(必備)員工上班制度20篇
在日新月異的現代社會中，制度使用的情況越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的(必備)員工上班制度20篇，歡迎大家分享。
員工上班制度 1
一、美工組全體員工必須確保工作室的環境衛生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。
二、嚴禁在室內制作有關造成灰塵、揮發性物質的作業，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產地等方面加工生產。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會操作員應做好機器設備的'保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時要注意畫面的輸出狀況，發現不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。
員工上班制度 2
一、目的
為了規范企業員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業員工。
三、制度制定程序
1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；
2、制定草案，征求員工意見；
3、經過修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱：員工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理
內容：（1）員工應按規定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應按規定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
（4）員工發現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；
（5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統；
（2）員工在規定時間內打卡并留下手卡記錄；
（3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
（4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：（1）企業要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
（2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
（3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
（2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
（4）財務人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異常或未支付加班費用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的`：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：（1）員工應按規定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
員工上班制度 3
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售，不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的.現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實執行"長繳短補"的規定，不得以長補短，發現長款或短款，必須如實向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時上下班，夏季早7點30分上班，晚九點下班，冬季早八點上班，晚九點下班，不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個月申請批示；
五、營業刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛，互相幫助，互相勉勵，共同進步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。
員工上班制度 4
一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業務水平。
二、上班時應進入工作準備狀態，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。
四、工作態度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業務聯系單。噴繪寫真員憑聯系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產地等）方面加工生產。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業務，如設計、定價、制作都要向主管業務領導匯報，并填寫業務聯系單，要按業務聯系單內的內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業務主管。
七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業務主管告知，如發現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發現，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關制作業務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。
十一、電腦組營業額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的`廣告發布內容的有關規定與法規，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規，應向客戶提出解釋。
十三、設備空閑時要做好設備的保養工作，經常檢查電腦的工作狀態，做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業務單位。廣告設計應及時完成下達的業務工作，嚴格做好業務保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。
十六、協助做好有關廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。
員工上班制度 5
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
2、 銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業知識抽查，做出相應對策。
3、 禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、 衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營業廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
1、保證其職責的順利進行。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。
3.3問病售藥，防止事故發生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的`意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發現重大問題要及時上報。
員工上班制度 6
一、值班時間：
1、值班行政：從早上學生起床到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學生起床到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學生7：00起床，值日人員準時到位，清點人數，掌握學生信息，簽字接送學生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領學生認真完成運動項目；
3、晨掃7：30—8:10，學生先回寢室洗漱、整理內務，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學校管理標準；
4、早餐8:10—8:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學校、班級情況，說明開展工作情況和未了事項，落實簽字；
6、8:50，第一節課開始，教務處開始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，并在警務室《交接班登記》上說明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學生回寢室午覺，簽字移交；
8、午覺13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；
8、午覺后14:20，教師到學生寢室，清點人數，簽字接學生上課；
9、晚餐17:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；
10、晚自習19:00—21:10，帶學生回教室，同時教務處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習21:10，清點學生人數并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學生就寢后，值班教師和輔警才能離開，備勤；宿管人員繼續維持就學生寢秩序和紀律至次日7:00。
12、監控人員從晚上學生進寢室21:00開始上班至次日學生起床7:00。
三、工作紀律要求：
1、帶班領導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實事求是，如發現徇私舞弊，將根據問題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實、全面填寫好《校務日志》。（黨政辦負責）
2、嚴格執行《學校大門進出制度》，校內人員進出校門進行打卡登記，校外人員進出要完善手續；嚴格執行《學生入學制度》，要完善相關手續并簽字，任何人不得私自接受學生入學，堅持誰辦理誰承擔責任；學生出校門，必須有相關完善的手續，分管人員簽字后學校法人代表一只筆簽字。（招生實訓處負責）
3、全體教職工要認真落實崗位職責、按時完成領導交辦的各項工作任務，不得無故推諉，及時公布工作進展情況，要做到事事有回音，件件有落實，由于工2作拖延、失誤造成的工作責任由個人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）
4、值班人員（上課人員）在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒有正當理由且發生遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的.情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）
