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醫院員工請銷假制度
在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的醫院員工請銷假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
按規定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經所在科室簽注意見。
一、請假手續
1、請假者應寫出書面申請，由所在科室領導批準或轉請主管部門和院領導審批，準假后將持請假條到人力資源部領取準假證明，因故不能辦理請假手續者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補辦手續，否則按情節輕重扣除本人與所在科室獎金。
2、休假期滿應準時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續，確因特殊原因不能到崗者，應在假滿之前申請續假手續〔如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫院診斷證明，續假手續同請假手續〕經批準后方有效，否則按原請假時間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應持保健科證明，經科室同意報人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內者前后病假連續計算。
二、請假審批權限
1、醫院院長請假，由上一級單位領導審批。副院長請假，院長審批。
2、各科室主任。科室負責人請假，有主管院長審批。
3、其他人請假，由所在科室領導批準，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個月〔含1個月〕者，由科室批準后，報院長審批。
4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續，假滿后辦理銷假手續。
各種假期的期限
〔一〕探親假
1、在編員工，按照國務院規定辦理。
<1>未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費全報銷。
<2>已婚職工探配偶每年假期30天，路費全報銷；探父母4年一次，每次20天，路費按超出工資30％的部分報銷。
2、探親要求：
<1>凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團聚的，均可享受探親待遇。調動來院與新婚職工結婚當年不享受探親待遇。
<2>探親假期均包括公休假日和法定節假日。
<3>探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數<包括途中中轉時間>，另行計算。
<4>探親假路費，憑往返車<船>票報銷。
<5>探親假只準許到批準的對方戶口所在地探親。
<6>按規定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經所在科室簽注意見，并報人力資源部與主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補休。
<7>凡休探親假者，本人應提出書面申請，科室同意，人事處批準并辦理有關手續。擅自休假者
<特殊情況除外>，按曠工對待。
<8>職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續假申請，因病續假需提出縣以上醫院證明，一般不超過7天，住院費單據按醫院規定辦理。
〔二〕教學假與工休假
1、教學假：
<1>教授、副教授，正副主任醫師等，每年休假4周；講師、主治醫師與相似技術職務人員，每年休假3周；
<2>參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學假10天，工作滿20年以上者，休教學假2周；
<3>凡醫、護，技人員連續脫產教學一學期，而原享受教學假不滿4周，可休假4周。
2、工休假：
<1>參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
<2>我院正式職工享受的教學假少于省政府規定的工休假時間可以補足。
3、休假要求：
<1>教學假或工休假須在當年使用，跨年作廢。特殊情況，須經所在科室提出意見，經人事處批準，方可推遲休假；
<2>休教學假或工休假，原則上應連續休假，如零散休假者應在總天數中減去周六、周日的天數<除國家法定節假日>；
<3>大中專畢業生見習期間，學徒期間不享受教學假、工休假。見習期滿，轉正定級等人員工作滿1年后，時間在6月底前的可享受本年度教學假，6月底以后的，從第2年開始享受教學假；
<4>凡外出進修、全脫產、半脫產學習半年以上的，不再享受當年教學假和工休假，半年至3個月的<含3個月>，享受全年教學假、工休假的一半，3個月以內的可享受全部假期；
<5>由外單位調入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開始享受教學假。享有工休假的職工，6月底以前調進者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調進者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對方單位出具的證明，方能有效；
<6>凡事假、病假、產假、婚假全年累計達到本人應休教學假，工休假天數的，當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
<7>在本年度內已安排療養的不再休假；<8>教學假、工休假可頂替病、事假。
〔三〕事假：
1、事假一般應從嚴掌握，本人提出申請，3天以內，由科室批準；4天至20天以內，科室簽注意見，報人事科批準；20天以上，須報請院長批準；
2、凡存有教學假和工休假者，須先使用教學假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發放按醫院有關規定執行；
〔四〕病假：
1、職工病休者，須經保健科審定，加蓋公章；
2、需長期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業保健醫生做出鑒定，經有關部門審議，報請院長批準；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會同有關專業保健醫生提出意見，由有關部門審議，報請院長批準。上班
3個月內為試用期，如能堅持正常上班，可轉為正常工作。否則仍按勞保對待；
4、職工不得借病休、勞保，從事經營性工作，否則給予紀律處分和經濟處罰。屢犯者，按自動離職處理；
5、病假期間的生活待遇，按國家有關政策執行。
〔五〕婚假：
1、婚假為3天；
2、晚婚假期為30天；
3、休婚假必須經院計劃生育委員會專干簽字，人事處辦理準假手續。
〔六〕喪假：
1、職工的配偶或直系親屬<父母和子女>死亡時，給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時，另加給予路途往返實際天數。
〔七〕產假：
1、一般產假為90天；
2、晚婚產假為100天。男方享受護理假10天。
3、領取了《獨生子女證》的母親，產假延長50天，男方可享受護理假15天。
〔八〕計劃生育假：按有關規定辦理。
〔九〕其他
1、職工原則上不準借調。如有特殊情況需借調，須人事科報請院長批準，方能辦理手續。借調期間可按公假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調單位支付。3個月以上者，按事假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調單位支付。
2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報院長批準，時間在一個月以內，按公假對待，超過1個月，按什么假對待，根據病情，酌情審定。
3、本院職工因病情嚴重，需要在本院工作的配偶或子女陪護的辦法同2條。
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