員工的獎懲制度集合【14篇】
在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的員工的獎懲制度，歡迎閱讀與收藏。
員工的獎懲制度 篇1
�。ㄒ唬┠繕耍杭訌妿煹聨燂L的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。
�。ǘ┍Ｓ龁T除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。
�。ㄈ┤缃處熯`反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律
（要求：滿勤。服從工作分配，堅守工作。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發半月工資；學期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發半月工資。
2、請假制度
（1）學期事假請假不超過4天，病假需出示醫院證明，教師請假一天扣除55元，并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
�。�2）請假須向園長遞交書面請假條，須經園長批準方可請假，否則按曠工處理，如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事幫寫請假條的，缺假條扣10元。
（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發半月工資。
3、操行紀律
�。�1）上課時間打電話聊天扣10元
（2）當班時間串班扣10元
�。�3）上班時間干私活、吃東西扣10元
�。�4）浪費用電或用水一次扣10元
�。�5）班級無人員留守時，人離開未關燈或空調扣10元
�。�9）放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元
（10）在廚房內用餐的扣30元
（11）拿幼兒餐具用餐的扣50元
�。�12）私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
�。�13）在未經園長批準，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元。
2、頭發不能全批，必須扎起來扣10元。
3、不講普通話一次扣10元。
4、對孩子態度不好，語言帶有侮辱性扣10元。
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元。
6、打罵幼兒，經查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元。
8、吃幼兒食物，發現一次扣10元。
9、言談不文明扣10元。
10、被家長投訴一次，經查實情況屬實扣10元。
三、學習培訓情況
�。ㄒ螅焊黝悓W習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）
1、遲到一次扣10元。
2、缺席一次扣20元。
3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元。
4、學習時干私活的扣10元。
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計平均數
小小班未到達70%小班未達到75%。
中班未到達80%大班未到達85%扣10元。
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元。
3、未打幼兒考勤的扣10元。
五、集體協作
（要求：關心集體。相互協作。同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的`任務扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發生爭執。搬弄是非。惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元
六、工作質量
�。ㄒ螅喊磿r按量完成各項常規工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經常了解幼兒情況一次扣10元。
2、老師按時組織或協調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環節，發現一次扣20元。
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發現一次扣10元。
4、幼兒園一日活動環節組織不認真一次扣10元。
5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元。
6、家長園地未及時更換扣20元。
7、班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%）
七、情況
（要求：安全意識強，無安全事故發生）
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元。
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫藥費用，視其情節追究法律責任。
3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元。
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元。
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內扣10元。
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任。
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼。（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動經費）