5、禁止在工作時間網上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關的事；禁止在學生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學生或學生家長接打電話，若有則以曠工論處并寫1000字檢討上報至校委會并納入年終工作考核。
員工上班制度 7
1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。
7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的`事情。
8.職員應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會有所記錄。
員工上班制度 8
上班
一、上班時間制度
上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫書面請假條；假設臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開電腦、 、打印機、清掃清潔衛生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶的每一個細節，客戶貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領導發現每個錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶后發現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處分貨物價值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開除。
七、工資發放制度
應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開除。
七、工資發放制度
工資結算于每月30日—31日，發工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節前）一起發放，假設工作中發現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發工資。
八、辭職申請
假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。
九、開車責任制度
司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環路行駛時必須在下午5點前駛離三環路以外的.道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度 9
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服的使用及發放
（一）辦理正式入職手續的`員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。
四、費用
員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；
（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；
（四）試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
五、處罰措施
�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、附則
（一）本辦法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
（二）本辦法與公司有關規定相抵觸時以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開始實施。
員工上班制度 10
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業管理效率和工作質量，保護企業利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經企業管理層審議通過。在修訂時，應當經過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的上班時間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過指定的打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業應當對打卡記錄進行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發現員工出勤異�；蛴涗浭崳皶r報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關閉進口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門經理應當對部門員工上班打卡情況進行監督和管理；
4.4.2企業管理層應當對各部門的執行情況進行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實規章制度的`部門經理；
5.2負責對規章制度執行情況進行監督和檢查的企業管理層；
5.3負責對打卡記錄進行審查和統計的部門。
六、執行程序：
6.1新員工入職時應當進行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進行打卡確認；
6.3各部門應當按照規章制度的要求進行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規的規定，企業可以采取必要措施進行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業所有。
員工上班制度 11
目的：
規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。
范圍：
本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規章制度，經過公司領導的審核和審批后正式頒布并執行。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1、 《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的.方式安排員工休息時間�！�
2、 《勞動法》第八條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！�
3、 《勞動保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關資料�！�
4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時間內打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。
員工上班制度 12
一、目的
為規范員工上班打卡行為，提高企業對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規章制度。
二、范圍
本規章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經企業管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。
四、制度內容
1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。
2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務部門。
6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。
7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。
8、員工應按時打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執行程序
1、員工應當按照規定時間、地點進行考勤打卡。
2、考勤員應當在規定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統計上報財務部門。
3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。
4、企業管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監督并協調各部門之間的.關系，確保員工的正�？记�。
六、責任追究
1、員工違反考勤規定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規和公司內部政策規定
1、本規章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。
2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專業規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規章制度自發布之日起執行。企業管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。
員工上班制度 13
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經公司經理和人力資源部門審核批準，并在公司內部公告后實施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的上班時間，并按時到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經理申請，并填寫相關申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時告知直接上級經理，并按要求提交相關證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應及時與直接上級或人力資源部門聯系，說明原因及預計時間。
8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統計與分析，并進行獎懲。
五、責任主體
1、公司經理及人力資源部門負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經理負責對下屬員工上班打卡情況的'管理和監督。
3、員工應自覺遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。
3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統計和分析，并及時進行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規定進行糾正和獎懲。
八、相關法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時遵從和參考了以下相關法律法規和公司內部政策規定�！秳趧雍贤ā�、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工上班制度 14
