車間員工考勤制度
在不斷進步的時代，制度使用的情況越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的車間員工考勤制度，希望對大家有所幫助。
一、工作時間
1.按國家規定實行八小時工作制。
2.上班時間：早8點至下午17點。
3.生產部需要倒班時，生產早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。
二、出勤要求
1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區域及車間，違者經濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應向本部門經理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知本部門經理后再報管理部。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理和管理部準許;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向總經理提出申請批準。請假須填寫請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫則當天不計考勤。
7.無請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
2.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天工資;曠工一天扣發二天工資;曠工二天扣發三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月工資的50%;
5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。
出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經理或總經理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。
7.生產部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。
8.生產部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發放工資。
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