人事—招聘崗位職責(zé)9篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的人事—招聘崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事—招聘崗位職責(zé)1
職位描述：
行政：
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）
·績(jī)效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建
·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專(zhuān)及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的`實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力
人事—招聘崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。
2.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書(shū)制作和陪同業(yè)務(wù)員上門(mén)答疑。
3.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷(xiāo)售的售后服務(wù),包括客戶(hù)資料的管理和維護(hù)等。
崗位要求:
1.全日制大專(zhuān)學(xué)歷及以上,有壽險(xiǎn)、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力,抗壓能力強(qiáng)。
3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的`團(tuán)隊(duì)精神。
公司福利:
公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項(xiàng)目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng)金;節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì)福利;定期國(guó)內(nèi)外旅游。(xx公司)
人事—招聘崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的`溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷(xiāo)售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。
人事—招聘崗位職責(zé)4
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的'報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事—招聘崗位職責(zé)5
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報(bào)稅等（60%）
2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)（5%）
3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報(bào)稅等（60%）
2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門(mén)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)（5%）
3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。（5%）
人事—招聘崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、開(kāi)展前期定向工作,分析客戶(hù)的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;
2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過(guò)電話(huà)溝通做初步篩選;
3、通過(guò)電話(huà)初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對(duì)候選人的正式面試;
5、對(duì)于推薦給客戶(hù)的候選人,整理出候選人評(píng)估報(bào)告;
6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導(dǎo)。
7、參與項(xiàng)目分配,項(xiàng)目對(duì)接,客戶(hù)開(kāi)發(fā),以及團(tuán)隊(duì)的'帶領(lǐng)管理等。
任職資格:
1,本科及以上學(xué)歷;
2, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,銷(xiāo)售、人資、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3,對(duì)獵頭行業(yè)有認(rèn)識(shí)了解;
4,有強(qiáng)烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;
5,有與社會(huì)各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;
6,語(yǔ)言表達(dá)溝通能力較強(qiáng)、思路清晰.
我們提供:
1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式:無(wú)責(zé)任高薪、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金;
3、福利補(bǔ)貼與休假制度:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;
4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機(jī)制.
人事—招聘崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的'薪酬福利等事宜；
人事—招聘崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;
2.有很好的現(xiàn)成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護(hù)和銷(xiāo)售的工作;
4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的`營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃、任務(wù);
5.抗壓能力強(qiáng);
6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。
任職要求:
1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;
5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。
人事—招聘崗位職責(zé)9
職責(zé)描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；
7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)；
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的`個(gè)性，能承受較大的壓力。
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