員工佩戴工牌管理制度
你知道員工佩戴工牌管理制度是怎么樣的嗎？你知道應該如何制定嗎？下面是小編整理的員工佩戴工牌管理制度，希望能幫助到你。
員工佩戴工牌管理制度篇1
第一條 為了完善工牌管理，弘揚公司企業文化，展示統一的品牌形象，特制定本管理辦法。
第二條 本管理制度適用于公司所有員工。
第三條 員工工牌是員工進出公司和享受公司惠員服務（洗浴、理發、洗衣、健身、領取生日蛋糕等）的有效證件，佩戴工牌是樹立公司形象和便于同事之間及服務對象、外來人員識別的有效措施，原則上要求所有員工工作期間必須佩戴工牌，尤其是各窗口崗位工作人員在工作場所和工作時間內必須佩戴工牌。
第四條 工牌分外殼和內芯兩部分，其中外殼為鋁合金材質，上有公司LOGO、公司名稱；內芯用紙為230克/平米相片紙，上有員工個人照片、姓名、部門、職務、工號，打印后塑封。
第五條 工牌的制作
（一）工牌外殼由人力資源部負責統一聯系制作和發放，工牌內芯由人力資源部統一模板，各單位依據模板自行制作，內芯電子版報人力資源部存檔。
（二）照片要求：為紅底半身免冠1寸照片，照片清晰，光線柔和。照相時要面部干凈，面帶微笑，妝容素雅，不佩戴眼鏡。
（三）工牌電子版要求：不得隨意更改模版字體及大小，部門用簡稱；公司人力資源部電子版公章要壓蓋照片，但不得遮擋照片人臉面部。
（四）新員工入職后一周內配發工牌。首次配發工牌外殼由公司免費提供。
（五）禁止給非本單位員工制作及發放工牌，否則，處罰制作人200元/個，予以記過處分，處罰制作單位500元/個。
第六條 員工工牌不得轉借他人使用，違者處罰100元/次；私自佩戴、使用他人工牌的'，處罰200元/次，利用假工牌或他人工牌從事其他違規、違法活動的，按照公司相關制度嚴肅處理。
第七條 工牌的更換和補辦
（一）員工崗位、職位發生變動或工牌內芯丟失、損壞的，由所在單位負責更換。
（二）員工工牌外殼遺失或損壞的，可向人力資源部申請補發，每個扣繳工本費5元。
第八條 工牌的佩戴和檢查
（一）員工工作期間及進出公司時必須佩戴工牌，否則處罰20元/次。有特殊崗位作業期間不適合佩戴工牌的，必須提前報請人力資源部同意并備案。
（二）工牌應統一佩戴于左胸或右胸前（掛帶式工牌應掛于前胸），要求佩戴整齊、牌面整潔，不得掛于腰際或以其外衣遮擋，違者以未佩戴工牌處理。
（三）員工工牌出現人為損壞的，處罰50元/次，并扣繳5元工本費補辦新工牌。
第九條 離職員工工牌由所在單位自行管理。對未交回工牌或交回工牌損壞嚴重不宜繼續使用的，由本單位負責落實離職人員50元罰款后，方可為其辦理離職手續。對因自動離職等原因造成工牌不能收回的，考核離職員工所在單位50元/個。
第十條 公司各級領導干部要加強下屬員工的工牌佩戴、使用情況的檢查和管理，特別是對各窗口崗位，公司各職能管理部門要將檢查員工工牌佩戴情況作為日常檢查項，促進工牌佩戴規范化。
第十一條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。
第十二條 本管理辦法自20xx年9月26日起開始實施，公司20xx年5月8日印發的《窗口崗位佩戴工作牌管理辦法》同期作廢。
員工佩戴工牌管理制度篇2
為維護XX物業管理處整體形象，便利員工正常工作，提高服務質量，落實崗位責任制，特制定本暫行規定。
一、員工工牌編號原則
1、員工工牌編號為四位數，第一位為部門代碼，后三位為序號。
2、員工工牌的質地與規格統一由行政辦公室確定制作，負責登記發放。
3、部門代碼規定如下：
1）行政辦公室2）物業部3）保安部
4）工程部5）財務部6）保潔部
二、員工工牌佩帶及管理規定
1、員工工牌編號為終身編號，行政辦公室負責對員工佩帶情況進行監督檢查。
2、員工上崗須佩帶工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜內，更不允許轉借。
3、因職務或崗位變化，員工應到行政辦公室辦理更換工牌手續，交回舊牌，制發新牌。
4、員工工牌丟失后要及時寫出書面檢查，經本部門經理簽字后報行政辦公室補發，補發費10元。員工工牌丟失、轉借期間造成一切損失，由員工本人負責。
5、員工離職須將工牌交回行政辦公室，方可辦理其它手續。
員工佩戴工牌管理制度篇3
員工工牌是我公司職工的身份證件，由公司統一制發。為加強對工牌的管理，特制定本制度：
一、公司所有職工必須辦理員工工牌，上班時間必須佩戴。
二、公司職工的工牌只得本人使用，不得轉借他人，不得私自涂改，如違反本規定處罰50元。
三、公司職工對本人的工牌應妥善保管，佩戴端正，防止遺失，如有遺失，需由部門主管申請，領導審批后，方可補辦并交納補辦費20元。
四、各部門職工在進行各項服務及上門訪問時，須佩戴工牌，證明身份。
五、因個人信息變動等情況需更換工牌的職工，由部門主管交回原工牌并在人事處登記，經審核后予以辦理。
六、職工離職時，需將本人員工工牌交至部門主管處，由部門主管交回公司辦公室后，方可辦理離職手續。
七、員工工牌的辦理，集中每年進行一次，具體時間在每年12月1日—31日。
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