健身房員工規章制度（精選6篇）
在社會發展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的健身房員工規章制度（精選6篇），歡迎大家分享。
健身房員工規章制度1
（1）應該具有正常而良好的人格。
謙虛謹慎、知書達理、勇于創新、敢于開拓，—切為顧客服務。
（2）應具備領導才能。這種才能表現為以下兩個方面：
①組織方面，能夠對健身房的工作做到切實有效的組織和安排。
②領導的凝聚力方面，能夠團結員工在自己的周圍，指揮部下為健身房工作盡心盡力。
（3）性格上應該心胸開闊。這種心胸開闊常常表現為：工作第一，不計較個人得失，能傾聽各種意見，特別是傾聽逆耳不悅的意見，一切以健身房工作的順利進行為準則。遇事不能發脾氣，不能粗暴待人，善于忍耐克制。
（4）應具有協調能力。要有能力緩和或解決矛盾，特別要主動處理好與上級、下級、左鄰右舍的關系，做好日常的協調工作。
（5）應具有豐富的業務知識和熟練的服務技能。同時，能將這些知識與技能傳授部下，指導部下不斷提高業務能力，為會員提供優質服務。
（6）應具有積極指導、培養部下的能力。對部下在工作中的缺點和缺陷要耐心指導，對發生的問題要以理服人，以情感人。對部下多提供解決與處理問題的行之有效的方法，少“橫加指責"。
（7）應具有能使工作向前推進，并能使業務增長的思維方式。這種思維方式，不是把工作和效益脫節而是努力找工作和效益緊密結合的途徑，對結合中存在的問題，要善于果斷地作出決策。
（8）應努力完成規定的營業銷售目標和經費管理目標。能按各年度、各季度的盈利計劃進行合理經營，嚴格控制并降低成本。
（9）應能對營業前、中、后的工作周密地檢查和監督。突出對容易出現問題的薄弱環節進行預防和檢查，并對部下的工作態度進行監督和評估。
（10）應能發表貫徹上級指示的觀點，以謀求疏通，統一思想。能把上級指示與規定化為切合本部門實際情況的具體指示，并使部下在工作運行具體指示直接轉化為行動。
（11）要有開拓精神和民主意識。廣泛地征求和聽取下屬意見，集思廣益，發揚民主管理精神，真正調動員工最大的積極性。
健身房員工規章制度2
健身房服務工作專業性較強，技術要求較高。因此，健身房管理人員必須具備大專以上學歷或同等學歷水平，并要求熟練掌握一門外語。具體要求如下：
（1）要熟悉健美運動、按摩、桑拿浴、美發美容、營養保健、健身器材和設施等基礎知識。
（2）懂得本部門業務范圍內的企業管理和行政管理知識，如運動健身項目管理、康體休閑項目管理、美容美發管理、組織人事管理和健身器材與設施的管理，以及健身房服務管理等知識。
（3）熟悉涉外人員守則，懂得體育法、商業法、企業法、合同法和消費者權益保護—法等法律法規知識。
（4）健身房管理人員對本企業的業務知識既要有較全面的了解，也要熟悉其中的大部分工作，在具有全面業務知識的基礎上，才能處理好部門之間的矛盾與聯系，并能及時進行信息交流。
（5）能根據健身房或賓館、飯店和酒店健身房活動場地的實際情況，精心設計、創造良好的健美消費環境。
（6）能從現有設施條件出發，搞好優質服務，根據客人的興趣愛好，組織科學、健康和有益的健身活動。
（7）能根據科學性、系統性、知識性和娛樂性的要求制定健身活動計劃，擴大服務范圍。
（8）能熟悉本健身房或本賓館、飯店和酒店健身房內各項業務情況，給予必要的業務指導。
（9）針對本健身房或賓館、飯店和酒店健身房的健身器材與設施等服務項目，合理安排員工工作和營業時間，提高服務質量和經營效果，增加盈利。
（10）能根據本健身房或本賓館、飯店和酒店健身房的各種健身器材與設施及服務項目的經營狀況以及客人的要求，進行綜合管理。能對會員健身心理需求趨勢作出判斷。