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元。
員工的獎懲制度 篇2
目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，肅穆工作紀律，特制定此制度。
懲罰涉及對象：公司全部員工。
懲罰方式：
(1) 通報指責；
(2) 一次性罰金；
(3) 減薪；
(4) 留用察看；
(5) 辭退；
懲罰事項分類：
1重量級懲罰：
1有意造成重大過失，造成重大損失； 扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；須要時要擔當相應的'民事或刑事責任，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備； 1000元以上(含1000元)視經濟實力至少賠償原價的20%50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退； 500元1000元(含500元)視經濟實力至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看； 500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違背吩咐或威逼羞辱上級領導； 員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪100元200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假； 員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪200元300元。
5. 泄露公司機密；
員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪300元500元、留用察看或辭退。
6. 品德不正，有損公司名譽； 員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪300元500元、留用察看或辭退。
7. 沒有剛好阻擋危害公司事務，任其發生； 員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪300元500元、留用察看或辭退。公司員工獎懲激勵考核制度平安的管理常識。
8. 全年曠工達4天以上； 員工大會通報指責，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)。
9. 在公司內打架，從事不良活動。 員工大會通報指責，并處一次性罰金100元500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報指責，視情節嚴峻程度減薪300元800元、留用察看或辭退。
一般性懲罰：
玩忽職守或督導不力而發生損失； 員工大會通報指責，視情節嚴峻程度懲罰金100元500元(視級別不同而定)。
員工的獎懲制度 篇3
為嚴肅工作紀律，規范傳習秩序，充分調動講師傳習、科研及其它社會工作的積極性，確保傳習任務圓滿完成，特制定講師獎懲制度如下：
1、凡是在授課過程中，違反傳習管理規程，造成傳習差錯的`，初次提出警告，情節嚴重的撤換講師。
2、在傳習過程中，凡是檢查出講師工作消極、敷衍了事、工作質量低、不負責任者，予以警告。
3、在傳習檢查過程中，凡是傳習資料缺項或質量較低者，予以警告。
4、凡參加教科研活動并有成果鑒定、發表論文、出版著作的酌情予以獎勵。
5、凡制作教具、實驗器材或進行傳習方法改革并成效顯著的，酌情予以獎勵。
6、凡自制課件、電子講義并應用較好者，酌情予以獎勵。
7、凡在傳習中表現突出、有重大貢獻者，酌情予以獎勵。
8、凡是承擔本職工作以外的工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎勵。
員工的獎懲制度 篇4
一、目的:
為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象:
公司平臺所有員工。
三、獎勵方式:
精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類:
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的.;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)對突發事件、事故妥善處理者;
(5)為公司帶來良好社會聲譽的;
(6)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵:
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)
(1)全勤獎凡正式員工(自轉正之日起計算)，當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;
(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。
(2)績效考核優異獎
凡連續三個月績效考核被評為A級，第三個月當月工資可獎勵100元。
(3)工齡工資獎
入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
(4)帶薪年休假
入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵:
銷售冠軍獎
針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為:周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎! 周冠軍獎每周評選一名(銷售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數前三名)，第一名現金獎勵500元;第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵200元。(只有當月完成公司規定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎) 銷售系數公式如下:
銷售系數=銷售金額/公司規定各門市銷售額
員工的獎懲制度 篇5
一、目的：為確保產品質量，嚴肅紀律，做到獎罰分明，特制定本制度。
二、范圍：生產作業人員。
三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎罰分明。
四、制度內容：
1、員工有下列情況之一者，可進行嘉獎一次。
1.1對生產工作有重大拓展革新具有實效者。
1.2品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。
1.3 領導有方，使生產工作順利有相當成效者。
1.4節省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。
1.5其它各項表現優良者
2、員工有下列情況之一，給予懲處。
2.1未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。
2.2上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。
2.3在生產區域吸煙、進食者，每次罰款500元。
2.4不服從主管領導，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無關的`事情，每人次罰款100元。
2.5擅自離崗、睡覺者，每次罰款100元。
2.6嚴禁跨越或坐在機器設備任何部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備。違者，每次罰款200元。
2.7酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態度不好或一月累計兩次者予以解雇。
2.8工作任務當日未完成不能下班，直至完成。加班不計加班費，任務
未完成強走者，每次100元或做自動離職處理。
2.9攜帶違禁品或浪費原物料者，每次罰款500元。
2.10車間衛生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。
2.11未及時關閉水、電、氣、汽等能源閥門開關及門窗者，5元/人/次。
2.12未按操作規程正確操作，導致產品大批量或機器設備發生異常者，每次罰款100元。
2.13在工作時間內，未經請假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。
2.14由于工作失職或督導不利，導致產品出現質量異常者，每次罰款50元。
2.15亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。
2.16故意破壞、丟棄公共財產者，每次罰款100元，情節嚴重惡劣者，給予開除處分。
五、本制度未盡事項以公司規范制度為準則。
六、本制度自公布之日起執行。
員工的獎懲制度 篇6
第一條、員工獎勵分下列四種：
(一)嘉獎：每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。
(二)記功：每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。
(三)大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。
(四)獎金：一次給予若干元獎金。
第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎：
(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
(二)拾物不昧(價值300元以上)者。
(三)熱心服務，有具體事實者。
(四)有顯著的`善行佳話，足為公司工廠榮譽者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三條、有下列事情之一者，予以記功：
(一)對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。
(二)節約物料或對廢料利用，著有成效者。
(三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。
(四)檢舉違規或損害公司利益者。
(五)發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
第四條、有下列事情之一者，予以記大功：
(一)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。
(三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績者。
第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：
(一)研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。
(二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內記大功2次者。
(四)服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第六條、員工懲罰分為五種：
(一)警告：每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發。
(二)記過：每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發。
(三)大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。
(四)降級：除級使用，相應核減薪資。
(五)開除：予以解雇。
第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未經許可，擅自在廠內推銷物品者。
