為打造海外人才創業高地無錫積極優化引才戰略
無錫積極優化引才戰略打造海外人才創業高地
出國[]為留學生全程報道海外留學相關新聞：《無錫積極優化引才戰略打造海外人才創業高地》08月09日報道。 從主打“中國制造”的鄉鎮企業到以尚德太陽能為代表的新能源產業再到如今的“物聯網”革命，不斷創新的無錫人才戰略正吸引著越來越多的海外人才來此創業就業，帶動該區域的產業轉型和升級。
2006年4月，無錫市提出“530計劃”，計劃5年內引進30名領軍型海外留學歸國創業人才。此后，無錫市在此基礎上又推出了“后530”計劃、“泛530”計劃等一系列人才政策措施，大力度、廣范圍、寬領域地引進海外高層次人才。
無錫識凌科技有限公司是2010年7月落戶在“530”創業大廈的高新技術企業。在一場“530”策劃的海外宣傳會上，識凌總經理劉軍被無錫的優厚政策吸引，從而來到了無錫創業。如今，識凌公司的業務在短短的一年時間里已步入正軌，公司副總經理呂俊對記者說，“這里的政策資金環境非常適合企業的起步和成長。”
對于引進的“530”人才，無錫市統一提供100萬元創業啟動資金并為企業后期吸納風投、創投和社會基金提供便利。這些政策和資金上的保障彌補了新興企業起步資金上的不足，有效分擔了企業的創業風險。
無錫積極優化引才戰略打造海外人才創業高地
此外，無錫高新區產業園會定期組織企業與高校間的產學研合作項目，通過這種合作，企業不僅能得到技術上的'支持和進行研發產品的試驗推廣，還能從關聯項目里直接發掘技術人才。目前，識凌科技已與美國明尼蘇達州立大學、上海交通大學等國內外高校開展產學研合作，在他們去年招進的8位新人里，就有一半是通過這種方式直接引進的。
考慮到海歸企業落戶之初人生地不熟，無錫市政府還陸續推出了一系列諸如“創業導師”、“創業保姆”等政策以解決海歸企業 “水土不服”的問題，保護他們更好地成長。
2009年，無錫“創業保姆”計劃正式啟動。50位無錫當地大學畢業生，經過秘書、行政、人力資源等方面的一系列培訓后，成為首批創業保姆，派駐到530企業中擔任行政助理，保姆薪水由新區財政支付。
許凱就是參與“創業保姆”計劃的一員。日語專業的他大學畢業后便報名參加了這項計劃并開始為企業提供服務。談到創業之初許凱對公司的幫助，呂俊不禁豎起了大拇指。
“剛開始在一個新的地方起步我們遇到了很多困難，許凱在手續辦理、資源整合等方面給我們提供了很好的建議，節省了我們大量的時間”，呂俊對記者說。
無錫積極優化引才戰略打造海外人才創業高地
為了能夠給“530”企業提供更有針對性的創業服務，無錫還建立了人才招聘、市場營銷、企業融資、法律服務、創業輔導、生活保障等六大創業服務平臺。
據無錫市人力資源和社會保障局介紹，530”計劃實施以來申報項目數和落戶項目數呈逐年快速增長態勢，年申報項目數已從2006年的47個增長到2010年的1568個，年落戶項目數從2006年的7家增長到2010年的599家。
截至2010年末，已有1287家“530”企業在無錫落戶發展，注冊資本總額超過41億元。這些企業絕大部分從事新能源、新材料、物聯網、集成電路、生物醫藥、軟件與服務外包等戰略性新興產業。2011年上半年，又有443個項目申報無錫市“530”計劃，其中158個項目成功入圍，并有208家“530”企業新注冊落戶無錫。
除了在創業方面的服務，無錫市還創新機制對海外人才在無錫的生活方面提供了多項便利，包括項目資助申請、職稱認定、子女入學入托等。海歸創業人才能夠以當地戶籍人員同等待遇申請子女在本市就讀，參加社會保險并享受相應待遇，按規定繳存和使用住房公積金購買自有住房，申領機動車駕駛證、行駛證，辦理機動車注冊登記手續等。
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