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    員工手冊與公司規章制度
    
            
    
                時間：2025-02-17 08:54:50 
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                員工管理
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    員工手冊與公司規章制度（通用24篇）
    
                
    　　在生活中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的員工手冊與公司規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
    員工手冊與公司規章制度（通用24篇）
    　　員工手冊與公司規章制度 1
    　　一.公司的八項基本原則
    　　1.1客戶原則
    　　客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。
    　　1.2實效原則
    　　“做實效的網站”是名人網絡的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。
    　　1.3敬業原則
    　　敬業精神—敬業樂業是名人網絡人的必備素質。名人網絡人對人對事必須有責任感。名人網絡人對每一項業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。
    　　1.4團隊原則
    　　團隊精神—協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網絡人的行為準則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。
    　　1.5文明原則
    　　名人網絡人是文化人，有教養的、文明的人。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用禮貌語言，采取禮貌行為。
    　　1.6勤儉原則
    　　勤儉節約是中華民族的美德。名人網絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。
    　　1.7環境原則
    　　名人網絡是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。
    　　1. 8事業原則
    　　名人網絡人將互聯網業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。名人網絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。
    　　二.聘用規定
    　　2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。
    　　2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。
    　　2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。
    　　2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。
    　　2.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。
    　　三.入職規定
    　　3.1培訓
    　　3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。
    　　3.1.2部門經理(或主管總監)負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓。
    　　3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。
    　　3.2試用轉正
    　　3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。
    　　3.2.2試用期滿考核
    　　3.2.2.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。
    　　3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監同意簽批后→去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監簽署考核意見→總經理審批→行政人事部行文書面通知結果。
    　　3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。
    　　四.工資報酬
    　　4.1工資
    　　4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。
    　　4.1.2員工工資按月支付，發薪日為下月10日。
    　　4.2加班
    　　4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。
    　　4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。
    　　辦理程序：填寫報銷單→部門總監簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。
    　　4.2.3專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。
    　　4.3雙薪
    　　4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。
    　　4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。
    　　4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。
    　　4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。
    　　4.4所得稅
    　　4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統一向稅務局繳納。
    　　4.5升職、加薪或降職
    　　3.5.1在公司業務發展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。
    　　4.5.2凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。
    　　3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。
    　　4.6團隊獎勵：
    　　4.6.1公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規定執行。
    　　4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業精神、團隊精神、工作能力、工作業績進行分配。
    　　4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。
    　　4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。
    　　五.工作時間及法定假期
    　　5.1工作時間
    　　5.1.1公司現行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。
    　　5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)
    　　5.2法定假日
    　　5.2.1按國家的統一規定執行。當前執行1999年9月18日國務院修定發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：新年1天(1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。
    　　5.3其他假期
    　　5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規定。
    　　5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。
    　　5.3.3產假：產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。
    　　5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規定執行。
    　　5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內。
    　　六.福利
    　　6.1辦理調入徐州
    　　6.1.1在公司連續工作二年以上，各方面表現出色，并符合國家有關規定的員工，個人提出辦理調動的書面申請。
    　　6.1.2經公司審查屬實后，上報政府有關部門審批辦理調動手續。
    　　6.2旅游
    　　6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機會(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。①主管或部門總監助理以上，其它部門經理以上職務：在本公司連續工作一年半以上;②主管或部門總監助理以上、創作部指導助理以上，其它部門經理以上職務：在公司連續工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續工作三年以上。
    　　6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監和該員工溝通后，協調好工作，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進行。只能出游海南，不能以其它形式替代。
    　　6.3帶薪假期
    　　6.3.1凡在本公司連續工作一年以上的員工(不分職務)，從第二年起，可享受連續一周(包括公休假日在內)帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：
    　　6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。
    　　6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經總經理批準。
    　　6.3.4年假一般應安排在公司春節前后放長假期間一次使用。
    　　6.3.5當年已參加公司安排海南游的，不得重復享受帶薪假期。
    　　6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發工資。
    　　6.4醫療保險
    　　6.4.1員工(不分職務)在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫療保險福利。參保辦法現按深府[1996]122號《徐州市基本醫療保險暫行規定》執行。(行政人事部備查)。如政府有調整，按調整的新辦法執行。
    　　6.4.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本醫療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元。
    　　6.4.3具有徐州市戶口的員工的綜合醫療保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳交，員工個人承擔繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會醫療保險局。
    　　6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負擔。
    　　6.5基本養老保險
    　　6.5.1員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加徐州市基本養老保險福利。參保辦法現按徐府(1996)123號《徐州市基本養老保險暫行規定》執行。(《規定》在行政人事部查)。
    　　6.5.2員工轉正后，由公司統一為員工繳交基本養老保險費。員工繳費月工資最限額4500元。
    　　6.5.3持有徐州市戶口的員工的基本養老保險費，按其月工資額的14%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會保險局。
    　　6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工基本養老保險費，按其月工資額的7%由公司承擔繳納;員工個人承擔繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交部分在工資內扣除，由公司統一繳交徐州市社會保險局。
    　　6.6午餐補貼
    　　6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發放中餐補貼。
    　　6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元。
    　　6.7晚餐補貼
    　　6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。
    　　6.7.2專業部門員工晚餐補貼根據品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發放，行政、財務部門員工晚餐補貼根據主管副總經理簽字的`加班單按月發放。
    　　6.8住房補貼
    　　6.8.1員工試用期滿轉正后，均享受住房補貼。
    　　6.8.2住房補貼標準如下：
    　　主管或部門總監助理以上、其他部門經理以上：人民幣200元/月
    　　員工：人民幣100元/月
    　　6.9辦理暫住證
    　　6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司統一辦理暫住證.
    　　6.9.2員工在本公司連續工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。
    　　七.合同解除
    　　7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)
    　　7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管總監會同行政部、財務部與乙方辦理離職前的交接手續，行政部經理根據簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。
    　　7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監簽意見轉交總經理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚總監簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部經理根據簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。
    　　7.2有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：
    　　7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的;
    　　7.2.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作、生產的;
    　　7.2.3嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業機密，對公司利益造成重大損害的;
    　　7.2.4被依法追究刑事責任的;
    　　7.2.5不服從工作安排的。
    　　7.3有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以書面通知乙方。
    　　7.3.1乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    　　7.3.2勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
    　　7.4乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面通知甲方。
    　　7.5在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。
    　　7.5.1試用期內，但工作不滿15個工作日者不予結算工資;
    　　7.5.2甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益。
    　　7.6經濟賠償、補償
    　　7.6.1按照7.3、7.5解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續工作年限計算經濟補償發放給乙方：每滿一年，發給員工一個月的基本工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發該員工半個月的基本工資。
    　　7.6.2乙方違反本手冊規定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。
    　　八.工作紀律
    　　8.1考勤管理規范
    　　8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。
    　　8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規定，嚴禁委托他人打卡。
    　　8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監簽字證明。如該員工在一個工作日內未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。
    　　8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監簽字。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。
    　　8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監報告去向，經批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續。方可外出，否則作曠工處理。主管總監以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。
    　　8.1.6.病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假(以月為準)。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。
    　　8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。
    　　8.1.9.連續曠工三天或一年內累計曠工七天者，解除勞動合同。
    　　8.2禮儀管理規范
    　　8.2.1員工應著公司統一制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發現員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發現未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。
    　　8.2.2員工工作服由公司統一制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續工齡滿半年以上的退給工作服一半的價款，連續工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。
    　　8.2.3個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生;女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。
    　　8.2.4個人電話禮儀
    　　8.2.4.1電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。
    　　8.2.4.2拿起話筒應先講“你好，名人網絡”再報自己姓名。
    　　8.2.4.4講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。
    　　8.2.4.4打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間(注意長話短說，節約開支)。
    　　8.2.4.5當撥錯電話時，勿馬上將電話掛掉，應向對方說聲“對不起”后，再掛掉電話重撥。
    　　8.2.4.6通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。
    　　8.2.5代接電話禮儀
    　　8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。
    　　8.2.5.2凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立即將電話轉接至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。
    　　8.2.5.3當有事外出或離開位子時，須先告知同事，如有來電或訪客時，代為留言或處理。
    　　8.3環境管理規范
    　　8.3.1員工應自覺將各自位置衛生搞好。
    　　8.3.2員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯，節約開支。
    　　8.3.3員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。
    　　8.3.4不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。
    　　8.3.5不得在公司公眾環境亂丟雜物。
    　　8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內。
    　　8.4秩序管理規范
    　　8.4.1接待外單位人員應在公司接待室或會議室，洽談室內接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進入工作場地。
    　　8.4.2員工工作時間接聽私人電話應盡量簡短，小聲，以免影響業務電話的正常流通和工作環境的安靜。
    　　8.4.3員工使用公司公用設施或服務(如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數碼像機、攝像機等)，應遵守行政部門規定，使用前辦理申請手續，使用后及時清理或歸還。
    　　8.4.4員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即清理室內衛生，保持室內整潔，以便接待其他客戶使用。
    　　8.4.5養成勤儉節約的良好習慣，員工下班時應關閉自己已不使用的電腦、電源;最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。
    　　8.4.6員工需用辦公用品，統一到行政部按規定登記領用，注意愛惜節約，不得損毀和浪費。
    　　8.5行為規范
    　　8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規和本公司的規章制度，作奉公守法的公民。
    　　8.5.2工作時間內員工不得在辦公范圍內喧鬧、聊天。不得無故串崗。
    　　8.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業務資料以外的其它影喋。
    　　8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。
    　　8.5.5員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利。
    　　8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。
    　　8.5.7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。
    　　8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內部情況、經營機密或未經許可向外單位人員提供本公司業務資料及電腦軟件。
    　　8.5.9員工薪酬保密，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。
    　　8.6安全管理規范
    　　8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內共同創造出一個安全，祥和安定的工作環境。
    　　8.6.2防盜、防竊
    　　8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關業務部人員要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務的人員進入公司，行政部要安排佩帶公司統一的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待處或會議室接待。
    　　8.6.2.2謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關，其余員工也要及時協助制止推銷人員和送餐人員進入公司工作場地。
    　　8.6.2.3中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班人員，做好防范工作，認真執行好以上同點規定。
    　　8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發生。
    　　8.6.2.5員工要保管好公司財物和私人的用品。手機要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。
    　　8.6.3消防管理
    　　8.6.3.1公司按規定統一配置一定數量滅火器。由行政人事部按公司區域分配到各部門負責管理。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應學會滅火器的使用辦法。
    　　8.6.3.2員工在公司辦公范圍內不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內，并用水熄滅。
    　　8.7保密制度
    　　8.7.1定義
    　　8.7.1.1公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。
    　　8.7.1.2所有公司職員都有義務和責任保守公司秘密。
    　　8.7.2公司秘密的范圍
    　　8.7.2.1公司經營、發展戰略中的秘密事項。
    　　8.7.2.2公司就經營發展作出的重大決策中的秘密義務的事項。
    　　8.7.2.3公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。
    　　8.7.2.4維護公司安全和侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。
    　　8.7.2.5其他公司秘密(如高級領導的合同等。
    　　8.7.3密級分類
    　　8.7.3.1絕密:本公司生存、經營、人事有重大利益關系的情況，主要包括：
    　　8.7.3.1.1公司股份構成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價格。
    　　8.7.3.1.2總體發展戰略、營銷策略、商務談判內容及材料，正式合同和協議書。
    　　8.7.3.1.3公司其他重大決策。
    　　8.7.3.2機密：與本公司生存、經營、人事有重要利益關系的事項。主要包括：
    　　8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調整及安排情況。
    　　8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業人員來往情況及其載體。
    　　8.7.3.2.3公司薪金制度，財務專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機開啟密碼、軟盤內容及存放位置。
    　　8.7.3.2.4公司重要領導住所、及電話號碼。
    　　8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應對策。
    　　8.7.3.3秘密：與本公司生存、經營、人事有較大利益關系的情況。
    　　8.7.3.3.1客戶層次調查情況，市場潛力調查預測情況及其載體。
    　　8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。
    　　8.7.3.1.3廣告年度、季度提資情況、廣告內涵、刊、布形式及地域。
    　　8.7.4各密級內容知曉范圍
    　　8.7.4.1絕密級董事會成員、監事會成員與絕密內容有直接關系的工作人員。
    　　8.7.4.2機密級公司主管(經理)以上干部，與機密內容有直接關系的工作人員。
    　　8.7.4.3秘密級公司部門負責人以上干部，與秘密內容直接關系的工作人員。
    　　8.7.5保密措施
    　　8.7.5.1保密工作在董事會直接領導下，由董事長(辦)實施，制定相應制度、規定、
    　　對保密以下進行檢查、督導、具體核實。
    　　8.7.5.2公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。
    　　8.7.5.3嚴禁在公司電話、傳真機上交談，傳遞保密事項。
    　　8.7.5.4保密事項之載體要由專人保管，不得讓無關人員查閱，不得交由他人代管。
    　　8.7.5.5涉及保密內容材料的發放，必須經主管領導批準簽字，且限在保密員之間進行，并將發放情況詳細登記。
    　　8.7.5.6借閱保密事項載體必須經借閱方，提供領導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導簽字。
    　　8.7.5.7保密事項內容，不得在辦公室內懸掛張貼。
    　　8.7.6獎罰
    　　8.7.6.1公司所有員工有權對違反保密制度的行為予以抵制、舉報。
    　　8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制、舉報行為進行打擊、報復、刁難。
    　　8.7.6.3公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質獎勵、精神獎勵、申請有關部門處理。
    　　九.財務管理
    　　9.1借支規定
    　　9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經主管總監簽字，總經理簽批后方可借支。
    　　9.1.2公司不批準私人借支。
    　　9.1.3借支時間一般不得超過7天，特殊情況應事先說明。
    　　9.2報銷規定
    　　9.2.1一般報銷規定：
    　　9.2.1.1各類報銷單均須在取得正式發票的前提下，由經手人填寫清楚用途，并有經手人和部門總監的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經理室簽批。有正式發票、經手人、管總監、財務部、總經理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。
    　　9.2.1.2報銷時間不得超過賬目發生后的八天，特殊情況須作說明。