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
3、公司員工應發揚"專業、創新、價值、責任"的精神，為公司的可持續發展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會部門同事。工作時間不得做與工作無關的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來訪的客人必須由公司相關人員陪同才可進入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時著裝應注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的儀表和行為。男員工不可留長發，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領帶、西褲、皮鞋；女員工著職業套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。
9、對外接聽電話統一用語：
集團總部：您好！佳兆業集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業。
10、員工上班時間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經理的許可。
12、全體員工的手機應24小時處于開機狀態，以便隨時聯系；手機號碼更改的，須及時通知前臺修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯系方式提前通過OA系統征求意見發送給其他所有員工。若因手機關機或沒有將有效聯系方式提前通知而無法聯系的，相關人員應及時投訴至總經辦，經查實后，每次給予當事人100元的`罰款。
三、辦公環境管理（辦公室內外環境衛生工作由有關人員負責，此指員工對各自辦公周圍環境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無關的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關的物品。
9、花草盆栽由各公司總經辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時護理，保持花草青茂。
11、自覺維護辦公場所環境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
�。�1）、如部門整體辦公環境臟、亂、差，給予中心部門負責人通報批評及200元/次經濟處罰；
（2）、如部門整體辦公環境較好而員工個人辦公環境臟、亂、差，給予個人通報批評及50元/次經濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經營與公司業務有關的商業。
7、待人接物要態度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業道德，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、在工作時間做與業務無關的事情。
6、未經許可，從事其他職業。
7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。
8、假借職權營私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入公司工作場所。
六、公司安全和保密
1、員工務必保管好持有的公司文件；
2、未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽其他同事的待遇和收入。
員工上班制度 15
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環境的.安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資；
八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。
(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1、曠職(工)不發當日薪資。
2、連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應于規定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
員工上班制度 16
員 工 守 則
第一條 遵法紀
學習理解并模范遵守國家的政策法規和公司的規章制度，爭當一名好公民、好職員。
第二條 愛集體
和公司榮辱與共，關心公司的經營管理和效益，勤奮學習業務知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、竟創、協作、責任”的企業精神。
第三條 聽指揮
服從領導、聽指揮，全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。
第四條 守紀律
不遲到、不早退、出滿勤。工作時間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發整潔。統一著裝上崗。男職工不留長發，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛生
常剪指甲，注意衛生，無汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動相讓。
2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。
3、接轉電話時，細心聆聽，聲調要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。
第八條 敬客戶
1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解，冷靜對待，及時上報。
2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態度對待客戶。
第九條 守機密
不向客戶或外部人員談論-公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收鎖再離人。
第十條 勤節約
克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節約使用文具，愛護各種設備和物品。要發揚勤儉興業的好傳統，為某公司的增收節支做貢獻。
聘 用 制 度
第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應由各部門提出招聘計劃或申請，經總經理批準后，由人事部統一組織招聘。
第二條：新進人員報到時，應向公司繳驗以下證件資料：
1、個人履歷表；
2、居民身份證原件、復印件；
3、最高學歷證書原件、復印件；
4、一寸彩色證件照片1張；
5、其它具體情況需要的相關證件。
由人事部告知公司的規章制度、福利待遇及有關規定。辦妥入職手續后，進入試用期，公
司會對新員工作出評估，必要時可根據實際情況延長（縮短）試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴重違反國家法律，應隨時停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供的證明文件必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。
2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位：
1) 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯系人。
3) 現時參加的學習課程（學歷證明）、現時參加的團體。
工 作 規 則
第一條：工作時間
公司每天的工作時間為：
夏令時：周一至周五 上午8:30—12:00 下午14：00—18：00
冬令時：周一至周五 上午8:30—12:00 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、公司員工除規定假日外，每日應按照規定時間到公司簽到上班，具體以打卡機時間作為出勤的依據。
2、人事部考勤員職責：
1）按規定認真、及時、準確地記載考勤；
2）如實反映公司考勤中的問題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時匯總單位考勤結果上報到財務，核算工資及獎金。
3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規定處理：
1）遲到或早退1分鐘以上（含1分鐘），罰款5元；
2）遲到早退超過20分鐘以上（含20分鐘），罰款10元；
3）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款30元；
4）遲到早退超過40分鐘以上（含40分鐘），罰款1/2日薪；
5）遲到早退超過1小時以上（含1小時），直接視為曠工；
6）遲到或早退在一周內滿三次者，罰款金額加倍。
4、員工請事假應于請假前一天辦妥手續，若有緊急事情需電話通知部門負責人，否則按曠工論處。
1）有事不來必須提前1天請假，私假無薪，病假半薪，必須有相關病例證明；
2）事假病假扣當日工資，請假2天由部門領導批準，超過2天總經辦批準；
3）請假必須有假條，未經批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對待，曠工扣2倍事薪，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并酌情處罰。
5、考勤類別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產假。
第三條：各部門員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位職責，公司根據工作需要，有調動各部門員工的工作崗位的權利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
第五條：關心公司，注意維護公司形象，為公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系，嚴禁散播不利團結的言語。發現有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。
第六條：保持公司環境衛生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物需照價賠償。
第七條：提倡增收節支，開源節流，人離關電關水，嚴禁公物私用，如有違反，視情況處以至少10元的處罰。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構成
薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績效獎+全勤獎+補助+福利+工齡工資+加班等其它等幾部分。（若當月全勤，當月薪資為約定工資+全勤獎100元；出現任何與考勤相關的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎）
第二條：員工薪酬
