公司員工考勤管理制度（經典15篇）
在現在社會，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的公司員工考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司員工考勤管理制度1
（一）目的
為了規范公司考勤管理，提高工作效率，便于結算工資，結合公司實際情況，特制定本制度。
（二）適用范圍
本公司所有員工
（三）職責
人事行政部門負責考勤制定、修訂、執行與監督審查
（四）細則
1、打卡細則
第一條公司員工實行指紋打卡。
第二條長白班上班間為：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；
第三條生產線上班間為：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00
第四條員工每日打卡兩次，分為上、下班打卡。
第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元并給于通報。
第六條員工沒有按照規定打卡罰款10元。
第七條每日打卡時間延遲5分鐘內，每月累計不得超過3次（含），不算遲到，每日打卡時間延遲60分鐘內（含）罰款20元/次。
第八條因不可抗拒（臺風、暴雨、大霧）等自然現象原因延遲打卡，員工不需要填寫《考勤異常審批表》，由公司辦公室統一辦理。
第九條在工作時間內，員工因私外出應填寫《請假條》，經分廠或部門領導批準同意，方可打卡外出，未經同意擅自脫崗外出罰款10元/次。
第十條在工作時間內，員工因公外出應填寫《出門證》，并注明外出日期、事由、起止時間。如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日補辦出門審批手續，否則按曠工處理。
第十一條員工遇到突發情況（如家人生病需要照顧或者本人生病）延遲到崗的，需提前向分廠（部門）口頭請假，到公司后第一時間補辦手續；上班途中交通工具發生故障等情況，當事人需提供圖片，將不視為遲到（事假）。沒有補辦手續或提供圖片，將作為遲到（事假）處理。
第十二條辦公室負責員工上、下班考勤打卡匯總，每周三前將考勤打卡情況公布上墻，因本人原因沒有及時打卡，應填寫《考勤異常審批表》經分廠（部門）負責人同意簽字報辦公室，作為打卡依據，未提供《考勤異常審批表》按上述前幾條規定執行。
2、曠工細則
第一條曠工定義
即在正常工作日內職工不請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。
第二條曠工半天扣罰本人1天工資；曠工一天扣罰本人3天工資。月累計曠工4天或連續曠工3天，給予辭退處理。
第三條連續曠工3個工作日者，自曠工之日起屬員工自動離職，各分廠廠長、部門負責人應及時以書面報告形式報辦公室和財務；
第四條辦公室和財務部收到各分廠或部門負責人的書面報告后應立即確認離職人員（曠工人員）的.社保問題和剩余薪資問題，第五條如因各分廠長或部門負責人未能及時報到辦公室和財務部造成的損失都由各分廠廠長或部門負責人自行負責。
3、各類假期規定
3.1有薪節假日
第一條法定假日按國家規定執行。
第二條臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
第三條臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
3.2事假
第一條因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
第二條員工事假三天以上的，需提前書面申請。
第三條員工休假后需要續假時，須提前向所在分廠（部門）辦理續假手續，續假未獲批準應按時上班，逾期不到崗按曠工處理。
第四條事假每天扣除日工資的100% 。
3.3病假
第一條員工因生病休息2天以上，上班后必須向公司提供縣級（社區）以上醫院出具的病歷和建議休息證明。未能提供者一律按事假執行，員工在工作時間內受傷，必須向公司提供縣級及以上醫院出具的病歷和建議休息證明，否則醫藥費由本人負責。
第二條急診不限醫院，但必須有急診證明，急診假期1天以內有效。超過一天必須向公司提供醫院出具的病歷和建議休息證明，否則按事假執行。
3.3婚假
第一條員工本人結婚，婚假三天，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內一并修完。
第二條再婚者不享受晚婚假。
第三條婚假為有薪假別，休假期間發放基本工資。
3.4喪假
第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，必須持死亡證明，可休喪假1—3天，無死亡證明按事假處理。
第二條喪假應于當天（或上班第一天）書面申請（補辦）手續。經分廠（部門）同意簽字報辦公室存檔。無手續作為事假。
第三條喪假為有薪假別，休假期間發放基本工資。
3.5產假與哺乳假
第一條按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回公司辦理哺育假手續，哺育假滿按時到公司辦公室銷假。
3.7請假（休假）批準權限
第一條凡請假在2天（含）以下由各分廠（部門）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。
第二條凡請假在3天（含）以上由各分廠（部門）同意，報辦公室存檔，未提供手續一律按事假（曠工）執行。
本制度自20xx年10月11日起生效。
附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸辦公室。
公司員工考勤管理制度2
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視為遲到行為，提前15分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為五天
工作日：星期一-星期五
工作時間：上午8：10～11：30
下午13：00～16：40
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；
經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日按國家頒布的規定實行，其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫院出具的病假條。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的'，經申請可酌情核予事假；
5.年假
公司會根據每年業務情況，結合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假，具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)
五、請假審批權限
公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請，未經批準則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理辦口頭請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。
員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。
七、學校集體活動管理
公司作為工業技術學校全額投資的企業，學校常規性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會等；但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。
公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知。
八、考勤管理
公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
行政部是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。
因工作需要外出辦事的，在考勤表上注明。
本條例的最終解釋權歸行政部負責。
公司員工考勤管理制度3
第一章總則
第一條為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。
第二章作息時間
第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。
項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。
第三章考勤辦法
第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。
公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。
項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。
第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。
第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。
第七條各部門和項目部應于每月的2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。
第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。
第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下
1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；
2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：
1）未經請假申請批準，擅自不上班的；
2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；
3）未經批準擅自外出的，視為曠工。
4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的'，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。
5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。