(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。
(四)妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導，情節輕微者。
(六)不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
第八條、有下列事情之一者，予以記過：
(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。
(二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
(三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)未經許可攜帶外人入廠參觀者。
第九條、有下列事情之一者，予以記大過：
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。
(八)一個月內曠工達5日者。
(九)機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任)。
(十)其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者……)。
第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)：
(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠區、宿舍內賭博者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。
(五)無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。
(七)在公司服務期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。
(九)無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。
(十)煽動怠工或罷工者。
(十一)吸食毒品者。
(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
(十三)偽造或變造或盜用公司印信者。
(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。
(十五)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。
(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。
(十八)明示禁煙區內吸煙者。
(十九)其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。
第十一條、員工功過抵銷規定
(一)嘉獎與警告抵銷。
(二)記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。
員工的獎懲制度 篇7
第一章總則
第一條目的
為了加強企業管理，教育員工遵守職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。
第二條原則
�。ㄒ唬┕_、公平、公正原則。
（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。
�。ㄈ┵p罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。
�。ㄋ模┆剳图皶r的原則。
�。ㄎ澹┙逃秊橹鳎瑧土P為輔的原則。
第三條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第四條執行與監督
本制度由人事行政部負責貫徹并監督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門備案與財務部門執行，特殊情況上報總經理批準。
第二章獎懲分類
�。ㄒ唬┬姓悾�
行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。
行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。
（二）經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
�。ㄈ┛偨浝硖貏e獎：
總經理特別獎指對員工在專項事件優異所進行的.專項獎勵，包括年度優秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。
（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的
員工的獎懲制度 篇8
一、美容院福利制度；
1、在美容院滿兩年以上的人員每月以10元的現金作為醫療費用補貼；
2、在美容院滿三年以上的人員每月以20元的現金作為醫療費用補貼；
二、美容院獎勵制度；
1、銷售團對獎；
1）各美容院每月達成本店總業績目標；
完成90%獎勵現金100元/美容院，
完成100%獎勵現金200元/美容院，
完成130%獎勵現金500元/美容院，
完成200%獎勵現金1000元/美容院；
完成300%以上獎勵現金1500元/美容院
2）當月達成本店總業績目標；
完成90%店長及銷售主管獎勵現金各50元/月，
完成120%店長及銷售主管獎勵現金各100元/月；
完成150%店長及銷售主管獎勵現金各150元/月
完成200%店長及銷售主管獎勵各200元/月
完成250%店長及銷售主管獎勵各300元/月
完成300%店長及銷售主管獎勵各400元/月
完成400%以上店長及銷售主管獎勵各500元/月
2、銷售個人獎；
1）任意A級店美容師一個月累計業績是所有A級店美容師業績最高者獎勵現金100元/月；
個人業績需要達成至少75%；
備注：要求在沒有任何服務投訴事件的前提下；
2）任意B級店美容師一個月累計業績是所有B級店美容師業績最高者獎勵現金100元/次；個
人業績需要達成至少75%；