1、因為公司實行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響，有事假薪資計算辦法：（約定工資—崗位工資） ÷22×實際出勤天數+崗位工資
�。ㄒ騿T工入職當月未滿一月的需要環境磨合外加培訓期，因此入職當月不計崗位工資；員工離職當月未滿一月，離職當月不計崗位工資）
2、新進員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎+補助，試用期不超過3個月，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退（入職時間不滿一個月，無崗位工資）；
3、實習崗位未畢業學生試用期為1個月，試用期無工資，酌情發放生活補助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內不合格將予以勸退；
4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動合同，按照相關規定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。
第三條：績效考核
1、對全體員工，公司每半年進行1次績效考核，從工作能力、工作心態、業績指標三方面進行評估，考核結果做為員工調動、培訓需要、薪金調整的依據，具體評分細則、評定結果、獎勵政策請參考《公司員工績效考核實施辦法》；
2、招商部根據個人業務指標有相應的提成分配方案，具體實施請參考《招商部提成分配辦法》，具體細則部門內部執行；
3、農場管理部根據農場產量有相應的提成分配方案，具體實施請參考《農場管理部提成分配辦法》，具體細則部門內部執行；
4、銷售部根據客戶訂單量有相應提成分配方案，具體實施請參考《銷售部提成分配辦法》，具體細則部門內部執行。
第四條：獎金補助
獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。普通員工補助包括：午餐200元人民幣、交通100元人民幣，業務人員則另有通訊補助，視員工工作表現酌情發放。
第五條：薪酬發放
1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。
2、工資計算期間為每月的1日至該月底，工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節假日時，則延長于下一個工作日發放。
3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的`工資，按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算，每月標準工作日數為22天。
第六條：員工福利
1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日，薪資照發。如節假日上班，可由人事部安排調休時間。
2、帶薪年假
1）員工在公司連續工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續工作滿兩年皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應于休假日前一周提出申請。
3）員工每年年假應在當年使用，如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經總經辦核準后得以在次年補假。
3、其他假期
1）婚假：符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。
2）產假：孕產期的女員工可申請產假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產、難產、晚婚晚育）根據法定適當增加假期。
3）病假：員工因病不能上班，憑區級或以上醫院開出的病假證明申請病假。
4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規定申請事假，在事假期間不發給薪資。
獎 罰 制 度
第一條：獎勵制度
1、工作積極、有上進心、業績突出者，視情況獎勵50-100元。
2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者，視情況獎勵50-00元
3、對新員工態度好、主動幫助新員工者，視情況獎勵50-100元。
4、綜合能力表現較好者，視情況獎勵100-200元。
5、連續三個月業績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵200元。
以上獎勵細則皆是季度評選1次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計入薪資表。
第二條：特殊獎勵
1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇；
2、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他（住房、車輛）等獎勵；
3、個人和部門業績全年累計超額完成，公司將額外重獎，具體視業務超額情況而定。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒有上進心、業績較差，視情況扣款50-100元。
2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者，視具體情況扣款50-100元。
3、綜合能力連續三個月不達標者，季度扣款200元，并給予勸退處理。
4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200元。
5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款200-500元。
6、泄漏公司機密、給公司帶來一定損失者，罰款200-1000元，情節嚴重者予以開除，甚至追究相關法律責任。
7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200-1000元，賠償相關經濟損失，直接開除，情節嚴重者追究相關法律責任。
8、離職后對公司進行任何干擾或破壞性行為者，追究相關法律責任并賠償經濟損失。
保 密 制 度
為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。
1、機密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴重損害，具體范圍包括：
1）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。
2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎懲決定。
3）公司的年度工作總結和各種財務綜合統計報表。
4）公司系統方案、資料以及相關策略、計劃。
5）公司相關網站、論壇、博客等網絡以及通訊工具的安全數據和資料。
2、保密資料是公司內部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其范圍：
1）公司各部門人員編制、調動、未公布的計劃，員工福利待遇資料、員工手冊。
2）公司的安全防范狀況及存在的問題。
3）公司員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料，發生案件﹑事故的調查登計資料。
4）公司營業執照，合同協議。
3、公司保密制度
1）建立健全文件、傳真收發登記、簽收、歸檔制度。
2）凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。
3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時，須存放入辦公桌內，不準隨意亂放，未經批準不得攜帶外出。
4）未經總經辦批準，不得向外界提供公司的任何公司資料。
5）妥善保管好各種公司資料及有關復印件。
4、公司的保密措施
1）加強員工的思想教育，增強保密觀念。
�、俟局袑右陨项I導，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統計表，主管主任要把好保密關，
執行保密規定。
�、诠靖鞑块T要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。
③全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對
不看（含超越自己職責﹑公司范圍的文件，資料電腦復印軟件）。
2）嚴肅保密紀律
�、僖勒展颈疽幎�，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得
顯著成績的；發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。按照有關規定給予獎勵。
�、趯T工因不遵守公司規定，造成泄密事件的，依照有關法規及公司的獎懲規定，給予
紀律處分、解雇，直至追究刑事責任。
員 工 投 訴
第一條：員工有投訴權利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級投訴，答復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經辦投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。
第二條：如發現本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報告，公司有責任保護揭發人的合法權益。并視情況給予適當獎勵。
員 工 離 職
第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；
第二條：員工因嚴重違反公司規章制度，由直屬部門主管申報核準辭退處理。
第三條：員工獲準離職或作辭退處理時，依人事部發《離職通知書》辦理移交手續。
第四條：員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求承擔法律責任。
第五條：員工辦妥離職手續后，由人事部辦理合同終止、結算工資手續。工資款項可現結或到發放工資時統一領取。
第六條：因違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來損失的，公司有權追究其經濟責任。
第八條：保密協議規定，在未得到總經辦同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關經營策略、財務及其他公司資料。如違反規定立即予以辭退，不作任何補償，并按照有關法律予以追究相關責任，此項規定在員工離職后規定時間內仍然有效。
員工上班制度 17
第一條本規定所指用工是指為生產作業和田間管理需要而臨時使用的一線生產工人。
第二條公司生產作業和田間管理工人的使用和管理由生產技術部負責。生產作業和田間管理工人的用工數量由生產技術部根據工作需要確定。作息時間由生產技術部根據季節變化和工作內容及時進行調整。
第三條生產作業和田間管理工人一般應符合下列條件：
1、品行端正，無不良記錄；
2、身體健康，無重大疾病；
3、有勞動能力，能勝任工作；
4、年齡一般不超過65歲。
第四條生產作業和田間管理工人應品行端正，熱愛公司，謙虛謹慎，服從管理，勤勞好學，忠于職守，各司其職，各負其責，熟練掌握生產技術，努力完成生產任務。
第五條生產作業和田間管理工人有下列行為之一的，根據情節輕重，由生產技術部給予批評教育，罰款，責令賠償損失，直至停止工作處理。情節嚴重，給公司造成較大損失的，責令賠償損失、予以辭退并在一年內不得重新錄用。情節特別嚴重的，移交司法機關依法追究刑事責任。