6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。
第四章休假
第十條節假日
1、一般公休日：周六、周日
公司員工考勤管理制度5
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。
1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
2.考勤員職責
2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假：+喪假：±
產假、探親假：□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。
4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。
5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。
6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。
8.婚假
員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。
10.產假、計劃生育假
10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。
10.4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。
10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇; 11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇; 11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。
11.3.5探親假期內工資照發。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。
12.4公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。
12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處：
13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明; 13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;
13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規違紀行為造成缺勤。
13.2曠工扣發相應工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。
15.本辦法自發布之日起執行。
公司員工考勤管理制度4
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
（1）因單位技術問題、業務事由出差；
（2）經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；
（3）經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。
二、法定休假員工考勤管理
（1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規定執行。
三、年假考勤管理
（1）在本單位工作滿1年即可申請年假。
（2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。
（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發工資時將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
（1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的'病假證明書，可核予病假；
（2）病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
（3）經領導同意在工作時間內外出就診超過6個小時的，其超出時間累計為病假。
五、事假員工考勤管理
（1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤；
（2）根據公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。
公司員工考勤管理制度5
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
公司員工辦公考勤管理制度篇2為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、
4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的`表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度、
6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發放及各項評比的依據、
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態、若想進入使用按一下電源鍵即可、
公司員工考勤管理制度6
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司除市場部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。
三、生產員工施行早會制度，早會時間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經生產車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時間識別不清，該時間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無效），簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時間因公外出未能依時打卡的.，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。
十三、因生產要求，需要加班的，須由生產部組長統一填寫《加班申請表》，才能計算加班時間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時間。
十四、加班時間以半個小時起計，不足半個小時的不計入總加班時間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產員工辭職必須提前15天提出申請，非生產員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、本規定自公布日起開始嚴格執行。
公司員工考勤管理制度7
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內的（含X天），由部門負責人批準；X天以內的（含X天），由副總經理批準；X天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個月內遲到、早退累計達X次者，扣發X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計曠工X天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規定時間內未到或早退的.，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；
未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個補助X元；節日值班每天補助X元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司員工考勤管理制度8
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。
8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的`翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。
3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1－3天由科長核準。
2、4－6天由經理（主任）核準。
3、7天以上由副總經理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：
1、經總經理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。
3、因故請假，經核準者。
第三條本公司員工上下班時間規定如下：
上午：自8時至12時整。
下午：自14時至17時整。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時。
第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。
第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：
1．委托他人代打出勤卡者；
2．有涂改情況者；
3．故意毀損出勤卡者；
4．偽造出勤卡者；
公司員工考勤管理制度9
1.本公司均實行八小時工作制;
2.上下班時間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節變化需調整工作時間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;
5.到上班時間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時間未經領導同意而私自離開工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理,不足一小時按曠工一小時計算,超過兩小時而不足半天按曠工半天計算,超過半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;
