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  • 招聘主管的崗位職責

    時間:2022-09-27 08:35:35 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管的崗位職責

      在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的招聘主管的崗位職責,歡迎大家分享。

    招聘主管的崗位職責

    招聘主管的崗位職責1

      1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;

      2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道,;

      3、作為集團公司人力資源部的代表,為業務部門管理層提供基于業務戰略的.人力資源解決方案;

      4、承接集團各項人力資源制度政策,在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。

      5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

    招聘主管的崗位職責2

      1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

      2、維護拓展招聘渠道;

      3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

      4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

      5、組織新員工入職培訓,業務培訓;

      6、跟蹤評估各類人才的.使用情況,更新和維護人才儲備庫。

    招聘主管的崗位職責3

      1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

      2、分析公司人力資源需求,制定招聘計劃與方案,并組織實施;

      3、甄選并維護招聘渠道,進行崗位分析,完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

      4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

      5、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制;

      6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

      7、完成上級領導交付的各項工作

    招聘主管的崗位職責4

      1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;

      2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

      3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

      4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

      5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

    招聘主管的崗位職責5

      1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;

      3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的'招聘渠道,滿足公司的人才需求;

      4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

      5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

      7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

      8、負責公司員工關系模塊。

    招聘主管的崗位職責6

      工作概要:

      對本部門的員工進行管理和培訓,完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。

      工作職責:

      (1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析,深度開拓市場資

      源。

      (2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃,并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標;設立會籍顧問個人月銷售目標;完成并突破業務指標。

      (3)監控、檢查銷售系統的`有效數據,跟進、評估銷售中的有效數據。

      (4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓,并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

      (6)負責每日部門例會,記錄員工每日的工作情況,并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

      (7)負責了解部門員工的心理素養,調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神,激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定,并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的招聘,對會籍顧問進行面試,并向總經理提供面試后的建議。

      (10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋。

      (12)負責處理售前、售后服務工作,及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

      工作權限:

      (1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

      (4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權

    招聘主管的崗位職責7

      1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

      3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

      4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的.人才吸引力;

      5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;

      6、完成上級領導交代的其他任務。

    招聘主管的崗位職責8

      1、協助制定招聘策略,執行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調等,高效達成招聘目標。

      2、優化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。

      3、定期總結分析招聘數據,通過數據發現問題,并提出相應解決方案。

      4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的合作。

      5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業的.角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設目標的達成。

      6、完成領導交辦的其他工作。

    招聘主管的崗位職責9

      1、根據公司業務發展需要,制定有效的招聘計劃,并監督執行;

      2、負責招聘團隊的`管理,統籌招聘及面試的全流程;

      3、負責招聘渠道的拓展與維護,確保招聘任務的達成;

      4、與各個項目保持良好溝通與交流,協助項目降低員工流失率。

    招聘主管的崗位職責10

      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的'招聘錄用;獨立組織完成招聘活動,及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司,能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議,確保招聘效果;

      2、熟悉勞動法律法規,執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程,辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

      3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

      4、 領導安排的其他事情。

    招聘主管的崗位職責11

      職責

      1、根據公司業務發展,設置相應的崗位編制,撰寫崗位說明書。

      2、全面負責公司招聘工作,把控人才甄選標準,按要求完成招聘任務。

      3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。

      4、完善公司績效考核方案。

      5、完善公司薪酬體系建設。

      6、配合人事行政經理監督制度的'落地執行。

      7、組織開展公司團建活動。

      8、人事行政經理交辦的其他事項。

      崗位要求

      1、大專及以上學歷,人力資源專業優先。

      2、具有3年以上的招聘經驗,對人才甄選把控較高。

      3、具備現代人力資源思維。

      4、較好的親和力及執行力。

    招聘主管的崗位職責12

      職責描述:

      1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

      2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

      3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的`違法、違規問題;

      4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的涉及財務工作的政策法規。

      任職要求:

      1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

      2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

      3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

      4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

      愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

    招聘主管的崗位職責13

      1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性,制定招聘方案;

      2.對招聘崗位進行工作分析,建立人才畫像和各崗位題庫;

      3.選擇合理的招聘發布招聘信息,進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

      4.協助領導高質高效完成招聘任務,確保滿足用人部門工作人員需求;

      5.對招聘數據進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續優化;

      6.主導優化招聘流程及制度,提升面試率和保育率;

      7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    招聘主管的崗位職責14

      1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

      2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;

      3、事業部全國各區域的`招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

      4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發人才測評工具;

      5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

    招聘主管的崗位職責15

      1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

      2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

      3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

      4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

      5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

      6、完成其他臨時性工作或任務。

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