備注：要求在沒有任何服務投訴事件的前提下；
3）任意人員個人業績累計連續三個月都能達標100%，獎勵現金200元/次；
備注：要求在沒有任何服務投訴事件的前提下；
3、連續兩個月銷售開單和所有客戶余額都沒有錯誤的美容院，獎勵現金30元/次給該店負責人這塊工作的人員；
4、每月本店服務客人累計人數最多的美容師以20元/次的現金作為獎勵；
5、每月本店評選出最有團結精神、最有責任心、樂于助人、最受歡迎的人員以現金20元/次作為獎勵；
6、每月本店評選出最佳笑容漂亮寶貝1名獎勵贈品一份；備注：評選方式無名投票(客人或員工皆可投票)；
7、每月本店評選最佳值日生1名獎勵贈品一份；
8、每月本店評選出一名最積極配合美容院加班人員獎勵獎勵護理項目一次任選；(護理要求在上班以外的.時間)；
9、美容師當月在服務過程中沒有出現任何的投訴問題及沒有遲到、早退或請假之類，獎勵護理項目一次任選；(護理要求在上班以外的時間)；
10、有任何新產品或新項目推廣，第一個月美容院目標達表90%給予店長及銷售顧問各50元/次現金獎勵；
11、本月區督導所負責的區域店均；
達標80%給予區督導100元現金作為獎勵；
達標100%給予區督導150元現金作為獎勵；
達標120%給予區督導200元現金作為獎勵；
達標150%給予區督導250元現金作為獎勵；
達標200%給予區督導300元現金作為獎勵；
達標300%以上給予區督導400元現金作為獎勵
12、員工提出好的建議美容事業中心被采納的給予產品(100元)獎勵；
13、半年個人業績累計銷售現金金額滿20萬(退款需扣回)的人員可以申請2天旅游，人員旅游時間由店長報備；旅游費用及具體時間由美容事業中心安排；
14、每月前臺文員報表準確和管理倉庫物品數據無誤者以10元現金作為獎勵；
15、連續半年沒有客人投訴服務或退款要求的店以現金100元/美容院作為獎勵；
16、對于每月，A級店提發100元，B級店提發50元購買蛋糕作為當月壽星祝福，（如一個月當中同時有多人生日，也同樣按A級店100元，B級店50元作為壽星祝福），若當月無人生日的不得申請，以CLOE人事資料為準。
員工的獎懲制度 篇9
隨著企業的不斷發展，員工獎懲制度越來越成為了企業管理中不可或缺的一部分。好的獎懲制度不僅可以激勵員工的工作積極性和創造力，也可以幫助企業更好地管理員工，提高企業效益。本文將從獎勵和懲罰兩個方面討論員工獎懲制度的實施，并對制度的設計進行探討。
一、獎勵
1.1績效獎金
績效獎金是目前企業中最常見的獎勵方式�？冃И劷鹂梢葬槍�人或團隊進行設立，通過制定具有挑戰性的指標，激勵員工在崗位上充分發揮自己的職業能力。在制定績效考核指標時，需要充分考慮員工的工作性質和實際情況，確保指標不僅符合企業目標，也能激勵員工持續提高。
1.2員工福利
員工福利是企業吸引和留住人才的重要手段，在獎勵系統中也不可忽視。員工福利可以包括福利假期、醫療保險、商業保險、免費午餐等方面。員工福利可以有效地提高員工的滿意度和幸福感，從而提升其工作質量和工作效率。
1.3晉升和培訓機會
企業通過設立晉升和培訓機會，可以鼓勵員工不斷提高自身業務能力和領導力，進而實現個人價值的提升。晉升機會可以激勵員工發揮自己的潛力和創造力，培訓機會則可以讓員工積累更多的知識和技能。同時，晉升和培訓機會也可以提高員工的忠誠度和歸屬感，進而提升企業的整體績效。
二、懲罰
2.1紀律懲戒
企業需要建立完善的紀律懲戒制度，對違反規定的員工進行警告、罰款、停職等處理。制度的實施需要考慮到企業所在地的法律法規和公司規定，同時也要考慮對整個團隊文化的影響。帶有一定威懾力的紀律懲戒制度可以促使員工遵守規章制度，增強企業管理效率。
2.2績效扣減
績效扣減是另一種常見的懲罰方式，可以針對員工違規行為或工作不到位的情況進行設立�？冃Э蹨p可以讓員工意識到自身的工作表現沒有達到預期，從而鼓勵其加倍努力提高工作質量和效率。
2.3其他懲罰
除了紀律懲戒和績效扣減外，企業還可以根據情況對員工進行其他的懲罰，例如警告信、口頭警告等。不同的懲罰方式適用于不同的'情況，在設立懲罰制度時需要盡可能地考慮到各種情況，并制定相應的懲罰措施。
三、制度設計
3.1創新性
企業的員工獎懲制度需要具有一定的創新性，以適應不同企業的需要。在創新制度時，企業需要考慮到員工的實際需求和個人差異性，從而設計出切實可行的制度，提高員工的工作滿意度和工作績效。
3.2公正性
制度中的獎懲機制需要公正透明，不能偏袒某個特定群體或個人。制度的實施需要注意到員工的經濟和權益保障，同時鼓勵員工不斷提高個人績效，實現個人與企業共同發展。
3.3錄音記錄
企業需要建立完善的獎懲記錄檔案，對獎懲情況進行細致的記錄，以便企業管理層進行定期評估。同時，錄音記錄也可以幫助員工更好地了解自己的工作表現和獎懲情況，從而激勵員工持續提高自身工作績效。
總之，員工獎懲制度是企業管理中不可或缺的一部分，對企業的管理效率和績效都具有重要的影響。企業需要根據自身的情況和需求，設計出切實可行的獎懲制度，從而提高員工的工作積極性和創造力，進而實現企業和員工共同獲益的目標。
員工的獎懲制度 篇10
對公司保潔員的考核，一月標準工資為基數，實行量化考核。保潔員實的`工資=月標準工資（元/分）-各項扣分+各項獎勵分。具體考核內容如下：
�。☉停�
一、具有下列情況之一者，扣3-5分。
一、對工作認真負責，對領導及員工禮貌，違者扣3分
二、工作時要堅守崗位，不遲到，不早退，不準干私活，不扎堆聊天，違者一次扣5分。
三、要遵守工作紀律，至少做到一日兩清掃。要保證地面、走廊、墻圍、水槽（池）、樓梯整潔，公共場所無積灰、門窗玻璃整潔明亮，地面無積水、痰跡，墻壁無張貼、涂寫，不合格一處扣5分。
四、每天上班時間內不準回宿舍，違者者扣5分。
五、保持衛生間無臭味、隔板及拉手、瓷磚無積垢，便池內無糞便。抽查一次不合格扣5分
六、愛惜使用清潔工具，清潔工具擺放符合要求，不合格扣5分
七、隨意堆放垃圾，垃圾要存放在指定位置，并及時清理，未及時清理扣5分
八、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。完成管理員交辦的臨時性工作，不服從領導扣5分。（獎）
九、有下列情況之一，視情況獎勵。
1、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，表現突出者。