    　　9.2.1.3總經理簽批報銷單時間為每周三、五下午5：00-6：00，財務報銷時間為每天下午4:00-6:00
    　　9.2.2購買設備、物品的報銷：
    　　9.2.2.1技術部設計資料圖書、光盤的購買計劃按公司的月控制額執行，其他設備物品的購買要事先申報公司購置計劃。
    　　9.2.2.2各部門需購買設備物品，經辦人須事先填寫購買申請單，經主管總監簽名，總經理審批后方可借支購買。報賬時須提供申請單作為依據，按9.2.1程序辦理報賬。
    　　9.2.3交通費報銷：
    　　外出工作車費報銷以專線公車票價為標準，因特殊情況需乘坐的士的，事先應填寫《乘坐的士申請表》，經主管總監和總經理批準后方可報銷。
    　　9.2.4應酬報銷：
    　　9.2.4.1因業務需要請客應酬，各部門或個人須事先填寫應酬費申請單，并請示總經理批準，作為報銷單據。
    　　9.2.4.2請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應酬的，由總經理帶隊三人以上，有公司由總經理或總監總共不超過5人作陪，人均開銷標準控制在100元以內�？偨浝砺殑找韵氯藛T帶隊三人以上的客人由本公司總監帶2人參加作陪，人均開銷控制在80元以內。外地客人三人以下由總監按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內。
    　　9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作費用人均控制在10元。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監簽字，總經理批準報銷。
    　　9.3媒介購買支款規定
    　　9.3.1媒介部根據品牌部AE下達的媒介購買任務單，由AE提供的公司與客戶簽定的合同或確認書復印件，經財務確認已收到客戶廣告發布款后，填寫媒介購買確認書，經AE、媒介執行、客戶總監簽字，媒介員填寫好支票領用單，將以上資料一并報送總經理簽字批準。
    　　9.3.2財務部根據總經理簽批的支票領用單及其附件，審核其價格無誤，審批程序符合規定時，方可開出支票。
    　　9.3.3媒介部持支票購買媒體后，要取得媒體的正式發票，于當日內送交財務部查收。
    　　9.4出差規定
    　　9.4.1本規定適合員工因公遠程出差使用。遠程出差指超出深圳市范圍以外，且當日不能返回。
    　　9.4.2出差人員的交通費標準：員工因公遠程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機的，須事先向主管總監申請，并經總經理批準后方可實施。
    　　9.4.3出差人員的住宿標準：
    　　9.4.3.1國外出差住宿標準另行規定。
    　　9.4.3.2在一般情況下，選擇三星級及三星以下賓館。
    　　9.4.3.3同性別二人以上一起出差，應合住房間，住宿費標準為上述一人費用增加30%。
    　　9.4.3.4住宿費憑發票報銷，超出本職位標準部分自理。
    　　9.4.3.5表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經濟特區是指深圳、珠海。
    　　9.4.3.6省會是指各省自治區首府城市，沿海城市是指大連、咸臨、秦皇島、煙臺、連云港、青島、溫州、泉州、北海、湛江。
    　　9.4.4出差人員的餐費標準：
    　　9.4.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應主動扣除餐貼。
    　　9.4.4.2在外地一固定地方連續出差超過15天以上者，不分職務每天餐費補貼30元。
    　　9.4.4.3餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務規定程序批準后報銷。
    　　十.獎罰規定
    　　10.1員工工作效率、工作態度、工作質量等表現突出，可獲榮譽和物質獎勵。
    　　10.1.1對公司管理及業務運作有合理化建議，并經實施有顯著成功。
    　　10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現。
    　　10.1.3愛護公司，為公司開源節流作出顯著貢獻。
    　　10.1.4工作細致，發現自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發生。
    　　10.2員工工作表現和行為不能達到公司要求，將受到處分和罰款。
    　　10.2.1違反本員工手冊的管理規定，被處以黃牌警告者。(三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機會，三次以上者給予辭退。)
    　　10.2.2違反操作規程，責任心差造成不良后果。
    　　10.2.3不聽從主管領導的工作安排。
    　　10.2.4業務學習不認真，本職工作不努力。
    　　十一.解釋權
    　　本手冊自2006年5月1日起執行。
    　　本手冊解釋權歸行政人事部。
    　　員工手冊與公司規章制度 2
    　　第一條本公司員工均應遵守下列規定
    　�。ㄒ唬蕰r上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
    　　（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
    　�。ㄈ┍M忠職守，保守業務上的秘密。
    　　（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
    　　（五）遵守公司一切規章及工作守則。
    　�。┍３止拘抛u，不作任何有損公司信譽的行為。
    　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。
    　�。ò耍┎凰阶越洜I與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
    　�。ň牛┐私游镆獞B度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
    　�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。
    　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
    　　第三條員工每是工作x小時，星期六日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
    　　第四條管理部門之每日上下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須x星期調整x次。
    　　第五條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
    　　第六條員工應嚴格按要求出勤。
    　　第七條本公司每日工作時間訂為x小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至x小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過x小時，其延長之總時間，每月不得超過x小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
    　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
    　　第九條員工請假，應照下列規定辦理
    　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過x天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以x年為限。
    　　（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過x天，可以特別休假抵充。
    　　（三）婚假──本人結婚，可請婚假x天，晚婚者加x天，子女結婚可請x天。
    　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�.父母或配偶喪亡者，可請喪假x天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
    　�。ㄎ澹┊a假──女性從業人員分娩，可請產假x天（假期中之星期例假均并入計算）。
    　　（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
    　�。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎伲倨谝缹嶋H需要情況決定。
    　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多x個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多x天，逾期再按前規定辦理。
    　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
    　　（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
    　�。ǘ┱埞僬咝剿瞻l。
    　　（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。
    　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在x日以上者，應附醫師的`證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
    　　第十三條曠工x天扣發當日薪水，不足x天照每天x小時比例以小時為單位扣發。
    　　第十四條第九條一.二款規定請病.事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年給予x個月之不請假獎金，每請假x天，即扣發該項獎金x天，請病事假逾x天者，不發該項獎金。
    　　第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假
    　�。ㄒ唬┕ぷ鳚Mx年以上未滿x年者，每年x日。
    　�。ǘ┕ぷ鳚Mx年以上未滿x年者，每年x日。
    　　（三）工作滿x年以上未滿x年者，每年x日。
    　　（四）工作滿x年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過x日。
    　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
    　　員工手冊與公司規章制度 3
    　　一、目的
    　　為進一步提升企業的整體形象，加強員工規范管理，提高企業美譽度，對實驗服的制作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。
    　　二、適用范圍
    　　公司技術部全體員工。
    　　三、職責
    　　1、技術部負責實驗服的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對實驗服制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。
    　　四、配發數量
    　　每人一套
    　　五、實驗服制作
    　　1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統一標準，后期延續性制作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準。
    　　2、實驗服每一年更換一次，由技術部負責統計使用實驗服一年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行制作。
    　　3、員工配發的實驗服發生丟失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。
    　　六、工裝領用
    　　1、實驗服制作完畢后，技術部負責辦理入庫手續后通知相關人員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。
    　　2、領用時需填寫《實驗服領用登記表》，表上應注明日期、領用人、領用實驗服類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數量等。，
    　　3、新入職不滿一個月的.員工不予領用實驗服，可根據公司實驗服的顏色、款式等自行解決。
    　　七、備用工裝管理
    　　1、技術部做好備用工裝的管理工作。
    　　2、技術部應做好備用服裝的補充工作，當備用實驗服少于4套時應及時制作，以備使用。
    　　3、備用實驗服應入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。
    　　八、著工裝要求
    　　1、技術部所有員工進入實驗室必須按照公司規定著實驗服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
    　　2、實驗服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。
    　　九、工裝折舊
    　　1、自實驗服發放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職（辭退）時，不收取實驗服費用。
    　　2、自實驗服發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取實驗服70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
    　　3自實驗服發放之日起，工作不滿半年年者，辭職時，收取實驗服成本價100%費用，被辭退收取實驗服成本價80%費用。
    　　4、如因個人原因，造成實驗服丟失、失竊的，應由本人補繳相應的費用（實驗服成本價/套，）。
    　　十、遵守事項
    　　1、進入實驗室必須著實驗服；
    　　2、員工對配發的實驗服有保管、修補的責任；
    　　3、員工不得擅自改變實驗服的式樣；
    　　4、員工不得擅自轉借實驗服；
    　　5、實驗服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
    　　6、技術部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核成績；
    　　十一、附則
    　　本制度自批準之日起實施，由技術部負責解釋和修訂。
    　　員工手冊與公司規章制度 4
    　　宗旨
    　　立足文化領域，尋求生存空間；放眼各行各業，盡享傳媒服務；
    　　紀律
    　　遵守紀律，忠于職守；保守機密，講究信用，誠信為本；不謀私利，不損人利已，守法經營，不損害公司利益和形象。
    　　股東會決議程序
    　　1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。
    　　2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過50%的股權比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過65%的股權比例時就表示通過股東會決議。
    　　崗位責任制度
    　　一、總經理經股東會產生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內部管理機構設置和基本規章制度，代表公司簽署合同和有關文件，主管公司財務和人事，在緊急情況下，對公司經營事務行使特別裁決和處置權。
    　　二、公司總監、監事由董事長提名，股東會產生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務、人事及經營行為，其職責是有權檢查公司財務，對董事長、經理違法律法規和公司章程的行為進行監督，必要時可提議召開臨時股東會。
    　　三、副總經理由總經理提名，經董事長批準聘任，其職責是協助總經理，搞好公司的經營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務管理制度的規定，分別負責公司的財務管理和現金收付、銀行匯兌業務，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部立核算部門的財務人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經理提名考察，董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構和內部立核算部門員工應一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。
    　　財務管理制度
    　　公司按照《公司法》、《會計準則》以及《公司章程》的有關規定，建立健全標準的財務管理制度。實行票印分離、帳物分離。
    　　一、出納員：負責公司在經營活動中發生的現金收、付業務和支票、匯票等銀行匯總業務；做好收款、付款的記帳憑證；分管現金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財務專用章。公司的所有收入必須上繳公司財務部門，業務經辦人員在辦理業務時發票內容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現金不得超過2000元。
    　　二、會計員：負責公司的財務管理，分管現金總帳和銀行存款總帳；擔負各種往來帳戶及各種年、月、季度報表、財務分析以及成本、盈虧核算業務；核實出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發票的領用以及支票、匯票的領用保管工作。
    　　三、出納與會計之間的業務關系：出納員每月月末將記入現金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統一交會計處，由會計分類記帳、結帳和做報表，報表一式兩份，報稅務機關一份，送股東傳閱審核一份。出納現金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會計的總帳金額以及實際現金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。
    　　四、公司董事長和總監、監事有權查閱財務會計帳。政府審計機關或稅務部門需要查閱財務會計帳時，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準查閱公司帳務。公司各分支機構和內部立核算部門同時必須按本規章制度要求建立健全帳務，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關部門的審計。
    　　五、公司總部或公司各分支機構、各內部立核算部門的所有支出條據要有經手人簽字，注明用途，經公司董事長、各分支機構及內部立核算部門負責人簽字批準后方可支出。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經管人承擔。公司總部每筆5000元以下的開支，由董事長批準，每筆5000元以上的開支，經股東會同意后董事長簽字批準支出，除此而外，任何人均無權擅自調動資金。公司內部立核算部門每筆1500元以上的支出必須經公司核準，并經董事長簽批后方可支付。公司各分支機構每筆2000元(dm及書刊印制費除外)以上的開支須報公司備案核準后方可開支，其負責運營的dm及書刊的印制費開支應控制在該項目的廣告收入及發行收入之內，并可憑印制合同、印制單位發票和印制數量支出，但最多每筆不得超過5000元，超過須報公司總部核準后再支出。上述標準以下的開支由各分支機構或內部立核算部門負責人簽字批準后即可支付。另外，公司各分支機構或內部立核算部門必須在房租、水電費、dm印刷費和投遞費、書刊印刷編輯費、員工工資、招待費、辦公費項目內開支，除此之外，各部門或各分支機構不得巧立名目，胡支亂花。一切未經按上述權限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務時不予認可其該筆支出帳務。
    　　六、公司總部及公司各分支機構、各內部立核算部門的一切開支應遵循厲行節約的原則，對鋪張浪費，開支要有計劃，末經股東會、董事長及各授權負責人按權限審批同意，一律不準提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規定的標準，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。公司及公司各分支機構、各內部立核算部門的所有開支必須要有發票，白頭條據不得入帳。如確實沒有正式發票，必須要有經辦人證明簽字，說明用途，經公司董事長及公司各授權負責人同意并換取正式發票后方可入帳。
    　　七、房費按租房協議和租房單位開據的發票報帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標準執行，如需調整，經董事長批準后方可執行。
    　　八、公司收付款時2000元以上的現金一律實行轉帳。
    　　九、公司總部或各分支機構的所有收入必須按時存入公司或各分支機構的基本帳戶，任何人不得挪用，若發現現金挪用現象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款事件交司法機關處理。
    　　十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經公司董事長同意，并在一個月之內必須還清。公司各分支機構及內部立核算部門的員工借款不得超過500元，并須經其負責人同意方可。
    　　十一、公司總部或各分支機構在各個項目運做時，涉及到收付帳業務的，業務經辦或財務人員自開發票之日起，一般在當月收回現金，最遲不能超過項目結束時間。否則，造成的一切損失由公司總部分管經理或各分支機構負責人承擔。
    　　十二、公司必須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。各分支機構亦同樣須設立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財務專用章，分公司負責人私章、會計私章。
    　　十三、公司總部內部立核算部門或公司各分支機構的財務管理必須按照此制度進行管理，若出現不遵從此財務管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續經營中仍出現違規現象，公司有權停止其一切經營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。
    　　十四、公司總部財務專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發票、支票、匯票由會計負責領取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發票、支票、匯票編號后統一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。
    　　項目管理制度
    　　一、可靠的信息情報是投資的前提條件。在投資前，必須進行市場調查，掌握對方的身份、實際財務、物力、信譽以及實實在在的.能夠實際得到利潤的第一手資料。特別是重投資項目，必須慎重并熟知市場運作手段。
    　　二、投資項目，必須先經公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。
    　　三、未經考察和市場調查的項目不得進行投資；未經公司法定代表人同意的考察和立項，其費用由本人承擔。
    　　四、公司各分支機構及內部立核算部門必須在公司授權托的經營范圍與期限內經營，未經公司授權和核準，不得以公司名義開展其它業務，一經發現公司有權終止其運營合同，撤銷授權托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內部立核算部門負責人承擔。
    　　用工及薪酬管理制度
    　　一、按照《公司章程》的規定，除董事長、總經理由股東會產生以外，其余人員一律實行聘任制。公司監事由董事長提名，股東會產生。
    　　二、公司的中層人員是否聘任，必須經分管副總經理提名，總經理批準聘任，其它任何人均無權擅自聘任，各分支機構員工由各分支機構負責人考察并直接批準聘任。
    　　三、公司員工在聘任前經過提名-考察-試用三個階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個月。
    　　四、公司員工及管理人員(專門設計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪傭金獎金，底薪根據本人的業績進行確定，提成工資(傭金)按本人的業績比例進行傭金提成，獎金按業績任務完成情況發放，除管理人員外，其他員工一律實行無業績無底薪的績效工資考核辦法(具體員工工資標準和差旅費報銷標準詳見公司員工工資標準)。
    　　五、公司被聘用人員一經聘用，必須簽訂公司統一印制的員工聘用勞動合同。
    　　六、公司各分支機構及內部立核算部門的用工及薪酬管理制度同上。
    　　合同管理制度
    　　一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權擅自代表公司簽約。
    　　二、法定代表人不能親自前往或者到場，可以授權公司管理人員對外簽約，對外簽約的被授權人必須持有"企業法人授權托書"。
    　　三、不屬于法定代表人或法定代表人授權簽定的各類合同，公司不承擔任何經濟責任和法律后果。公司各分支機構及內部立核算部門對外簽約，必須在公司授權托簽約的范圍和期限內進行簽約，否則，造成的損失一律由其負責人承擔。
    　　四、簽訂重合同必須經過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經股東會研究批準的合同，不得對外簽約。
    　　五、公司及公司各分支機構在運作項目時與所有業務單位必須簽訂合同，合同款額與發票款額必須相符，嚴禁票據不符，否則公司終止該筆業務，造成的經濟損失由各負責人和當事人承擔。
    　　六、公司的《廣告業發布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統一編號，并予以造冊登記，領用時必須經法定代表人同意方可使用，各分支機構員工領用時須經其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。
    　　七、公司各分支機構使用公司統一印制的各類合同，并由其負責人統一保管，并以分支機構及其負責人的名義在公司授權的范圍內對外簽約。公司證章管理制度公司企業法人營業執照正本、副本、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、文化經營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務專用章必須事先征得公司董事長同意。公司各分支機構營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、銀行開戶許可證、公章、財務專用章一律由各分支機構負責人保管，若使用不當，造成法律后果或經濟損失，由各分支機構負責人自行承擔。
    　　檔案管理制度
    　　一、會計檔案：每月(季)財務結算后，會計應將檔案(包括各類財務報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。
    　　二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。
    　　三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
    　　四、合同檔案：(包括企業法人授權托書存根、勞動合同、各類協議、廣告業發布合同)單列存放，一律保密管理，未經公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
    　　五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關文件一律單列存放。
    　　六、來文檔案：其它單位來文由分管經理、總監閱后一律單行存放。
    　　七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專人或自行管理。
    　　文件處理程序
    　　公司對內部行文時，一律以"甘傳字"加文號出現。公司各分支機構、各部門及各內部立核算部門不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發文件后再執行。公司托各分支機構運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯員會或賽事組會的由公司協調成立該機構，各分支機構可以編輯員會xx分會或賽事組會xx分會的名義開展該項目運作。編輯員會或賽事組會不具備法人資格（所有者權益）。
    　　一、按照《公司法》、《會計準則》的規定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發展，任何人不得挪用。
    　　二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤的5%提取，這部分資金，用于公司的福利事業及抗風險能力。
    　　三、公司分配當年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進行分配。
    　　本規章制度從20xx年x月xx日起執行。
    　　員工手冊與公司規章制度 5
    　　一、目的
    　　為進一步提升企業的整體形象，加強員工規范管理，提高企業美譽度，對工裝的制作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。
    　　二、適用范圍
    　　公司全體員工。
    　　三、職責
    　　1、行政部負責工裝的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對工裝制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析。
    　　2、各部門負責人負責監督、檢查、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求，并配合行政部進行著裝規范的檢查。
    　　四、工裝種類及配發數量
    　　工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發一套。
    　　五、工裝制作
    　　1、工裝的面料、顏色、款式由公司統一標準，后期延續性制作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準。
    　　2、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行制作。
    　　3、員工配發的工裝發生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上述要求制作。
    　　六、工裝領用
    　　1、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續后通知各部門相關人員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。
    　　2、領用時需填寫《工裝領用登記表》，表上應注明日期、領用人、領用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數量等。，
    　　3、新入職不滿一個月的員工不予領用工裝，可根據公司工裝的顏色、款式等自行解決。
    　　七、備用工裝管理
    　　1、行政部做好備用工裝的管理工作。
    　　2、行政部應做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時應及時制作，以備使用。
    　　3、備用工裝應入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。
    　　八、著工裝要求
    　　1、所有員工上班時間必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的.公司形象。
    　　2、著裝要求：
    　　3、著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。
    　　4、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前正中。
    　　5、工裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。
