招聘專員崗位職責

招聘專員崗位職責（精選12篇）

　　在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的招聘專員崗位職責（精選12篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　招聘專員崗位職責1

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的'有效達成;

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

　　招聘專員崗位職責2

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

　　4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的`學習意識;

　　5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招聘專員崗位職責3

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的`其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　招聘專員崗位職責4

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4、根據公司確認的`招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

　　招聘專員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的.起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　招聘專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的.錄用等;

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案;

　　5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷要求：本科及以上學歷;

　　2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;

　　3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

　　招聘專員崗位職責7

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的`進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招聘專員崗位職責8

　　1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的`跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

　　招聘專員崗位職責9

　　1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的`通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的其他事情。

　　招聘專員崗位職責10

　　一、定義：

　　招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

　　二、職責：

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、 總結招聘工作中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　招聘專員崗位職責11

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

　　(二)負責當地企業客戶管理;

　　(三)負責當地企業客戶服務和聯系;

　　(四)負責協助總社完成業務承保;

　　(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;

　　2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業背景者優先。

　　招聘專員崗位職責12

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的`培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

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