國有企業(yè)員工管理辦法

時(shí)間：2022-02-25 09:59:46 員工管理我要投稿

員工降職管理辦法推薦度：
國有企業(yè)員工的培訓(xùn)方案推薦度：
公司員工慰問管理辦法推薦度：
優(yōu)秀員工評比管理辦法推薦度：
公司員工社保管理辦法推薦度：
相關(guān)推薦

國有企業(yè)員工管理辦法

　　國有企業(yè)，是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè)。國有企業(yè)是如何管理員工的呢？下面小編為大家整理了國有企業(yè)員工管理辦法，歡迎閱讀參考！

國有企業(yè)員工管理辦法

　　國有企業(yè)員工管理辦法篇1

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》（以下簡稱《資產(chǎn)法》）、《中國共產(chǎn)黨章程》（以下簡稱《黨章》）、《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱國有企業(yè)，是指太倉市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡稱“市國資委”）直接履行出資人職責(zé)的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱“企業(yè)”）。

　　第三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事（不包括外部董事和職工董事），總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁），黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記，以及按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限批準(zhǔn)列入的其他人員。

　　第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　（一）黨管干部與依法辦事相結(jié)合；

　　（二）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合；

　　（三）市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可相結(jié)合；

　　（四）組織選拔與市場配置相結(jié)合；

　　（五）激勵(lì)與約束相結(jié)合；

　　（六）分類與分層管理相結(jié)合。

　　第二章公司治理結(jié)構(gòu)

　　第五條企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事會(huì)、經(jīng)理層、黨委會(huì)職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作。

　　第六條董事會(huì)職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長、董事若干人。董事會(huì)實(shí)行集體決策、個(gè)人負(fù)責(zé)制，依照《公司法》、公司章程及相關(guān)規(guī)定，決定企業(yè)重大事項(xiàng)。

　　第七條經(jīng)理層由總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）組成，職數(shù)一般不超過6人。

　　經(jīng)理層實(shí)行總經(jīng)理（總裁）負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理（總裁）依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，向董事會(huì)報(bào)告工作，對董事會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第八條黨委會(huì)職數(shù)一般為3~9人，一般設(shè)黨委書記1人、副書記1~2人、委員若干人，設(shè)紀(jì)委書記1人。

　　黨委會(huì)是企業(yè)的政治核心，實(shí)行民主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會(huì)、經(jīng)理層依法行使職權(quán)。

　　第九條黨委會(huì)、董事會(huì)和經(jīng)理層成員實(shí)行“雙向進(jìn)入，交叉任職”。董事長和黨委書記一般由一人擔(dān)任；董事長與黨委書記分設(shè)的，黨員董事長可兼任黨委副書記，黨委書記可兼任副董事長。

　　第三章任期規(guī)定

　　第十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制。企業(yè)董事長、副董事長、董事，黨委書記、副書記、委員，紀(jì)委書記每屆任期三年。總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）任期由董事會(huì)確定，但不得超過本屆董事會(huì)任期。

　　第十一條除下列情形之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)任滿一屆：

　　（一）達(dá)到轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年限的；

　　（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)一年以上的；

　　（三）年度考核評價(jià)為“不稱職”或連續(xù)兩個(gè)年度考核評價(jià)為“基本稱職”的；

　　（四）自愿辭職、引咎辭職或責(zé)令辭職的；

　　（五）因工作需要調(diào)整職務(wù)的；

　　（六）因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。

　　第十二條實(shí)行委任制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職起始時(shí)間以市委常委會(huì)或市委組織部部長辦公會(huì)決定任命或提名日期為準(zhǔn)；實(shí)行聘任制董事會(huì)、經(jīng)理層人員的任職起始時(shí)間，以市國資委、董事會(huì)聘任文件日期為準(zhǔn)。

　　第十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員距轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡不滿三年的，應(yīng)按實(shí)際工作年限確定任期。

　　第十四條屆中新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職時(shí)間，不超過本屆董事會(huì)、黨委會(huì)和經(jīng)理層任期。

　　第十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期屆滿，原任職務(wù)不再辦理免職手續(xù)，續(xù)任的重新辦理任職手續(xù)。

　　第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在本屆任期內(nèi)任職超過2年（含2年）的，均視為任滿一屆。在同一職位上連續(xù)任職滿三屆的，應(yīng)當(dāng)交流，連續(xù)任職滿四屆的，必須交流。

　　第十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。

　　第四章任職條件和資格

　　第十八條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件和資格：

　　（一）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，政治意識(shí)、大局意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，誠信守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)；

　　（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，了解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，市場意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和環(huán)保意識(shí)強(qiáng)；

　　（三）有良好的履職記錄，業(yè)績突出；

　　（四）具有在規(guī)模以上企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷；

　　（五）大學(xué)專科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，有一定年限的經(jīng)濟(jì)工作或相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　（六）新?lián)纹髽I(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)具有同級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過55周歲；新?lián)纹髽I(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)具有下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過50周歲；