2、撿拾顧客財物，積極上繳歸還。
3、本職工作被領導提出表揚。
4、清潔工作檢查半年內無扣分，無處罰。
5、對公司清潔工作作出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者。
6、本職工作檢查一年內無扣分，無處罰。
員工的獎懲制度 篇11
員工獎懲制度是管理者用來激勵和懲罰員工以達到企業目標的一種制度。它是企業管理中不可或缺的一個環節，能夠有效地激勵員工，使他們更加努力地工作，同時也可以懲罰那些違反規定、不履行職責的員工。下面本文將從員工獎勵和員工懲罰兩個方面，分別談談員工獎懲制度的重要性，實施方法和注意事項。
一、員工獎勵的意義和實施方法
員工獎勵是公司和員工之間的正面互動，通過這種方式激勵員工，提高企業的生產效率和工作質量。在企業管理中，獎勵員工是一種情感體驗和強化行為的重要方式。具體來說，員工獎勵的意義如下：
1.激勵員工的積極性和創造力
員工獎勵能夠讓員工感受到所做出的`貢獻被認可和重視，在一定程度上激發他們的自尊心和自信心，減輕他們的工作壓力，增強團隊合作意識，提高生產效率和工作質量。
2.增強員工的歸屬感和忠誠度
適當的員工獎勵可以讓員工感受到企業對他們的關注和關懷，增強員工的歸屬感和忠誠度。員工認為企業重視他們的努力和成就，就更愿意為企業付出。
3.減少員工離職率
員工獎勵作為員工留住率提高的一種渠道，通過激勵員工，增加員工對公司的認同感，從而減少員工流失率，使企業始終擁有高素質的人才。
在實施員工獎勵制度時，應該注意以下幾點：1.獎勵要與實際工作任務相匹配
獎勵所涉及的內容應該與員工實際完成的工作任務相匹配，使員工覺得獎勵的公正公平。
2.獎勵要明確標準和程序
獎勵應該有明確的標準和程序，讓員工能夠明確得知自己是否符合獎勵的條件，不會產生隨意性。
3.獎勵要及時發放
獎勵應該在員工完成任務之后及時發放，充分體現出企業的激勵和關心。
二、員工懲罰的意義和實施方法
員工懲罰是針對員工違反規定或不履行職責而采取的一種行為，它雖然比較嚴厲，但卻是必須的管理措施。員工懲罰具有以下意義：
1.促進員工自覺遵守規章制度
適當的員工懲罰可以讓員工認識到自己的錯誤，提高遵守規章制度的自覺性和執行的堅定性。
2.提高企業的工作效率和質量
員工懲罰可以讓員工認識到自己應盡的職責和責任，促使員工嚴格要求自己，提高工作效率和質量。
3.增強企業的管理信譽度和形象
適當的員工懲罰，有助于增強企業的管理信譽度和形象，讓外界對企業的信心和認可度更高。
在實施員工懲罰制度時，應該注意以下幾點：1.懲罰要有明確的標準和程序
員工懲罰應該有明確的標準和程序，使員工清楚地了解自己的違紀事項和相應的懲罰措施。
2.懲罰要公平公正
員工懲罰應該公平公正，不能因為某些員工的特殊背景或關系而減輕懲罰，否則會影響員工的工作積極性和對企業的忠誠度。
3.懲罰要適度
員工懲罰的力度應該適度，不能過度，否則會影響員工的工作積極性和自信心。
企業實施員工獎懲制度，不僅可以激勵員工，提高生產效率和工作質量，還能增強員工歸屬感和忠誠度，降低員工流失率。在實施員工獎勵和懲罰制度時，應該注意標準和程序的明確性，公平公正性及適度性，既要有獎有懲，還要根據員工的工作表現給予合理的評價和反饋，從而不斷激勵員工創新和提高工作效率和質量。
員工的獎懲制度 篇12
為了配合前廳各項工作的順利進行，規范員工的工作行為，激勵員工工作積極性，特此制定。
1、禮儀禮貌
客人走到離前臺1.5米遠不站立，不主動與客人打招呼。扣5元
客人離開前臺時，不致送別語，置之不理的。扣2元
在酒店內見到每一位客人、領導或同事不微笑問候�？�2元
提供服務時，沒有運用禮貌用語如“您好，請，謝謝，對不起”�？�2元
在對客服務時，語氣生硬頂撞客人的�？�5元
2、儀容儀表
不按規定著整齊的工裝、工鞋�？�2元
當崗時不佩戴工牌�？�2元
留長指甲或染帶顏色的.指甲油。扣2元
佩戴大而夸張的耳環、戒指（除訂婚、結婚戒指外）、項鏈及異樣手表�？�2元
食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味�？�2元
站立服務時，有靠、依、坐、插兜等現象�？�2元
3、員工紀律
每月遲到2次給予口頭警告，累計3次扣10元，超過3次扣除當月全勤獎金。
脫崗半小時以內扣10元，起過半小時按曠工一天處理，累計曠工3次按相關制度考核。 上班前喝酒而影響工作�？�50元
當班期間如發現前臺物品丟失，按實價賠償，予以考核。
向客人索取小費或其他物品�？�10元
盜竊現金，立即辭退，情節嚴重者送交公安部門。
4、交接班
交接記錄書寫不整齊、清楚、易辨，而導致延誤下一班工作者，扣上一班員工5元 接到通知或有特殊情況沒有隨時記錄與下一班交接的，造成工作失誤�？凵弦话�5元
交接班要雙方當面交接清楚，在沒有交接給下一班，未經下一班人員允許的情況下匆忙離開，扣5元
正在交接班時，如有客人走到前臺，沒有員工主動接待的，扣在場員工每人5元。
5、接待部分
客人入住后電腦信息登錯后各班次未發現而導致工作失誤的，扣各班員工每人5元 客人有客史提出登記，而未主動查找客史造成賓客投訴的�？�2元
有客人同來一起付費而未讓付費方客人簽字授權者，扣2元。如因此造成跑帳現象，所有費用由經辦人負責。
如有客人換房而前臺員工沒有進行相關操作而導致失誤�？�5元
因工作失誤導致雙重售房，造成客人投訴情節嚴重者。扣10元
銀安系統一定一客一傳，如果因未上傳信息發生問題后果由經辦人負責，并扣50元。
預訂或開房房價低于前臺員工權限，核實后沒有相關人員通知認可的，由經辦人負責所有折扣費用。
6、收銀部分
客人結帳時結算、少結，由當班人負責。
結帳后沒有及時結房，導致其它收銀點掛入這人消費而無法收回，所有損失由結帳人自己負責。
押金不足時，沒有及時讓客人續交押金而導致跑帳的，同經手人負責。
收取客人押金時，收取假幣由經手人負責。
帳務轉錯造成結帳員工錯誤的，轉帳員工承擔帳務損失的60%，結帳員工承擔帳務損失的40%
客人登記入住后沒有在電腦中開房造成酒店收入損失的，當班人負責所有費用
給客人登記房間在電腦中操作錯誤，造成客人投訴或給酒店員工工作帶來不便的，扣經辦人50元
私自挪用備用金，一經發現，扣50元
私自開房或安排他人入住，退回人力資源部
營業日報表出現錯誤的，按財務制度執行。
員工的獎懲制度 篇13
第一節總則。
第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項。
規章制度。
第二節獎勵。
第6條本公司設立好下獎勵方法：
1.大會表揚;。
2.獎金獎勵;。
3.晉升提級。
第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;。
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;。
3.完成計劃指標，經濟效益良好;。
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納;。
5.全年無缺勤，積極做好本職工作;。
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;。
7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;。
8.節約資金，節儉費用，事突出;。
9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;。
10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;。
11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;。
2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;。
3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準;屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。
第三節處罰。
第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;。
2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的;。
3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;。
4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的;。
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的`;。
7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;。
8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;。
9.貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的;。
10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;。
11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的。
12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的;。
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;。
14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1.造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%;。
2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。
第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。
調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議;對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。
第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。
一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。
三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、獎勵事項分類：
1、重量級獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;。
(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;。
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(4)對突發事件、事故妥善處理者;。
(5)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(6)其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出)。
(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，當月工資獎勵50元。
(2)績效考核優異獎。
凡連續三個月績效考核被評為a級，第三個月當月工資可獎勵100元。
(3)工齡工資獎。
入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
(4)帶薪年休假。
入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵：
(1)銷售冠軍獎。
針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為：周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎!