    　　6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應系上兩個扣，夏季工裝著上衣時，男員工襯衣下擺應扎于腰帶內，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪，男員工應勤理發、勤剃胡須。
    　　7、著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。
    　　8、除休息員工上班期間必須統一著工裝，在下班期間或娛樂場所員工不得著公司工裝。
    　　9、員工在參加體力勞動時，可視情況不穿工裝或穿生產工裝。
    　　九、員工著裝檢查
    　　1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時檢查，定期檢查為隔周檢查一次。
    　　2、檢查時，檢查人當時記錄檢查出現的問題，并由當事人在《員工著裝規范檢查登記表》上簽字確認。
    　　3、檢查完畢后，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平時檢查的綜合），于周一公布檢查結果。
    　　4、檢查標準如下：
    　�。�1）工作期間未穿工裝者扣20元。
    　�。�2）公司正式場合（會議、發布會等）未穿工裝者扣50元。
    　�。�3）衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。
    　�。�4）卷袖、挽褲腿者扣10元。
    　�。�5）沒系領帶者扣5元。
    　�。�6）襯衣未扎進褲腰者扣5元。
    　�。�7）衣服不系扣子敞懷者扣5元。
    　�。�8）未佩戴工作牌者扣10元。
    　�。�9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源，由人力資源在當月工資中扣除。
    　　十、工裝折舊
    　　1、自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
    　　2、自工裝發放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規定使用年限（月）×使用年限。
    　　3、自工裝發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。
    　　4、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。
    　　十一、遵守事項
    　　1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；
    　　2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
    　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
    　　4、員工不得擅自轉借工作服；
    　　5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
    　　6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，計入當月績效考核成績；
    　　十二、附則
    　　本制度自批準之日起實施，由行政部負責解釋和修訂。
    　　員工手冊與公司規章制度 6
    　　一、日常規范
    　　1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：2：00-18：002.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。3.有特殊情況請假，未經批準無故曠工者,按曠工處理.曠工者扣除當天3倍工資。
    　　4.不準在上班時間做與業務無關的事情，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
    　　5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
    　　6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
    　　7.工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型等。
    　　9.員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
    　　10、辦公用品領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，節約使用。
    　　11、公司假期規定（如無較緊急項目或其他突發事情及需加班完成項目）均按國家法定節假日要求放假。
    　　二、員工請假，應照下列規定辦理
    　　1病假
    　　a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
    　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。2事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
    　　3婚假──本人結婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
    　　4喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假
    　　5產假──女性從業人員分娩，根據國家法律規定，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
    　　6公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
    　　以上假期逾期內公司不予發放薪水。
    　　三、請假期內之薪水，依下列規定支給。
    　　(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。(二)請公假者薪水照發。
    　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的'差額。
    　　四、辭職管理
    　　1、公司員工因故辭職時，本人應提前十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。
    　　2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。
    　　3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。
    　　4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
    　　5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。
    　　6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
    　　7.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規者，公司將會有所記錄，并給予處罰或者罰款。
    　　員工手冊與公司規章制度 7
    　　第一章總則
    　　1、本手冊是公司全體員工在實施公司經營目標過程中的指導規范和行為準則。
    　　2、公司員工應認真學習、貫徹執行，維護公司利益和形象。
    　　3、公司員工應發揚“嚴謹、細致、進取”的企業精神，為公司的發展而努力。
    　　4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業文化。
    　　第二章員工守則
    　　1、遵守國家法律、法規，遵守公司的各項規章制度及所屬部門的管理實施細則。
    　　2、熱愛公司，熱愛本職工作，關心并積極參與公司的各項管理。
    　　3、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關工作。
    　　4、遵守社會公德，團結友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。
    　　5、保守公司商業機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。
    　　6、不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫結派，自覺維護公司的團結穩定及良性運作。
    　　7、恪守職責，不越權行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。
    　　8、實事求是，不搞形式主義;堅持原則，不利用工作之便謀私利。
    　　9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據為己有，對內封鎖，對外泄露。
    　　10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。
    　　11、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。
    　　12、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業務，與公司共同成長。
    　　第三章人事管理制度
    　　一、招聘
    　　1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經各運營中心人力資源部、區域總監批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。
    　　2、人力資源部根據區域總監批準后具體負責實施招聘工作。
    　　3、人力資源部根據應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政經理及部門主管負責。
    　　4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統一到人力資源部報到領取《試用申請表》，辦理相關手續，然后由行政經理安排工作崗位。
    　　5、招聘工作完畢后，必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。
    　　二、新員工入職手續
    　　1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業證、學位證、職稱證等相關證件原件。
    　　2、交兩張彩色一寸免冠照片。
    　　3、特殊崗位需提供戶籍經濟擔保人的'，并需交驗經濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。
    　　4、如實填寫《入職人事資料表》，并領取公司相關證件。
    　　5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經理咨詢。
    　　三、培訓
    　　1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。
    　　2.由人力資源部負責公司員工培訓工作，其他部門和人員應予以積極協助。
    　　3.員工入職后的培訓課程安排，以公司培訓課程表為標準。
    　　4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。
    　　5、商務顧問晉升培訓階段，以個人成績為標準，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領導人培訓。
    　　四、試用期
    　　1、新聘員工試用期為1-12個周。
    　　2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。
    　　3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規章制度。
    　　4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。
    　　5、試用第一周內員工自動放棄試用或公司第一周內辭退的試用人員，不享受試用期工資。
    　　6、經過試用第一周的員工在試用期間按規定發放試用期工資，享受試用期待遇。
    　　7、員工在試用期內違反公司規定給公司造成損失的，公司視情節輕重作相應處罰。
    　　五、轉正
    　　1、員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協議書，轉為本公司正式工作人員。
    　　2、員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。
    　　六、辭退離職
    　　1、在試用期內，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。
    　　2、員工轉正后，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見，最后交由區域總監批準后經人力資源部上報總公司人力資源部存檔。
    　　第四章勞動紀律管理制度
    　　一、簽到
    　　1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。
    　　2、托人或代人簽到者，一經查實，每次雙方各罰款50元。
    　　3、簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。
    　　4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準確性。
    　　二、遲到/早退、缺勤
    　　1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實際遲到/早退時間做曠工處理。
    　　2、當月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。
    　　3、工作時間內，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，由部門經理簽字，否則視為缺勤。
    　　4、缺勤按曠工處理。
    　　5、無故缺勤累計三天以上者，公司做辭退處理。
    　　三、事假
    　　1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經理批準，并到人力資源部備案。事假須由區域總監批準。
    　　2、請假必須填寫《請假單》，若遇突發事件應及時電話向部門經理請假，并于事后補寫《請假單》等手續。
    　　3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。
    　　四、病假
    　　1、員工請病假必須持有醫生證明，否則作事假處理。
    　　2、病假按日扣除50%的日工資。
    　　3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。
    　　4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。
    　　五、曠工
    　　1、未經批準擅自缺勤離崗者視為曠工。
    　　2、曠工扣除三倍日工資。
    　　3、連續曠工三日以上者作辭退處理。
    　　六、婚喪假
    　　1、轉正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。
    　　2、員工結婚，憑結婚證明可申請婚假三天。
    　　3、員工父母、配偶死亡，可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。
    　　七、生育假
    　　1、女員工應符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。
    　　2、正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。
    　　3、員工休產假需提前三個月書面報告部門經理及人力資源部。順產產假為30天，如遇剖腹產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
    　　八、國家法定節假日按照國家規定執行。
    　　第五章辦公規范
    　　一、會議管理
    　　1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運營中心工作協調會議、常委會會議。
    　　2、參加會議人群：公司常委會成員、區域總監、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。
    　　3、會議地點由行政進行安排。
    　　4、會議內容及類型還有開會相關時間規定見附件1。
    　　5、會議召開之前，負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。
    　　6、會議后每位會議參與者保持會場衛生與秩序。
    　　二、工作總結計劃
    　　1、按時提交周、月、季、全年總結計劃。
    　　2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每個季度最后一個周內上交、年總結在每年年底最后一個月內人力資源部通知開始。
    　　三、值日管理
    　　1、負責全天公司內衛生的打掃，保持公司全天的清潔衛生，值日人員有權監督并制止對公司環境有破壞行為的人員。
    　　2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃，值日當天早上到公司復掃，主要負責打掃的衛生范圍：辦公室地面衛生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關閉。
    　　第六章日常行為規范
    　　一、公物環境衛生
    　　1.公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。
    　　2.養成好的衛生習慣，不隨地吐痰，不在室內抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。
    　　3.隨時保持辦公環境及辦公桌面的整潔有序。
    　　4.節約水電和辦公用品，發現辦公設備損壞或發生故障時，應立即向人力資源部報告，以便及便解決問題。
    　　二、員工形象要求
    　　1、男士：西裝，領帶，皮鞋。發型：簡單，無復雜裝扮。
    　　2、女士：職業套裝，淡妝，不過分暴漏，發型不夸張。
    　　三、電話
    　　1.接聽電話要有禮貌，一律采用規范用語“你好!我是神州教育老師，請問您找哪位?”
    　　2.接聽電話應及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應主動接聽，重要電話作好接聽紀錄。
    　　3.員工不得用公司電話處理私人事務。
    　　四、紀律
    　　1.服從公司工作安排與工作調配。
    　　2.工作時間嚴守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。
    　　3.辦公室內不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。
    　　4.上班時間不許上網聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網絡買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容，不得利用公司網絡群發與工作無關郵件。
    　　5.員工最后離開辦公室者，隨手關燈、水龍頭，離開辦公區域時關閉電源，鎖好門窗。
    　　6.員工違反紀律，公司根據情節輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。
    　　7、主動關注確保公司人員及財物安全，對可能發生的意外事故能防患于未然。
    　　五、細則
    　　1、任何時候要主動維護公司形象及利益;
    　　2、不得與同事爭吵;
    　　以下為過失嚴重處罰100以上或清退
    　　1、因過失導致客戶投訴，隱瞞投訴或對客戶夸大事實，導致公司蒙受損失;
    　　2、毀壞公物，金額較大(500元以上);
    　　3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據及報表;
    　　4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆斗的;
    　　5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;
    　　6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的
    　　六、附則：
    　　公司不提倡員工之間發展戀愛關系，請各部門領導加以正確引導。
    　　本手冊解釋權屬公司人力資源部。
    　　員工手冊與公司規章制度 8
    　　為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實施細則：
    　　1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。
    　　2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
    　　3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。
    　　4、不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
    　　5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
    　　6、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的`光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
    　　7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
    　　8、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
    　　9、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
    　　10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
    　　11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
    　　12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開始實施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
    　　對以上違規者，公司將會有所記錄。
    　　以上規定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。
    　　員工手冊與公司規章制度 9
    　　一、用人原則：
    　　重選拔、重潛質、重品德。
    　　二、招聘條件：
    　　合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
    　　三、入職：
    　　1、薪資確認：由用人部門總經理提出薪資建議，并經過人力資源部薪酬部門審核后上報審批；
    　　2、錄用審批：薪資審批需經過部門或職能部門形成會議決議，管理人員的錄用需以得到總經理批準。
    　　3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認入職日期和發出員工聘用書。
    　　4、入職體檢員工在入職時必須提交有效的`體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發現員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調動其職位或建議病假。如發現員工患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，公司有權單方解除勞動合同。
    　　5、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案。新員工在入職當天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復印件、學歷證原件復印件、職稱原件復印件、相關證書原件復印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實、錯誤資料或有任何虛構，經查屬實，將受到公司的紀律處分，情節嚴重者公司可按規定單方解除勞動關系。若員工個人資料有變更，需于變更后七日內報人力資源部，請特別留意。
    　　員工手冊與公司規章制度 10
    　　一、總則
    　　為了建立高素質的影樓員工隊伍，樹立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業的態度從事本職工作，特制訂本規定。
    　　二、服務守則
    　　1．員工應遵守本公司的一切管理規章。
    　　2．員工對于所屬主管在職務范圍內的指揮有服從的義務。
    　　3．員工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實執行。
    　　4．員工在職期內，除非得到經理以上領導的核準，否則不得進行公司指派職務范圍以外的活動。
    　　5．員工應恪守職位并分層負責，對于經辦事項負及時適當處理的責任，不得弄虛作假。
    　　6．員工對于本公司業務活動、技術等應嚴守秘密，不得泄露。
    　　7．員工對外除辦理本公司業務外，不得使用本公司名義，未經經理以上領導書面批準，不得兼任他業。
    　　8．員工對于公物不得浪費、故意毀損、變換或未經許可而擅自使用。
    　　9．員工應言行謹慎，操守廉潔，生活嚴謹，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽和形象。
    　　10．員工在工作時間內，未經核準不得接見親友或擅離工作崗位。
    　　11．員工對于公司各項業務有進行合理化建議的義務，對于提合理化建議者按有關規章予以獎勵。
    　　12．員工違反公司規章者，依情節之輕重予以懲處。
    　　13．因員工個人因素造成公司聲譽與經濟損失者，除依情節輕重予以懲處外，并要賠償相應的經濟損失
    　　三、任用與解聘
    　　1．本公司任用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體能適合于所任職務為準。
    　　2．符合錄取條件的員工，試用期為三個月；試用期滿合格者，予以正式錄用；
    　　3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動合同，辭退員工：
    　　(1)員工在試用期內，發現不符合錄用條件。
    　　(2)員工患病、非因公負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作。
    　　(3)員工嚴重違反公司管理規定。
    　　(4)員工受刑事處分或刑事拘役l 5天以上。
    　　4．有下列情況之一的，公司無須提前通知員工就可解除勞動合同：
    　　(1)員工在試用期內，發現不符合錄用條件者。
    　　(2)嚴重違反公司管理規定，以獎懲規定被開除的。
    　　(3)被依法追究刑事責任的。
    　　5．員工離職程序：
    　　(1)請提前60天向上級主管申請離職。
    　　(2)離職申請書經主管經理批準后，始得辦理交接手續。
    　　(3)交接工作需在本部門主管監督下進行。
    　　(4)不辦理正常手續辭職者，當月薪資概不發放。
    　　(5)離職人員辦理手續后，其薪資將在下一個月發薪日結算。
    　　6．員工違反勞動合同而造成公司經濟損失的，應根據損失狀狀和責任大小給予公司賠償。
    　　四、工作時間、考勤．加班
    　　1．各部門作息時間：
    　　(1)門市部隔日勤8 : 5 0 – 2 1 : 4 5
    　　(2)化裝造型部、攝影部、正常班9：0 0 – l 8：0 0每周三休息一天
    　　(3)數碼美工部：9：00-l 8：00星期一至星期五輪休
    　　(4)中午用餐時間不得超過三十分鐘
    　　(5)其他作息時間如有變動則另行通知。
    　　(6)下班前10分鐘應將工作區域打掃干凈、整理妥當。
    　　2．員工上下班采用打卡制度：
    　　(1)本公司員工每天上下班必須打卡。
    　　(2)員工除因公出差或請假外，均須遵照規定時間上下班，并打卡，否則概以曠工論。
    　　(3)員工遲到或早退，一律依規定扣除全勤獎。
    　　(4)忘記打卡時，應經部門主管簽字確認，并記為遲到半小時，打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況，過時視同遲到或早退。
    　　(5)無故缺席，又不依請假手續辦理請假以曠工論，扣兩日薪。
    　　(6)每周星期六或星期日由于員工個人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎
    　　3．本公司遇業務繁忙或因工作需要，各部門主管視需要指派員工加班。加班以半天為計算單位。
    　　五、請假
    　　1．員工請假時，應于事前親自填寫請假單并附有關證明，呈請核準除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請假外，其余非經核準不得先行缺職，否則以曠工論。
    　　2．請假必須將經辦事委托同事代理或請主管派員代理。
    　　3．未辦請假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假、續假，或有虛偽事情者以曠工論。
    　　4．請假核準權限，兩日以上呈經理批準。
    　　5．婚假：員工結婚一般給假15天，薪資照發。
    　　6．產假：女員工生產時，給予產假90天，薪資照發。
    　　7．喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。
    　　(1)假期：根據具體情況，酌情給予1—3天的喪假。
    　　(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
    　　(3)工資待遇：工資照發，車船費自理。
    　　8．事假：員工因事必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發薪資。
    　　9．病假：員工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養者，依醫院之有效證明，可請病假，全年合計不得超過三十天，病假期間不發薪資。
    　　10．特別假：凡公司所有員工，自正式任用起，工作滿一年后，即可享受帶薪福利假。給假標準如下
    　　(1)員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續聘者，給假3天。
    　　(2)員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。
    　　(3)員工帶薪年假累加上限為每年15天。
    　　(4)員工帶薪年假僅限當年有效，不得轉年累計
    　　(5)員工帶薪年假一律在淡季使用。
    　　11．員工請特別假時，須依請假申請辦理，并經核準后給假，給假期間不發薪資，特別假應一律在淡季時休。
    　　12．員工請婚、產、喪、病假，必須附上有何效證明。
    　　13．員工請假理由不充分或妨礙工作時，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請假蒙騙土管給假，經查屬實者記大過一次，并以曠工論。
    　　14．公司不接受短信請假或續假，違者以曠工對待。
    　　六、獎懲
    　　1．員工的獎勵分下列各項：
    　　(1)表揚(2)嘉獎(3)小功(4)大功(5)頒發獎金
    　　2．員工符合下列條件之一，予以公告表揚。
    　　(1)拾物、拾金不昧者。
    　　(2)有利于公司或社會公共利益的行為，有事實證明者。
    　　3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎。