1、不服從管理的；
2、品行不端，有搬弄是非，拉幫結派，散布謠言，酗酒鬧事，聚眾賭博，打架斗毆，制造混亂行為之一的；
3、有盜竊公司財物行為的；
4、不遵守勞動紀律，經常遲到早退的；
5、上班時間干私活、聊天、磨洋工的'；
6、經反復培訓，不能掌握技術規范，無法勝任工作的；
7、不能按時完成生產任務，經批評教育仍然不改正的；
8、故意損壞公司財物或生產工具，造成生產資料浪費或者無法使用的；
9、因故意或過失給公司造成較大損失的；
10、有其它不適當行為，不適合繼續在公司工作的。
第六條具備下列條件的工人在同等條件下優先使用：
1、曾經在公司工作過，無不良行為記錄，工作受到大家認可的；
2、熟練掌握種植和管理技術的；
3、有生產作業和田間管理經驗的；
4、有操作機械資質和經驗的；
5、居住較近，生活方便的。
第七條生產作業和田間管理工人的工資報酬由生產技術部根據工作任務量情況和市場用工薪酬行情確定，報總經理批準后施行。對于技術要求不高，能夠量化計資的，優先使用按數量計資的方法；對于有一定技術要求或者工作任務不好量化的施行按天計資。部分生產和管理任務可以經總經理批準后對外施行總體承包。工資發放一般在階段性工作完成后統一核算發放；工作周期較長的，一般按月在次月初（6號）發放。
第八條公司用工實行登記制度。生產技術部應按照作息時間要求，對工人上下班情況進行登記。工人應自覺簽到。遲到早退的，由生產技術部進行批評教育或處以50元以下罰款。未經批準上工的不予登記，不發工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安排。
第九條生產作業和田間管理工人需要使用機械作業的，應具備相應的資質，熟練掌握技術，生產過程中嚴格按規定操作，注意生產安全，因故意或過失造成自己或他人人身損害、財產損失的，操作人員應予以賠償。
第十條生產作業和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產工具，用后及時歸還。故意或過失造成生產工具損壞的，應予以賠償。苗木、化肥、農藥等生產資料要根據生產需要領取，合理使用并妥善保管，故意或過失造成浪費或導致生產資料無法使用的，應賠償損失。
第十一條生產作業和田間管理工人應自覺接受技術培訓，并嚴格按照生產技術部確定的技術標準生產作業。對未能按照技術標準生產作業的，責令返工，造成損失的，應予以賠償。
第十二條對能夠保質保量完成生產任務的工作組和工人，生產技術部應予以表彰；特別優秀的，報總經理批準后予以獎勵。
第十三條公司按年度對表現優秀的工人進行表彰。
第十四條本規定由公司董事會負責解釋。本規定自公布之日開始施行。
員工上班制度 18
一、公司概況
二、入職指引
1、個人資料填報
（1）職工履歷材料
�。�2）自我鑒定
�。�3）學歷和專業技術職務、職稱材料
�。�4）各類專業培訓學習成績
�。�5）科研成果材料
�。�6）黨團材料
�。�7）區級以上各類嘉獎材料
2、報到程序
（1）公司錄用新員工，行政部需擬定錄用通知書，寫明新進員工的崗位、試用期限等。
（2）行政部在新員工報到日前通知員工所在部門，并通知新員工任職部門主管安排好該員工的工作位置及內容。
（3）新員工報到，由行政部向其介紹公司的基本情況及相應制度，并通知新員工所在部門的負責人，部門負責人向其交待工作的職責范圍及公司及部門的一些日常情況（如考勤紀律、衛生環境、飲食安排等）。
�。�4）部門負責人開具勞動用品、辦公用具申領單，交由新進員工至相關崗位領取。
�。�5）行政部及時將新員工的具體情況告知財務部，以便薪資起算等。
�。�6）部門主管在適當時候向公司全體員工介紹新員工（如早會或午餐時刻）。
（7）新員工試用期滿后，行政部負責為其訂制名片、員工卡等。
3、員工試用
（1）公司全體員工從入司起，試用期為兩個月。
�。�2）員工兩個月之后轉正未審批，須延長試用期或辭退。
（3）特優員工可自行申請或主管推介提前轉正。
�。�4）若提前轉正未審批，下個月須按正常手續重新填寫轉正申請單。
同意的情況時，應寫出詳細的原因，并及時與待轉正員工所屬部門經理做好溝通工作）。
�。�5）行政部將兩次審核都通過的《新員工轉正考核表》上交至總經理處，經總經理審核批準后方可生效轉正。
�。�6）總經理審批未通過者，備注具體原因，由行政部反饋至該部門，并協助該部門經理做好新員工的協調和溝通工作，進而將轉正日期順延下去。
三、基本制度
1、形象制度
�。�1）日常禮儀
�、僭诠ぷ鲌鏊b應得體大方、整齊干凈，可休閑不可過于隨便，不得穿廣告衫、夾腳拖等；可時尚但不可過于夸張，不得穿緊身、暴露的服裝。
�、谀袉T工胡須要刮凈，不得蓄須；女員工淡妝上崗。
�、勰袉T工不得留長發，發角側不過耳，后不過衣領。女員工應將頭發梳理整齊，不得蓬頭垢面。
�、苄袨榕e止穩重、談吐幽默、談笑有節、熱情大方、寬容大度。
�。�2）交往禮儀
�、俟緝扰c同事或客人相遇應主動打招呼或點頭致意。
�、谶M入他人辦公室應先敲門，經允許后放可進入。
�、垲I導在談話、辦事時不隨便打擾，有急事需請示時，征得同意后再插話。
�。�3）工作禮儀
�、俦３洲k公環境安靜有序，不得在辦公場所大聲喧嘩，嬉笑打鬧。
②公司內以職務稱呼上司，同事間以雙方習慣的方式稱呼，對客戶使用先生、女士等標準禮儀稱謂。
③正確使用并愛護公司的物品和設備，發現損壞或發生故障，應立即向行政部報修。
�、鼙３謧�人工作區的干凈整潔，桌面物品擺放整齊有序，離開座位時要整理桌面，將椅子歸位。
�、萃咨票９苻k公文具和文件，下班前必須將所有文稿放置妥當，防止遺失、泄密。
�、尬唇浲獠坏秒S意翻看同事的文件、資料等，借用公司或他人的物品，使用后及時送還或歸放原處。
�、咦杂X遵守和維護公司的環境衛生，不隨地拋灑雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在非抽煙區（如辦公室、走廊等地點）吸煙，不將茶葉、煙頭拋入便池和水池。
�、嘧杂X遵守會場秩序，按時參加會議，不在會場交頭接耳，開會時將手機設置靜音，不在會場使用手機。
�、峁澕s用水、用電，到人走燈閉、關電腦、關空調、關飲水機，鎖好門窗。
�。�4）電話溝通禮儀
①對方來電及時接答，一般鈴響不應超過三聲，未及時接答，向對方表示歉意。
�、诮与娫捪葐柡�，自報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名和事由。
�、劢愚D電話時應說“請您稍候”。
④對方尋找的人不在時，應回答：“對不起，請問是否需要留言。”
�、菀蚬手型緯簳r中斷通話時，應說“對不起，請您稍候一下”。
�、拗匾ㄔ�，須問清要點，做好記錄，必要時可向對方復述一遍。
�、咧匾娫捦ㄖ瑧孪葌浜猛ㄖ}綱，以免遺漏。
⑧通話應簡明扼要，嚴禁占用公司電話時間太長，完畢后，應向對方告別并輕輕掛斷電話。
2、考勤制度
�。�1）上班時間
�、俟緦嵭忻恐�6天工作制（星期六公休）
②日工作時間：
上午08：30—12：00
下午14：00—18：00
�、酃靖鶕竟澴兓纫蛩刈飨鄳{整，如遇到特殊情況或季節性作息時間調整，以公司通知為準。
�。�2）考勤方式
�、傩姓控撠熃y計員工日�？记诠ぷ鳌�
�、诠締T工上下班一律實行本人書面簽到制度，簽到以公司制定的上下班時間為準。
（3）考勤
�、賳T工應當嚴格遵守公司規定的上、下班時間。公司可以根據管理需要對上、下班時間進行調整，并予以公布執行。
②員工上、下班時，應自覺按要求打卡。打卡記錄將作為公司評定員工是否按時上下班的依據。上下班時間遺忘打卡者（結合公司監控錄像確屬遺忘打卡），須在上班時間之后半小時內報行政部，每月不能超過3次，第4次起每次罰款10元。
③員工因不可抗拒的因素遲到或早退，應立即向人力資源部或行政主管告假，查明屬實者，隨后應在OA系統上補交請假申請，否則以曠工1天論處。
�、軉T工在工作時間內公出，應在OA系統上提交公出申請，經主管審核通過后方可出行，并在指紋機上做好打卡記錄，否則以曠工1天論處。
�、葸`反請假及公出規定者，除給予曠工論處，還將計入員工日�？己酥�。
�、匏辛P款全部納入公司公積金，作為員工活動經費。
�。�4）遲到
�、賳T工遲于規定上班時間（08：30或14：00）后視為遲到。
�、诠窘o予每位員工每月3次機會：可遲于規定上班時間10分鐘（含10分鐘）打卡。
�、鄣�4次之后超過（AM08：30）打卡，每次罰款15元。
④在上班時間（AM08：30）無法按時到崗者，須在上班后10分鐘內打電話通知行政部，說明原因和預計到崗時間。
�。�5）早退
員工未經批準提前下班視為早退，早退者每次予以10元罰款，提前離崗時間超過30分鐘者，按曠工半天論處。
�。�6）曠工
�、傥唇浥鷾驶蛭窗凑找幎ㄞk理請假手續而沒有上班者，視為曠工。
�、跁绻�1天者，扣除3天工資，并予以警告。
�、郛斣吕鄯e曠工3天者，扣除當月工資。
�、苓B續曠工1周以上者，公司有權予以開除。
�、輪T工在工作時間擅自離崗2小時（包括2小時以上）者，視曠工半天處理。⑥員工有下列情形之一者，視為曠工論處：
——通過不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；
——不服從公司調動，經溝通仍不到崗工作者。
——違犯公司規定、打架斗毆導致受傷的休假。
�。�7）公假
�、俳浌九鷾食霾�、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會公益活動。
②因工（公）負傷在醫療期間。
�、蹏曳ǘǖ墓布偃眨ㄈ缬姓{整，以公司通知為準）
�。�8）事假
�、賳T工請事假必須以不影響本部門工作為前提。
�、谑录俚恼埣倨谙�1天以內由主管經理批準，1天以上由總經理審批，員工請假，須提前3天提交書面請假申請。員工在休假前須請示主管領導做好工作安排，否則不能離崗。經過審批的事假，按請假的實際天數扣除員工工資；在未經審批的情況下擅自離崗者，將按請假天數扣除雙倍工資。
�。�9）病假
員工請病假，須提供醫院開具的病假證明，無相關證明者以事假或曠工處理。
�。�10）婚假
�、賳T工結婚可享受10天婚假，婚假期間有公休日（周六）或法定節日的放假，休假時間不予延長（不可連續一起休假）。
�、趩T工在婚假期間，工資正常發放，如需延長休假時間，必須經公司批準，超假部分按事假處理，否則視曠工處理。
（11）請假手續
①員工請假必須填制《員工請假單》，辦理請假手續。
②員工在休假期間提前到崗，應在上班的當天聯系行政部人力資源部，辦理銷假手續。
③病假或突發性事假，可由自己或親屬向公司部門負責人電話請假，事后應給予事件證明，并補辦請假手續，否則視為曠工處理。
�、懿�、事假期內，公司不向員工發放工資。
3、薪酬制度
�。�1）薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成
�、倩竟べY：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
�、趰徫唤蛸N：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
�、劭冃И劷穑嚎冃И劷鹗侵竼T工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。
�、芗影喙べY：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。
�、莞黝愌a貼：
a特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。
b其他補貼：其他補貼包括：野外工作津貼、出差補助、交通補助、通訊補助、知識津貼、工齡工資等。
�、迋�人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
⑦業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。
（2）試用期薪酬
