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解密如何有效降低招聘成本
2013年應屆畢業(yè)生人數達699萬，在大家都談論著“最難就業(yè)年”這個話題說，這個龐大的數字背后，卻出現了讓人驚訝的問題——招人難。而企業(yè)招人難的背后又折射了另外一個問題——企業(yè)的招聘成本逐年上升。招人難、招聘成本逐年上升成了阻礙企業(yè)發(fā)展的兩大硬傷。為何企業(yè)的招聘成本會逐年上升，而企業(yè)的招聘路又在何方呢？以下138就招聘成本問題聚焦盤點，給HR指明的方向。
聚焦一：企業(yè)求賢若渴，不惜重金輪番搶人
盡管2013年的應屆畢業(yè)生達699萬，但是企業(yè)更加需要的是工作經驗的“老人”，這就導致社會上出現就業(yè)難和招人難兩大問題的出現。廣州唐王文化傳媒公司總經理表示他們并不想招收畢業(yè)生，公司需要尋找一位經驗在5年以上的媒介總監(jiān)，但是由于這一職空缺了半年多，導致公司相關業(yè)務沒法順利開展，公司已經開始考慮走獵頭渠道�？梢姡髽I(yè)為了尋找適合企業(yè)的人才，不惜重金通過獵頭尋覓人才。
聚焦二：人才結構失衡，招聘成本逐年上升
“問題的根源還是表現在結構性失衡上。”北京某人才市場負責人陳煒一針見血指出，“供需不匹配才是就業(yè)難的深層次原因�！睆V東某人才市場就業(yè)指導處某負責人指出，目前來看，第三產業(yè)服務行業(yè)，如餐飲、物流、IT、金融業(yè)、美容美發(fā)等行業(yè)對人才的需求量比較大，且每年有所增加。根據有關數據顯示，隨著我國商業(yè)的快速發(fā)展，第三產業(yè)服務業(yè)的比重也逐漸抬升，而就業(yè)人數也早已超過工業(yè)和農業(yè)。但部分服務行業(yè)的崗位，如服務生、前臺、美容師、足浴按摩師等，因為外界的誤讀，很多畢業(yè)生和就業(yè)人員并不愿主動進入，認為“沒前途“，“沒面子”。
招人難，導致的一個直接結果是，招人成本的逐年上升。上升的不僅是看不見的時間成本、空缺人員帶來的損失等，也有那些看得見的直接成本。而招人成本逐年上升的原因又有哪些呢？調查發(fā)現，至少有三個因素導致招聘成本連年上升：一，招聘工作人員的薪資待遇；二，通過廣告、網絡服務、內部推薦、校招、獵頭等各渠道產生的招聘費用；三，通貨膨脹等經濟因素等。
聚焦三：降低招聘成本，選擇性價比更高的招聘渠道
要想節(jié)約招聘成本并且快速為企業(yè)物色到需要的人才，招聘渠道的合理搭配非常重要。以下就節(jié)約招聘成本、合理搭配招聘渠道提出幾點建議：
1、就大型企業(yè)而言，可以考慮網絡招聘結合人才外包、獵頭招聘以及內部推薦。大型企業(yè)需要招聘的人才較多，就中低端人才而言，更適合采用兩三個網站進行招聘，可以結合例如智聯招聘這樣的綜合網站以及138美容人才網這樣的行業(yè)招聘網站，其次，大型企業(yè)需要較多高端的人才，僅僅依靠內部招聘遠遠不夠，必須考慮獵頭招聘，此外，如果大型企業(yè)要在短時間內啟動新項目，需要招兵買馬，此時人才外包服務最好不過了，可以有效降低人力的成本。大企業(yè)的員工較多，在企業(yè)內部實行員工推薦人才會較有利。
2、就中小型企業(yè)而言，可以結合網絡招聘、獵頭招聘、現場招聘、以及內部招聘。中小型企業(yè)需要大量的中低層員工，這就需要采用網絡招聘和現場招聘，另外中小型企業(yè)需要挖掘一些高端人才加盟企業(yè)，給企業(yè)帶來新鮮血液，這就需要采用獵頭招聘，中小型企業(yè)由于在創(chuàng)業(yè)階段、發(fā)展階段，需要采用內部招聘渠道從企業(yè)內部提升老員工，留住老員工，增強員工的歸屬感。
3、就地區(qū)而言，不同的地區(qū)，由于經濟發(fā)展程度不同，適合采用的招聘渠道也有所區(qū)別，例如，經濟較為發(fā)達的地區(qū)適合采用網絡招聘、社區(qū)招聘甚至新興的招聘渠道微博招聘、微信招聘等，但是對于經濟不是很發(fā)達的地區(qū)，則更適宜采用網絡招聘結合現場招聘和傳統媒介招聘。
4、就行業(yè)而言，由于行業(yè)不同，就限制了需要采用的招聘渠道也有所區(qū)別，例如互聯網的網游，由于這個領域的特殊性，他們要想招聘合適的網游人才，則必須采用網絡招聘結合社區(qū)招聘。否則難以將這些網游人才攬入囊中。其次，還有美容行業(yè)，由于這個行業(yè)的特殊性，這個行業(yè)人流失嚴重，招聘工作較其他行業(yè)更難，這就決定了這個行業(yè)要轉變招聘策略，盡可能采用網絡招聘結合獵頭招聘，甚至人才外包，目前，在美業(yè)有了一種趨勢，越來越多的中小型美容企業(yè)開始通過獵頭招聘物色人才。
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