    　　(1)服務盡職，才能卓越，成績優秀者。
    　　(2)工作機警積極，發現失誤或查獲違法、違規事件，使公司免受損失者
    　　4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。
    　　(1)遇非常事故應變得當，使公司減少損失。
    　　(2)提供有利的計劃或建議，經采用施行有顯著成效者。
    　　5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。
    　　(1)對采購、人力運用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。
    　　(2)對于舞弊或有危害本公司重大權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。
    　　(3)重大提案、改善設備或操作方法，對提高品質、產能、降低成本等有特殊貢獻者。
    　　(4)不顧危險，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護同仁、公物者。
    　　6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發獎金。
    　　(1)研究開發新產品。
    　　(2)節省原材料。
    　　(3)創造發明獲得專利，并提供給公司使用者。
    　　7．員工的懲處分為下列各項：
    　　(1)警告(2)嚴重警告(3)申誡(4)小過(5)大過(6)開除
    　　8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。
    　　(1)每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。
    　　(2)工作制服保持清潔，門市、禮儀、銷售人員化淡妝、長發者應保持整潔。
    　　(3)上班時佩戴工作牌，穿工作服。
    　　(4)保持良好的姿態，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環抱等不雅動作。
    　　(5)營業時間禁止在大廳內吃東西、喝飲料。
    　　(6)營業時間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。
    　　(7)上班時間，嚴禁睡覺或做工作以外的事情。
    　　(8)務必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。
    　　(9)嚴禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發用品。
    　　(10)禁止與客人爭執，發生當面沖突。
    　　(11)無正當理由，對于本身工作不及時辦理完成者。
    　　(12)占用客服電話辦理私事未向主管申請者(嚴重警告)。
    　　(13)請假單于前一天下午6點前經主管簽字方可有效。
    　　9。員工有下列條件之一者，予以申戒。
    　　(1)工作時間偷懶或打瞌睡者。
    　　(2)因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。
    　　(3)未按規定請假者。
    　　(4)工作時間隨意打私人電話。
    　　(5)不在規定地點吸煙，隨地吐痰。
    　　(6)主管及時糾正錯誤時不虛心接受而當面頂撞。
    　　(7)嚴禁越級報告，違者申戒一次。
    　　(8)嚴禁工作時間利用手機、電腦上網聊天及一切與工作無關之事。
    　　10．員工有下列條件之一者，予以記小過一次。
    　　(1)在個人更衣櫥內存放公司物品。
    　　(2)故意撕破、涂改公告單或各種文書者。
    　　(3)未能嚴守業務機密。
    　　(4)向客人訴苦、抱怨、發牢騷。
    　　(5)工作時間私自外出未經允許者。
    　　(6)未經核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚。
    　　(7)私自贈送照片給顧客者。
    　　(8)對公司管理措施、規范制度等做惡意誹謗者。
    　　(9)工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財物。
    　　11．員工有下列條件之一者，予以記大過一次。
    　　(1)勤務中互相毆打或故意妨害他人工作者。
    　　(2)拾到客人遺失物品不報不繳。
    　　(3)與客人爭執，被客人投訴。
    　　(4)對于公司賬務或財務未按規定處理，情節嚴重者。
    　　(5)盜竊公司、客人、同事財物。
    　　(6)擅自離崗使公司蒙受重大損失者。
    　　(9)私自做相框送人或盜賣公司產品、器材、原料等。
    　　(10)泄漏公司機密情節嚴重者。
    　　(11)年度內累計無故曠工三次以上者。
    　　(12)與客人發生嚴重爭執并造成公司聲譽嚴重受損者。
    　　12．員工有下列條件之一者，予以開除。
    　　(1)被記大過兩次者。
    　　(3)連續曠工3日或全年累計超過6次者。
    　　(4)營私舞弊，挪用公款，監守白盜，應追回贓款并依法追究法律責任。
    　　(5)仿效上級主管人員簽字或盜用印章者。
    　　(6)擅自離崗就職其它工作者。
    　　(7)吸毒、賭博違反治安管理條例或違背國家法律法規者。
    　　(8)威脅或侮辱主管者。
    　　(9)觸犯國家法律被勞敫、判刑者。
    　　(10)經營或投資與本公司類似或相關的.行業，或泄漏公司機密于第三者情節嚴重者。
    　　(11)捏造事實，用欺騙行為進入公司任職，對公司不誠實者，應予開除，并依法追究法律責任。
    　　(12)私自與公司顧客在公司外交易底片者。
    　　13．員工懲處計算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過一次，記小過兩次為記大過一次。
    　　14．員工功過獎懲，標準如下：
    　　(1)嘉獎每次獎勵50元成長基金。
    　　(2)記小功每次獎勵100元成長基金。
    　　(3)記大功每次獎勵300元成長基金。
    　　(4)申誡每次繳納50元成長基金。
    　　(5)記小過每次繳納100元成長基金。
    　　(6)記大過每次繳納300元成長基金。
    　　15．員工的功過可相抵，但前功不抵后過。
    　　16．門市罰則(違者罰款1 0元)
    　　(1)隨時注意顧客進門，說“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務。
    　　(2)預約單與金額須同時交收銀員登記。
    　　(3)預約拍照未經許可不能更改拍照時間表。
    　　(4)門市作業單據應妥善保管不得遺失。
    　　(5)已預約未定拍照日期及拍照完的顧客，應常電話聯絡做下一次服務時間的安排。
    　　(6)客人增刪服務項目或套系外產品，由各經手人準確填寫，不得有誤，否則一切后果由經手人自行負責。
    　　(7)顧客消費尾數款，不得任意刪減，如有特殊情況應交上級處理。
    　　(8)上班時間禁止在工作區內化妝。
    　　(10)顧客拍照、交件日期如有改動，應征求相關部門意見后再與客人約定，不可擅自主張。
    　　(11)營業桌面及相片架隨時整理，不得放置私人物品。
    　　(12)顧客離開時，送客人到門外并致以感謝。
    　　(13)禁止門市私自更改上班時間。
    　　(14)預約單有套系外的贈送物品或折扣時需主管簽名認可。
    　　(15)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。
    　　17．造型部罰則(違者罰款l 0元)
    　　(1)及時招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。
    　　(2)嚴禁聚集在化妝臺和更衣處高聲喧嘩。
    　　(3)應隨時注意掉在地上的發夾并隨手撿起。
    　　(4)工作臺和化妝臺應及時整理。
    　　(5)顧客離開時，送客人至門口并致以感謝。
    　　(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。
    　　(7)已預約顧客化妝，工作人員未到者，嚴重警告并賠償公司損失。
    　　(8)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。
    　　18．攝影部罰則(違者罰款l 0元)
    　　(1)攝影棚相機未經許可不能使用及觸摸。
    　　(2)請愛護相機、攝影棚里的桌椅、道具等。
    　　(3)務必隨手輕聲關門。
    　　(4)收棚后，相機、道具應盤點歸位，并鎖閉小影棚。
    　　(5)下班后影棚冷(曖)氣、照明燈具應全部關閉。
    　　(6)上班時間嚴禁閱讀與工作無關的書籍。
    　　(7)服從工作安排、值日安排，不準私自調班。
    　　(8)工作時間不得大聲嘻笑、聊天。
    　　(9)為顧客拍照期間不得接聽或撥打私人電話。
    　　(10)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。
    　　19.設計部罰則(違者罰10元)
    　　(1)工作時間不得做與工作無關的事項。
    　　(2)各部門反映工作問題時不得爭執頂撞，要虛心接受。
    　　(3)服從工作安排，不得有怨言。
    　　(4)未經許可不得擅自作主自行加班。
    　　(5)不能大聲嘻笑、聊天。
    　　(6)下班后關閉電腦、打印機等電器。
    　　(7)下班后和非上班時間禁止進入各工作室。
    　　(8)禁止私自調班。
    　　(9)禁止工作時間上網聊天及上網瀏覽與工作無關之事。
    　　(9)區域值日人員要認真負責做好衛生工作。
    　　七、考核！未完成！
    　　1．員工考績為月考績、年度考績，考績根據事務人員、業務人員、技術人員、主管人員分別定之。
    　　2．各級主管對所屬員工就考核的項目對員工進行考績記錄，依權限審核上報。
    　　八、工資及福利
    　　1．薪金結構包括本薪、職務加級、各項補助、技能津貼和加班津貼。
    　　2．全勤獎金核發標準：
    　　(1)凡整月無遲到、早退或請事、病、追悼假者，每月發給固定金額的全勤獎金。
    　　(2)有遲到或早退記錄者不發全勤獎金。
    　　(3)請事、病假者不發全勤獎金。
    　　3．因公負傷的治療，經公司確定診治或住院的，醫療費用由公司依據醫療保險法規支付。
    　　九、員工遵循事項
    　　1．下班后和非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚(經部門主管核準加班人員除外)。
    　　2．上班時間因業務需要可在指定地點會客，如因私事則一律在大廳會客，并須報請主管批準。
    　　3．儀表要求
    　　(1)制服要干凈整齊。
    　　(2)頭發要干凈，梳理修剪整齊。
    　　(3)指甲要修剪整齊，保持干凈。
    　　(4)面部：女士應著淡妝、上口紅。
    　　(5)穿公司規定的鞋子，襪子保持干凈。
    　　(6)員工應保持身體口腔。
    　　4．工作時間員工禁止使用手機，違者罰款l 0元。
    　　5．公司員工在工作時間一律講普通話。
    　　員工手冊與公司規章制度 11
    　　員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南�！皢T工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。
    　　(一)基本準則
    　　1、公司倡導的企業理念。
    　　2、全體員工的一切工作行為，都須以“”為準則。
    　　3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業的目標、宗旨和精神。
    　　4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。
    　　(二)職責權限
    　　1、員工除本職日常工作外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：
    　　(1)以公司名義考察、談判、簽約;
    　　(2)以公司名義提供擔保、證明;
    　　(3)以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;
    　　(4)代表公司出席公眾活動。
    　　2、員工未獲公司書面批準，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
    　　3、每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。
    　　4、員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的個人投資：
    　　(1)直接參與經營管理的;
    　　(2)投資于公司的客戶或商業競爭對手的;
    　　(3)以職務之便向投資對象提供利益的;
    　　(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
    　　(三)業務交往
    　　1、員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。
    　　2、員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。
    　　3、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。
    　　4、員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的.業務時，員工應向公司申報，并提出職務上的回避。
    　　5、員工在對外業務聯系活動中，業務關聯單位按規定合法給予的回扣和傭金，應一律上繳公司作為營業外收入以沖抵成本。個人侵吞的，以貪污論處。
    　　6、員工在公司以外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。
    　　7、員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加
    　　8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司。
    　　9、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。
    　　10、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。
    　　11、員工對因工作需要配發給個人使用的如交通工具、電子設備等，不準違反使用規定。
    　　12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級主管以至董事長投訴。
    　　13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。
    　　員工手冊與公司規章制度 12
    　　第一條本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。
    　　第二條本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的.臨時用工合同約定的權利義務為準。
    　　第三條本手冊之專有名稱如下：
    　　一、公司---即指深圳市***實業有限公司；
    　　二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；
    　　三、員工---每位與公司發生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規定領有工資者；
    　　四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容；
    　　五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
    　　六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規定而行，并含一切獎金、津貼在內；
    　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規則）而被處罰者；
    　　八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價；
    　　九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄；
    　　十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄；
    　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；
    　　十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者；
    　　十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；
    　　十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區者。
    　　第四條一般規定
    　　一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作；
    　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；
    　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；
    　　四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》
    　　員工手冊與公司規章制度 13
    　　第一章、總則
    　　本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及xx公司（以下簡稱本公司）的各項規章制度編制而成的，員工手冊闡述了公司的基本政策和員工基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員工的行為。
    　　本手冊制定的目的是為了指導和規范公司全體員工的行為和職業道德，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，維護正常的工作秩序，促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。
    　　本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項規定執行。
    　　本手冊屬內部資料，請員工注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的工本費（10元），員工在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。
    　　本員工手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
    　　本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
    　　本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規定和國家的法律法規執行。
    　　隨公司業務的發展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內容要求為準。
    　　本手冊經總經理批準，于20xx年11月1日起執行。
    　　第二章、公司簡介（略）
    　　第三章、公司組織機構圖
    　　組織管理原則：
    　　1、集權與分權相結合原則：統一領導、分級管理；
    　　2、命令指揮統一原則：下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報工作的原則；
    　　3、責權利相對應原則：責任明確、權利適當、利益合理；
    　　4、執行和監督分設原則：監督要公正客觀，必須不直接參與執行；
    　　5、合理分工、團結協作；
    　　6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。
    　　第四章、公司文化
    　　我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。
    　　我們的使命推動智能科學技術發展，引領智能科學應用潮流讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步。
    　　我們的愿是創中國一流的民族品牌做永續經營的高成長型企業
    　　我們的核心價值觀以人為本堅持誠信力行變革注重業績
    　　我們的經營理念，專注專業目標集聚品質第一持續創新
    　　我們的服務理念，敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求，以客戶為中心，超越客戶滿意
    　　我們的管理理念，將選拔人才、培養人才放在首位尊重和信任每一個員工，打造學習型團隊，通過持續學習，不斷提高企業和個人的核心競爭力，堅持原則，強調紀律，群策群力，發揚團隊合作精神
    　　我們的用人觀，德才兼備，以德為先，任人唯賢，用人所長
    　　我們的十個標準，勤奮敬業，誠實正直，勇敢忠誠，樂觀自信，崇尚學習，積極進取，創新奉獻，充滿激情，重視合作主人精神
    　　第五章、員工理念
    　　我們應為成為xx的一員而自豪，我們應共同塑造xx的經營理念和企業文化，我們應樹立正確的價值觀：
    　　一、要以企業人為自豪：企業的目標是追求利潤，企業人的價值觀不同于社會人；企業有明確的方向，行動的組織性和統一性常常需要員工放棄某些個性。作為企業人，我們的自豪是：為社會創造了財富，為社會貢獻了智慧。
    　　二、要胸懷理想，更應腳踏實地：每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的工作，不積跬步，無以致千里。當xx人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員工在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。
    　　三、要有市場意識和服務意識：市場需要是企業生存的基礎，客戶滿意是企業發展的動力。市場意識體現在各項工作都要適應市場的需要，服務意識體現在企業各環節要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。
    　　四、要有利潤意識和成本意識：利潤來自開源節流，要不斷開拓市場、拓展業務、創造客戶；要細算投入產出比的大帳，敢于投入而不盲目投入；要減少浪費，節約開支，降低成本，每一分錢的節約，都將轉化為實實在在的利潤。
    　　五、要有競爭意識和奉獻意識：企業因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員工在競爭中產生活力，鼓勵員工比能力，比貢獻，優勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現個人價值。
    　　六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。xx人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。
    　　七、要有創新意識：企業要創造利潤就要有差異，為了差異就需要創新。創新是企業的活力。因為年青，xx人喜歡創新，因為喜歡創新，xx人不怕挫折，不怕出現失誤。
    　　八、要有團隊意識：沒有一個人是萬能的，xx事業的發展，需要凝聚xx人集體的智慧，xx人深刻理解“團結就是力量”的真理。要獲得事業的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產生最大的合力。
    　　九、要有進取心，主動地改善自己的環境：要深諳“逆水行舟，不進則退”的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環境不是生來就有的，更多的需要創造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創造和改善自己的環境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。
    　　第六章、員工行為規范
    　　一、行為準則員工在工作中應當遵守以下行為準則：
    　　嚴格遵守公司一切規章制度及工作守則；
    　　工作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業務秘密；
    　　平時愛護公司財物，不浪費，公私分明；
    　　不做任何有損公司聲譽的行為。
    　　二、行為細則員工務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：
    　　1、員工應按規定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡；
    　　2、員工在工作時間內不得隨意離開工作崗位，如需離開應向主管請示；
    　　3、員工在工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。
    　　4、員工每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業、辦公等區域的清潔和秩序；
    　　5、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關的物品進入工作場所；
    　　6、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；
    　　7、員工在工作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的工作批示和指導；
    　　8、員工對工作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限；
    　　9、員工在工作時間應全神貫注，努力提高工作效率，嚴禁看與工作無關的書籍、報刊、雜志；
    　　10、員工在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情；
    　　11、員工不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人工作；
    　　12、同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的工作秩序；
    　　13、員工無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；
    　　14、未經主管或部門負責人的允許，員工不得進入資料室、倉庫及其他重地；
    　　15、不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同行企業的職務；
    　　16、員工應嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密；
    　　17、員工不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；
    　　18、員工不得打聽同事的考績結果和薪酬收入；
    　　19、員工應愛惜并節約使用公司的一切財產物品。
    　　三、著裝著裝，應相對正式，不得太花哨或太透太露。
    　　1、男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；
    　　2、女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。
    　　四、員工禮儀員工禮儀應符合通常公共場合之禮儀規范。
    　　1、接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內接聽，外線應首先說：“您好！xx公司”。內線應首先說：“您好！XXX（指自己姓名/部門）”；同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。
    　　2、在處理對外事務中，應用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌用語。
    　　3、對同事：員工之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的.意見，虛心學習他人的長處；同事之間應團結協作，求同存異；當同事遇到困難時，大家應主動幫助；不得捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人；
    　　4、對領導：要尊重領導，對領導的決定要不折不扣地執行，在工作中如有意見，應采取合理方式向自己的直接領導反映；如對直接領導有意見，可通過適當的申訴渠道反映；
    　　5、對下屬：領導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調動員工的積極性和工作熱情，創造良好的工作環境和條件，應為下屬指導職業發展方向，培養下屬，幫助他們提高綜合素質和業務水平；
    　　6、對客人：每個員工都有接待之職，都必須用主動熱情的態度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態度，并通過正常渠道向上反映。
    　　五、防盜意識
    　　員工下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發生不必要的麻煩。
    　　第七章人事管理制度
    　　第一節、人才引進管理規定
    　　一、用人原則
    　　公開招聘、擇優錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；
    　　“德才兼備”的招用原則。公司每一個工作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業技能的員工，能勝任該崗位的員工才是公司挑選人才的標準；
    　　計劃控制原則。各部門根據公司下發的各部門設置及人員編制，于每年年底協助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后，作為該年度人員配備增補的依據；
    　　各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經總經理批準后方可實施。
    　　二、人力需求申請
    　　1、用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。
    　　因業務的擴大；
    　　因員工辭職或其他原因離職；
    　　因必要協調工作所需的人員；
    　　其他原因。
    　　2、用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。
    　　3、行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員；經現場分析可調配時，進行內部調整，并做好人員的調配工作，調配時應考慮不影響其它部門的工作。
    　　4、行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準（普通員工由部門經理核準，主管以上人員由總經理核準）。
    　　5、核準：行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘；
    　　6、未核準：重新考慮人員滿足的調配方法，行政部應與用人部門協商。
    　　三、招聘
    　　通過人才市場招聘；各相關媒體的招聘；通過推薦、介紹；網絡招聘；應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證（必交）、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份；行政部審核所提交證件的真實性，根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。
    　　四、面試
