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  • 怎樣管理好偷懶的員工

    時(shí)間:2020-12-05 12:39:55 員工管理 我要投稿

    怎樣管理好偷懶的員工

      熱衷于通過(guò)偷懶的方式節(jié)省自身的資源消耗是人類的共性,但是當(dāng)這種共性表現(xiàn)在職場(chǎng)上時(shí),老板就不樂(lè)意了:?jiǎn)T工倒是節(jié)省了他們的體力和腦力資源,可是自己就要多多浪費(fèi)金錢資源了,這不是豈有此理嗎?那么員工偷懶的時(shí)候,老板應(yīng)該怎么辦?

    怎樣管理好偷懶的員工

      1、與員工搞好關(guān)系

      老板應(yīng)該平易近人,抽時(shí)間多跟員工溝通,了解員工的性格興趣、能力擅長(zhǎng)方面、工作飽和度、人際關(guān)系等等,給員工提出切合實(shí)際的建議和幫助,避免員工有意或無(wú)意地偷懶。

      2、協(xié)調(diào)工作崗位

      某些員工偷懶如果是因?yàn)槟芰Σ簧瞄L(zhǎng)或者興趣缺乏,老板可以根據(jù)員工的綜合情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫徽{(diào)整,盡可能把每個(gè)員工放在最適合他的崗位上,實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值最大化。

      3、合理安排工作量

      比較合適的工作量是在80%左右,不要給員工安排太少的工作,避免員工過(guò)分輕松心態(tài)渙散,也不要安排超量的工作,避免員工產(chǎn)生帳多不愁的心理,反而工作不積極了。

      4、

      禁止員工加班

      老板可以跟公司保安提出要求,下班就準(zhǔn)時(shí)鎖門,不允許員工在辦公室逗留或者加班,同時(shí)取消發(fā)放加班工資的制度,以此來(lái)嚴(yán)格要求員工上班時(shí)間必須高效率完成工作。

      5、適當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)

      培訓(xùn)之前老板要安排每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)采集下屬員工在工作中的`主要困難和不滿,在培訓(xùn)中為員工提供解決方法,減少員工在工作中的阻力,盡可能消除導(dǎo)致員工偷懶的客觀因素。

      6、營(yíng)造積極氛圍

      每個(gè)部門至少要配置兩個(gè)以上工作勤奮認(rèn)真、態(tài)度積極的活力型員工,并且老板要時(shí)不時(shí)夸獎(jiǎng)一下他們,讓他們產(chǎn)生老板很器重他們的印象,越發(fā)營(yíng)造出熱情向上的工作氛圍。

      7、辭退無(wú)可救藥的員工

      對(duì)于怎么帶動(dòng)都無(wú)法改善工作態(tài)度的員工,公司也沒(méi)必要像慈善機(jī)構(gòu)一樣養(yǎng)著他們,應(yīng)該干凈利落辭退了,順便以此殺雞儆猴告訴所有員工,公司會(huì)善待員工,但同樣有底線。

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