人才強國戰略的心得體會

時間：2023-11-06 07:15:30 人才戰略我要投稿

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人才強國戰略的心得體會

　　我們有一些啟發后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的人才強國戰略的心得體會，歡迎閱讀與收藏。

人才強國戰略的心得體會

人才強國戰略的心得體會1

　　深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，“走好人才自主培養之路”，“加大人才對外開放力度”，“用好用活各類人才”。

　　功以才成，業由才廣。在新時代鄉村振興趕考路上，人才如同一汪清泉，需要不斷注入“新鮮活水”。應當統籌抓好農業專業人才、能工巧匠人才、經營人才三支隊伍建設，充盈鄉村人才“蓄水池”，激活鄉村振興“新引擎”。

　　讓懂技術的“田秀才”，筑牢鄉村發展基石。

　　“務農重本，國之大綱。”農業產業關系到十幾億人吃飯的大事，是鄉村振興的重要載體。要組建起農技服務專家，對農戶進行農業技術指導與推廣，將定期下沉服務與在線服務相結合，點對點服務和點對面服務相結合，為農業發展精準“把脈”，對農業產業振興開出“專家處方”。同時，要加大農業科技領軍人才和團隊的培育力度，持續推進農業科研創新杰出人才培養，切實推動優秀青年后備人才隊伍建設，從而進一步推動農業科研成果轉化，形成積聚一批人才、發展一個特色產業、帶動一方致富的示范效應。

　　讓高技藝的“巧手匠”，打造鄉村振興特色。

　　鄉村傳統技藝凝聚著千百年的集體智慧與手工藝人代代相傳的民族記憶，是中華民族傳統文化的精華，對于鄉村文化的繁榮發展有重要意義，可以讓鄉村在發展道路上打造“獨特名片”。一方面，要積極發現、傳承身邊珍貴的傳統手工藝，讓昔日的“老手藝”，成為今日的“金飯碗”，讓更多的人了解、熱愛傳統技藝。另一方面，要大力挖掘鄉村各類能工巧匠和傳統技藝傳承人，創新“師帶徒，傳幫帶”的傳統學徒制，引入“產教融合、共同發力”的'新型學徒制，不僅要擴大招生面，也要加強技術培養，讓匠人精神在鄉村代代流傳。

　　讓善經營的“農創客”，帶動鄉村經濟騰飛。

　　“農村要致富，農創是新路”，年輕人有理念、創新精神和創業熱情，可以在市場培育、品牌、線上等經營活動方面發揮自身優勢。政府要積極落實住房保障、稅費減免、子女入學等優惠政策，讓年輕人感受到廣袤田野上也大有可為，吸引他們來到鄉村創業，在鄉村“沃土”上耕耘、大顯身手。同時，要積極組織發展新理念、市場營銷等，提高創業者素質，鼓勵農創客在營銷、產品、業態等方面突破創新，讓他們真正成為鄉村創新創業的主角，著力打造一支懂市場、會管理、善經營、有情懷的鄉村創業隊伍。

人才強國戰略的心得體會2

　　鄉村振興，人才是關鍵。實施鄉村振興戰略，要牢牢把握人才振興這個關鍵，做好人才引用育，竭盡全力筑牢人才基石，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人才支撐。筑巢引鳳，聚攏人才。長期以來，農村基礎設施不健全，經濟社會發展存在短板，隨著城市化和工業化的推進，越來越多素質較高的青壯年力離開農村涌向城市，本地人才不愿留下，外地人才引不進來，導致鄉村人才來源萎縮、隊伍老齡化、整體素質降低。要不斷完善鄉村公共基礎設施，推進城鄉住房、醫療、養老保險、交通網絡、基礎教育等基本公共服務均等化，在政策、資金和項目上積極扶持，優先推薦鄉村人才進入村兩委、農技人員編制或編制，推薦增補為兩一委員，吸引鄉村人才干事創業。不拘一格，用好人才。只要能為鄉村振興做貢獻的人才，就要千方百計用起來。