    　　初試由行政部執行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較優秀人員送用人部門復試（非一線員工的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》）；行政部負責將應聘人員帶往用人部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。
    　　用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業考核。
    　　用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。
    　　一般職員、普通員工等由部門經理面試；主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。
    　　五、審批、入職
    　　行政部根據最終面試結果，（《應聘登記表》附《面試評定表》）經逐級審批后，通知合格人員上崗；行政部負責新進人員入職手續的辦理。
    　　六、崗前培訓
    　　上崗前行政部和用人部門對新進員工進行公司文化培訓、制度培訓、專業知識和專業技能培訓，將培訓內容記錄于《培訓記錄表》；行政部按公司規定給新進員工發放《員工手冊》，并記錄于《員工手冊收發登記表》。
    　　七、試用、考核、轉正
    　　新員工被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規定如下：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2—3個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。
    　　新員工試用期滿前15天，行政部應當詢問有關部門，是否決定將其轉正，行政部和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經濟補償金。
    　　員工試用期間發現不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系。
    　　新員工試用期滿，用人部門和行政部應及時按《員工轉正申請表》規定程序為其辦理轉正手續。
    　　第二節離職管理規定
    　　一、離職分類
    　　申請離職：員工根據自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。
    　　自動離職：員工不向公司打招呼，隨意脫離所在工作崗位的行為。
    　　勸退離職：公司與員工之間協商終止勞動關系。
    　　其他原因離職（如辭退、開除等）。
    　　二、離職程序
    　　員工由于自身原因不適應于公司發展，要求離職時，必須依照離職提出時間規定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經逐級審批；
    　　申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批（審批程序：直屬上司——部門經理——行政部——總經理）；
    　　提出離職時間達到規定期限，申請離職人員到行政部領取《離職工作交接表》進行工作移交；
    　　離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤；
    　　財務部根據考勤表核算工資，并將工資單及《離職申請單》一并呈總經理批準；
    　　離職手續經總經理最終批準后，《離職申請單》、《離職工作交接表》交行政部存檔，工資單簽字確認后交財務部，當月離職工資統一于次月15日發放。
    　　三、離職的提出時間
    　　1、普通員工離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請；
    　　2、主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請；
    　　3、經理級（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會計等）離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請；
    　　4、員工有嚴重違紀行為或有能力但未盡力（如故意怠工），經教育仍不悔改，或工作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或辭退（具體參照公司《獎懲管理制度》中“開除”、“免職”等條例）；
    　　6、屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；
    　　7、屬自動離職員工，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。
    　　四、離職員工作移交內容
    　　離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續后方可結算工資。
    　　1、直屬部門員工在離職時，其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交，移交的內容包括：
    　　a、該員工離職前的職務管理范圍、崗位職責；
    　　b、已完成的工作記錄；
    　　c、未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責任人等）；
    　　d、領用公司非消耗性用品、工具等。
    　　2、行政部行政部負責交接清楚以下內容：
    　　a、《保密協議書》、合同、《員工手冊》、其他公司文件等；
    　　b、胸卡、辦公用品、通訊工具、交通工具、鑰匙（門、柜、抽屜等）以及其他向行政部借用的物品。
    　　c、所借公司文件、資料、圖書、工具書、軟件等；
    　　d、管理用印鑒。
    　　3、財務部財務部負責交接清楚以下內容：
    　　a、薪資的審核、發放；
    　　b、客戶帳務（賬目、賬單）；
    　　c、獎罰金的結算；
    　　d、向財務部所借物品及其他。
    　　五、勸退條件
    　　當公司停業、轉讓、虧損、業務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員工，具體勸退對象包括：
    　　1）平均考核成績較低者優先；
    　　2）服務年資淺者；
    　　3）可緊縮之工作崗位者；
    　　4）職階較低及工作經驗、工作能力較弱者。
    　　六、薪資結算
    　　試用期內公司與員工可隨時解除勞動關系，工資按財務規定結算，試用期未滿一周不予以結算工資；屬勸退之員工，根據《勞動法》規定公司給予全額結算工資并補償一個月基本工資；屬自動離職之員工，公司不予結算工資；屬辭退、開除之員工，根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算工資；
    　　與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員工，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。
    　　薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。
    　　第三節考勤管理規定
    　　一、工作時間規定
    　　公司實行每周六天工作制（周一到周六），每天7.5小時，周日休息。
    　　夏季作息時間（5月1日—9月30日）8：00—11：3014：00—18：00
    　　冬季作息時間（10月1日—4月30日）8：00—11：3013：30—17：30
    　　打卡時段
    　　上午：上班
    　　上午：下班
    　　下午：上班
    　　下午：下班
    　　夏季
    　　7：00—8：00
    　　11：30—12：00
    　　13：30—14：00
    　　18：00—19：00
    　　冬季
    　　7：00—8：00
    　　11：30—12：00
    　　13：00—13：30
    　　17：30—18：30
    　　二、考勤打卡規定
    　　考勤方式：員工考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行；
    　　1、公司采取指紋打卡考勤；
    　　2、項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；
    　　3、由行政專員執行員工打卡監督職責，規范公司員工上下班打卡行為；
    　　4、全體員工上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；
    　　5、員工不得請人或代替他人打卡；否則，請、代者雙方當日考勤均以曠工計；
    　　6、員工無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計；月超過3次忘打卡者，扣除半天工資/次，以此類推；
    　　7、部門經理有權處理本部門員工的因公務遲到問題，如遇安排員工當天加班超過23：00者，原則上第二天員工于8：30前到達公司即不視為遲到；
    　　8、凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消；
    　　9、員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。
    　　三、考勤違規處罰規定
    　　1、員工遲到、早退一個月內累計超過10分鐘（不含）或次數超過3次（不含）者，每分鐘罰款5元，10分鐘以內且次數低于3次不扣款；
    　　2、員工遲到、早退超過30分鐘且無真實、合理原因視為小曠工，扣除半日工資；
    　　3、員工無故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計；
    　　4、員工曠工1天（含）以內者，扣除150%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除200%日工資；連續曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員工個人檔案；
    　　5、任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員工個人檔案。
    　　四、請假與休假規定
    　　1、員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續，否則均按曠工計；
    　　2、員工請假須填寫請假單，并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤；
    　　3、員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過3天時還必須確定職務代理人；
    　　4、若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；
    　　5、請假以半日為最小單位，單次請假在2小時之內者進行月累計，月累計低于2小時（含）的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資；
    　　6、各類假期超過7天（含）的，請假天數一律包括法定節假日；
    　　7、國家規定的節假日，公司與國家相關法律法規保持一致。
    　　五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。
    　　1、事假：員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
    　　2、病假：員工因病或非因公負傷經縣級以上醫院證明確定不能堅持工作的可參考醫生建議批給病假；病假期限以醫生建議為準，病假期間公司支付員工：
    　　a、病假1個月內公司支付員工的基本工資；
    　　b、病假3個月（含），第1個月支付基本工資，第2—3個月支付基本工資的50%；
    　　c、超過3個月以上6個月內者，3個月以上部分的工資按政府公布的員工最低工資標準的80%支付；
    　　d、超過6個月，公司不支付任何補貼。
    　　3、工傷假：按照國家及地方相關規定辦理。
    　　4、年休假：員工在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規定享受年假。員工在公司服務期滿1年至5年可享受7天年休假，超過5年者可享受15天年休假；年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理；年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經部門經理和行政部批準后可分次休；凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員工當年不再享有年假；同一時間休假的員工不得超過本部門或公司人員數量的10%；年休假公司支付員工全部工資。
    　　5、婚假：員工休婚假須提出書面休假申請單和“結婚證”復印件、提供原件驗證。
    　　按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
    　　晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可享受7天婚假；
    　　婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員工基本工資。
    　　6、產假：員工休產假須提出書面休假申請、晚育證明和“準生證”復印件。
    　　員工正常產假為90天，其中產前假15天，難產增加15天，多胞胎每多育一胎增加15天；
    　　員工懷孕3個月以內自然流產的產假為7天，3個月以上7個月以內的自然流產的產假15天；
    　　已生育女員工懷孕，第一次人工流產可享受計劃生育假5天，第二次人工流產按事假處理；
    　　男員工妻子生育的（須提供“準生證”復印件），可享受陪產假5天；
    　　生育補貼：由生育保險基金按上年度本企業職工月人均繳費工資為基數，發給3個月的生育補貼，男性員工陪產假公司支付基本工資
    　　7、喪假：
    　　直系親屬喪亡省內員工給假3天，跨省員工給假7天（包含節假日）；直屬親屬的定義為：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女；
    　　旁系親屬喪亡省內員工給假1天，跨省員工給假3天（包含節假日）；旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；
    　　喪假期間公司給付員工基本工資。
    　　六、加班考勤規定
    　　員工應充分利用7.5小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權限審批后方可計算加班，《加班申請單》經部門領導審批后交行政部，作為統計加班費的依據；
    　　公司工作人員加班行為的界定：
    　　1、員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的或經批準在休息日繼續工作的，視為加班；
    　　2、公司或部門統一安排員工在周末上班，屬于公司統一調整，不屬加班；
    　　3、如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；
    　　4、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬于加班；
    　　5、經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
    　　6、日常的加班，由部門經理審批，節假日的加班，需經總經理審批；
    　　7、員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資，選擇以補休方式沖抵的，應安排在加班當月內補休完畢，當月未補休完畢的，不能跨月累計；
    　　8、加班人員申請調休，應提前填寫《請（休）假申請單》，在備注中寫明調休，由部門主管簽字批準，并交行政部考勤，加班調休不可以連休；
    　　9、員工在平日加班，按日工資的一倍付給加班費；公休期間加班，按日工資的兩倍付給加班薪酬；法定節假日加班，按日工資的三倍付給加班薪酬；
    　　10、在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班工時不計、扣發加班薪酬；
    　　11、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
    　　七、出差考勤規定
    　　技術部、銷售部與倉管員因工作需要外出頻繁，須如實填寫《員工外勤登記表》，其他人員外出統一到前臺進行外出登記，并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實，此表將作為工資核算的依據；各部門經理應如實審核員工外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員工外出登記表》交行政部統計考勤；行政部負責各部門人員外出考勤的監督與抽查，若發現實際外出時間與遞交的《員工外勤登記表》有出入，經核實確屬弄虛作假，當事人與部門經理一律按曠工處理。
    　　八、假期審批權限
    　　1、部門經理批假權限為2天（含）以內；申請假期3天（含）以上者，經部門經理核準后還需報行政部審核，總經理審批；
    　　2、部門經理可自行安排2天（含）以內的部門員工調休，但須于調休前上報行政部審核；安排員工調休須遵守公司的相關規定，即同一時間內本部門請假（包含事假、病假、年休假、調休假）的員工不得超過本部門人員數量的10%。
    　　九、考勤統計規定
    　　1、行政部須依據《請（休）假申請單》、《加班申請單》、《員工外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員工出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員工考勤記錄的準確性。
    　　2、行政專員于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統計情況，如有異議可向行政部門核實。
    　　第四節獎懲管理規定
    　　一、獎懲類別：
    　　獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年終評獎；
    　　懲處分為：警告、小過、大過、辭退、開除。
    　　二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲，獎懲經領導審批后生效，當月兌現：
    　　獎懲類別
    　　1)嘉獎
    　　2)小功
    　　3)大功
    　　4)警告
    　　5)小過
    　　6)大過
    　　金額為：30元/次；150元/次；300元/次；30元/次；150元/次；300元/次
    　　備注：員工年終被評為優秀工作者，公司將給予500至2000元獎勵。
    　　三、處理程序及原則：
    　　懲罰事件在小功以下者，由部門經理簽發《員工獎罰審批表》，行政部審批生效；獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經理簽發《員工獎罰審批表》，行政部審核，總經理簽批生效；《員工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。
    　　四、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
    　　1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；
    　　2、認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者；
    　　3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者；
    　　4、其他應給予嘉獎事跡者。
    　　五、員工有下列情形之一者，予以記小功：
    　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；
    　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
    　　3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者；
    　　4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；
    　　5、策劃、承辦、執行重要事務成績突出者；
    　　6、其它應給予記小功事跡者。
    　　六、員工有下列情形之一者，予以記大功：
    　　1、在工作或管理上大膽創新，并促使公司獲取一定經濟效應的；
    　　2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有一定功績者；
    　　3、對公司發展有較大貢獻，應記大功之事跡者；
    　　4、保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的；
    　　5、其他應給予記大功事跡者。
    　　七、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎：
    　　1、一年中累計3次被評為月度優秀員工但無記小過、記大過者；
    　　2、在當年工作中給公司帶來重大效應者；
    　　3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者；
    　　4、其他可參選優秀工作評獎者。
    　　八、員工有下列情形者，予以警告：
    　　1、未經許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務者；
    　　2、在禁煙區內吸煙者；
    　　3、在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關的事情者；
    　　4、違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛生要求者；
    　　5、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者；
    　　6、防礙工作秩序或違反安全、環境衛生制度者；
    　　7、初次不聽主管合理指揮者；
    　　8、經查實在一個月內3次（含）以上未按規定配戴胸卡者；
    　　9、不遵守考勤規定，一個月內遲到累計達到6次（含）以上者；
    　　10、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者；
    　　11、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；
    　　12、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；
    　　13、在工作場所防礙他人工作者；
    　　14、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者；
    　　15、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者；
    　　16、違反員工基本職責，情節輕微者。
    　　九、員工有下列情形之一者，予以記小過：
    　　因玩忽職守造成公司損失但不大者；
    　　對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；
    　　季度內累計3次未完成工作任務，但未造成重大影響者；
    　　不遵守考勤規定，一個月內遲到累計8次（含）以上者；
    　　違反員工基本職責，情節較重者。
    　　十、員工有下列情形之一者，予以記大過：
    　　1、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者；
    　　2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所；
    　　3、故意撕毀公文者；
    　　4、虛報工作成績或偽造工作記錄者；
    　　5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；
    　　6、遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業秘密者；
    　　7、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；
    　　8、違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者；
    　　9、不遵守考勤規定，一個月內遲到累計超過10次（含）以上者；
    　　10、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；
    　　11、違反員工基本職責，情節嚴重者。
    　　十一、員工有下列情形之一者，予以辭退或開除：
    　　1、拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者；
    　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；
    　　3、在公司內聚眾賭博；
    　　4、故意毀壞公物，金額較大者；
    　　5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；
    　　6、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者；
    　　7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；
    　　8、惡意煽動人心對抗公司或集體怠工；
    　　9、當月曠工3天或一年內累計曠工10天以上者；
    　　10、盜竊同仁或公司財物者；
    　　11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
    　　12、在公司內部有傷風敗俗之行為者；
    　　13、占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者；
    　　14、年度內累計10次記大過行為者；
    　　15、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者；
    　　16、欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失；
    　　17、提供假資料或假報告，偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的；
    　　18、向他人泄露、提供公司機密；發表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節嚴重者；
    　　19、辱罵客戶或與客戶發生斗毆事件情節嚴重者；
    　　20、其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發展、損害公司利益等情節。
    　　第八章薪酬管理制度
    　　一、薪酬構成員工的薪酬由五部分組成：
    　　1、基本工資，實行“以崗定薪”，以員工的學歷、經驗、技能及其工作性質予以確定，每月固定發放；
    　　2、績效工資，與績效考核成績掛鉤；
    　　3、福利，包括：社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節費、各種獎勵等；
    　　4、年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發放，在實際計發時，還應結合員工全年實際出勤率和考核結果；
    　　5、年終分紅，根據公司經濟效益浮動發放；在發放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員工，均不可享受公司當年發放的年終獎。
    　　6、每一位員工的具體工資構成，不必然包括上述項目，應以勞動合同為準。
    　　二、薪酬調整與職位變動
    　　調薪：能夠熟練適應本崗位工作，表現優秀，且達到調薪資格者（詳見調薪條件），每年可享受一次調薪；
    　　調薪條件：在現任工作崗位上任職達10個月以上；在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優秀；年度績效考核平均得分名次列前30%的；其他臨時補充條件。調職（晉升）：在達到正常調薪標準的基礎之上，具備了公司發展所需要的技術、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員工，可享受兩年一次的調職；
    　　退出機制：經評定不能適應本崗位工作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理；若經培訓或調崗后仍不能適應者，公司將解除勞動關系；
    　　調薪/調職流程：個人申請用人部門簽署意見行政部審核總經理審批；受理時間為每年3月份，其他時間屬特批；申請人提交《員工晉升申請表》并詳細填寫調薪原因，經部門負責人填寫相關意見，交行政部審核；行政部進行崗位工作調查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的工作表現、業績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批，簽署書面意見后報總經辦審批；經總經理批準后，交行政部做相應調整，在員工檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調薪/調職員工進行面談；公司各部門員工的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。
    　　三、薪酬發放規定
    　　基本工資：按日工資計算，連續或累計正常上班（含加班）滿6天休息一天，補一天工資，若不滿6天即不補休息一天的工資；
    　　轉正工資：按審批通過的轉正日期開始計發轉正工資；
    　　績效工資：10日以前轉正享受全額，10日—20日轉正享受一半；21日后轉正不享受；25日前離職不享受，25日以后離職享受全額；
    　　發放時間：公司每月15日發放基本工資及各類福利，每月25日發放績效工資，每年春節前夕發放年終獎，春節上班后發放年終分紅；
    　　若當月考勤無遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超過三天除外）、曠工等情況發生，計為全勤，按滿月工資發放工資；若當月考勤有遲到、早退、請假（不含病假，但病假累計超過三天除外）、曠工等情況發生，不計為全勤，按日工資標準結算工資；
    　　試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼（含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼）；若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼（含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼），若已發放從未發放的工資中扣除；
    　　正式職員（即非試用期人員），非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規章制度被開除的職員（正常辭職、合同期滿除外），一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼（含但不限于過節費、加班補貼、外出餐費補貼），若已發放從未發放的工資中扣除；
    　　公司嚴格執行國家和本市規定的最低工資標準政策規定，只要員工在當月提供了正常勞動的，其當月應得最低工資不低于本市公布的當年職工最低工資標準，但因員工本人請假、事假、曠工等個人原因被扣發工資的，其當月工資不受最低工資標準保護；
    　　員工應在每月薪酬發放當日到財務部領取并簽收當月工資單。如有異議，應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收工資單或在10個工作日內未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發放中直接作相應扣減，并在工資清單上明確告知員工。
    　　第九章績效管理制度
    　　一、績效管理
    　　員工工作績效是指員工在工作崗位上的工作行為表現與工作結果，它體現了員工對組織的貢獻大小、價值大�。�
    　　績效管理是指管理者與員工之間在工作目標與如何實現該目標上所達成共識的過程，以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優異績效的管理過程；
    　　績效管理的目的在于提高員工的能力和素質，改進并提高公司績效水平；
    　　績效考核是績效管理的主要環節和手段，是指公司對員工的工作行為與工作結果全面地、系統地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。
    　　二、績效考核原則
    　　公開性原則：績效考核標準的制定是通過協商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的；
    　　客觀性原則：用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上；
    　　溝通性原則：考核人在對被考核者進行績效考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結果公正、合理，能夠促進績效改善；
    　　時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業績。
    　　三、績效考核關系
    　　被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經理和普通員工；績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核工作；
    　　考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結果的審核，接受被考核者對考核結果的申述；行政部組織并監督各部門績效考核實施過程，并將評估結果匯總上報總經理審定；總經理是考核結果的最終審定者。
    　　四、績效考核方法
    　　具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案：
    　　1、考核工作必須以客觀事實、行為和數據為依據，以公平、公正、公開的態度進行，確保考核評估的客觀性、合理性和有效性；
    　　2、考核將根據員工的出勤情況、工作態度、工作技能、完成工作任務的情況以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結合，主觀評價以同事評價、上級評價為主；
    　　3、公司可按月、季度、年進行考核，并可根據績效管理的需要不定時的開展考核工作。
    　　五、績效考核實施流程
    　　計劃溝通階段
    　　1、考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧；
    　　2、考核人和被考核人明確考核期內的工作任務、工作重點、需要完成的目標。
    　　計劃實施階段
    　　1、被考核人按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標；
    　　2、、考核人根據工作計劃，指導、監督、協調下屬的工作進程，并記錄重要的工作表現；
    　　考核階段
    　　績效評估：考核人根據被考核人在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分；
    　　績效審核：被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核，并負責處理績效評估過程中所發生的爭議；
    　　結果反饋：行政部將審核后的結果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑；
    　　五、績效考核結果
    　　考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調整崗位或培訓，調崗或培訓后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動關系；公司將另行制訂績效工資計發辦法，將考核得分與績效工資掛鉤；公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員工、續簽勞動合同的主要依據。
    　　六、不勝任工作
    　　1、員工出現下列情形之一，將被認為屬于不勝任工作：
    　　2、績效考核得分低于60分者；
    　　3、一個月內在本職工作中連續出現兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者；
    　　4、未完成工作任務，而該工作任務同崗位大部分員工均可完成者；
    　　5、其它表明員工不勝任本職工作的情況。
    　　第十章保密制度
    　　一、保密義務
    　　由于競爭的存在以及員工對公司的責任，公司任何員工都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人（公司授權者除外）。對于您的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等，員工都有義務保密。這既是一種良好的工作作風，同時也是對別人尊重的首先表現。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作期間內，在員工離開公司后，都應承擔這種義務。
    　　二、保密范圍
    　　公司商業機密和保密資料如下表：
    　　經營信息
    　　1、公司重大決策中的秘密事項
    　　2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策
    　　3、公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄
    　　市場信息
    　　1、供銷情報及客戶檔案
    　　2、市場及銷售的預測、計劃及其他信息
    　　3、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息
    　　財務信息
    　　1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表
    　　2、公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況
    　　人事信息
    　　1、公司人力資源管理制度和規劃等等
    　　2、公司職員人事檔案、工資、勞務性收入等資料
    　　三、保密措施
    　　對于公司的商業機密和保密資料，公司采取保密措施如下：
    　　1、屬于公司商業機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執行；
    　　2、公司的商業機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執行；
    　　3、未經總經理或部門經理批準，不得復制和摘抄；
    　　4、收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施；
    　　5、屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施；
    　　6、當公司外部的人員或機構向員工要求提供有關公司資料，對于其中涉及到商業機密和保密資料的部分，一般情況下員工應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準；
    　　7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；
    　　8、員工發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司；
    　　9、若員工對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。
    　　四、保密協議的簽訂
    　　公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：
    　　1、保密的內容和范圍；
    　　2、保密合同雙方的權利和義務；
    　　3、保密協議的期限；
    　　4、違約責任。
    　　五、競業禁止條款
    　　公司對所有人員實行競業限制條款，包括：
    　　1、禁止在競爭企業中兼職；
    　　2、禁止引誘企業中的其他員工辭職；
    　　3、禁止引誘企業的客戶脫離企業。
    　　員工手冊與公司規章制度 14
    　　1、儀容儀表
    　　員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己。展現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。
    　�。�1）勤剪頭發勤洗頭，頭發長度符合標準。
    　�。�2）勤剪指甲，指甲長度不超過1毫米，保持干凈，所有員工不允許涂指甲油。
    　�。�3）制服按要求穿好，扣好所有應扣的紐扣，保持平整、干凈整潔。
    　　（4）穿酒店統一規定并且發給的鞋襪，保持鞋面干凈、皮鞋光亮。
    　�。�5）勤洗澡，確保身體無異味。
    　　（6）首飾：最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表，手鐲及腳鏈不能佩戴，廚師不能佩戴任何事物。
    　�。�7）女員工化淡妝，耳部只可佩戴耳釘，但每只耳朵只能帶一枚，保持文雅的姿勢；男員工每天剃須，鼻毛耳毛不外露，男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。
    　　2、員工名牌
    　　員工當班時必須正確佩戴員工名牌，保持名牌的干凈、衛生并妥善保存。如有遺失或損壞，則按酒店規定辦理。
    　　3、員工更衣柜
    　�。�1）酒店為每個人提供更衣柜，以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品；不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。
    　�。�2）員工必須遵守員工區域的所有規定，以保持員工生活環境的秩序和衛生及安全。如有違紀，則按有關規定進行處罰。
    　�。�3）員工工作中應遵守團結、協作、服從、守紀、嚴格的原則，創造良好的`工作環境、培養和諧、高效的團隊精神、精益求精的職業精神，以利提高酒店的工作效率。
    　　4、個人資料
    　　員工申請職位時將真實個人資料填寫（入職申請表）內；員工若有個人資料變換，須在一個月內填寫（個人資料變更表）及時通知人事部。
    　　5、員工通道
    　�。�1）員工上下班必須使用指定的員工通道。
    　　（2）員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。
    　�。�3）任何個人貴重財物不得帶入酒店，否則尚有損失，酒店恕不負責。
    　　6、拾遺
    　　員工在酒店范圍內拾到任何財物必須立即上交主管處理。
    　　7、個人行為
    　�。�1）員工必須愛護酒店財物，不得破壞或利用工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之招聘、公告等亂涂亂畫。
    　�。�2）員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動
    　�。�3）員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止，以免損壞的聲譽。
    　�。�4）員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛，除責任由員工個人負責外，還要被處罰。
    　　（5）在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工，有義務和責任為酒店保守機密。
    　　8、員工工作評估
    　　員工試用期滿，轉正與否必須工作評估；員工職位變更時必須作工作評估。
    　　9、員工離職
    　　員工無論何種原因離職，必須在離職生效期內的當天內辦理好一切離店手續，在辦理手續期間，離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利。
    　　10、環境保護
    　　保護環境，有利于每一個人。員工有責任保護我們生活和客人的環境，提高我們的文明程度。進而加入到保護地球、保護我們生活的空間隊伍。
    　　員工手冊與公司規章制度 15
    　　第一章：總則
    　　第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
    　　第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
    　　第三條、公司情況介紹。
    　　第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。
    　　第二章：員工的權利和義務
    　　第五條、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
    　　第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
    　　第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
    　　第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
    　　第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
    　　第十條員、工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
    　　第三章：勞動合同
    　　第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
    　　第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
    　　第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優釆用，并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
    　　第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
    　　第十五條、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
    　　第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。
    　　第四章：工作紀律
    　　第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時冋不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
    　　第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
    　　第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
    　　第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
    　　第二十一條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
    　　第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語：您好，公司：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待:客人辭行，以禮相送，須說再見，歡迎再來，一路順風等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
    　　第五章：考勤和請假制度
    　　第二十三條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。
    　　第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。
    　　第二十五條、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
    　　第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
    　　第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
    　　第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
    　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
    　　第六章：工資福利
    　　第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
    　　第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。
    　　第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
    　　第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地勞動部門規定執行。
    　　第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
    　　第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
    　　第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。
    　　第三十六條、本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
    　　第七章：培訓
    　　第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。
    　　第三十八條、凡經廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。
    　　第三十九條、經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。
    　　第八章：安全質量
    　　第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的'責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。
    　　第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
    　　第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢査，發現事故苗頭，必須立即査找原因并采取整改措施。
    　　第四十三條、加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
    　　第四十四條、做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
    　　第九章：治安管理
    　　第四十五條、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜冋巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。
    　　第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。
    　　第四十七條、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博;不準偷挪公物，損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
    　　第十章：衛生守則
    　　第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
    　　第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班。
    　　第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
    　　第五十一條、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
    　　第十一章：獎懲制度
    　　第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
    　　第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
    　　1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
    　　2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵;
    　　3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
    　　4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
    　　5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；
    　　6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；
    　　7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；
    　　8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
    　　9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵；
    　　10、其他應當給予獎勵的。
    　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
    　　第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
    　　第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
    　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
    　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
    　　3、損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
    　　4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
    　　5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
    　　6、無故曠工，經教育不改的；
    　　7、經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
    　　8、有意損害公共財物的；
    　　9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
    　　10、觸犯國家刑事法律的；
    　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；
    　　12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
    　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
    　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
    　　第十二章：附則
    　　第五十六條、手冊各條規定自發布之日起執行。
    　　第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。
    　　員工手冊與公司規章制度 16
    　　第一章崗位規范
    　　第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，按時上班下班，不得代打考勤，發現代打考勤者，一次處罰20元。
    　　第二條工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。遇有工作部署應立即行動。
    　　第三條工作中不扯閑話，不要隨便離開自己的崗位。
    　　第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面整潔和凳子規范者，每次處罰20元。
    　　第五條上班時間內不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。
    　　第六條不得在店內使用與工作無關的網站和軟件，一經發現，每次處50元，并由店長落實違規人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。
    　　第七條公司員工應愛護辦公設施，如故意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價賠償。
    　　第八條網絡端口為公司重要業務渠道，必須規范使用、按時刷新，刷新量未達標者，一次處罰20元。
    　　第九條房源、客源為公司重要商業機密，僅限本公司人員業務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規者，處罰500元，并以開出處理，如觸犯國家法律法規者，依法追究法律責任。
    　　第十條業務人員不得私藏房源，系統上錄入的房源信息應該真實有效，違本條者，初次處罰100元，并公司通報，如再次違，則處罰200元，并以開除處理。
    　　第十一條洽談室內應保持安靜清潔，洽談完畢后，應立即整理，如未及時整理者，一次處罰20元。
    　　第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內業務人員應及時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。
    　　第十三條在辦公區域內應保持安靜，不得聲喧嘩。
    　　第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好第二天的任務，記錄在本子上。
    　　第二章辦公用品和文件的保管
    　　第十三條辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規定者，每次處罰10元。
    　　第十四條重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。處理完的文件，根據公司指定的文件號隨時歸檔。
    　　第三章形象規范
    　　第十四條公司員工在上班時必須穿工作服，著裝要求統一得體、正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。
    　　第十五條冬季工作時間，必須著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次處罰5元。
    　　第十六條夏季工作時間，必須著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次處罰5元。
    　　第十七條在胸前佩戴好統一編號的員工證。違本條者，每次處罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛生，鞋面潔凈。
    　　第十九條儀容自然、方、端莊，頭發梳理整齊，不染彩色頭發。男職工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。
    　　第二十條舉止文雅、禮貌，精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。
    　　第四章語言規范
    　　第二十一條與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。提倡講普通話。公司外的人要根據情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。
    　　第二十二條不要隨意打斷別人的話。盡量少用生僻的專業術語，以免影響與他人交流效果。
    　　第二十三條盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話、忌語。
    　　第五章社交規范
    　　第二十四條本公司接待客戶，采取首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業務員有該客戶的業務接待權利，接待時要求微笑、熱情、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。
    　　第二十五條來辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，或引導到要去的`部門。
    　　第二十六條使用電話
    　　一接電話時，要先說“您好”。再報公司名稱、自己的姓名，標準規范為：你好，xx地產××為您服務。
    　　二使用電話應簡潔明了。如接的電話是陌生客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯系方式和致需求，再約見面約談的時間
    　　第六章安全衛生環境
    　　第二十七條在所有工作崗位上都要營造安全的`環境。提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。下班后鎖好門店，如發生未鎖門造成公司財產的丟失，鎖門的員工負有賠償責任。
    　　第二十八條員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。養成良好的衛生習慣，辦公區域內禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發現一次處罰15元。
    　　第二十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔，并保持店內清潔整齊，如發現店內桌子未擦干凈、地面未打掃干凈，處罰20元，由店長追究責任人。
    　　第七章
    　　本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長。
    　　員工手冊與公司規章制度 17
    　　一.總則
    　　為引進現代化計算機工具，推動現代化管理，以創造及鞏固企業好的信息化發展的軟環境及硬環境，使公司IT管理規范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。
    　　二.管理原則和體制
    　　2.1公司按集中與分散相結合原則，設立機房，各部門配備電腦。
    　　2.2計算機系統本著一次總體規劃、分步建設方式實施。
    　　2.3計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性適用性，選擇最優技術經濟方案。
    　　三.相關人員職責
    　　3.1公司技術總監是公司信息化管理系統建設的領導者，負責系統的遠景規劃和決策。
    　　3.2系統管理人員是公司信息化管理系統建設的主要執行者，負責系統的設備保障、運行監測、及時維護、數據備份以及信息系統規劃、計劃、方案的起草工作；同時，負責公司信息化管理系統和各工作站系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護工作。
    　　3.3采購部負責IT設備及耗材購買。
    　　3.4系統管理人員及各部門經理負責經常性指導一線操作人員崗前培訓和不定期的專門培訓。
    　　3.5各部門經理負責監督本單位內一線操作人員的作業情況，回饋公司信息化管理系統的BUG、修改建議。
    　　四.IT設備管理
    　　設備管理包含設備申請、選型、采購、領取，保管及歸還。
    　　4.1公司各部門因工作需要申請采購電腦及周邊設備，需填寫<<物品申請表>>。在申請表備注中詳細標明用途和要求，表單填寫完畢必須經過部門經理，IT管理部，總經理審批后方能列入公司采購計劃統一采購。