（11）應具有較強的人際關系交往能力，理順與有關單位之間的關系渠道，取得國家、省、市、區縣等各級體育和文化管理部門的有力支持及配合，服從他們的指導與管理，文明、友善、公私分明地與之交往。
健身房員工規章制度3
健身房管理人員在具有一般健身房管理人員素質要求的基礎上，因管理層次不同，素質與能力的要求又各有側重。
（1）髙層管理者的素質要求
①文化程度：大專以上學歷或同等學歷。獲得國家專業或體育主管部門頒發的部門經理崗位證書。有一門以上外語會話能力。
②健身房工作經驗：具有十年以上健身房管理和服務工作經驗，其中有五年左右部門經理或主任工作經驗。
③專業知識：具有健身房基礎管理知識，健身運動、康樂休閑活動和健身器材與設施的專業知識，懂得計箅機知識以及健美市場營銷與項目管理知識。
④業務能力：具有決策、營銷、人員管理的突出能力；具有健身器材和設施專業管理、銷售和服務組織能力，人事財務管理能力；能夠制定部門預箅、工作計劃，正確使用員工、評估員工工作表現，善于培訓新員工。
⑤人際關系：人際關系良好，善于協調部門之間和部門內部人際關系，能與他人合作，造就部門團結氣氛。
⑥身體索質：身體健康，心理氣質良好，愛好室內健身運動和康體休閑活動。
（2）辦公室管理人員的索質要求
①文化程度：文秘專業大專學歷或文秘專業單科結業。
②健身房工作經驗：五年左右健身房基層管理與服務工作經驗，含三年左右內勤或文秘工作經驗。
③專業知識：具有健身房管理的一般知識。健身房健身器材與康體休閑設施管理基礎知識，報告、文件、報表起草、閱讀、編制等專業知識。
④業務能力：具有秘書、檔案管理專業能力，文件、報告、報表起草能力，辦公室計箅機操作和物品、用具管理能力。
⑤人際關系：善于溝通上下級關系和協調部門內部各主管之間的.關系，善與他人合作。
⑥身體素質：身體健康，性格溫和，情緒穩定。
（3）各部門經理或主任的素質要求
①文化程度：具有體育專業、管理專業大專以上學歷或同等學歷。
②健身房經驗：五年左右健身房管理與服務工作經驗，含三年左右健美項目組長或領班工作經驗。
③專業知識：具有健身房基層管理與服務知識、健身器材和設施與健美運動的專業知識。
④業務能力：具有健身運動和康體休閑活動的業務組織和營銷能力，以及健身項目管理和協調能力，一般人事、財務管理能力。
⑤人際關系：善于處理各設施項目管理中的員工與會員、員工上下級、各部門之間相互關系，人際關系良好。
⑥身體素質：身體健康，精力充沛，工作適應能力強。
（4）各項目組長或領班的素質要求。
①文化程度：具有體育大專以上畢業或同等學歷。
②健身房經驗：三年左右健身房服務與基層管理工作經驗。
③專業知識：具有健身運動項目和器材與設施的管理基礎知識，以及人事、財務管理的一般知識和健美運動的專業知識。
④業務能力：具有管好一個健身運動項目，調動班組積極性的業務組織能力，能夠制定班組工作計劃，培訓安排班組員工，組織接待服務。具有做好健身器材和設施的檢查、調試、清潔和掌握質量標準的能力。
⑤人際關系：善于處理上下級和班組成員相互關系，正確處理投訴，人際關系良好。
⑥身體素質：健康狀況良好，精力充沛，能夠指導客人開展健身活動，具有示范和輔導能力。
健身房員工規章制度4
為規范健身房的管理，保障賓客的安全，避免安全事故的發生，現就有關事項規定如下：
一、開放時間：周一至周日早上06：00——晚上22：00。
二、健身房僅供本酒店住客使用，禁止內部員工使用。
三、注意事項：
（一）健身房內禁止吸煙，嚴禁酒后或服藥治療后的三小時內使用健身器材。
