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做好招聘應掌握九大正確姿勢
都說招聘難做，其實你只要掌握好正確姿勢還是不難做的。以下為大家準備了做好招聘應掌握的九大正確姿勢，供參考！
01、招聘要求的條件分解和重點明確
當公司內需求部門提出新的招聘需求時，除了要到由部門領導撰寫的招聘要求外，還要單獨和部門領導溝通招聘崗位產生的原因，目的，最低能接受個人條件及必須死守的要求底線，最高能承受個人薪資要求，對外招聘的必要性和時間性等。
舉例(招聘職位要求隨機選于招聘網站，僅做案例分析用)：
職位描述:
本科以上學歷，3年以上java開發經驗；
熟悉常用框架，如Struts， SpringMVC，iBATIS，Hibernate，有上述技術的實際開發經驗優先；
熟練掌握Socket、WebService、Http等接口開發技術，或具有豐富的Web開發經驗，基本掌握XML、HTML、Javascript(Jquery)、AJAX、Json技術；
能夠熟練使用git、maven、Eclipse、PowerDesign等工具，熟悉Oracle或MySQL等關系數據庫的SQL使用操作；
熟悉了解Linux和Windows Server服務器并會使用；
具有較好的文檔編寫能力；
有很強的學習能力，工作主動性強，耐心細致，責任心強；能承受一定壓力，有良好的溝通協調能力與團隊合作精神；
使用過dubbo框架，了解Zookeeper的安解，配置，有過分布式程序開發經驗優先。
溝通分析
產生原因：公司打算新上一個互聯網產品項目，原有員工沒有此方面熟手。
招聘目的：招聘相關人員，為新項目作人才儲備，需要相對熟手，既有一定相關經驗，薪資還未達到高水平。
最低接受個人條件：計算機專業大專學歷，畢業后2年java編碼項目經驗，掌握javascript(Jquery)，熟悉常用數據庫。
要求底線：理工科類專業大專學歷，全日制實習+畢業后共2年java編碼項目經驗，掌javascript(Jquery)，用過其中一種數據庫。
最高能承受個人薪資要求：12K/M
招聘必要性：內部其他項目組項目不緊急情況下，XX和XX有很好的快速學習力，而且最近工作之余在研究新的方向，可以調劑到新的項目組，如能調配，可暫不招聘。
招聘時間性：招聘周期可以是3個月，因為是新項目儲備而非老員工離職替補，時效性要求較低。而且如果對外招聘不理想，可以選擇內部調崗的備選方案。
重點提煉：大專，2年，Javascript(Jquery)，數據庫，《=12K/M
02、招聘渠道選擇
招聘預算相對寬裕，可以進行多渠道付費嘗試，所謂一分錢一分貨，即遵循等價交換原則。
對于社招渠道，可選擇的有基礎版，新興版，高級版，補充版和細分版。
基礎版：智聯招聘，前程無憂，中華英才等；
新興版：領英(赤兔)，拉勾網，內推網，周伯通招聘等；
高級版：獵頭(包含獵頭公司，個人和平臺)，RPO(Recruitment Process Outsourcing)，懸賞；
補充版：專業QQ群或專業QQ求職招聘群，專業論壇或IT相關主題咖啡館；
細分版：電猴網(針對電子商務人才)，職業夢(針對金融人才)，100offer和CSDN等(針對程序員)。
03、確定簡歷篩選條件
初步篩選條件是：1-5年工作經驗，java工程師/java軟件開發工程師/Java程序員，數據庫，目前薪資在10K/M以內，薪資期望在15K/M以內，所在區域和求職區域都是上海。
為避免歧視，招聘信息里不應含“限男性或限女性”等字樣，但在篩選時可作為篩選條件。
對通過了初步簡歷篩選的投遞簡歷和下載簡歷，后面可以做電話篩選。
04、電話面試或面試邀約
如果是熱門的崗位方向，招聘的崗位只是普通級別“做事的”，候選人在電話環節不愿意配合電話面試，可以只做面試邀約。
面試邀約要說清楚在招聘的是什么公司的什么職位，位于什么位置，周邊最方便的交通工具簡單路線，尋求和明確候選人可以選擇的面試時間，提供有緊急情況時的聯系人直線電話或手機，確認是否肯定能參加。隨后以電子郵件方式再次確認并要求予以回復。
如果候選人能夠配合，崗位的市場供給量多，或則崗位級別較高或重要程度高，那么應該堅持做電話面試。
電話面試可以簡單介紹公司情況，大致產品，招聘職位的部門情況及職位產生原因等，然后對候選人做進一步了解，了解離職原因，跳槽或求職動機，做初步薪資情況了解，了解對未來上班距離遠近的看法。留意是否有自相矛盾的地方，是否陳述的情況較常規不太吻合，如有可以提出疑問，根據解答情況決定是否邀請面試或者結束電話面試。最后感謝對方給與的電話面試時間。
電話面試中可疑點舉例
比如候選人一份工作做了3個月離開，解釋是覺得沒有職業發展。
——詢問是否過了試用期，追問合同期多久，覺得沒有職業發展是從哪些地方觀察或者感受得出的結論。
比如候選人java工作經驗1年，服務公司為普通小型民企，稱1萬工資是到手收入。
——詢問稅前工資多少，社保公積金基數多少(如不知道，問扣稅扣社保多少錢)，確認后再問基本工資多少，是否包含其它工資性項目?有飯貼嗎，多少?有車貼嗎，多少?有通訊補貼嗎，多少?
一年發多少個月的工資?年終獎多少?
比如幫候選人估算上班時間有2個小時，候選人有結婚，候選人表示上班時間不是問題。
——參考上海平均上班時間是1個小時，詢問每天在路上4個小時是否曾經經歷過，當時堅持了多久；詢問配偶的工作地點及家庭搬家的可能性并評估這種可能性；追問路上時間多久時會覺得無法接受，如果接受長時間的距離，那么作為補償，希望下一份工作得到什么。
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