    　　4.2IT管理部在收到部門申請后，需針對設備具體用途，認真審核檢查申請設備選型、配置是否合理、正確，并提出相關的建議。
    　　4.3申請表審批完畢，由IT管理部保存，統一匯總。于每個月月底提交給采購部統一采購。如申請設備屬于緊急需求的，可酌情予以優先辦理采購。
    　　4.4設備采購完畢，由IT管理部帶領申請人到倉庫領取設備，同時登記設備相關信息。
    　　4.5員工領取辦公用IT設備后，設備交由領取人保管，領用人有責任保護設備安全。如在使用過程中造成設備人為損壞或遺失，需按價賠償。公司機房內設備由網絡管理員負責保管。
    　　4.6IT設備歸還給公司時，需經過網絡管理員檢查設備是否正常，確認無故障或損壞后歸還入庫。
    　　五.系統管理
    　　5.1軟件管理
    　�。�1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。
    　�。�2）未經許可，員工不能私自安裝與工作無關的軟件和硬件設備,否則由此引起的故障由自己負責。
    　　5.2帳號管理
    　　（1）公司通過域管理內部電腦。每個員工都有相應的域帳號和密碼，員工有責任保管好自己的密碼，防止泄露。
    　�。�2）系統管理人員應熟悉并嚴格監督網絡使用權限、用戶密碼使用情況，適時更換、更新用戶賬號或密碼。
    　　（3）新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶，分配相應組的權限，電子郵件地址，以及一些其他系統或項目存取的賬戶。
    　�。�4）員工離職時，需經過IT管理部確認。停用帳戶，電子郵件和一些其他系統或項目存取的賬戶。
    　　六．服務器和客戶機管理
    　　6.1服務器和客戶機主機必須放置于通風、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動方便的位置，切忌近火源、水源、化學物品及多灰塵的地方。
    　　6.2公司服務器由專人負責，任何其他的人不得私自操作。如確實因工作需要需對服務器進行操作，必須有網絡管理員在現場，并配合網絡管理員做相應的操作記錄。
    　　6.3網絡管理員負責機房主機的.定期清潔工作，客戶機由使用人負責定期清潔工作。
    　　6.4非公司指定網絡管理人員，未經批準不得對服務器和客戶機進行硬件維護、拆卸等操作。
    　　6.5各部門對客戶機和相關設備主機參數及配件進行調整或更換，應經單位主管提出申請，并由公司IT管理部批準，必須填寫申請單，管理人員應填寫工作日志記錄相關情況。
    　　七．電腦維護
    　　7.1公司確立專職或兼職工程師負責電腦系統的維護。
    　　7.2電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告主管。
    　　7.3電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，并不遺失。
    　　7.4電腦軟硬件更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批準。
    　　7.5UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。
    　　7.6對重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專案調查處理。
    　　7.7外請人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。
    　　7.8凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。
    　　八.計算機保密
    　　依據公司保密管理辦法，公司計算機管理應建立相應的保密制度,計算機保密方法有：
    　　8.1不同密級文件存放于不同電腦中；
    　　8.2設置進入電腦的密碼；
    　　8.3設置進入電腦文件的密碼或口令；
    　　8.4設置進入入電腦文件的權限表；
    　　8.5對電腦文件、數據進行加密處理。
    　�。�1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。
    　　（2）特殊申報批準，才能查詢、打印有關電腦保密資料。
    　�。�3）電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。
    　　九.電腦病毒的防治
    　　9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產品。
    　　9.2未經許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
    　　9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。
    　　9.4電腦出現病毒，網絡管理員不能殺除的，須及時報主管處理。
    　　9.5建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應刻錄在光盤上，以防遭病毒破壞而遺失。
    　　9.6及時關注電腦界病毒防治情況和提示，根據要求調節電腦參數，避免電腦病毒侵襲，并在服務器更新相關病毒的專殺工具。
    　　十.資料備份工作制度
    　　10.1系統備份
    　�。�1）服務器備份采用雙硬盤鏡像方式備份。
    　�。�2）客戶機系統采用ghost鏡像來實現備份。
    　　10.2數據備份
    　　備份規則：凡是公司重要的資料、數據庫和文檔都應該采取備份機制，防止數據丟失。所有備份光盤由行政統一保管，并負責查詢，提取，登記工作。
    　�。�1）公司數據備份采用服務器備份和光盤刻錄備份方式。
    　　（2）項目相關數據備份采用光盤刻錄備份方式。
    　�。�3）公共數據備份采用服務器備份。
    　�。�4）個人數據備份采用個人電腦備份，數據存放在C盤以外的其他盤符。
    　　10.3備份計劃
    　�。�1）公司數據備份采取每月或每季度方式備份。
    　　（2）項目相關數據備份，在項目結束后所有相關項目資料都統一備份，由公司保管。
    　　（3）公共數據備份采用反刪除方式，由網絡管理員在服務器上備份。
    　　（4）個人數據備份由個人進行備份
    　　十一.處罰制度
    　　11.1部門經理未能安排、監督一線操作人員工作，或者一線操作人員沒有按照指定流程及時有效完成系統操作的，系統管理人員有權向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應處罰，同時，單位主管必須承擔連帶處罰責任。
    　　11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進行與工作無關的操作，或者未經許可進行軟硬件的安裝、拆卸和移動，系統管理人員將報告公司處理。
    　　11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統數據或設備損壞或丟失的，系統管理人員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關執法單位處理。
    　　11.4相應的經濟和行政處罰細則由公司人事部門制定執行。
    　　十一.附則
    　　本制度由信息部解釋、補充，經總經理批準頒行。
    　　員工手冊與公司規章制度 18
    　　一、嚴格遵守工作時間
    　　全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。上下班時間：
    　　夏時制：早上8：00—12下午2：30—6：00
    　　冬時制：早上8：00—12下午2：00—5：30
    　　二、考勤管理
    　�。ㄒ唬┛记谝�
    　　1、所有人員考勤由專人統一考，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。
    　　2、臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。
    　　3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
    　　4、考勤應當準確無誤，不得涂改。月終匯總后張榜公布并依據考勤計算工資。
    　�。ǘ┻t到及早退
    　　遲到或早退一次，扣日工資百分之十。
    　　（三）曠工
    　　1、有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；
    　　2、曠工按工資發放制度處理。
    　　三、嚴格遵守工作紀律
    　　員工要有良好的工作態度，立足崗位，履職盡責，服從組織安排，做到工作保質、保量、按時完成。
    　　工作時間內不得擅自離崗、不得玩撲克、麻將，不得酗酒、利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲及從事其它娛樂活動（公務接待除外），不得從事與工作無關的事情。
    　　下班要關閉門窗、辦公電腦，切斷電源。
    　　四、休假規定：
    　　正式員工全年休假（含法定節假日、公司統一安排休息）70天，公司在節假日等情況下統一安排休息40天，剩余30天在不影響工作的.前提下，員工每月可申請休息三天，如工作忙未能休息，可在工作不忙的時候合并申請休息，七十天之內的休假只扣技能工資（日工資），超過七十天要扣技能工資、滿勤獎勵工資、年終獎等。
    　　五、加班規定
    　　公司要求員工在正常工作時間內提高工作效率，確保工作質量，努力在規定的時間完成交給的各項任務，如果非主觀原因影響任務完成，為了公司大局和整體利益需要加班時，無論公司安排或個人要求均須填寫加班申請單，經室主任簽字、公司領導審批同意后計算加班工資。
    　　員工手冊與公司規章制度 19
    　　第一章總則
    　　第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
    　　第二條制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
    　　第三條公司情況介紹。
    　　第四條本手冊適用本公司全體員工。
    　　第二章員工的權利和義務
    　　第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
    　　第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
    　　第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
    　　第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
    　　第九條員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
    　　第十條員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
    　　第三章勞動合同
    　　第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
    　　第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
    　　第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1－6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
    　　第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
    　　第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
    　　第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
    　　第四章工作紀律
    　　第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
    　　第十八條員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
    　　第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
    　　第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
    　　第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
    　　第二十二條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，xxx公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
    　　第五章考勤和請假制度
    　　第二十三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。
    　　第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
    　　第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
    　　第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
    　　第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
    　　第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
    　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
    　　第六章工資福利
    　　第二十九條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
    　　第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。
    　　第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
    　　第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。
    　　第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
    　　第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
    　　第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附后）
    　　第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
    　　第七章培訓
    　　第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。
    　　第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。
    　　第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。
    　　第八章安全質量
    　　第四十條企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。
    　　第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
    　　第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。
    　　第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
    　　第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
    　　第九章治安管理
    　　第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。
    　　第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。
    　　第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博。不準偷挪公物，損壞設備。不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
    　　第十章衛生守則
    　　第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
    　　第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂。禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、。禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛。禁止穿拖鞋，赤膊上班。
    　　第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
    　　第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
    　　第十一章獎懲制度
    　　第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
    　　第五十三條對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
    　　1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。
    　　2、為本公司研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。
    　　3、為本公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。
    　　4、為維護本公司利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。
    　　5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
    　　6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
    　　7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
    　　8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。
    　　9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵。
    　　10、其他應當給予獎勵的。
    　　一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
    　　第五十四條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
    　　第五十五條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
    　　1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
    　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）。
    　　穿拖鞋或赤膊上班的。
    　　工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的。
    　　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的。
    　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的。
    　　攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的。
    　　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的。
    　　未經批準擅自留宿外來人員的。
    　　在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的。在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。
    　　有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。
    　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元。
    　　當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。
    　　曠工半天的`。
    　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的。
    　　非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。
    　　非本設備操作人員，擅自動用該設備的。
    　　在本公司范圍內干私活的。
    　　上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）。
    　　多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的。
    　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。
    　　門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
    　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予50—200元的罰款。
    　�。�1）曠工一天的。
    　�。�2）謊報虛報考勤的。
    　�。�3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。
    　�。�4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的。
    　�。�5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。
    　�。�6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。
    　　（7）有賭博或打架斗毆行為的。
    　�。�8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的。
    　�。�9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的。
    　�。�10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的。
    　�。�11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的。
    　�。�12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的。
    　　對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
    　　第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
    　　1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。
    　　2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。
    　　3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的。
    　　4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的。
    　　5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。
    　　6、無故曠工，經教育不改的。
    　　7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的。
    　　8、有意損害公共財物的。
    　　9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的。
    　　10、觸犯國家刑事法律的。
    　　11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。
    　　12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。
    　　13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
    　　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
    　　第十二章附則
    　　第五十七條"手冊"各條規定自之日起執行。
    　　第五十八條本手冊各條規定解釋權屬本公司。
    　　員工手冊與公司規章制度 20
    　　第一章總則
    　　第一條目的
    　　本規章制度的制定旨在規范公司內部各項管理活動，明確管理責任和程序，保障員工權益，促進企業健康發展。
    　　第二條范圍
    　　本規章制度適用于公司內部各個部門、全體員工。第三條制度制定程序
    　　制度制定程序應遵循以下原則：合法、公開、公正、透明。
    　　第四條法律法規及內部政策規定
    　　公司制定的各項規章制度必須符合中國法律規定，同時參考企業內部政策規定，確保各項規章的可行性和實效性。
    　　第二章工作制度
    　　第五條考勤制度
    　　公司應制定嚴格的考勤制度，有明確的考勤時間、打卡程序、遲到、早退、曠工等規定，并對不遵守考勤制度的員工給予相應處罰。
    　　第六條加班制度
    　　公司應根據業務情況和員工實際情況制定加班制度，加班需要經過主管領導批準，并確保員工權益不受損害。
    　　第三章人事管理
    　　第七條招聘制度
    　　公司應通過公開透明的招聘程序來招聘合格人才，保障招聘的公正性和合法性，并指定專人對招聘程序進行監督。
    　　第八條員工入職及離職制度
    　　公司應制定員工入職及離職的制度，包括勞動合同簽訂、員工保險及社保開戶、交接手續等程序，并確保員工離職后的各項福利待遇不受損失。
    　　第九條員工培訓制度
    　　公司應制定員工培訓制度，定期進行員工技能培訓，提升員工工作能力和職業素質，不斷提高員工福利待遇。
    　　第四章績效考核
    　　第十條績效考核制度
    　　公司應制定績效考核制度，確保員工工作正常進行和質量，遵循公平公正、以績效為導向的原則，識別和獎勵工作出色的員工，并予以鼓勵。
    　　第十一條績效考核程序
    　　公司應制定具體的績效考核程序，包括績效指標制定、評分標準等內容，并建立相應的考核記錄和檔案，對不達標的員工給予懲罰。
    　　第五章獎懲制度
    　　第十二條獎勵制度
    　　公司應制定嚴格的獎懲制度，通過多種形式和方式，對于在工作中表現優異、為企業做出貢獻的員工進行及時、公正的表彰，激勵員工工作積極性。
    　　第十三條懲罰制度
    　　公司應制定相應的懲罰制度，對于不遵守規章制度或工作不當的員工，給予適當懲罰和處罰，并建立相應懲戒檔案。
    　　第六章保密制度
    　　第十四條保密制度
    　　公司應制定嚴格的保密制度，保護公司的商業機密和員工的'隱私，建立相關保密檔案和管理體系。
    　　第七章其他規定
    　　第十五條安全規定
    　　公司應制定安全規定，對于員工在工作和生活中可能發生的安全問題，進行防范和管理，并對員工安全保障給予充分保障。
    　　第十六條變更和解釋
    　　公司的規章制度如需進行變更，應符合法律法規的要求，經過多方溝通后經公司領導批準，并通知全體員工。如規章制度出現解釋上的爭議，應由公司進行解釋處理。
    　　第十七條附則
    　　本規章制度自頒布之日開始執行，如與其他公司制度出現沖突，以本規章制度為準。本規章制度的最終解釋權歸公司領導所有。
    　　員工手冊與公司規章制度 21
    　　行政管理為加強公司內部管理，維護正常工作秩序，提高辦事效率，調動全體員工積極性，特作如下規定：
    　　一、工作制度
    　　1、實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。
    　　2、遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。
    　　3、未經請示4小時不到崗為曠工。
    　　4、節假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排。
    　　二、崗位形象
    　　1、衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹。
    　　2、講文明、講道德、講風格、搶困難、讓方便。
    　　3、處理業務要體現快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。
    　　4、對來公司辦事的'客人（客戶），要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形象。
    　　三、勞動紀律
    　　1、堅守工作崗位、盡職盡現，不得擅離職守。
    　　2、工作時間嚴禁從事與業務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動，不準因私打公司電話，工作需要打長途電話時，須經辦公室同意。
    　　3、講政策、講原則、令行禁止。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風。
    　　4、保守公司機密。
    　　5、搞好辦公區（室）衛生，保持工作環境整潔。
    　　6、勤儉節約，愛護辦公設施，貴重物品誰使用誰負責。下班前，最后離開辦公區的工作人員要關閉電源，關好門窗。
    　　7、潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子。
    　　8、值班人員對于重要事項要隨時向公司領導報告。
    　　9、每周六上午全面打掃衛生。
    　　四、考勤管理
    　　各部門要嚴格要求，如實填報考勤表，每月3日前匯總上月考勤進行核查，并根據考勤管理制度扣減工資，報財務部執行。
    　　五、會議制度：公司例會每周六召開一次，全體人員參加，總經理主持，或由業務經理輪流主持，由業務小組理匯報本周工作完成情況，以及下周工作安排計劃，然后大家交流業務心得，幫忙解決業務人員碰到的障礙。
    　　員工手冊與公司規章制度 22
    　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
    　　一.服務規范
    　　1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；
    　　2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
    　　3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
    　　4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；
    　　5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
    　　二.辦公秩序
    　　1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；
    　　2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持產品整齊，桌面清潔；
    　　3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
