招聘主管簡歷
時間過得可真快，從來都不等人，我們又將面臨求職找工作的挑戰，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？以下是小編為大家整理的招聘主管簡歷，歡迎閱讀與收藏。
招聘主管簡歷 1
個人信息
XXX
目前所在：從化
年齡：19
戶口所在：珠海
國籍：中國
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：162 cm
誠信徽章：未申請
體重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：在校學生
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山
工作經歷
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07
公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：服務員
工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08
公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：銷售人員
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的`去服務他們。
離職原因：工作時間到期
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：廣州工程職業技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場營銷- -
語言能力
外語：英語良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的兼職工作經驗。
詳細個人自傳
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。
招聘主管簡歷 2
個人簡介
姓 名： 劉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-韶關
年 齡： 28
現所在地： 廣東-佛山
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經理
教育經歷
20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業
xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述：
1、負責公司組織架構和定編配置管理，進行工作分析，組織編制崗位說明書;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃;
3、通過網絡、現場招聘等方式甄選簡歷，對應聘者進行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進;
4、組織實施公司內部競聘，完善內部競聘流程;
5、策劃實施校園招聘活動，完成公司年度應屆畢業生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優化方案;
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進新員工試用期工作情況;
9、指導各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 高級行政助理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述：
1、根據公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的`人事行政規章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發、維護，配合各部門完成人才的引進與招聘;
6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓體系;
招聘主管簡歷 3
姓名： xxx
性別： 女
婚姻狀況： 已婚
民族： 漢族
戶籍： 湖北-黃岡
年齡： 26
現所在地： 廣東-東莞
身高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/招聘主管
尋求職位： 人事主管、 人事專員
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
20xx-xx ～ 20xx-07 黃岡市水利電力學校 計算機及其應用 中專
培訓經歷
20xx-xx ～ 20xx-xx 東莞拓源企業管理咨詢有限公司 ISO9001:20xx內審員資格培訓 內審員資格證
20xx-xx ～ 20xx-xx 深圳深思源企業管理顧問有限公司 招聘、面試與甄選技巧
20xx-xx ～ 20xx-12 東莞智通培訓 勞動合同法
工作經驗
至今5年4月工作經驗，曾在3家公司工作
xxx公司名稱 (20xx-01 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 主要負責：
1、全面主導人事招聘、面試甄選、職工入職、教育培訓、績效考核、考勤核算及員工異動管理;
2、草擬、修改、完善人力資源規章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;
4、制定人力資源規劃，參與人員的提升、調遷、獎懲和辭退;
5、督促檢查公司各項指令、制度的執行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯;
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;
8、部門工作規劃及部屬的培訓與考核;
9、員工關系的管理及突發事件處理;
xx、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;
xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-12)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :
1、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
6、辦理保險業務，并制作每月的工資表;
xxx公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-12)
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 主要負責 :
1、人員招聘、、員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作;
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能夠熟練運用Office辦公軟件
技能專長：
1、受過勞動法規、財務會計知識和管理能力等方面的.培訓
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執行及協調能力，作風嚴謹務實;
5、良好的心理素質，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力
語言能力
普通話： 流利 粵語：
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理
其他要求：
自身情況
自我評價： 樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協調，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。
招聘主管簡歷 4
基本信息
姓名：
年齡：24歲
電話：
郵箱：
經驗：2年
意向：行政人事主管
教育背景
時間：2002-09 - 2005-07
學校：錘子簡歷
財經大學
專業：工商管理
學歷：大專
工作經歷
工作時間：2006-11 - 2011-02
公司名稱：錘子簡歷
信息技術有限公司
所在部門：
所在崗位：行政專員助理
工作描述：
1、負責日常行政事務工作的監督管理；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、固定資產、辦公用品、禮品、車輛、公司重要資質證件等管理；
4、組織制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
5、負責重要會議紀要的撰寫，起草及歸檔公司相關文件；
6、熟練處理對外聯絡、接待等工作。
基本信息
姓名：
年齡：28歲
電話：
郵箱：
經驗：
意向：人事主管/行政經理/主管/辦公室主任
教育背景
時間：2002-09 - 2005-09
學校：錘子簡歷
科技大學
專業：行政管理
學歷：大專
工作經歷
工作時間：2013-11 - 2015-10
公司名稱：錘子簡歷
人才咨詢有限公司
所在部門：第十四事業部人力資源部
所在崗位：招聘專員/助理
工作描述：
招聘工作：
1、全面負責公司十四事業部內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助用人部門確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行月度招聘計劃；
3、協助用人部門完成需求崗位的崗位說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布并及時更新職位需求信息，定期從已定的'招聘渠道篩選簡歷；
6、聯系應聘人員面試并擔任一面面試官、安排面試成功人員體檢入職；
7、監督新入職員工的試用期考核；
信息安全：
1、定期組織公司新進員工的信息安全培訓并擔任主講；
2、根據公司信息安全管理條例組織月度信息安全考核及抽查；
3、全權處理信息安全突發事件；
4、對事業部各個部門的信息安全負責人進行月度工作考核及績效評估；
5、關鍵崗位人員的保密協議的簽訂；
員工關系：
1、勞動合同的簽訂及保管；
2、員工糾紛的及突發事件的處理；
3、協助組織公司內部活動
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