①試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
�、谠囉闷陂g被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的'績效獎金。
③試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。
（3）薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
①整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度根據經營狀況決定。
②個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
a薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
b薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
�。�4）薪酬的支付
①薪酬支付時間計算
a執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
b薪酬支付時間：當月工資為下月6日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放
�、谙铝懈骺铐楉氈苯訌男匠曛锌鄢�
a員工工資個人所得稅；
b應由員工個人繳納的社會保險費用；
c與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
�、酃べY計算期間中途聘用、離職人員、未全勤在職人員，當月工資的計算公式如下：
應發工資=（基本工資+崗位津貼）—（基本工資+崗位津貼）×缺勤天數/26
④各類假別薪酬支付標準
a產假：按國家相關規定執行。
b婚假：按正常出勤結算工資。
C事假：員工事假期間不發放工資。
d其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
�。�5）薪酬保密
①行政部、財務部及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。
②薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。
③有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。
�、芄ぷ魅藛T在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。
⑤有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。
�、迒T工需查核本人工資情況時，必須由行政部會同財務部門出納進行核查。
�、哌`反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。
�、喙緢绦袊乙幎òl放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。
4、差旅制度
�。�1）出差手續的辦理
�、賳T工出差，須事先填寫《出差計劃表》，簽審通過后才可出差。未按規定辦理出差手續者，視為曠工，且出差費用將不予以報銷。
②預支款項。員工預支款項時，必須填寫《預支（借款）單》，列明預支款項，預支（借款）由總經理審批。審核通過后到財務部辦理預支手續。
�、蹎T工個人借款不得超過月工資的30%，若有需要可由總經理審核批準后由財務部核支。
④員工應在出差回來后7天內，主動到財務部辦理個人借款結清及報銷手續，逾期不辦理者，財務部將以當事人的工資沖抵個人預支款項，當月工資不足低扣的，則在以后數月中繼續抵扣，直到結清預支款項為止。
�。�2）差旅費
�、賳T工出差開支，在費用標準內憑正式發票按規定報銷，超出標準的部份由個人承擔。
�、趩T工出差乘坐交通工具，應出具鐵路、公路、民航的購票憑據方予報銷（出差原則限于公路、鐵路，民航須總經理特批）。如因故未能取得購票憑據的，由出差人出具替代憑據，經批準后方可報銷。搭乘公司交通工具者，不予報銷交通費。
�、蹎T工出差住宿
員工出差需住宿的，原則上每天費用不得超過200元（含早餐，憑發票報銷），特殊情況超標的須總經理批準。
�、軉T工出差餐費
員工出差餐費采取包干制，午餐補助30元，晚餐補助30元，特殊情況（業務招待）電話取得總經理批準后，憑發票實報實銷。
⑤業務交通費用
公司營運車輛（含業務、產品運輸）的過路費、
�、迗箐N差旅費時必須填寫《差旅報銷單》，經審核批準后，附上相關單據和《出差計劃表》，交財務部報銷，手續不齊者財務部有權拒絕報銷。
5、獎勵與處分
�。�1）員工日常行為規范處罰條例
�、俟ぷ鲿r間未經批準擅自離崗或竄崗閑談者，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元。
�、谝騻�人過失導致工作失誤者：以不損害公司利益為前提，第一次給予口頭警告，第二次起每次罰款10元；由工作失誤引起的金錢糾紛，情節未達到開除者，損失的金額由本人及領導視工作責任分攤賠付。
③對上級指示或有期限的命令，無故未能按期完成者，第一次給予警告，第二次起每次罰款10元，屢教不改者，給予開除。
�、芄ぷ鲿r間外出辦私事者，按公司《考勤制度》執行。
�、轃o故不參加部門培訓課程者，第一次給予警告，第二次起每次罰款10元，屢教不改者，給予開除。
�、蘩寐殭�、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，收回回扣或禮金，并給予開除。
⑦其他違反企業制度和規定的行為，按公司規章制度處理。
⑧所有罰款全部納入公司公積金，作為員工活動經費。
�。�2）獎勵
員工在職表現優異，有符合以下有關獎勵行為的，部門主管須提出書面獎勵建議。并得依實際優異表現情況，處以獎勵50～200元以下獎金獎勵。
①員工敬業精神、維護制度、做事效率、維護公司榮譽，堪足以作為員工表率者，由部門主管提名，民主評議通過，予以獎勵。
�、趩T工之績效成績，堪足以作為員工表率者。
③為公司創造、爭取重大利益，其精神表現能身先士卒，有具體事實者。
�、苌票M員工本份，主動維護公司權益，對公司財產、人員、設備、業務之安全維護有采取適當防制措施、意見，使公司減少或避免產生相關損失情況者。
⑤個人崗位專業自我管理有方，能產生業務事實效益者。
⑥半年內書面嘉獎累計達5次，表現優異者。
�。�3）職位升遷、加薪獎勵
依符合下列要項之人員，公司擇優選拔提升人才
�、賯�人維護公司利益的忠誠度、對建立文化、秩序、榮譽貢獻方面，具相對成熟及穩定度，且對公司全體員工，達整體示范及表率作用者。
②在職崗位敬業負責、精神優異，且相關績效能符合晉升的條件及標準者。
�、蹅�人專業素質優異，且深具個人發展、培養潛質、且在方案執行的業務管理、或人才培訓的管理成效上，能達到公司要求目標者。
�、軜I務績效能長期達到績優水平，在企劃管理、商品開發、市場營銷、業務采購、物流管理、特殊專業技能等領域方面，其具有專業知識及管理概念，且專業能力，能達到公司要求標準者。
⑤個人品格純正、做事勇于負責、勇于自我檢討、反省、在學習上并能不斷自我提升、累積經驗、學習進度顯著進步者。
四、福利待遇
1、社會保險：依據公司關于“員工社會保險暫行規定”辦理。
2、節日福利：按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八婦女節，公司將為員工發放過節福利。
3、防暑降溫費：七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫福利。
4、禮金：公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。
2、團隊活動
（1）為了增進員工間的溝通了解，促進企業文化發展，豐富員工的業余文化生活，公司會在每年的年末視情況安排外出學習旅游活動。
（2）為了鼓勵員工的辛勤工作，公司會不定期開展聚餐活動，作為對員工的獎勵。
五、培訓與發展
1、培訓與發展
（1）培訓目的
①解決、預防工作中的問題或為即將到來的新任務做準備。
�、跒樾聠T工及在職員工傳授完成本職工作所必需的基本技能。
③為公司發展，提升人力績效，提升員工素質，儲備人才。
2、培訓體系
�、倥嘤柊▋炔颗嘤柤巴獠颗嘤�。
�、谂嘤栍晒芾碇行呐嘤柌考叭肆Y源部門共同來承辦，負責公司崗前培訓、在職培訓等相關的培訓工作，主要有培訓部門來負責培訓的組織及實施，人力資源部負責配合培訓部崗前培訓工作。
�、叟嘤栔v師來源：公司內部講師（各部管理人員、各部專業技能員工）、外部講師。
3、培訓形式
�。�1）內部培訓
①培訓對象：全體員工
�、谂嘤柲康模菏箚T工熟悉工作環境，了解企業的文化及掌握本職工作的基本技能。最大效度的利用公司內部資源，提高在職員工的業務能力，加強員工對公司的向心力，在公司形成學習氛圍，使其自動自發地不斷上進。
�、叟嘤栃问剑汗炯信嘤柣蚍植块T培訓。
④培訓內容：公司企業文化、公司架構及各部門職能、公司制度、公司經營模式、業務知識、市場情況、對應職能崗位的業務及業務流程，以及公司各部門員工在工作上專業能力、業務能力、公司團隊建設培訓等。
�。�2）外部培訓
�、倥嘤枌ο螅汗歉杉瓣P鍵崗位員工
�、谂嘤柲康模阂揽客獠繋熧Y力量，提升在職員工在本職工作上應具備的專業知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。
�、叟嘤栃问剑簠⒓油獠抗_課、專業對口課程
④培訓內容：專業技術知識、管理方法、領導技能、團隊建設等。
（3）脫產及委托培養
①培訓對象：骨干員工
�、谂嘤柲康模汗緸樘嵘糠謫T工的從業技能選派培訓機構進修，費用公司承擔；或員工自費參加培訓機構進修。
�、叟嘤栃问剑簠⒓优嘤枡C構課程
�、芘嘤杻热荩簩I技術知識
�、菖嘤柋ＷC：簽訂《軍波商貿有限公司員工培養協議書》。
2、培訓管理
（1）培訓制度
①參加培訓的員工，培訓結束后，由培訓部門記錄員工的培訓評估。
�、谂嘤栐u估將作為員工績效考核評定一部分，為員工評先、加薪、獎金等提供依據。
�。�2）知識管理
�、僦R管理就是為企業實現顯性知識和隱性知識共享提供新的途徑，知識管理是利用集體的智慧提高企業的應變和創新能力。
②知識管理包括幾個方面工作：建立知識庫；促進員工的知識交流；建立尊重知識的內部環境；把知識作為資產來管理。
�、弁ㄟ^知識管理，提高企業員工的各方面專業知識及業務能力，形成學習型組織。
�、芄芾砣藛T是開展培訓的中堅力量，擔負著工作指導及培訓分享、推廣的責任。企業每位員工都應及時總結、樂于分享。
六、內部調動與晉升、降職機制
1、員工工作崗位的調整
�。�1）因工作（生產）需要，進行員工工作崗位調整時，必須報公司總經理批準實施，并書面呈報行政部備案；
相關調入（出）部門必須配合；
�。�2）經過審批，員工工作崗位調整時，行政部應開出一式叁聯的《員工內部調令》，并進行公示；
�。�3）員工接到人力資源部開出的《員工內部調令》后，應在規定的時間內辦好移交手續，及時到規定的部門報到。
�。�4）在公司內部人員調整過程中，行政部應對員工的調動工作過程進行監督，調出與調入部門應配合做好交接工作。
（5）員工因不適應或不勝任原崗位工作，經過調整工作崗位后，仍不能適應或勝任的，根據《勞動法》的有關規定，解除與其簽訂的勞動合同。
2、晉升機制
�。�1）公司員工晉升，必須符合公司的發展需要；
（2）公司內部出現職位空缺時，首先考慮公司內部員工；
�。�3）公司內部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質，作到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率；
�。�4）管理層的晉升必須建立在考核結果的基礎上，遵循有利于提高其綜合素質的原則，著重培養管理人員的綜合管理能力。
