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員工工齡獎金管理制度范本（通用5篇）
在社會發展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的員工工齡獎金管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工工齡獎金管理制度 1
為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三．工齡工資的設定標準：
1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中層管理級別工齡工資為150元/月，組長級別為100元/月，班長級別為80元/月，文職、技術類級別為50元/月，員工級別為30元/月。
3.例子：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿二年每月工齡工資增加60元，滿三年每月工齡工資增加90元，以此類推，滿五年封頂。
4. 在職員工當月必須出滿勤才能享受當月的工齡獎
5. 連續請事假15天（含）或當月累計請事假15天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；
6.連續請事假30天（含）或連續兩月累計請事假30天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；
7.連續請事假60天（含）或連續三個月累計請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。
8.連續請病假30天（含）或連續兩個月累計請病假30天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；
9.連續請病假60天（含）或連續三個月累計請病假60天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；
10.連續請病假90天（含）或連續四個月累計請病假90天（含）以上的'員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。
11. 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。
12.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
13.員工入職當月工作滿16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計算。
四．工齡工資的計算方法：
舉例：公司文件執行時間為2012年2月開始。某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應于2015年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開始工齡工資增加100元，到2015年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。
五．每月由人事部統計員工工齡遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。
六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。
員工工齡獎金管理制度 2
為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度。
第一條：
工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。
第二條：
員工工齡設定標準：
1、從20xx年元月1日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇；
2、20xx年12月31日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按2年工齡計算。日后每到元月1日遞增1年工齡；
3、20xx年1月1（含）日至20xx年12月31日（含）入職的員工，從20xx年元月份起按1年工齡計算。日后按實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）遞增1年工齡；
4、20xx年6月30日（含）以前入職的員工，從20xx年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受1年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算；
5、20xx年6月30日以后入職的員工，以實際入職月（15日之前的按當月，15日之后的按次月）算起，滿1年后即享受工齡待遇；
6、所有工齡以連續工作時間的`累計為原則，員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
第三條：
員工工齡工資的設定標準：
1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
2、第二條第二款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
3、第二條第三款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂；
4、第二條第四款類員工，從20xx年元月起開始每月享受工齡工資為￥50元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整，累計五年封頂。
第四條：
管理人員工齡工資：管理人員（包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工）工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為200元每月，計算方式與員工相同。
員工工齡獎金管理制度 3
第一章 總則
第一條 目的
為激勵員工長期服務于公司，增強員工的歸屬感和忠誠度，特制定本員工工齡獎金管理制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于所有正式員工，包括全職和兼職員工。
第二章 工齡的認定
第三條 工齡的計算
1. 工齡自員工入職公司之日起計算，至員工離職之日止。
2. 在公司內部調動、晉升等情況不影響工齡的計算。
3. 離職員工重新入職時，工齡重新計算。
第四條 工齡的中斷
1. 因病假、產假、事假等原因導致的工齡中斷不計入工齡。
