水果店怎樣管理員工

時間：2022-07-24 07:09:50 員工管理我要投稿

水果店怎樣管理員工

　　很多水果店的生意都在蒸蒸日上，隨著店鋪的生意越來越好，很多店主都開始雇傭了幫手，這樣一來就要面臨管理的問題了，來了解一下水果店怎樣管理員工吧。

水果店怎樣管理員工

　　一、按時上下班：

　　1、遲到, 早退

　　1) 遲到, 早退5分鐘以上的, 給予每分鐘2元的行政處罰, 每月累計遲到(早退)3次作曠工處理.

　　2) 工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到處理.

　　3) 若因為前一天加班時間太長而引起的遲到, 店長應視情況處理, 在適合范圍內的可不計遲到.

　　2、曠工

　　1) 未按規定程序辦理請假手續和無故不上班者, 按曠工處理.

　　2) 遲到超過45分鐘作曠工論處.

　　3) 曠工1天扣罰3天工資和提成, 當月累計曠工3天者, 作自動離職處理, 不予計發當月工資和提成等.

　　4) 因曠工或自動離職為公司帶來損失者, 公司將追究其法律責任.

　　3、吃飯時間40分鐘以內，每班2個人一組去吃飯。

　　二、請假：

　　1、無論任何假種, 員工請假在1天或以內的, 由店長批準同意.2天或以上的必須經區域主管/店鋪督導批準同意. 一周以上的必須經上級總監批準. 《請假單》與當月《考勤表》一同上交人事部.

　　2、請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請, 請假6天以上需提前半個月.

　　三、辭職

　　1、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》, 正式員工需提前30天申請.

　　2、辭職員工在未離職前必須同樣專心工作. 當辭職申請按程序獲得批準, 并完成工作等交接后才可離職.

　　《辭職申請》批復――店長批準――片區經理――人事部

　　3、若員工因為學習或留學深造而提出辭職的, 公司可保留其工齡, 并歡迎該員工以后再回公司工作.

　　4、辭職者工資于公司規定的發薪日發放.

　　四、制度管理

　　首先是制度管理，俗話說“無規矩不成方圓”。水果店沒有制度的管理，那就是松散、無序的管理。在員工管理方面，水果店加盟商要根據加盟總部的規章制度制定一套合理、規范、標準的管理制度，規范員工的行為，水果店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。

　　五、人情化管理

　　在制度管理的基礎上，水果店加盟商還要進行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。水果店通過人情化管理，要充分了解自己的員工，水果店經營者應多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結等。

　　水果店如何管理員工呢?這是一個與水果店經營密切相關的問題，大家真的是要對水果店這方面的信息好好關注一番。對于水果店管理員工的方法，多數水果店負責人應該是沒有疑惑了吧，希望大家的水果店都能經營得紅紅火火。

【水果店怎樣管理員工】相關文章：