招聘主管的崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的招聘主管的崗位職責,歡迎大家分享。
招聘主管的崗位職責1
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道,;
3、作為集團公司人力資源部的代表,為業務部門管理層提供基于業務戰略的.人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策,在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
招聘主管的崗位職責2
1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓,業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的.使用情況,更新和維護人才儲備庫。
招聘主管的崗位職責3
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
招聘主管的崗位職責4
1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
招聘主管的崗位職責5
1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的'招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
招聘主管的崗位職責6
工作概要:
對本部門的員工進行管理和培訓,完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責:
(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析,深度開拓市場資
源。
(2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃,并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標;設立會籍顧問個人月銷售目標;完成并突破業務指標。
(3)監控、檢查銷售系統的`有效數據,跟進、評估銷售中的有效數據。
(4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓,并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會,記錄員工每日的工作情況,并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養,調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神,激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定,并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘,對會籍顧問進行面試,并向總經理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作,及時處理用戶投訴、提高企業信譽。
工作權限:
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權
(4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權
招聘主管的崗位職責7
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;
3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;
4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的.人才吸引力;
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;
6、完成上級領導交代的其他任務。
招聘主管的崗位職責8
1、協助制定招聘策略,執行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調等,高效達成招聘目標。
2、優化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數據,通過數據發現問題,并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業的.角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設目標的達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管的崗位職責9
1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,并監督執行;
2、負責招聘團隊的`管理,統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。
招聘主管的崗位職責10
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的'招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程,辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
招聘主管的崗位職責11
職責
1、根據公司業務發展,設置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的'落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗,對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管的崗位職責12
職責描述:
1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;
2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;
3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的`違法、違規問題;
4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。
任職要求:
1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;
2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;
3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管的崗位職責13
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;
3.選擇合理的招聘發布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的崗位職責14
1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;
3、事業部全國各區域的`招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;
4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發人才測評工具;
5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。
招聘主管的崗位職責15
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
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