- 相關推薦
人力資源怎么招聘
公司招聘的人員層次不一,有些公司愿意招聘沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，覺得好培養(yǎng)，而有些公司喜歡招聘一些經(jīng)驗豐富的員工，有時甚至給人一種“大才小用”的感覺，那么公司的用意何在呢?小編有以下見解：歡迎閱讀!
1.他們能更快產(chǎn)出
“大材小用”意味著他們達到期望的生產(chǎn)力水平，比一般員工更快。
2.只需更少的培訓
因為他們額外的資格和技能，上手工作只需要花費很少時間的培訓。
3.“大材小用”者可以指導其他人
電商獵頭公司認為擁有過量經(jīng)驗的人通常都能找到方法和其他員工分享他們的'知識和經(jīng)驗。他們的存在可能會挑戰(zhàn)現(xiàn)有的員工，激勵他們?nèi)ヌ岣摺?/p>
4.他們易于管理
他們帶給工作格外的經(jīng)驗和信息，意味著他們易于管理。如果他們的“大材小用”里包括領導力經(jīng)驗和技能，你也許能幫助到經(jīng)理。
【人力資源怎么招聘】相關文章：
人力資源招聘方案12-13
人力資源招聘專員06-12
人力資源招聘方案(優(yōu)秀)10-10
人力資源招聘用語09-15
人力資源招聘專員簡歷08-30
人力資源招聘的崗位職責03-20
人力資源招聘專員面試技巧07-28
人力資源經(jīng)理招聘啟事02-28
人力資源招聘筆試題目07-06