關于內部招聘的通知（精選6篇）
在快速變化和不斷變革的今天，能夠利用到通知的場合越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編收集整理的關于內部招聘的通知（精選6篇），希望對大家有所幫助。
內部招聘的通知1
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
一、招聘部門
銷售部
二、需求崗位及人數
配件銷售1名
三、主要工作職責
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求
1.男性，大專及大專以上學歷，專業不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
內部招聘的通知2
為促進集團系統內部人才合理有序流動，發揮集團整體優勢和各企業專業技術人員隊伍優勢互補作用，在集團系統內公開招聘有工作經驗的相關專業技術和管理人員25人。現將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優化人員配置，公開、公正、競爭、擇優的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統內正式員工。
2、具有扎實的相關專業知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的.任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業技術資格(技能等級)、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至招聘企業公布的郵箱，電子郵件主題統一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查；
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢；
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業具備條件的專業技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
內部招聘的通知3
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：
第五分局總工程師(1名)
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創新管理工作，制定本單位工程技術方面的規章制度和管理辦法，并監督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業健康安全、環境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的'征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀；忠誠守信、嚴謹敬業；團結協作，開拓創新；工作積極，責任心強。
(二) 業績突出，有強烈的事業心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求
(一)報名時間
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求
1、應聘者報名時需按規定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
內部招聘的通知4
總部各部門、各門店、配送中心：
為促進員工個人事業發展，激發員工潛力，體現公司的人才發展戰略，公司將在部分重要崗位空缺時，向員工內部發出招聘通知，以此作為優秀員工的晉升平臺，以下崗位現階段實行內部招聘，具體如下：
內聘崗位及要求
1、招商主管1名(總部-百貨事業部)
1、大專以上學歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應出差；
2、具備百貨招商從業經驗或中大型百貨商場營運管理工作經驗優先；
3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責任心強，好學上進；
4、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
2、百貨主管1名(大嶺山店)
1、大專以上學歷，22-35歲；
2、具備百貨零售業管理工作經驗；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、責任心強，細心認真，品行端正。
3、百貨領班10名(樟木頭店、石龍店、萬江店)
1、高中以上學歷，20-30歲；
2、至少一年的百貨零售業銷售或管理工作經驗，百貨零售專業知識優先；
3、熟悉電腦操作，會使用基本的辦公軟件；
4、執行力強，細心認真，品行端正。
4、新媒體營銷主管1名(總部-市場營銷部)
1、大專以上學歷，市場營銷、新聞、中文和廣告策劃等相關專業優先，22—40周歲；
2、熟練操作word excel 等辦公軟件；
3、有相關崗位(營銷推廣活動的具體策劃和執行)工作經驗優先考慮；
4、對細節和數據敏感，較強的'換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。
5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬科店、清溪店)
1、高中以上學歷，有較好的美術基礎 平面設計專業，20—40周歲，
2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場裝飾布置及VI系統，有一定的文字處理知識；
3、一年以上零售業賣場工作經驗，熟練使用POP書寫系統及平面設計軟件；
4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學，積極上進。
重要提醒
報名時間：即日起至20xx年7月21日止
其他說明
面試、錄用時間：20xx年7月24日-7月28日；
報名方式：符合條件的員工請準備好個人簡歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部)；
內部招聘的通知5
根據公司工作需求，現面向公司內部招聘以下崗位，具體內容通知如下：
一、招聘崗位
銷售專員：1人
二、招聘方式和范圍
采取內部招聘方式，公開競爭，擇優錄用。
各部門、大區所有符合報名條件和任職資格的'員工均可報名。
三、招聘程序
1、報名與資格審核
為給予員工更多職業發展機會，各部門、大區應將本通知發布給所有員工，并鼓勵員工報名，不得以任何方式反對、壓制、勸阻內部員工報名。
(1)符合條件的員工自愿報名，填寫《內部應聘報名表》(見附件2)，經所在部門、大區經理同意后，將報名表電子版發至人力行政部李曉睿 郵箱：
(2)應聘人員提供工作總結一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報名表電子版一同發至李曉睿郵箱。
(3)報名截止時間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對所有的申請人將根據職位任職資格與報名條件進行初步審核。
2、筆試、面試：筆試、面試等相關程序另行通知。
3、組織考察與錄用批準。
內部招聘的通知6
招聘單位：
分廠
招聘職位：
儲備設備保全員(若干名)
職位說明：
主要任職資格
1、中技、中專及以上學歷，大專學歷優先；
2、機械制造,電器自動化或機電一體化等相關專業，有相關工作經驗及持有電工證者優先； 3、持有國家電工證或焊工證優先；
4、品行端正，原則性強、工作認真細心，有較強的服務意識及組織協調能力；
5、開朗、穩重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞；
6、本分廠一年以上工作經歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設備操作要求；
7、績效排名在班組前30%，無違紀違規記錄。
主要工作職責
1、設備維修保養；
2、設備隱患整改；
3、設備技改創新；
4、其他設備相關工作。
報名方式
1、報名時間：即日起至20xx年07月22日11:45；
2、應聘流程：填寫內部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用；
【內部招聘的通知】相關文章：
內部招聘通知07-28
內部招聘通知11篇09-28
公司內部招聘的通知（通用5篇）07-01
招聘的通知01-02
內部招聘個人簡歷模板02-17
公司內部招聘啟事02-21
公司內部通知02-21
公司搬遷內部通知02-15
單位招聘通知07-27