�。�5）員工晉升分類：
①職位晉升、薪資晉升
�、诼毼粫x升、薪資不變
�、勐毼徊蛔�、薪資晉升
�。�6）員工晉升權限
①副總經理以上管理人員由董事長核定批準；
②部門經理以下管理人員由總經理核定批準；
�。�7）員工晉升后，一個月內為試用期，薪資在試用期內暫不做調整。對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。
3、降職機制
（1）由用人部門提出申請，報送行政部；
（2）行政部經總經理批示，按公司有關規定，與被降職人員進行談話、溝通，并對用人部門提出的降職申請事宜予以調整后，呈請總經理核定批準；
�。�3）員工降職權限
�、俑笨偨浝硪陨瞎芾砣藛T的降職由董事長裁決；
②部門經理以下管理人員的降職由總經理核定；
（4）降職時，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發放。
�。�5）被降職人員對降職處理不滿，可向行政部提出申訴，未經核準不得出現離開現職或怠工現象。
七、勞動合同與離職手續
1、勞動合同
�。�1）在新進員工辦理完入職手續之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
（2）根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。
�。�3）在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》。
�。�4）新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。
（5）簽訂勞動合同的同時，新進員工須與公司簽訂《員工承諾書》，對公司制度規定、保密條款等做出承諾。
（6）對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；
對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂2—3年期合同期；
�。�7）訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
�。�8）續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。
（9）勞動合同簽訂后，公司按國家和市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險。
�。�10）員工要求提前解除勞動合同的，須提前30天向公司提交書面申請，經與公司達成協議后，按解除勞動合同相關規定及程序辦理。
�。�11）員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按寧夏銀川市有關規定進行經濟補償。
（12）以下情況下，公司可以單方面解除勞動合同（無經濟補償）：
�、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�、趧趧诱邍乐剡`反單位的規章制度的。
�、蹌趧诱邍乐厥殹I私舞弊，給單位造成重大損害的。
④勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。
�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
⑦勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。
⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、離職管理
�。�1）辭職
①員工因故辭職，應于30天前向其部門主管及總經理提出書面申請。
�、诓块T主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
�、坜o職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政部。
�、苻o職員工收到行政部同意辭職答復后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
�、蒉o職員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政部結算薪資。
（2）辭退、除名
�、賳T工嚴重違反公司規章制度，并符合勞動合同中的辭退、除名條款，由其部門經理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。
�、谵o退員工收到行政部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
�、坜o退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。
�、軉T工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
�。�3）離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請行政部協助。談話完成下列內容：
�、賹彶槲募�、資料的所有權；
②審查其了解公司秘密的程度；
③審查其掌握工作、進度和角色；
�、荜U明公司和員工的權利和義務。
�。�4）移交、監交
�、賳T工獲準離職或作辭退處理時，由行政部發給《離職通知書》依規定辦理移交手續。
②離職員工應填寫《移交清單》三份，并由移交人及監交人簽名蓋章。移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政部備查。
�、垡平皇马�
a現款、有價證券、帳表憑證
b原物料、財產設備、器具、公章
c規章、技術文件、業務等有關資料
d其他應交辦事項
�、芙浝砑壱陨蠁T工由副總經理監交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協助監交。主管級以下員工由直屬經理監交。
�。�5）薪資
�、俪麊T工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
②員工辦妥離職手續后，由行政部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續。
�、壑鞴芗壱韵聠T工，行政部當日結算薪資后，財務部予以發放。
�、芙浝砑壱陨蠁T工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部于次月6日予以發放。
（6）管理
�、賳T工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
�、诜策`紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
③在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
�、芤平蝗擞陔x職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
�、莨締T工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
八、員工關系
1、溝通政策
公司鼓勵員工之間、上級與下級之間、員工與公司之間保持平等的對話和交流，致力于營造融洽、坦誠的人際關系，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。
2、溝通渠道
公司通過多種渠道加強與員工的溝通，采納員工的建議、意見，公司關心、尊重每一位員工，為營造一個公平、公開、公正的工作環境，公司鼓勵員工使用以下溝通渠道：
�。�1）門戶開放
公司倡議所有管理人員都主動敞開自己的辦公室大門，讓下屬可以輕松走進他們的辦公室提出問題和意見，同時也要求所有的管理人員經常走出辦公室，關注下屬的想法和情緒；公司提倡坦誠的交流，員工可以將自己的任何想法和疑問向上級提出，并不應因此遭到指責和批評。
�。�2）總經理面談
如員工需要與決策層領導單獨面談，可以通過人力資源部門安排，讓員工有機會與決策層領導直接交流。
�。�3）工作面談（轉正、調薪、崗位變動、工作評估、離職）
①新員工轉正時，員工的上司需要與之進行轉正面談，了解員工加入公司后的工作體會，給予員工試用期的工作評價，并明確告知員工轉正后的職務和薪金級別。
�、谌绻麊T工有薪金和崗位變動，員工的上司應該與員工面談，解釋公司決定，傾聽員工意見。
③進行績效評估和員工職業生涯規劃時，員工的上司與員工進行績效面談、職業發展面談，就員工的工作表現和潛力進行評估和反饋，并對員工今后的工作和職業發展提出建議。
�、苋绻麊T工即將離開公司，員工的上司或人力資源部應與員工進行離職面談，聆聽員工選擇離開的原因。
�、莨居袝稠樀腅—mail電子郵件系統，如有不適合當面交流的情況，員工可以郵件方式溝通，解決工作中的疑問和困惑。如員工有意見需要直接向決策層反映，可以直接發郵件給決策層相關人員。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。
3、申訴渠道
當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反公司規定的行為，可向行政部及人力資源部（管理中心）進行申訴或舉報。
九、職業道德
1、經營活動
�。�1）員工不得超越本職業務和職權范圍，開展經營活動。
�。�2）員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準不能從事下列活動：
①以公司名義考察、談判、簽約；
�、谝怨久x提供擔保、證明；
③以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
④代表公司出席公眾活動。
2、保密義務
�。�1）員工有義務保守公司的經營機密，未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及其他未經公開的經營情況、業務數據。
�。�2）員工務必妥善保管所持有的涉密文件，公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，當不確定某些具體內容是否為企業秘密時，應由公司鑒定其性質。
（3）員工必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。
�。�4）員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上級意見。
�。�5）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄漏。嚴禁盜用他人密碼。
3、權利保障
�。�1）員工享有法律規定和公司制度賦予的權利，公司對這些權利予以尊重和保障。
�。�2）對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權利。
�。�3）對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權向公司高層提出申訴以得到公正待遇。
4、保護公司資產
�。�1）員工未經批準，不準將公司的資金、車倆、設備、材料、產品等擅自挪用，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、抵押給其它單位或者個人。
（2）員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違犯使用規定，做任何不適當的用途。
�。�3）公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。