（二）自覺維護健身房內的公共衛生，嚴禁在健身房內吐痰、亂扔果皮紙屑和大聲喧嘩；嚴禁在健身房墻壁上亂涂亂畫及踩踏。
（三）文明健身，禁止在健身房內赤裸上身。
（四）使用健身器材時，須穿運動服、鞋，禁止穿高跟鞋、皮鞋使用健身器材。
（五）健身時應按照相應健身器材說明正確使用，確保人員及健身器材的安全，防止使用不當造成的安全事故。
（六）使用健身器材時，要愛護健身器材，不得隨意拆卸與移動，如有造成健身器材損壞，需照價賠償。
（七）對健身器材操作說明不理解或使用時發生故障或損壞，應立即停止使用，并向23/F
行政酒店工作人員求助，或致電內線電話，切勿在不清楚使用方法前提下使用或擅自修理健身器材。
（八）進入健身房時，應自行保管好自己的衣物及貴重物品，若有丟失責任自負。
（九）愛護健身器材，應做到輕拿輕放，避免發生碰撞。
（十）健身前請先做好熱身運動，本著循序漸進的原則，逐步加大運動量。注意自我保護，確保人身安全。
（十一）未成年人使用健身器材時，應有成年人陪同。
（十二）健身完畢時，應自覺將各種健身器材放回原處，擺放整齊。
（十三）健身設施僅供室內使用，禁止外帶、外借或任意挪動。
（十四）健身者在參與活動過程中，一定要遵守紀律，聽從活動負責人指揮，凡因違反紀律或不聽指揮而造成的人身傷害及財產損失，由其本人負責。
（十五）違反本制度者，違反上述條款的行為，相關負責人將承擔相應責任，并禁止使用健身室進行活動。
為充分發揮職工健身房的功能，正確、安全使用健身器材，規范開展健身活動的行為和秩序，提高全局員工身體素質、增強體質，特制定本辦法。
1、職工健身房系我局員工業余時間健身鍛煉場所，原則上僅限本局人員使用，不對外開放。
2、物業服務中心負責職工健身房的日常管理工作，重點做好健身房內電氣設備、器械保養，用電安全、消防及夜間巡視工作，非開放時間或無人鍛煉時，確保關閉健身房電源開關和門窗。
3、職工健身房開放時間：
工作日：12：15——14：15；18：00——21：00。
節假日：14：00——18：00。
4、健身前請先了解健身器材的性能和使用方法，在使用前檢查健身器械，如發現問題請及時聯系物業服務人員。
5、保持室內衛生、整潔。嚴禁吸煙，或進行明火操作，嚴禁攜帶其它發熱電器進入。
6、進入健身房須著運動鞋、軟底鞋，健身前必須進行充分熱身，以免造成身體傷害。禁止穿高跟鞋和帶釘的鞋進入，應盡量減少或避免健身器材與地面的撞擊，以防損壞器材和地面。
7、健身器械和用具應統一管理和使用，嚴禁挪動健身器材等室內設施，或擅自外借使用或據為己用。
8、在開展活動時，對自身的人身和財產安全負責。不與人打斗、追跑，不違規操作器械，不盲目加大運動量和運動幅度（使用通電有氧健身器械時，連續運動時間不應超過30分鐘），在進行自由配重鍛煉時，應有旁人保護，預防身體傷害和器械磕碰傷害。
9、運動完畢，務必將各種器械回歸原位，離開時應清點好隨身所帶物品。
健身房員工規章制度5
為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定本制度；
1、不得穿拖鞋進行健身活動。場內嚴禁吸煙，嚴禁將易燃、易爆等危險品帶入。
2、保持場內整潔與衛生，不得亂丟雜物，嚴禁隨地吐痰、亂吐口香糖。
3、活動前請做熱身運動，活動中請勿與他人交談，以免影響鍛煉效果或受傷。
4、愛護健身設備和器材，按照說明正確使用，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。因使用不當造成自傷的，后果自負。故意造成器材的損壞，按照原價賠償。
5、如有技術問題或發現器材故障請及時通知管理人員，切勿自行操作，以免運動受傷害。器材做到輕拿輕放，器材使用完后，應主動歸還原位。