9.因生產需要加班時必須配合生產加班,加班時間:18:00至實際情況,未經許可而無故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實行上下班打卡制度(總經理核準免于打卡者除外);
11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過一次(小過罰款50元/次);
13.上下班時均按規定的時間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應聽到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過第二日需持本部門簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時間長短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;
17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關手續的在回公司后不超過次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;
18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.打卡時間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的'下班時間根據實際下班時間打卡為準;
20.公司的簽卡事務統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計時人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類推;
22.如發現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。
公司員工考勤管理制度10
（一）目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
（二）適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
（三）管理規定
1、工作制度：工作時間：周一至周五
上午9：00—12：00
下午14：00—18：00
2、缺勤制度
遲到與早退：
在規定上下班時間內，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續遲到3次，按曠工1天處理。
如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。
曠工規定：
①未完成請假手續擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。
③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。
④凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結算當月工資。
⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算
3、各類假期規定
3.1事假
除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
①員工休事假三天以內的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現無故不來，否則按曠工處理。
②休事假每天扣除日工資的100%
③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算
3.2請假制度補充
①當月請假天數超過3天以上，當月不享受孝心金
②除正常休假外，當月累計請假天數超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推
③對產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
④各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
⑤病假同事假處理
4、離職
（1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經理簽字后方可離職。
（2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；
（3）離職期間不得散布不利于公司發展的`言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資并根據惡劣程度追究其法律責任：
（4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：
5、停薪留職
（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生病（需省級以上醫院證明應離崗調崗）、生育，向總經理申請，經同意后才可辦理停薪留職手續；
（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；
（3）停薪留職相關規定：
1）停薪留職期間停發一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：
2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關復職手續；
3）辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：
4）如停薪留職員工在一年內不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續假手續，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。
5）停薪留職員工如一年內不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續假半年后工齡無保留。
6、離職人員返回公司再工作
1）任職期間有重大違紀現象，被公司予以開除者，不得再次聘用；
2）申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續；
3）自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；
7、無條件辭退（無薪水結算）
①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經濟損失嚴重者；
②侵占公司財物，私留客戶資料，證據確鑿；
③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：
④損害公司名譽，造成一定負面影響；
⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者；
⑥故曠工連續兩天或全年累計三天者
⑦合同期滿后，如不續簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用
⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自總經理簽發之日起生效。
公司員工考勤管理制度11
日常考勤規定
員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
員工日常考勤實行打卡制。
公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;
公司考勤員：人事專干、文員;
遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經理級：200元/次
部門經理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
缺勤：下列情形按曠工處理：
不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。
請假原因不屬實者。
曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。
員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;
因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的.當天補辦請假手續。
請假報批程序：
請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。
假期計算及待遇：
事假
事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。
員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
病假
員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;
員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。
病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。
長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。
年假
公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。
年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。
員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。
喪假需憑相關死亡證明。
加班的規定：
加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總;
加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。(調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
