治企的重要意義，有針對性地宣傳法律知識。
（五）加強企業(yè)法律顧問隊伍建設。企業(yè)法律顧問隊伍建設是依法治企的重要保障之一。要加大企業(yè)法律顧問的培養(yǎng)、考核、選拔和使用力度，建立健全企業(yè)法律顧問管理的各項工作機制。“五五”普法期間，要初步建立起一支政治素質好，法律業(yè)務精，管理能力強、文化程度與專業(yè)結構合理的企業(yè)法律顧問隊伍。
（六）按照中央關于開展“法律六進”活動要求，創(chuàng)新法制宣傳形式。以“宏揚法治精神、普及法律知識，共建和諧社會”為主題，按照中央關于開展“法律六進”活動的要求，開展“法律進機關”、“法律進部室”、“法律進項目工地”、“法律進分包企業(yè)”等專業(yè)普法活動。引導機關、部室、車間（隊站）、班組、提高依法管理、依法辦事水平。“五五”普法期間，有條件的單位，要利用現(xiàn)有工作場地、設施、建立中國石油法制宣傳欄或普法教育網(wǎng)，通過普法專欄、網(wǎng)上答疑等多種普法形式，積極為石油企業(yè)員工提供高效的法律咨詢。
六、工作步驟和安排
“五五”普法規(guī)劃從開始實施，到20xx年結束，共分三個階段：
(一)宣傳啟動階段：12月底之前。各單位、各部門要結合本單位特點制定“五五”普法規(guī)劃實施計劃及具體措施，建立“五五”普法工作領導小組和工作機構，做好“五五”普法宣傳發(fā)動工作，為“五五”普法深入發(fā)展奠定思想基礎和組織基礎。
(二)組織實施階段：1月至20xx年。依據(jù)本規(guī)劃確定的目標、任務和要求，結合本單位實際，每年制定工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、監(jiān)督到位，確保“五五”普法規(guī)劃全面貫徹落實。根據(jù)本規(guī)劃，各單位按年度計劃，每年組織一次檢查，考核和總結，及時表揚先進，督促落后，并于每年11月底將本年度的總結材料上報公司普法依法治企辦公室。
(三)總結檢查驗收階段：20xx年1月至12月。各單位、各部門在公司普法依法治企辦公室統(tǒng)一領導下，對本單位、本部門對“五五”普法規(guī)劃實施情況和依法治企的開展情況進行自檢自查和認真總結，并于20xx年4月15日前上報總結材料。公司在8月份以后對各單位、各部門進行抽查，考核驗收，并作好迎接上級檢查驗收和全公司“五五”普法總結表彰工作。
七、組織領導和工作保障
(一)進一步加強對“五五”普法和依法治企工作的領導。各級黨政工團組織要高度重視“五五”普法依法治企工作，把“五五”普法工作作為實施公司“十一五”發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要機制保障，作為維護公司穩(wěn)定，構建和諧企業(yè)的重要措施來抓，真正擺上重要議事日程，認真研究，精心部署，狠抓落實。各單位要進一步健全普法依法治企領導機構和普法領導小組辦公室，充分發(fā)揮其組織、協(xié)調、指導、督促、檢查等職能。做到“五五”普法和依法治企工作有主要領導抓、有專門法律機構管、有法律專業(yè)技術人員做。各級黨政工團組織，要積極配合，齊抓共管，共同推進“五五”普法和依法治企工作。
公司成立由分管法律工作的主要領導為組長，公司黨辦、公司辦、企管計劃部、組織人事部、財務資產(chǎn)部、思想政治工作部、機關事務部、質量安全環(huán)保部、市場開發(fā)部、國際工程部、維穩(wěn)信訪辦、紀委監(jiān)察部、公司工會等部門主要領導為成員的“五五”普法和依法治企領導小組。日常普法工作由企管計劃部承擔。各部門確定一名部室領導抓本部門和部門管理范圍內的普法工作。
公司“五五”普法依法治企辦公室的主要職責是：組織制定“五五”普法依法治理企業(yè)的規(guī)劃，負責“五五”普法工作的組織、部署、協(xié)調、監(jiān)督、檢查和考評；會同有關部門研究制定有關“五五”普法學習、考核及依法治理的制度、措施；組織“五五”普法資料的編制、發(fā)放工作。
(二)進一步建立健全完善對企業(yè)法律顧問的培訓制度。不斷提高企業(yè)法律顧問和助理法律顧問的崗位工作能力。充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問在“五五”普法和依法治企中的法律骨干作用。
(三)建立健全協(xié)調配合的法制宣傳教育工作機制。盡力解決基層法制宣傳教育在人員、教材、經(jīng)費、設施等方面的困難，努力創(chuàng)造良好的“五五”普法宣傳教育條件。在開展法制宣傳教育活動中要區(qū)別對待、分類指導、因人制宜，防止形式主義，注重實效。
企業(yè)文化宣傳方案15
一、目的
為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，增強公司員工的積極性，從而創(chuàng)造出一個凝聚力的氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦“GY青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動。
二、主題
緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;
2.就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;
3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識;
4.從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性;
5.發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡;
6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7.做高質產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文化;
8.感念與公司共同成長的心路歷程分享;
9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;
10.公司愿景，我們的.責任與使命;
11.如何看待成長與公司發(fā)展之間的關系;
12.希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺;
13.降低成本，從我做起;
14.我為公司發(fā)展獻計策。
三、組織
本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。
四、參賽對象
公司35歲以下所有員工
五、征文比賽參賽要求
1.征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)
建議;
2.征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字;
3.參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。
六、 評審及表彰辦法
1.評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最
佳作品。
2.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;
設最佳組織獎1名。
3.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加
企業(yè)文化小組，并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登
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