�。�4）員工對任何公司財產，包括配給個人使用的辦公桌、電腦、電話等，儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。
十、附則
1、手冊批準、修改與解釋
�。�1）本手冊如有未盡事項，將另行訂定發布。
�。�2）本手冊經公司管理層核定施行，修改時亦同。
�。�3）本手冊解釋權歸本公司管理中心、行政部及人力資源部。
（4）本手冊自公布之日起實施生效。
2、其他
本手冊同時以文本版和電子版與員工見面，兩者均具有同等效力。
員工上班制度 19
1.目的
為規范廈門鎢業股份有限公司(下稱“公司”)的現金投資理財管理，提高資金運作效率，增加閑置現金資產收益，防范現金投資理財決策和執行過程中的相關風險，根據財政部《企業內部控制基本規范》及配套指引等有關法律法規及《公司章程》，結合公司實際情況，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司及下屬各分公司、子公司的投資理財管理。
3.定義
本制度所稱現金投資理財是指公司以暫時閑置資金進行短期財務投資行為，持有時間不超過6個月，投資范圍包括金融機構現金理財產品、貨幣市場基金及其他公開發行的短期理財產品。
4.責任機構和職責
4.1.公司股東大會為公司進行現金投資理財業務的最高投資決策機構;根據股東大會授權，董事會擁有授權范圍內現金投資理財決策權;根據董事會授權，總裁班子擁有授權范圍內現金投資理財決策權;根據總裁班子授權，公司投資理財評審小組擁有授權范圍內現金投資理財決策權。
4.2.公司投資理財評審小組履行現金投資理財項目評審職責;財務管理中心、戰略發展中心、監察審計部根據崗位職責履行現金投資理財管理工作。
4.3.公司投資理財評審小組議事規則
4.3.1.現金投資理財項目需經公司投資理財評審小組審議。
4.3.2.評審小組由公司分管財務副總裁、財務管理中心經理、財務管理中心資金主管、戰略發展中心投資主管、監察審計部法務主管等人員組成，公司分管財務副總裁擔任組長，財務管理中心經理任副組長。
評審小組組成人員無法參加評審會議時，由所在部門經理或其指定人員參會。
4.3.2.評審小組對現金投資理財項目應進行充分討論，意見力求取得一致;當有分歧、無法取得一致意見時，提交總裁班子決定;
4.3.3評審小組應在現金投資理財審批表簽署意見并簽名�，F金投資理財審批表格式見附件1。
4.3.4.屬投資理財評審小組投資決策權限的，評審小組會議通過即獲得批準;屬總裁班子、董事會、股東大會投資決策權限的，應提交總裁班子、董事會、股東大會審批。
4.4.財務管理中心為公司現金投資理財的職能管理部門，職責為：
4.4.1.負責現金投資理財項目投資論證，對現金投資理財的資金來源、投資規模、預期收益進行可行性分析，對投資品種提出風險評估意見。
4.4.2.負責編制具體的現金投資理財方案，包括投資金額、投資配置策略、投資事項、投資期限和投資品種等。
4.4.3.負責開設并管理理財相關賬戶。
4.4.4.負責現金投資理財活動的執行、跟蹤。
4.4.5.負責跟蹤到期資金和收益及時、足額到賬，對公司現金投資理財業務進行日常核算;每月第二個工作日，以報表形式向評審小組、總裁班子報告現金理財情況。
4.5.戰略發展中心為公司現金投資理財的協辦部門,協助財務管理中心對投資理財項目的可行性分析。
4.6.監察審計部職責：
4.6.1.負責理財項目合法性審核;
4.6.2.對理財項目合同等文件進行法律審核，并提出審核意見;
4.6.3.負責投資理財的審計與監督。
5.公司從事現金投資理財產品交易的原則
5.1.現金投資理財產品交易資金來源于公司閑置資金，其使用不影響公司正常生產經營活動及投資需求;使用募集資金購買理財產品應按募集資金管理規定履行相應審批程序。
5.2.現金投資理財產品交易的標的'為低風險、流動性好的產品，公司投資的理財產品的期限不得超過6個月。
5.3.公司進行現金投資理財產品業務，只允許與具有合法經營資格的金融機構進行交易，不得與非正規機構進行交易。
5.4.現金投資理財必須以公司自身名義、通過專用投資理財賬戶進行，并由專人負責投資理財賬戶的管理，包括開戶、銷戶、使用登記等。嚴禁出借投資理財賬戶、使用其他投資賬戶、賬外投資。
5.5.公司投資單一理財產品的投資金額不得超過人民幣1億元。
5.6.公司分、子公司閑置資金統一歸集廈鎢總部統籌使用，原則上不得自行對外進行投資理財;因廈鎢總部資金統籌安排產生短期大額閑置資金(超過5000萬元，閑置時間超過1個月)，經廈鎢總部投資理財評審小組同意、協助確定投資品種，并按所在公司內部審批程序報批后可以辦理閑置資金投資理財。同時，應參照本制度制定所在公司現金投資理財管理制度。
6.現金投資理財決策權限
6.1.單筆現金投資理財金額在3,000萬元以下且當年累計現金投資理財余額低于9,000萬元的現金投資理財交易，由公司投資理財評審小組審批。
6.2.以下交易由總裁班子審批:
6.2.1單筆現金投資理財金額超過3,000萬元且當年累計現金投資理財余額不超過公司最近一期經審計凈資產總額10%的現金投資理財交易。
6.2.2當年累計現金投資理財余額達到9,000萬元但不超過公司最近一期經審計凈資產總額10%的現金投資理財交易。
6.3.當年累計現金投資理財余額達到公司最近一期經審計凈資產總額10%但不超過30%后的任何現金投資理財交易，由董事會審批。
6.4.當年累計現金投資理財余額達到公司最近一期經審計凈資產總額30%后的任何現金投資理財交易，應提交股東大會審議批準。
6.5.公司使用暫時閑置的募集資金進行現金投資理財，應當經董事會審議通過，獨立董事、監事會、保薦機構發表明確同意意見，按照相關規定應當提交股東大會審議的，還應提交股東大會審議。
7.投資理財的實施與監控
7.1.選擇理財機構及理財產品
財務管理中心根據公司資金情況，選擇理財機構及理財產品，在同等條件下，原則上理財機構優先選擇上市公司金融機構，理財產品優先選擇保本、容易變現的產品。
7.2.編制投資理財計劃書
財務管理中心對選擇的投資理財項目進行分析、論證，在評估風險可測、可控、可承受的前提下，編制投資理財計劃書。投資理財計劃書內容包括(但不限于)：投資目的、投資方式、投資規模及資金來源、盈利方式、效益預測、風險預測等。
7.3投資理財評審小組審核
7.3.1.財務管理中心將投資理財計劃書提交投資理財評審小組審核。
7.3.2.評審要點：財務管理中心經理、資金主管對理財產品的資金來源、收益、財務風險進行分析說明;戰略發展中心投資主管對理財產品的可行性、是否影響公司正常生產經營和發展戰略等進行分析并提出意見;監察審計部法務主管對理財產品的法律風險進行評估并提出意見;公司分管財務副總裁綜合考慮各種因素提出意見。
7.4根據上文第6條規定的審批權限完成審批后，進入實施階段。上述申請和審批流程見附件2：現金投資理財管理流程。
7.5.開戶及資金管理
7.5.1理財賬戶管理視同銀行賬戶，開立、注銷需履行審批手續，由資金主管提出申請，財務管理中心經理審核，分管財務副總裁審批。
7.5.2理財賬戶資金進、出，需履行審批手續，由資金主管申請，財務管理中心經理審批，由出納辦理轉賬手續。
7.5.3每筆交易后2個工作日內，取得交易回單，每月初第二個工作日前，應取得金融機構提供的理賬賬戶對賬單或理財余額證明，內容包括但不限于購買日、到期日、理財產品名稱、交易金額、交易余額。
7.6.現金理財監控
財務管理中心應指派專人跟蹤投資理財資金的進展及安全狀況，至少每月與受托方的相關人員聯絡一次,了解公司所做理財產品的最新情況。
7.7.現金理財情況報告
7.7.1.理財產品出現如收益率大幅波動等異常情況時,財務管理中心應及時分析,并將有關信息向投資理財評審小組、總裁班子匯報。
7.7.2財務管理中心應定期(每月)向投資理財評審小組、總裁班子報送投資理財報告。報告內容主要包括：持有理財明細,說明理財金額、理財期限、預期年化收益率、投資盈虧情況、風險監控情況和其他重大事項等。
8.投資理財的核算與管理
8.1.財務管理中心在每次與受托方簽訂委托理財協議后，經辦人應將現金投資理財審批表、相關協議、產品說明書、理財收益測算文件、受托方營業執照及金融許可證等文件及時歸檔保存。
8.2.財務管理中心會計根據理財相關憑據資料，實施復核程序后，在理財業務延續期間,根據《企業會計準則》等相關規定,對公司委托理財的相關資產、損益進行日常核算,并在財務報表中正確列報。
8.3.財務管理中心每季度末根據投資理財盤點情況，對可能產生投資減值的，按照會計政策規定計提減值準備;對需要進行處置的投資，按照公司投資管理審批程序處置，收回投資，減少損失。
8.4.公司根據《上海證券交易所股票上市規則》等法律法規和規范性文件的有關規定，對投資理財的相關信息予以披露。
9.投資理財的監督管理機制
9.1.公司建立投資理財防火墻機制，確保在人員、信息、賬戶、資金、會計核算上嚴格分離。
9.2.公司相關工作人員與金融機構相關人員未經允許不得泄露本公司的理財方案、交易情況、結算情況、資金狀況等與公司理財產品業務有關的信息。
9.3.公司監察審計部負責不定期審查理財業務的審批情況、實際操作情況、資金使用情況及盈虧情況、賬務處理情況等。
9.4.公司獨立董事、審計委員會、監事會有權對資金使用情況進行監督與檢查,必要時可以聘請專業機構進行審計。
10.通則
本制度經公司董事會審議通過后生效，自發行之日起實施，修改時亦同。本制度由公司董事會負責解釋。
11.附件
11.1.附件1：現金投資理財審批表
11.2附件2：現金投資理財管理流程
12.修改記錄
員工上班制度 20
第一條范圍
凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。
第二條獎勵種類
本制度規定獎勵的種類為年資獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種。
第三條年資獎
本公司員工服務年滿10年、20年及30年，而且其服務成績與態度均屬優秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務三十年獎。
第四條創造獎
本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經審查合格后授予創造獎：
1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者;
2、對業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者;
3、在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展有特殊的.貢獻者;
4、上述各款至少應觀察6個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。
第五條功績獎
本公司員工符合以下各項之一者，經審查后授予功績獎：
1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為; 2、對提高本公司的聲譽有特殊功績;
3、對本公司的損害能防患于未然;
4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施; 5、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難; 6、具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
第六條全勤獎
凡本公司連續1年未缺勤的員工，經審查后授予全勤獎;其獎勵方式是頒發獎品。
第七條獎勵方式
本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。
第八條獎金及獎狀
對創造獎和功績獎，可以按下列等級授予獎金及獎狀
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