員工病、事假管理制度

時間：2024-12-21 08:01:36 員工管理我要投稿

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員工病、事假管理制度（經典）

　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的員工病、事假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工病、事假管理制度（經典）

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執行請假制度，未經批準擅自誤工者，按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況，可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經理批準。

　　(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫院診斷書請假。

　　(三)根據國發

　　（82）59號文件規定，員工無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發工資。因工作需要占用節假日的，經領導批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點工資待遇的人員（只限生產工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　(二)節日加班待遇

　　1、由于我公司生產季節集中的特殊性，生產工人享受節日加班待遇，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定，屬于節日加班范疇內的有，新年放假一天（xx月xx日）；春節放假三天（農歷正月初一至初三）；國際勞動節放假一天（xx月xx日）；國慶節放假二天（xx月xx日至xx月xx日），節日串休不計入加班范疇之內。

　　2、加班工資的計算依據，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據，計算出日工資額。

　　3、節日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200的報酬。

　　4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患病（非因工負傷，下同）停工治療在六個月以內的短期病假工資為：

　　(1)本行業連續工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

　　(2)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；

　　2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

　　(1)本行業連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發給；

　　(2)本行業連續工齡不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發給。

　　3、病假時間計算，應在當年內累計計算，對跨年連續病休的，應連續計算病休時間。

　　4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，應按曠工處理，同時扣回已發的病假工資。