員工住宿管理協議

時間：2022-07-20 04:40:33 員工管理我要投稿

員工住宿管理協議

　　在日新月異的現代社會中，各種協議頻頻出現，簽訂協議可以約束雙方履行責任。寫協議需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的員工住宿管理協議，歡迎大家分享。

員工住宿管理協議

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：（身份證：）

　　為了加強員工宿舍的管理，確保員工生命、財產的安全，創造一個良好的休息環境，經甲乙雙方同意，共同達成以下協議：

　　一、適用范圍：

　　本協議只適用于在本公司住宿員工。

　　二、適用時間：自乙方搬入員工宿舍之日起，直至離職或因其他原因搬出宿舍。

　　三、甲方義務：

　　1、在乙方任職本公司期間，甲方為乙方提供住宿；

　　2、在乙方住宿期間，提供床上所需用品（被褥及枕頭），衛浴設備；

　　四、乙方義務：

　　1、愛護宿舍現有設備（電視、空調、玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪等），如有疏于管理或有意破壞，酌情由現住人員負責該項修理費或賠償費，并視情節輕重處理；

　　2、個人棉被、墊被起床后須疊齊；洗曬衣物須按指定位置晾曬；貴重物品請妥善保管，如有丟失甲方不承擔任何責任；

　　3、嚴禁室內吸煙，一經發現處以50元/次罰款；

　　4、嚴禁攜帶危險品（包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等）；

　　5、公司員工不得擅自調換房間內公共財產物品，員工離開住所必須關好門窗，鎖好房門；

　　6、宿舍內不得擅自加裝使用用電量大的電器，禁止使用電爐、電火鍋、電加熱器、電飯鍋等，不得私接電路。對于違禁使用大功率電器設施者處以100元/次罰款，造成嚴重后果的，追究其法律責任；

　　7、在乙方的休息期間，如乙方外出，需填寫《員工外出登記表》，并與值班員確認外出信息；

　　8、住宿人員每天晚上不晚于22：00必須返回宿舍按時就寢，超時初犯者扣罰50元，第二次重犯者扣罰100元，以此累加，加班除外；

　　9、嚴禁在宿舍內外賭博、群眾斗毆、酗酒；

　　10、不得擅自留宿非本公司員工，如外人拜訪需登記姓名、關系及進出時間；

　　11、甲方只向乙方提供住宿及相關設施，并告知設施的正確操作方式，對于乙方在使用設施時不當操作所產生的任何事故，不承擔任何責任，并保留追蹤乙方責任的權利；

　　12、乙方非工作時間發生的各種事件，甲方一律不負責相關費用，不承擔任何責任；

　　13、員工住宿期間應注意居住區的節源節能，水、電不得浪費，隨手關燈、電器及水龍頭；沐浴用的水、電用畢即關閉，沐浴畢應清理浴池。

　　五、退宿

　　1、員工在勞動合同期滿后離開公司、辭職、解聘時，須交回其住房鑰匙，否則不予辦理任何調動手續。

　　2、員工退房時須辦理移交手續，清點財物，應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。凡居住期間，公司物品有損壞的，須照價賠償。

　　六、如簽訂本協議時間與搬入宿舍時間有先后，按搬入宿舍之日起生效。

　　七、《物品清單》作為《員工住宿協議》的補充說明，是員工損壞物品照價賠償以及辦理退宿清點財物的依據。

　　八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方簽字并蓋章、乙方簽字后生效，兩份協議具有同等的法律效力。

　　九、本協議最終解釋權歸公司人力資源部。

　　甲方（簽章）乙方

　　法定代表人：簽字：

　　日期：年月日日期：年月日

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