    　　4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
    　　5、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    　　6、每周六上午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓（特殊情況可延續到下周一），下午公司大掃除。
    　　7、每月底上交本月工作總結及下月工作計劃表；
    　　8、每個季度進行季度考評（方式待定）。
    　　三、倉庫管理制度
    　�。ㄒ唬┠康�
    　　為了規范公司的倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產物料及時供應及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。
    　�。ǘ┻m用范圍
    　　本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。
    　　二、產品入庫有關制度：
    　　1、產品嚴格按照相關部門所開單據驗收合格后，方可及時入庫。
    　　2、倉管應認真清點所要入庫產品的數量，憑入庫清單并檢查好產品的規格、質量，做到數量、品種準確無誤，質量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。
    　　3、產品進庫，倉管和采購員現場交接接收，必須按采購部或生產部門申請所購產品條款內容、產品質量標準，對產品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。
    　　4、產品入庫，要按照不同的材質、規格、功能和要求，分類、分別儲存。
    　　5、產品數量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。
    　　6、倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。
    　　三、產品出庫有關規定：
    　　說明：
    　　1、倉庫產品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；
    　　2、保證產品的質量、數量。
    　　目的：
    　　1、嚴格控制產品的質量，數量。保證發貨信息的準確性。
    　　2、厲行節約，杜絕浪費。
    　　（一）產品出庫，倉管人員要做好記錄，領用人憑出庫單并有其主管簽字方可領輔料。倉管員做到無票據不予發放輔料或產品。
    　�。ǘ┊a品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。
    　�。ㄈ﹤}管員要做好出庫登記，并每月結賬前向財務部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。
    　�。ㄋ模﹤}庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃與易爆品。
    　　（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發現貨物不足時，應及時補充。
    　　四.考勤制度
    　　1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
    　　2 、周一至周六為工作日，周日為休息日。
    　　3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。
    　　4 、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。
    　　5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。五.保密制度
    　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
    　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；
    　　2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；
    　　3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的'，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。六.差旅費管理制度
    　　結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
    　　1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；
    　　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
    　　（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；
    　　（2）膳宿費系指膳食費及宿費；
    　�。�3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
    　　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續；
    　　員工出差報支表的處理程序如下：
    　　A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。
    　　B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。C、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。
    　　4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；
    　　5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷；
    　　6、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；
    　　7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。八.福利制度
    　　1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月15日,支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。
    　　2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
    　　3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；
    　　4、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
    　　5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業績提成點。
    　　本制度最終解釋權歸本公司所有
    　　員工手冊與公司規章制度 23
    　　一、總則
    　　第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制訂本規定。
    　　第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理(法定代表人)負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。
    　　第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。
    　　二、機構與職責
    　　第四條公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。
    　　第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查，貫徹執行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，并按規定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組要選配一名不脫產的安全員。
    　　第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專(兼)職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
    　　第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。
    　　第八條各職能部門必須在本職業務范圍內做好安全生產的各項工作。
    　　第九條公司安全生產專職管理干部職責：
    　　協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。
    　　匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。
    　　制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。
    　　組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。
    　　總結和推廣安全生產的先進經驗，協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。
    　　參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。
    　　參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。
    　　根據有關規定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。
    　　組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。
    　　對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。
    　　第十條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
    　　第十一條各機樓(房)，生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓(房)、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
    　　第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。
    　　三、教育與培訓
    　　第十三條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即生產單位、機樓(房)或班組、生產崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。
    　　第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執照)后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。
    　　四、設備、工程建設、勞動場所
    　　第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。
    　　第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
    　　第十七條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。
    　　第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。
    　　第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛生、保衛等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。
    　　第二十條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。
    　　第二十一條生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦、暢順，要有足夠的光線;為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。
    　　第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。
    　　第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。
    　　第二十四條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業時，須到保衛部辦理《出入許可證》;需明火作業者還須填寫《公司臨時動火作業申請表》，辦理相關手續。
    　　五、電信線路
    　　第二十五條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執行《電信線路安全技術操作規程》。
    　　第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業工具和防護用品，必須由專業生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒定。
    　　第二十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規程作業。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。
    　　六、易燃、易爆物品
    　　第二十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。
    　　第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監護下進行。
    　　七、電梯
    　　第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養合同時，須遵市勞動部門規定的有關安全要求。
    　　第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有(經勞動局備案認可的)維修保養點或正式委托保養點。
    　　第三十二條電梯的使用必須取得勞動部門頒發的《電梯使用合格證》。
    　　第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。
    　　第三十四條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養、年審等工作。發現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。
    　　第三十五條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
    　　第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。
    　　八、個人防護用品和職業危害的預防與治療
    　　第三十七條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。
    　　第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛生監測，對超過國家衛生標準的有毒有害作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件，按規定發放保健食品補貼，提高有毒有害作業人員的健康水平。
    　　第三十九條對從事有毒有害作業人員，要實行每年一次定期職業體檢制度。對確診為職業病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養的決定。
    　　第四十條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。
    　　九、檢查和整改
    　　第四十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次;各生產單位每季檢查不少于一次;各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。
    　　第四十一條發現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統一安排整改。
    　　第四十三條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保技措經費項目列支。
    　　十、獎勵與處罰
    　　第四十四條公司的'安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
    　　第四十五條安全生產先進集體的基本條件：
    　　認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理;
    　　安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作;
    　　嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;
    　　加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件;
    　　連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。
    　　第四十六條安全生產先進個人條件：
    　　遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全;
    　　積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力;
    　　堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。
    　　第四十七條對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。
    　　第四十八條發生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。
    　　第四十九條凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位(室)給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。
    　　第五十條對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。
    　　第五十一條對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項)，可并處行政處分。
    　　第五十二條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規定另行制訂，并組織實施)。
    　　第五十三條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：
    　　從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
    　　在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
    　　在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
    　　職業性疾病，以及由此而造成死亡。
    　　乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。
    　　職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
    　　第五十四條職工因發生事故所受的傷害分為：
    　　輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。
    　　重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
    　　死亡。
    　　第五十五條發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級：
    　　一般事故：經濟損失不足1萬元的事故;
    　　大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故;
    　　重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故;
    　　特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。
    　　第五十六條發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：
    　　事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。
    　　立即向單位主管部門(領導)報告，事故單位即向公司安委辦報告。
    　　開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。
    　　制定整改防范措施。
    　　以事故有責任的人作出適當的處理。
    　　以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
    　　第五十七條無人員傷亡的交通事故。
    　　機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或死亡事故應即時報告。事后，需補寫“事故經過”的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。
    　　加強員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人平生產性獎金總額(基數計)為限。
    　　凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。
    　　擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規定加倍處罰;可視情給予扣發一年以內的獎金或并處行政處分。
    　　凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。
    　　發生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報)，每次加扣當事人三個月以內的獎金。
    　　開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。
    　　第五十八條事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。
    　　第五十九條在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。
    　　第六十條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：
    　　不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。
    　　對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。
    　　不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。
    　　對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。
    　　對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。
    　　延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
    　　違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。
    　　擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。
    　　不服指揮和勸告，進行違章作業的。
    　　施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。
    　　第六十一條各單位可根據本規定制訂具體實施措施。
    　　第六十二條本規定由公司安委辦負責解釋。
    　　第六十三條本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的，按本規定執行。
    　　員工手冊與公司規章制度 24
    　　第一章總則
    　　第一條為獎勵在推動我市科學技術進步、技術創新、科技成果轉化、發展高新技術產業等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據《國家科學技術獎勵條例》和《省科學技術獎勵制度》有關規定，特制定本制度。
    　　第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創新和攀登科學技術高峰。加速實施科教興市戰略和可持續發展戰略，推進經濟發展和社會文明進步的原則。
    　　第三條市科技行政主管部門負責市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。
    　　第二章獎勵設置及獎勵
    　　第四條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎（以下簡稱為市科技獎）分為三類：
    　　（一）科學技術突出貢獻獎；
    　�。ǘ┛茖W技術進步獎；
    　�。ㄈ┛萍夹椭行∑髽I創新獎。
    　　從事自然科學研究、技術開發和科技成果推廣應用工作中取得了有創造性的重大的科研成果或專利技術，第五條市科學技術突出貢獻獎是指在市行政區域內。對推動科技進步和經濟建設、社會發展作出突出貢獻和創造重大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。
    　�。ㄒ唬┦锌茖W技術突出貢獻獎每次評選1-2名。
    　�。ǘ┦锌茖W技術突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。
    　�。ㄈ⿲Λ@得市科學技術突出貢獻獎的將頒發榮譽證書和獎金。
    　　第六條市科學技術進步獎是指對具有創造性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進行的獎勵。
    　�。ㄒ唬┦锌茖W技術進步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個等級。
    　�。ǘ┦锌茖W技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發給科學技術進步獎證書和獎金：
    　　1、一等獎獎金每項10000元;項數78項
    　　2、二等獎獎金每項6000元；項數1720項
    　　3、三等獎獎金每項3000元；項數3033項
    　　第七條科技型中小企業創新獎是對在本市注冊且屬中小型規模的堅持推動本企業的科學技術進步和技術創新。
    　�。ㄒ唬┦锌萍夹椭行∑髽I創新獎每次評選6-8家；
    　�。ǘ┦锌萍夹椭行∑髽I創新獎由市人民政府給獲獎企業頒發獎牌及獎金。每項獎金10000元。
    　　第三章獎勵范圍及條件
    　　第八條本制度適用于在市行政區域內從事自然科學研究、技術開發和科技成果推廣應用活動的組織或公民。
    　　第九條市科學技術突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國。科技、經濟、社會發展方面為做出創造性貢獻，并產生了重大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：
    　�。ㄒ唬┛茖W技術研究和技術開發領域取得了重大突破或創新的研究成果。
    　�。ǘ⿵氖戮哂性瓌撔缘目萍汲晒茝V和成果轉化應用工作中。
    　　第十條市科學技術進步獎的推薦項目重點是應用于生產實踐一年以上。并具備下列條件之一：
    　　（一）應用研究成果(包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種)屬于：
    　　1、國內、省內、市內首創的
    　　2、本行業先進的
    　　3、經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的
    　�。ǘ┚哂袊鴥取⑹认冗M水平的自然科學基礎理論研究成果。
    　�。ㄈ┤〉脟覍＠C書（即授權）或申報的發明專利已進入實質性審查階段。
    　�。ㄋ模┦型茝V、轉化、應用已有的科學技術成果。成效顯著的`
    　�。ㄎ澹┮M、消化國內外先進成熟技術成果。貢獻突出的
    　�。┦袃戎卮罂茖W技術工程建設、重大設備研制、企業技術改造、資源開發利用中采用新技術、新工藝。
    　�。ㄆ撸⿲嵤┥鐣嫘灾攸c項目中。
    　　（八）從事標準、計量、質量、科技信息、科技檔案等科學技術基礎性工作和自然資源調查、環境保護、醫療衛生、自然災害監測預報防治以及軟科學研究、科技著作（科普）編著等社會公益性科學技術項目取得重要成果。創造顯著社會效益的
    　　第十一條科技型中小企業創新獎授予符合下列條件的科技型中小企業：
    　�。ㄒ唬╅_發出具有省級及以上領先水平的新技術。有較高的市場占有率并取得顯著的經濟效益和社會效益；
    　　（二）本企業大專以上學歷的科技人員占職工總數的比例達到15%以上。
    　�。ㄈ┲匾曅庐a品的研究開發和新技術的研究應用。
    　　第四章推薦獎勵程序
    　　第十二條市科學技術獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：
    　�。ㄒ唬└骺h（市、區）人民政府的科學技術行政管理部門；
    　�。ǘ┦兄庇嘘P行業主管部門、院校；
    　�。ㄈ┦兄敝攸c企（事）業可直接申報；
    　�。ㄋ模┚哂懈呒壜毞Q的3名以上同行科技人員聯名。
    　　第十三條推薦單位作為行業歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。
    　　第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。
    　　第十五條市科技行政主管部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。
    　　第十六條市科技獎評審結果在媒體上公告。接受社會監督。異議期為一個月。
    　　第十七條對有異議的項目經有關單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結論。
    　　第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經市政府批準后予以授獎。
    　　第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業技術職稱和享受有關待遇的依據。
    　　第五章獎勵經費
    　　第二十條市科學技術獎每年評選一次。
    　　第六章組織管理
    　　第二十一條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。
    　　第二十二條市科學技術獎專家評審委員會的組成人員。
    　　第七章罰則
    　　第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果。收回證書，追回獎金，剽竊人三年內不得申報科技獎。情節嚴重的將依法依規給予相應的處罰。
    　　第二十四條推薦單位或個人提供虛假數據、材料、證明等。按有關規定給予行政處分。
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