員工遲到早退管理制度（精選13篇）
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工遲到早退管理制度（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工遲到早退管理制度1
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—10分鐘的，扣款5元；
②遲到、早退11—20分鐘的，扣款10元；
③遲到、早退21—30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的`，必須到綜合辦申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退管理制度2
遲到
1、員工在規定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。
2、員工遲到每次扣薪5元，當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規定上班時間15分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。
早退
1、員工在規定下班時間前15分鐘打卡者為早退。
2、員工早退，每次扣薪5元，當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。
3、員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處。
員工遲到早退管理制度3
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—5分鐘的，扣款5元（含5分鐘）。
②遲到、早退5—10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）。
③遲到、早退10—20分鐘的'，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區域衛生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規定開除。
7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，并按公司有關規定開除。
8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經理簽字后交到財務部，請假2天以上（含2天）的經總經理簽字后交到財務部，部門經理請假須經總經理批準方可生效。未經批準請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關證明，無醫院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經理批準。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。
本制度自頒發之日起生效。
員工遲到早退管理制度4
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到5分鐘以內的.不處罰；
②5—30分鐘的，扣款50元；
③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到早退管理制度5
一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，
提高工作效益和經濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30—60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
①、遲到1—30分鐘以內扣30元
②、早退30—60分鐘以內扣30元
③、遲到60分鐘以上扣除全天工資
④、早退2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
員工遲到早退管理制度6
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的.工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
①遲到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），
②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
③遲到、早退10—15分鐘的，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領導報備或未經批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00、下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00、下午：14：00—17：30
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