加班工資：
凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：
員工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資。
周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：
周六、日加班工資=基本工資*200%
法定節假日加班工資=基本工資*300%
加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。
公司員工考勤管理制度12
一、總 則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的'經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到。
(2) 早退。比預定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
公司員工考勤管理制度13
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由總經理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50％，達五次者扣發101％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理經下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批；
11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤管理制度5
考勤制度
（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。
（2）根據國家相關規定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；
門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。
（5）上班需嚴格按照店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
（一）未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。
（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。
（三）當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。
（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。
（五）一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。
三、外出
（一）店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。
（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。
四、事假
（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。
（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。
（三）請假時間超過一天的應由店長批準。
（四）每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。
（五）事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發生。
（二）用餐時間40min，但不能在門店營業場所內就餐。
六、病假
請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的`日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。
（三）當月有曠工發生，則扣除當月的全勤獎。
（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
（一）店員請假一天以內需店長批準。
（二）店員請班需店長批準。
（三）店員請假超過一天需要經理的批準。
（四）店長請休假需有經理的批準。
九、全勤獎
（一）當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月101%全勤獎。
（三）當月曠工一次即扣除101%全勤獎。
公司員工考勤管理制度14
為進一步加強公司的規范管理，促進全體員工養成遵時守紀的良好習慣，營造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現結合工作實際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時間為準。
二、考勤類別
根據公司實際情況，考勤分以下二類:
（一）正常作息崗位
適用崗位:節假日正常休息崗。
工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
（二）倒班崗位
適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門自行設定的.倒班制度和交接班時間進行考核。
執行倒班制度的部門，根據倒班制度進行考勤管理，每月最后一個工作日結束，結合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無請假手續或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規定上班時間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規定下班時間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。
四、串動工作時間的管理
員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負責人安排，報部門主管副總經理批準，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。
3、加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發績效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發當月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發當月績效工資20%；當月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發年終獎。經總經理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個工作日、累計曠工達到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發放基本工資。
5、員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優資格。
6、各部門負責人徇私舞弊者，一經發現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
公司員工考勤管理制度15
一、工作時間
上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。
網管中心值班人員為綜合計算工時制。
公司領導及部門正副職為不定時工時制。
二、考勤管理
各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。
三、請假手續及審批權限
（一）請假及銷假手續
a）員工請假應自行辦理請假手續，請假應根據假期期限和審批權限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續的，應委托他人及時辦理請假手續或事后申明原因補辦手續；
b）員工請假在一個工作日以上的，不論何種假別，均需填寫《員工請假單》，相關領導批準后交人力資源部。員工銷假，須持員工請假單到人力資源部銷假。
（二）請假審批權限
其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準；當月累計超過三天或連續超過三天，另需分管領導審批；
四、假期期限、待遇及相關規定
（一）公假及法定節假日
a）公假期限根據勞動法規定和實際需要核給；
b）崗位工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。
（二）帶薪年休假
1、期限及待遇
本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實際工作年限滿十年以上為十四天。考慮公司實際，員工的年休假可在一年內一次休完，也可分二次休。
休假期內基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。
2、不享受年休假的情況
a）上一年度考核不稱職（不合格）的，當年不休年休假；
b）年度累計曠工5天以上的，當年不休年休假；本年度已休年休假后，累計曠工超過以上天數的，取消本人次年年休假；
c）員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年，當年不享受帶薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；
d）脫產學習一年以上的，當年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時間較長的當年的年休假權利；
e）被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上（含記過）處分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假權利。
（三）婚假
a）婚假期限：正常為三天（不包括核給的路程時間）。超過法定結婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎勵始假十五天。配偶在異地工作，去對方工作地結婚的，持對方工作單位證明，可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假，但可核給路程時間；