　　比如，年齡偏大的鄉村人才創新意識和創新能力有所欠缺，但對家鄉感情深厚，參與鄉村治理和發展建設的熱情較高;年輕人才經驗不足，但學歷較高，知識技能豐富;退休干部、退居二線干部雖然從關鍵崗位上退了下來，但他們有較高的政治優勢、豐富的工作經驗和深厚的群眾基礎，頗具感召力和凝聚力。每個人都有自己的'長處，要打破以學歷論高低、以學歷論能力等歧視偏見，把合適的人放在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑，最大限度發揮人才的作用，調動人才的積極性、主動性，做到人崗相適人盡其才。因材施教，育強人才。鄉村人才大多處于不同行業，平時忙于自身事務，人才培訓缺乏整體規劃，培訓模式過于單一，課程設置往往停留在種植、養殖等大眾化科目上，即使有到實地學習的機會，往往也會變成走馬觀花、旅游打卡。

　　要根據鄉村建設和發展情況，構建適宜本地人才發展的培養體系，開展點餐式培訓，對各類鄉村人才開展有針對性的培養，缺什么培訓什么，分階段、分等級、分區域、分系統科學培訓規劃，通過理論輔導、技術指導、實踐操作等方式，培養更多土專家田秀才農創客，增強素質和引領群眾致富的能力。

人才強國戰略的心得體會3

　　致天下之治者在人才。特色主義進入新時代，我們比上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，我們也比任何時期都更需要更多愛國奉獻、創新創造的人才，投身到我們偉大的業中來。這就要求我們真誠關心人才、愛護人才、成就人才，努力消除中梗阻，切實暢通人才之道。

　　真聚才，暢通快車道。海納百川，有容乃大。當前，各地區各領域之間的競爭，已經從拼資源、拼，逐漸向拼人才、拼引智，聚得英才就意味著搶得先機。聚天下英才而用之，就要堅持五湖四海、不拘一格選人用人，打破以往論資排輩、求全責備的束縛，糾治官本位痼疾和唯地域、唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的做法，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陋習，促進人才跨地區、跨行業、跨體制流動，真正讓德才兼備的人才進入組織視野。同時，要注重適銷對，按照本地需要、立足本地實際，突出差異化、化和品牌化需求，提高選人靶向性，避免水土不服淮南為橘、淮北為枳等情況，切實讓組織選人渠道路路暢通快馬加鞭。

　　真愛才，暢通加速道。青青子衿，悠悠我心。引來金鳳凰的前提是栽得梧桐樹，否則勢必導致孔雀東南飛，這就需要有惜才的意識和愛才的'誠意。思想要加速轉型，實打實樹立尊重、尊重人才的理念，堅持上厚愛一分、政策上高看一眼，建立健全人才引進、培養、使用、和等機制，切實營造栓心留良好。措施要加速落實，積極英才大走訪人才大慰問等行動，持續增加項目，完善服務功能，讓人才在微末之間感受到愛才誠意，并針對人才住房、就醫、社保、子女、配偶就業等方面的需求，在政策上予以傾斜，切實解決人才的后顧之憂。特別地，要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為負責者負責、為擔當者擔當，真正讓人才看得到厚愛，為近者悅、遠者來加速鼓勁。

　　真助才，暢通專用道。人盡其才，百事俱舉。人才引進后不能束之高閣，使用、才盡其能、人盡其力，方能激發潛能、創造最大價值，這也是對人才的肯定，更是對人才成長最大的助力。要堅持術業專攻，以服務發展為導向，根據人才各自的特點與專長，分門別類搭好舞臺，把改革發展最前沿和基層工作線，作為廣大人才的試金石和磨刀石，讓人才在黨和人民最需要的地方經歷風雨、增長才干、建功立業。要堅持知人善任，敢于給位子、壓擔子，大膽地把人才置于重要進行歷練，進一步激勵人才貢獻才智、各展所長，不斷開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。同時，要完善人才評價機制，提高評價和公信力，保障人才合法權益，真正讓天下英才聚神州、萬類霜天競自由。

　　道道通則事事明。暢通人才成長之道，方能讓優秀人才c位出道，在民族復興的偉大事業中大行其道。

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