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談談參加招聘會能力比學歷重要
據悉，由教育部留學服務中心舉辦的2015年春季留學英才招聘會在京舉行。參加招聘會的有涉及金融經濟、教育、法律、互聯網科技、工程等眾多領域的130多家企業及3000多名留學生。
記者看到，聯想、西門子、新東方教育、四達時代、寶馬等科技、教育以及國際化的企業更容易受到留學生的關注。“我們對應聘人員沒有高學歷的要求，本科以上都可以參加應聘。在現今社會，個人能力比學歷更重要。”百度人力資源部王子君表示，隨著全球化的發展，公司的對外項目增多，對大學應屆畢業生也設置了相應的崗位，對工作經驗沒有必須要求，但是留學生需具備一定的個人素質，不僅要肩負起公司的對外交流工作，更應當將國外現今的理念與工作相結合，為企業帶來新鮮血液。
面對當今留學生回國熱潮和激烈的就業競爭環境，有留學生表示，“競爭很殘酷，但是并沒有很大的就業壓力，每個人都有不同的優勢，學業成績優異的學生，尤其是具備一定工作經驗的學生是比較容易找到工作的。”留學生雖然對中國的就業市場不熟悉，但是卻擁有開闊的眼界、良好的獨立性、優秀的語言能力和交流能力。
專家分析，盡管參加招聘會的留學生中具有海外碩士及博士學位的超過80%，但一些留學生表現出來的局限性并不能讓企業滿意。“目前，很多留學生的自身素質并不符合要求，比如有許多英國留學歸來的一年期碩士，他們在國外生活的圈子很窄，語言能力不強，專業方面也只有一年的學習，這樣的學生找工作是非常困難的。”東方國際教育招聘人員表示，許多學生抱著放松的心態出國留學，沒有把精力放在學業上，公司對學生的語言素質和個人能力要求很高，尤其在語言方面，許多留學生口語能力較強，但是書面不規范，語法頻繁出錯。記者看到，在寶馬公司的招聘會現場，招聘人員對部分留學生通過英文自我介紹的方式來進行首輪面試。
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