b）工資及相關待遇：正常婚假基本工資足額發放，績效工資依績效考核結果核算發放；獎勵婚假扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的，公司不再扣減績效工資；
c）婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自動取消；少休的，不再安排補休。
（四）喪假
a）喪假期限為三天（不包括核給的路程時間）。異地辦理喪事，另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時，按規定另給喪假；
b）待遇：基本工資足額發放，績效工資依績效考核結果核算發放。
（五）產假
1產假期限
a）正常生育給假九十天，含預產期前十五天的產前假和七十五天的產后假。難產的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；
b）己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產假四十五天，即135天；
c）女職工懷孕流產的，根據縣級以上醫院證明給予一定時間的產假。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；
d）女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產假。病假六個月以內的核給產假，產后繼續休病假的其產前產后合并計算。
2產假期間待遇
a）女職工產假期間由支付工資改為發放生育津貼。產假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼，待醫保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預發的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；
b）女職工生育期間的醫療費（含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發癥醫療費）由生育保險基金按照當地社保相關辦法實行定額補貼；生育醫療費先由個人現金墊付，生育后按規定領取定額生育醫療補貼。生育期間其他疾病發生的醫療費，按照基本醫療保險的規定執行。
（六）護理假
a）配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節假日和公休日）：
b）男員工護理假期間基本工資足額發放、但扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的，公司不再扣減績效工資。
（七）哺乳假
a）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用；
b）哺乳時間基本工資足額發放、績效工資依績效考核結果核算發放。
（八）病假
1、醫療期期限
員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
a）實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
b）實際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；
c）醫療期的計算。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。
2病假期間待遇
a）因病休假六個月以內，月累計病假不超過20天的，基本工資足額發放，但扣減績效工資。扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算；
b）月累計病假20天以上的，在公司連續工齡不滿五年者，病假工資為本人現行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十;滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百；
c）病假工資低于當地最低工資標準百分之八十的，按照當地最低工資標準的百分之八十核發病假工資。
3復工規定
醫療期結束后，須提出復工申請，經公司批準后，方可復工。員工連續病休三個月及以上，要求恢復工作時，必須有縣級以上醫院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的，應繼續休養，其試崗前后的病假連續計算。試崗期間的`工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執行。醫療期滿仍無法工作，按勞動合同法的相關規定執行。
（九）事假
1事假待遇
員工休事假扣減基本工資、績效工資（績效工資依績效考核結果核算）。扣減標準不論大小月，每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算，扣完當月薪資為止，下一月度如有休假以此類推。
2不扣發工資的事假
a）員工本人參加勞動合同鑒證工作（0.5天）；
b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請事假。或者經領導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故，員工本人請事假的（2天）：
c）員工參加婚檢（1天）；
d）新入職員工辦理相關檔案轉存手續（1天）；
e）員工參加與本職工作密切相關的職業技能考試（根據實際需要核給）；
f）經公司領導確認的其它情形。
（十）工傷假
1工傷假的管理
員工因工受傷或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司人力資源部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
2待遇
a）工傷醫療費用除按照規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔； b）工傷員工因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
3復工規定
工傷假結束后，須提出復工申請，經公司批準后，方可復工。員工連續休假三個月及以上，要求恢復工作時，必須有縣級以上醫院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復發不能堅持正常工作的，應繼續休養，其試崗前后的工傷假連續計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執行。繼續修養后仍無法工作，按勞動合同相關規定執行。
（十一）探親假
1探親假期限
a）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；
b）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；
c）已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結婚的，從第二年開始享受）；
d）員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；
e）員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理；
f）探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
2探親假待遇
基本工資足額發放，但扣減績效工資。扣減標準不論大小月，每天按當月依考核成績核發績效工資的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請探親假在十天以內的，公司不再扣減績效工資，根據當月考核成績核發。
五、違紀處理
1、遲到
員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作，即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。
2、早退
員工于下班時間半小時內，非為公司業務需要，擅自離開工作崗位者，即為早退。早退一次扣罰20元。
3、曠工
（1）未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。
（2）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明。
（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。
（4）遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。
（5）被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。
每曠工1天的，扣減標準不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰：
（1）當月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當月崗位工資、績效工資的30%；
（2）當月累計曠工4—7天，扣減當月崗位工資、績效工資的50%；
（3）當月累計曠工8—15天，扣減當月崗位工資、績效工資的100%；
（4）連續曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。
六、加班
（一）加班的申請及審批
a）員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的，加班員工應提前向人力資源部提出申請，填寫《加班申請單》，部門領導簽字同意后報人力資源部；
申請加班應“一事一議”。當日需要加班的，應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請；雙休日或法定節假日加班的，應在雙休日或法定節假日前一天內向人力資源部提出申請。在規定時間內因工作原因不能及時提出申請的，應在下一個工作日內補交申請。
b）員工加班時間以小時為計算單位；
c）員工每月加班時間原則上不得超過36小時。
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