工廠員工離職管理制度

時(shí)間：2023-12-24 08:45:25 員工管理我要投稿

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工廠員工離職管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的工廠員工離職管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工廠員工離職管理制度

　　1、目的規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　適用范圍工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。

　　2、離職類別辭職：員工因個(gè)人原因辭去工作。

　　員工因故辭職，應(yīng)填寫“員工離職申請書”，并依分層負(fù)責(zé)辦法的核決權(quán)限呈核。

　　工廠普通職員離職應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請，采購、倉庫、業(yè)務(wù)、跟單、財(cái)務(wù)等特殊崗位離職，需提前 2 個(gè)月提交申請待廠部找到頂替人員方可。

　　本廠規(guī)定普通員工離職須在當(dāng)年 11 月前提交離職申請單，11 月后一律不接受任何人請辭。

　　試用期職員或未簽訂勞動合同者離職應(yīng)提前三天提出申請。

　　辭急工：沒按正常離職程序規(guī)定離職的，視為辭急工。辭急工者，公司將扣留員工一個(gè)月薪資作為損失補(bǔ)償。

　　辭退(解雇)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或工廠因不景氣原因裁員。

　　開除：嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度或有其他嚴(yán)重不良行為而被除名。

　　自動離職：員工無故曠工 3 日以上脫離其工作崗位。

　　3、離職程序員工獲準(zhǔn)離職或被辭退時(shí)，由人力資源部發(fā)放“離職通知書”，依規(guī)定辦理檔案、社保等移交手續(xù)。

　　人力資源部及相關(guān)人員與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職的真實(shí)情況及工廠存在的問題。

　　離職人員應(yīng)填寫“移交清單”(一式三份)，并由移交人及監(jiān)交人簽名(蓋章)�！耙平磺鍐巍庇梢平蝗恕⒔咏蝗烁鞒忠环�，另一份送人事部備查。

　　4、工作移交工作移交指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　工作移交的具體內(nèi)容如下。

　　工廠的各項(xiàng)內(nèi)部文件、資料、印章等。

　　工廠的技術(shù)資料(包括電腦密碼、書面文檔、電子文檔等)。

　　未完成的工作事項(xiàng)等。

　　5、事物移交移交員工在工廠就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　事務(wù)移交內(nèi)容如下。

　　領(lǐng)用的工服因交還行政部門。

　　辦公室文具(消耗性的免)應(yīng)交還員工服務(wù)部門或相關(guān)部門。

　　工廠配置的通信工具應(yīng)移交至辦公室。

　　考勤卡、(辦公室、辦公桌、工衣柜、宿舍)鑰匙、餐卡應(yīng)移交至辦公室。

　　借閱資料應(yīng)移交至原保管處。

　　各類工具(如維修用品、移動存儲器、保管工具等)應(yīng)移交至直接上級。

　　6、款項(xiàng)移交員工所管款項(xiàng)應(yīng)移交至財(cái)務(wù)，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。

　　款項(xiàng)移交內(nèi)容如下。

　　將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部門。

　　將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至財(cái)務(wù)。

　　7、結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級、人力資源部、總經(jīng)理三級簽字認(rèn)可后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

　　結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、人力資源部共同進(jìn)行。

　　8、結(jié)算項(xiàng)目違約金：違反服務(wù)期約規(guī)定的，離職人員應(yīng)按照約定向工廠支付違約金，由人力資源部按照合同違約條款進(jìn)行核算。

　　賠償款項(xiàng)：員工離職對工廠造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

　　工資福利：離職員工的工資福利，由人力資源部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行核算。

　　9、關(guān)系轉(zhuǎn)移關(guān)系轉(zhuǎn)移的前提：交接工作全部完成(以簽字為準(zhǔn));違約金、賠償款項(xiàng)等結(jié)算完成(以簽字為準(zhǔn))。

　　轉(zhuǎn)移內(nèi)容：檔案關(guān)系、社保關(guān)系。

　　10、離職紀(jì)律規(guī)定各級人員應(yīng)親自辦理移交，倘是因調(diào)任、重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)，可委托有關(guān)人員代為辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員承擔(dān)。

　　前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表格送齊，致使后來接任人員無法接收或有短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依期限補(bǔ)交者，應(yīng)由接任人員同監(jiān)交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，徇情不報(bào)，予以相應(yīng)的懲處。

　　移交人于離職后 1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)違法的事情，除負(fù)責(zé)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將被追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，要受連帶處分。

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