周冠軍獎每周評選一名(銷售系數第一名)，獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現金100元;月銷售冠軍獎每月評選三名(月銷售系數前三名)，第一名現金獎勵500元;第二名現金獎勵300元，第三名現金獎勵200元。(只有當月完成公司規定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎)。
銷售系數公式如下：
銷售系數=銷售金額/公司規定各門市銷售額。
員工處罰制度。
一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
(1)通報批評;。
(2)一次性罰金;。
(3)減薪;。
(4)留用察看;。
(5)辭退;。
四、處罰事項分類：
1、重量級處罰：
(1)因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
(2)損失/遺失公司重要物品、設備;。
無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元(視級別不同而定)。
(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
(4)泄露公司機密;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(5)品行不正，有損公司名譽;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(6)沒有及時阻止危害公司事件，任其發生;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
(7)每月曠工達3天(含)以上;。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
(8)在公司內從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
(9)造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
(1)未經許可擅自使用權限外之物品、設備;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
(2)玩忽職守或督導不力而發生損失;。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—300元(視級別不同而定)。
(3)工作不力，屢勸不聽者;。
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
(4)態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
(1)工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗;。
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(2)上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的;通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(3)未按規定要求進行值日、值班的;。
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(4)浪費公司財物(下班未關電腦、燈等);。
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
(5)未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務;。
員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。
(6)開會、培訓無故遲到、缺席;。
通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。
通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。
員工的獎懲制度 篇14
廣告印務員工獎懲制度
一、目的：為維護本部勞動紀律和各項制度，保障工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本制度。
二、各位員工要加強政治思想學習，本部對員工的獎勵，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對員工的處分堅持以思想教育為主、懲罰以輔的原則。
三、員工所接受的每一次獎懲都以現場通報并當時記錄的形式進行;
1、獎：是本部對起正面效益員工的嘉獎。按照不同的表現給予不同現金的.嘉獎。獎分為鼓勵獎和突出獎。
a、鼓勵獎----表示員工當月表現平常，沒犯錯(沒被本部處分，當月未請事、病假者可獲得)，一次性獎現金20元。
b、突出獎----表示員工當月表現突出，工作效率高，質量好，一次性獎現金50元。
2、懲：是對本部負面效益事件做出的責任處罰。按照事件的責任大小和性質給予不同現金的處罰。懲分教訓和嚴懲。
a、教訓
員工有以下情形的予以“教訓”，將從當月工資中扣除20元現金作處罰。
1)初次不聽主管合理指揮者;
2)不遵守考勤制度，1個月內遲到早退累計三次者;
3)同事之間相互漫罵吵架情節尚輕微者;
4)因過失導致工作發生錯誤，但情節輕微者;
5)妨礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者;
6)在工作場所妨礙他人工作者;
7)在工作時間內睡覺或撤離工作職位者(如飯后沒有業務處理半小時內除外);
8)對個人工作區間衛生未打掃，用具擺放不整齊者。
b、嚴懲
員工有以下行為者，予以“嚴懲”，將從當月工資內扣除50元現金作處罰。
1)違反“員工行為管理規定”和自己相應的“職責”之任意一條者。
2)固玩忽職守造成本部損失但不大者。
3)對同事惡意攻擊，造成傷害者;
4)捏造事實騙取休假者;
5)嚴重違反考勤休假制度，1個月內遲到早退累計4次以上者。
6)逼搶公司重要物品者或故意泄漏客戶資料者。
7)工作帶情緒，對客戶態度惡劣，蓄意不接單者。
8)滯后交單或錯單者，對錯單和工作出錯知情不報，蓄意隱瞞或代他人隱瞞者，一并連帶責任。
9)工作出錯，對本部名譽、經濟造成損失者;
【員工的獎懲制度】相關文章：
員工獎懲制度11-25
員工的獎懲制度08-14
員工的獎懲制度12-10
企業員工獎懲制度02-24
酒吧員工獎懲制度12-12
員工考勤獎懲制度03-31
【優】員工獎懲制度06-06
[薦]員工獎懲制度06-05
員工的獎懲制度【通用】08-18
（實用）員工的獎懲制度08-17