　　（七）具有良好的`心理素質(zhì)，身體健康；

　　（八）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

　　第十九條擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列職位條件：

　　（一）董事會(huì)成員

　　1、具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資決策、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、法律等某一方面專長和相關(guān)基本知識(shí)；

　　2、能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力和知人善任能力；

　　3、能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，忠實(shí)代表和維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

　　（二）經(jīng)理層成員

　　1、具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源管理、信息化管理等某一方面專長和相關(guān)基本知識(shí)；

　　2、能貫徹執(zhí)行董事會(huì)決議，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力；

　　3、具有企業(yè)經(jīng)營管理任職和培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　（三）黨委會(huì)成員

　　1、具有堅(jiān)定的馬克思主義理想信念，有較高的政策理論水平，熟悉黨群工作業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作；

　　2、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；

　　3、符合《黨章》規(guī)定的有關(guān)要求。

　　第二十條對于綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬第十八條所規(guī)定的任職經(jīng)歷和年齡。

　　第二十一條凡有《公司法》第一百四十七條、《資產(chǎn)法》第七十三條規(guī)定情形和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》相關(guān)規(guī)定情形的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第五章選拔、考察和任免

　　第二十二條選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質(zhì)、重能力、突出業(yè)績、突出群眾公認(rèn)。

　　第二十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔方式主要有組織選拔、公開招聘、競爭上崗、市場選聘和依法選舉等。

　　第二十四條選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須經(jīng)過組織考察程序。

　　第二十五條擬任人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

　　第二十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免，根據(jù)干部管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十七條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職試用期制度。凡提拔委任企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，試用期一年；凡提拔聘用擔(dān)任企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，試用期半年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職或聘任手續(xù)，任職年限自試用期算起；不勝任的，免去或解聘試任職務(wù)。

　　第六章教育和培養(yǎng)

　　第二十八條加大企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)力度。按照太倉市干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年確定的計(jì)劃，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員參與職業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)和認(rèn)證考試，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力與水平。

　　第二十九條加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)考核。建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)檔案。按照《太倉市科級領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法（試行）》對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行考核，并把培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和考核成績作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　第三十條按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員隊(duì)伍。

　　第三十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員應(yīng)當(dāng)具備第十八條所列企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本條件。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員中，比較成熟、近期可使用人員一般不少于總數(shù)的三分之一。

　　第三十二條選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員，應(yīng)堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格履行民主推薦、素質(zhì)測試、組織考察、企業(yè)黨委討論上報(bào)、市委組織部審定等程序。

　　第三十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員由企業(yè)黨委或董事會(huì)管理，應(yīng)該制定培養(yǎng)計(jì)劃，采取有效措施，加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。

　　第三十四條市委組織部根據(jù)工作需要，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員統(tǒng)一調(diào)配使用。組織選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)后備人員中產(chǎn)生。

　　第七章考核和評價(jià)

　　第三十五條建立以經(jīng)營業(yè)績考核為重點(diǎn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價(jià)和任期考核評價(jià)制度。積極探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)辦法。

　　第三十六條年度考核評價(jià)一般在年度財(cái)務(wù)決算后進(jìn)行，任期考核評價(jià)一般在任期屆滿前的三個(gè)月進(jìn)行。年度考核評價(jià)和任期考核評價(jià)前，一般應(yīng)進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績審計(jì)和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　第三十七條考核評價(jià)內(nèi)容主要為市國資委與企業(yè)簽訂任期經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書所確定的目標(biāo)。任期經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書包括內(nèi)容：

　　（一）雙方單位名稱和負(fù)責(zé)人（法定代表人）姓名；

　　（二）考核內(nèi)容與范圍；

　　（三）考核的時(shí)限；

　　（四）考核的主要依據(jù)及指標(biāo)；

　　（五）考核與獎(jiǎng)懲；

　　（六）雙方的權(quán)利與義務(wù)；

　　（七）責(zé)任書的變更、解除和終止；

　　（八）其他需要規(guī)定的事項(xiàng)。

　　第三十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層任期目標(biāo)按下列方式確定：

　　（一）董事會(huì)任期目標(biāo)由市國資委確定，主要包括把握企業(yè)發(fā)展方向、實(shí)施民主科學(xué)決策、培養(yǎng)使用引進(jìn)人才、提升企業(yè)核心競爭力、推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面的情況，以任期目標(biāo)責(zé)任書的形式進(jìn)行約定。

　　（二）黨委會(huì)任期目標(biāo)由市委組織部確定，主要包括貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，開展職工思想政治工作，推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面的情況。

　　（三）經(jīng)理層任期目標(biāo)由企業(yè)董事會(huì)確定，主要包括執(zhí)行董事會(huì)決議、組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)管理效能、完成經(jīng)營效益目標(biāo)等方面的情況。

