招聘助理崗位職責

時間：2022-11-18 18:53:32 招聘選拔我要投稿

招聘助理崗位職責(15篇)

　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘助理崗位職責(15篇)

招聘助理崗位職責1

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理崗位職責2

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2、負責公司人員招聘、預約、面試；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　4、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

招聘助理崗位職責3

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；

　　2、負責區(qū)域內招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；

　　3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；

　　4、根據法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數據及時/準確錄入/維護）；

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；

　　9、協(xié)調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系；

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的相關指令；

招聘助理崗位職責4

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作；

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作；

　　3、根據實操，提出對業(yè)務流程、產品設計持續(xù)優(yōu)化建議；

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持；

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定；培訓輔導相關崗位的`人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責5

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的'態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當地運用已有的概念、方法、技術，分析。

招聘助理崗位職責6

　　比喻說UCP600，IPBP681，這兩個對于今年操作信用證很有幫助。

　　熟悉產品工藝知識學，會分析原材料學，會關注原材料價格變化，了解產品是必需的。了解單證，知道報關流程，海關相關規(guī)定等等，還有財務稅務知識，這個說不定以后什么時候就能用上了。

　　還有，了解同行，了解自己產品的'替代品，學會分析國家經濟政策。

　　還有多學習一門外語等等。

　　要想當一個厲害的外貿業(yè)務員，要做的事情太多太多了。

　　發(fā)布產品回復詢盤，只是很小很小的一部分。。。。

　　崗位職責

　　負責外貿單證制作、報關報檢流程

　　2.負責部門銷售統(tǒng)計、日常內勤事務

　　3.協(xié)助處理商務郵件與客戶聯(lián)系溝通

　　4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。

招聘助理崗位職責7

　　1.公司文件、信函的`收發(fā)和登記。

　　2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協(xié)助處理公司日常行政事務。

　　5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯(lián)絡和接待工作，協(xié)助協(xié)調公司內部各部門關系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務性工作。

招聘助理崗位職責8

　　1、招聘人才；

　　2、對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關機構的聯(lián)系。

　　4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調落實新員工培訓相關資料的.整理與準備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責9

　　1、現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責

招聘助理崗位職責10

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布；

　　2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理崗位職責11

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統(tǒng)的.開發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

　　4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數據統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

　　6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關系。

招聘助理崗位職責12

　　1、負責建立篩選、初步候選人調查。

　　2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理崗位職責13

　　1、負責銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

　　2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的`制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)的質詢；

　　3、負責收集、整理、歸檔市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息數據資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經營活動；

　　4、協(xié)助主管做好部內收支、往來賬核對、各種會議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務工作；

　　5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。

　　6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調日常行政事務并完成銷售主管臨時交辦的其他任務。

招聘助理崗位職責14

　　1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的`聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理崗位職責15

　　1.負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；

　　2.負責公司校園招聘信息的.線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發(fā)等）

　　3.負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負責協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。

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