2. 離職后重新入職的員工，工齡從新入職之日起重新計算。
第三章 工齡獎金的'發放
第五條 工齡獎金的標準
1. 工齡獎金的標準根據員工在公司工作的年限進行分級：
1年以下：無工齡獎金
1-3年：每月發放200元
4-6年：每月發放400元
7-10年：每月發放600元
10年以上：每月發放800元
2. 每年公司可根據實際經營情況調整以上標準，調整方案需經管理層批準。
第六條 工齡獎金的發放時間
工齡獎金與員工的工資一同發放，按月結算。
第四章 工齡獎金的調整與停發
第七條 工齡獎金的調整
1. 員工在職期間，若其工齡發生變化，工齡獎金也應相應調整。
2. 調整后工齡獎金的發放需在新的發放周期內體現。
第八條 工齡獎金的停發
1. 離職員工停止工齡獎金的發放。
2. 因嚴重違反公司規章制度被解除勞動合同的員工，取消其累計的工齡獎金資格。
第五章 附則
第九條 制度的解釋權
本制度的解釋權歸公司人力資源部。人力資源部應定期對本制度進行審核和修訂。
第十條 生效時間
本制度自公布之日起生效，所有員工應遵守并執行本制度。
員工工齡獎金管理制度 4
一、目的與原則
1. 目的：為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，激勵員工長期服務、提升員工的歸屬感和忠誠度，特制定本工齡獎金管理制度。
2. 原則：工齡獎金的發放應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應有的獎勵。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式員工，包括全職員工和合同制員工。臨時工、實習生及其他非正式員工不在適用范圍內。
三、工齡定義與計算
1. 工齡定義：工齡是指員工在公司正式工作期間的連續服務年限。
2. 工齡計算：自員工入職之日起至員工離職之日止，期間的連續工作時間均計入工齡。中途因病、事假等原因離職的，若再次入職，工齡應從再次入職之日起重新計算。對于因公司調動、出國工作等原因導致的暫時離職，工齡可繼續計算。
四、工齡獎金標準
工齡獎金根據員工的工齡年限分為不同階段，具體標準可根據公司實際情況進行設定。以下是一個示例標準：
1、1年 1000 或按月發放，如100元/月
2、2年 2000 或按月發放，如150~200元/月
3、3年 3000 或按月發放，如200~300元/月
4、4年 4000 或按更高標準按月發放
5、5年及以上 5000及以上 或按更高標準按月發放，并逐年增加
五、工齡獎金發放
1. 發放時間：工齡獎金可按年度或按月發放。按年度發放的，每年年末進行一次評定和發放；按月發放的，則每月隨員工工資同時發放。
2. 發放流程：
人事部門每年年底（或每月）對員工的工齡進行審核，確認符合工齡獎金發放條件的員工名單。
人事部門根據審核結果，向財務部門提交工齡獎金發放申請。
財務部門按照規定時間，將工齡獎金發放到員工個人賬戶。
六、工齡獎金申請與變更
1. 申請：工作滿一年的員工可以進行工齡獎金申請，填寫工齡獎金申請表，遞交人事部進行審核。審核無誤后，簽字確認并遞交財務部進行工齡獎金核算。
2. 變更：工齡獎勵發生變化時，由員工本人填寫工齡獎勵變更申請表，遞交人事部進行審核。審核無誤后，簽字確認并遞交財務部進行工齡工資核算。
七、特殊情況處理
1. 員工辭職與復職：員工辭職后又復職的，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
2. 升職與降職：如遇升職或降職，當月工齡獎金按照升職/降職后的`職位所規定工齡獎勵計算方式進行計算。
3. 請假與曠工：如有員工連續請假一個月者，工齡時間計算時自動延后一個月（女員工產假不超過3個月者不做延后計算，超出三個月的月份予以延后計算）。因曠工自動離職、被公司開除或者違反國家法律法規者，當年工齡獎金不予以計算和發放，當年度已發放的將予以扣除。
八、監督與反饋
1. 監督：公司紀檢監察部門負責對工齡獎金制度的執行情況進行監督，確保制度的公正性和透明性。
2. 反饋：員工如對工齡獎金的發放有異議，可向人事部門提出反饋，并在兩周內給予答復。
九、解釋權與修訂
1. 解釋權：本制度由人事部門負責解釋，所有條款自發布之日起生效。
2. 修訂：如需修訂本制度，需由人事部門提出方案，經管理層審批后實施。
員工工齡獎金管理制度 5
第一章 總則
第一條 為激勵員工長期服務于公司，增強員工歸屬感和忠誠度，提升團隊穩定性，特制定本員工工齡獎金管理制度。本制度旨在通過工齡獎金的發放，表彰和獎勵在公司服務年限較長的員工，鼓勵員工與公司共同成長。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、合同制員工及符合公司規定的其他類型員工。工齡獎金的發放遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都能獲得應有的獎勵。
第二章 工齡獎金的計算與發放
第三條 工齡獎金的計算依據員工在公司連續服務的年限，每滿一年為一個工齡單位。員工入職日期以公司人事部門記錄的正式入職日期為準。
第四條 工齡獎金的發放標準如下：
服務滿1年但不足3年，每年發放工齡獎金為基本工資的X%；
服務滿3年但不足5年，每年發放工齡獎金為基本工資的Y%（Y>X）；
服務滿5年但不足10年，每年發放工齡獎金為基本工資的Z%（Z>Y）；
服務滿10年及以上，每年發放工齡獎金為基本工資的W%（W>Z），并可根據公司盈利情況及員工表現，額外給予特別獎勵。
第五條 工齡獎金每年度發放一次，與年終獎金一同發放。員工在發放日前離職的，不享受當年度工齡獎金。
第三章 工齡獎金的'資格審核
第六條 員工需滿足以下條件，方可享受工齡獎金：
在公司連續服務滿一年以上；
遵守公司規章制度，無重大違紀行為；
按時完成工作任務，績效考核合格及以上。
第七條 人事部門負責工齡獎金的資格審核工作，每年度末對符合條件的員工進行統計，并報請財務部門進行獎金發放。
第四章 工齡獎金的調整與終止
第八條 公司可根據經營狀況、市場變化及員工表現，適時調整工齡獎金的發放標準和條件，調整方案需經公司高層審批后公布實施。
第九條 員工因個人原因（如嚴重違反公司規定、被解雇等）導致服務年限中斷的，工齡獎金重新計算。員工因公司原因（如裁員、重組等）導致服務年限中斷的，經公司同意，工齡可連續計算。
第五章 附則
第十條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司所有。公司保留對本制度進行修訂和完善的權利，修訂后的制度將及時通知全體員工。
第十一條 本制度與公司其他規章制度相沖突的，以本制度為準。員工對工齡獎金管理制度有任何疑問或建議，可向人事部門咨詢或提出。
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