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薪酬管理工作總結最新
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，因此十分有必須要寫一份總結哦。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編為大家整理的薪酬管理工作總結最新，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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不知不覺，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時間了。20xx年，對于我們企業來說，正處于一個坎上，由于企業融資越來越困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化，在20xx年當中，企業人工成本下降明顯，員工工資水平也出現下滑。
在這種經濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始關注企業周邊環境和企業的薪酬狀況，并做好記錄，為集團薪酬決策提供依據。
另外，加強對本企業內部工資分配方案的整理和規范工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統計分析，掌握好第一手資料，及時了解員工工資水平，及時與相關部門做好溝通，真正留住集團的核心關鍵人才。
工作中存在的問題：
1、每月工資定額制作時，出現數據不準確，人員不對稱的問題。在今后的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協調，以保證信息的準確和數據的完整。
2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。在今后的工作中要合理安排時間，提高工作效率，主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點。
3、審核各單位工資報表不夠仔細。平時工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數據一定要核實清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。
4、調研工作不夠深透，專業學習不夠，我是半路開始從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的.過程中要不斷學習業務知識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經驗，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重細節。工資員的工作要求自身要嚴謹，數據要準確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關注度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態度對待每位咨詢者，努力維護整個部門的形象。
業務工作越來越熟悉，有時候難免會出現麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個非常敏感的話題，工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業的穩定性，因此，要做好工資數據的審核和統計工作。同時，要加強對薪酬管理知識的學習，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。
希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。
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1、因為工資涉及到每個員工的利益，所以工資管理必須一絲不茍以防出現失誤。可以先對過去一段時間全公司的工資做個統計，利用數字使報告更具吸引力。比如說“我以認真謹慎的態度，認真對待每一個數字，做好每個月的統計工作，截止至當前月份為止，工資總額完成xxxx萬，使用情況良好。平均人工資為xxxx元/月，與去年相比增加x%，預計全年完成公司工資總額xxxx萬，與去年完成工資總額相比上升x%，有效的提高了員工的工作積極性。”
2、根據當地的最低工資標準、調整社保醫療基數做好社保核算及繳納工作。具體列出符合實際情況的示例讓總結更加具真實性。
3、總結就是要發現問題和改進問題，在薪酬管理工作中存在什么樣的問題可以進一步進行列出來，可以是從自身角度出發的，可以是部門工作角度出發的。比如說發現這樣的問題“在每個月各個部門報送的績效考核表與工作情況報表未能按照時間進度完成，希望在日后的工作中能與各個部門相互督促合理安排時間，完成報表工作，提高工作效率”；而新人們剛開始對薪酬業務方面不熟悉則可以寫“一開始專業能力不夠，對工作數據不夠敏銳，為了提高自己的工作效率，認真做好工作上的事情，就需要在平常的工作中不斷提升自己的業務知識，向身邊的人請假學習工作經驗，提高自己的工作水平。”
4、根據全面的.回顧工作情況，寫一步就是要寫好今后的打算。可以寫下一步要如何做好薪酬管理的工作、準備要做出什么樣的成績，可以不必過分詳細，可以寫一小部分出來。比如說為加強薪酬管理工作，準備完善工資管理制度、規范工資條、進修個人的業務能力等等方面改進工作，明確今后的工作方向、努力目標。
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