　　因客觀條件發(fā)生重大變化，需要對任期目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整的，由企業(yè)提出書面申請，經(jīng)任期目標(biāo)確定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第三十九條市委組織部和市國資委根據(jù)不同職位要求，研究制定各有側(cè)重的考核評價(jià)指標(biāo)體系，并據(jù)此對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施分類考核評價(jià)。

　　第四十條任期考核評價(jià)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　（一）由市委組織部和市國資委共同組成考核評價(jià)組，制定考核評價(jià)方案，發(fā)布考核評價(jià)預(yù)告；

　　（二）由市國資委委托審計(jì)部門或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告；

　　（三）召開述職述廉會(huì)議，進(jìn)行民主測評。由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分別述職述廉，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、下屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員和職工代表聽取述職述廉并參加民主測評；

　　（四）采取發(fā)放書面征求意見表、個(gè)別談話、查閱資料、開展民—意調(diào)查和實(shí)地考察等方法，廣泛深入地了解情況；

　　（五）考核組根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、審計(jì)評價(jià)報(bào)告、民主測評結(jié)果和各方面評價(jià)意見，形成考核評價(jià)報(bào)告及考核評價(jià)等次建議，提交市委組織部和市國資委審定；

　　（六）考核組向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人反饋企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核情況，根據(jù)需要也可以直接向被考核對象本人反饋。

　　第四十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次。年度考核評價(jià)為“不稱職”或連續(xù)兩個(gè)年度考核評價(jià)為“基本稱職”的，給予免職、降職、交流或解聘。任期考評評價(jià)為“不稱職”的，不再續(xù)任。根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績檔案，作為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　第八章激勵(lì)和約束

　　第四十二條建立健全以考核評價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制。

　　第四十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制，依據(jù)年度和任期綜合考核結(jié)果，按照市國資委制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　第四十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第四十五條建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督機(jī)制。完善出資人監(jiān)督，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督。

　　第四十六條市紀(jì)委和企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵紀(jì)守法和廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的黨員應(yīng)按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，主動(dòng)接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

　　第四十七條企業(yè)依法設(shè)立監(jiān)事會(huì)，由市國資委委派人員與職工代表組成，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督。市國資委向企業(yè)派駐財(cái)務(wù)總監(jiān)，對企業(yè)資產(chǎn)營運(yùn)、財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四十八條通過企務(wù)公開等形式，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員每年應(yīng)向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進(jìn)行民主評議。

　　第四十九條按照公開、透明的原則，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為，明確標(biāo)準(zhǔn)，納入企業(yè)預(yù)算管理。

　　第五十條完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。企業(yè)法定代表人在離任時(shí)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，任期中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任任中審計(jì)。企業(yè)發(fā)生重大投資、出現(xiàn)重大財(cái)務(wù)異常等情況時(shí)，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。

　　第五十一條實(shí)行董事會(huì)報(bào)告制度。董事會(huì)對企業(yè)經(jīng)營管理狀況應(yīng)定期向市國資委報(bào)告。對企業(yè)重大產(chǎn)權(quán)、分配方案、一定數(shù)額以上的投資及貸款擔(dān)保等重大事項(xiàng)，須按有關(guān)規(guī)定向市國資委報(bào)告或備案。

　　第五十二條實(shí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，須按管理權(quán)限及時(shí)向市紀(jì)委、市委組織部報(bào)告。報(bào)告事項(xiàng)的范圍、內(nèi)容和方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十三條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定，造成國有資產(chǎn)重大損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　第五十四條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得在其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，確需兼職的，應(yīng)按管理權(quán)限報(bào)批。

　　第九章轉(zhuǎn)任、免職和辭職

　　第五十六條距法定退休年齡二年的企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員和距法定退休年齡三年的企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員，原則上轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，回原單位擔(dān)任相應(yīng)級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第五十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去或解聘現(xiàn)職：

　　（一）因失職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失；

　　（二）與他人惡意串通，弄虛作假，故意損害國有資產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重；

　　（三）因違反廉政準(zhǔn)則規(guī)定情況嚴(yán)重造成不良影響的，或違反黨紀(jì)條規(guī)受到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處的；

　　（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作連續(xù)一年以上；

　　（五）因其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職。

　　第五十八條實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

　　（一）因公辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律和有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　（二）自愿辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個(gè)人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　（三）引咎辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　（四）責(zé)令辭職，是指市委及市委組織部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

　　第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六十條辦理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)任、免職和辭職事宜，按管理權(quán)限和法定程序進(jìn)行。

　　第十章附則

　　第六十一條市國資委直接履行出資人職責(zé)企業(yè)的全資和控股子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，適用本辦法。國有參股企業(yè)中由國有出資方派出的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)、太倉港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)港區(qū)、新區(qū)、科教新城及市級機(jī)關(guān)部門所屬的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。

　　第六十二條本辦法由中共太倉市委組織部、太倉市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第六十三條本辦法自頒布之日起施行。