6、如患有嚴重高血壓、心臟病的老年同志請勿進入健身場地健身，擅自參加活動者，如發生事故，后果自負。
7、15周歲以下兒童及不具備獨立操作能力的人，在鍛煉時應有成年人監護，以免受傷害。嚴禁在器械上做危害他人的動作，若給他人造成傷害，由其承擔相應民事責任。
8、未經允許禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。
9、參加運動時，應注意文明禮貌，互愛互讓，相互關照，爭做文明運動者，營造健身房和諧友好的氛圍。
10、如有違反以上管理制度自行進行鍛煉者，造成不良后果，責任自負。
健身房員工規章制度6
為加強管理，確保有一個文明、安靜、舒適的健身環境，健身房使用特作如下管理規定：
1、健身房是員工健身的場所，屬于公共活動場所。
2、健身房由工會直接管理。
3、健身房內的任何器材一律不予外借。
4、健身房是本公司員工健身活動的場所，謝絕公司外部人員進入。為預防安全事故發生，員工子女嚴禁進入健身房健身。嚴禁帶兒童、幼兒進入健身房，以防受到意外傷害。
5、員工在進入健身房時，請勿直接穿皮鞋（尤其是帶釘的皮鞋）及高跟鞋，以免磨損地面和跑步器械，同時也避免運動中腳踝受傷，因此請員工自帶運動鞋。
6、健身房的使用人員和管理人員要遵守用電管理規定，嚴禁私自亂拉電線，嚴禁增加用電設備。
7、健身房內的活動用具，只供在本室內使用，員工要愛護健身器材和公共設施，嚴禁用器材打鬧取樂，嚴禁亂扭亂扳。健身結束后要自覺放回原處。若有違反操作規程，隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價賠償。
8、員工健身應按照操作規程使用健身器材，應掌握正確使用方法。初次使用者應主動向管理人員咨詢正確使用方法，避免因使用不當而造成事故。
9、員工健身要科學使用體育器械，根據自身條件循序漸進，要量力而行。注意自我保護，確保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法，做到規范使用，保障安全。健身時要摘下鑰匙串和手機等硬物，以防傷害身體和扎壞器械座、背軟墊。
10、員工在健身時要保持室內衛生整潔，嚴禁在健身房內吸煙，吃瓜果等零食。不得隨地吐痰，不得丟棄紙屑等垃圾。飲料瓶（罐）請隨時帶走，共同創建文明和諧的活動場所。
11、員工在健身時要講究文明、秩序，互相關照，不得喧嘩，不得干擾正常工作。人多時，要互相謙讓，交替使用活動器械，不可一人長時間獨自占用。勿赤膊，勿穿拖鞋入內健身。員工健身要自覺遵守規定的作息時間，時間一到，停止一切活動，做到人走燈熄，關閉所有電器。健身時嚴禁隨意搬動、撥弄電器。
12、員工健身要自覺服從管理人員管理，尊重管理人員的勞動。
13、健身房管理人員要切實負起責任，把安全放在第一位，在規定時間開、關門，并做好安全防火工作，加強電器管理。活動結束后，管理人員要及時整理活動器械，設備擺放整齊，關好門窗，各種電器設備要切斷電源。
14、開放時間：工作日12：00—14：00；17：30—20：00。
【健身房員工規章制度（精選6篇）】相關文章：
2016年健身房員工培訓方案04-08
員工規章制度(精選15篇)01-25
超市員工規章制度精選13篇04-17
超市員工規章制度(精選13篇)04-17
廠內員工規章制度（精選8篇）04-08
培訓員工規章制度（精選7篇）04-08
建材員工規章制度04-12
浴室員工規章制度04-08
快遞員工規章制度04-08
家政員工宿舍規章制度（精選8篇）04-21