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  • 公司員工守則及規(guī)章制度

    時間:2022-08-12 10:21:30 員工管理 我要投稿

    公司員工守則及規(guī)章制度

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,制度起到的作用越來越大,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應如何擬定制度呢?下面是小編為大家收集的.公司員工守則及規(guī)章制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    公司員工守則及規(guī)章制度

      第一章入職指引

      第一條入職與試用

      1、用人原則:重品德、重選拔、重潛質(zhì)。

      2、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

      第二條考勤管理

      3、工作時間公司實行五天工作制。

      上午:9:00-12:00

      下午:13:00-17:30

      4、考勤

      4.1員工請病假須提前致電本部門經(jīng)理(遇急診除外);

      4.2員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人力資源部門核定后,由公司給予工作安排。

      4.3員工請事假,需提前三天書面報告本部門經(jīng)理(請假事由、請假天數(shù)),經(jīng)總經(jīng)理批準后,在不影響本職工作及公司整體業(yè)務的前提下方可請假。

      5、出差

      5.1員工出差前填好《出差申請單》報人力資源部門備案;

      5.2出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門經(jīng)理,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。

      第二章行為規(guī)范

      第三條職業(yè)準則

      6、基本原則

      6.1公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度;

      6.2員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事;

      6.3公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

      7、員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準,不得從事下列活動:

      7.1以公司名義考察、談判、簽約;

      7.2以公司名義提供擔保或證明;

      7.3以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息;

      7.4代表公司出席公眾活動。

      8、公司禁止下列情形的兼職:

      8.1利用公司的工作時間或資源從事兼職工作;

      8.2兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手;

      8.3所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭;

      8.4因兼職影響本職工作或有損公司形象。

      9、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪污。

      10、保密義務

      公司重要文件、合同及檔案由專人管理。

      10.1員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件;

      10.2員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

      2第四條行為準則

      11、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服。女士著淡妝、男士不得留怪發(fā)。

      12、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間干私活、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂。

      13、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,保持辦公區(qū)整潔。

      14、辦公接聽電話應盡量使用普通話,通話期間注意使用禮貌用語,如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

      15、辦公設備不能私用。

      16、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽字。員工應愛惜公物。

      第五條獎懲

      17、獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

      第六條職業(yè)發(fā)展

      18、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會,鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下,具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

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