招聘總監崗位的職責
在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的招聘總監崗位的職責，歡迎大家分享。
招聘總監崗位的職責1
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
任職要求：
1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業招聘總監或人力資源總監（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰經驗；
4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人
招聘總監崗位的職責2
職責：
1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的`招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責管理區域HRBP團隊
崗位要求：
1.985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;
2.具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強;
4.在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的職責3
崗位職責:
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;
5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的.職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監崗位的職責4
職責：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
4. 組織開展招聘工作；
5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓；
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮；
2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3.金融、國內房產行業優先考慮；
4.較強的分析能力、協調能力；
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的`責任心；
招聘總監崗位的職責5
職責：
1、統籌管理招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
3、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務；
4、完成總經理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學歷，五年以上招聘相關工作經驗，3年招聘團隊管理工作經驗；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規；有人力資源服務行業從業者優先；
3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的'溝通協調能力。
招聘總監崗位的職責6
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的'需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監崗位的職責7
職責：
1。根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2。開發、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4。利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
5。執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1。人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的'培訓。
2。5年以上HR領域工作經驗，3—5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3。對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4。具備互聯網思維
招聘總監崗位的職責8
職責
1。負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2。根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3。開發、維護、評估、分析適應業務及各事業部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點崗位招聘；
4。定義招聘業務中各環節的關鍵指標，定制完善相關數據報告，反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5。負責管理區域HRBP團隊
崗位要求
1。985、211院校統招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗；
2。具有團隊管理經驗，能夠激發團隊激情；
3。具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創新思維，創業精神，學習能力強；
4。在互聯網、金融或地產行業有一定的候選人資源。
招聘總監崗位的職責9
工作職責：
1、根據公司實際情況協助制定商業模型，用以指導經營活動，制定公司財務戰略、資本與資產運營規劃、年度財務計劃，并監督執行；
2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；
3、根據公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，負責擬訂、規劃資金籌措和資本運作方案；
4、負責公司稅務規劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；
5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營風險并提供公司決策參考；
6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、負責實施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；
8、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。
9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統計、評估等金融機構建立并保持良好的關系；
任職資格：
1、財務、會計、審計、金融、經濟、投資等專業本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業工作經驗者優先考慮；
2、10年以上大中型企業財務部門工作經驗，3年以上大中型公司財務總監副總裁工作經歷；
3、具有豐富的成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經驗，熟悉VIE架構；
4、具備良好的'職業道德，工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協調能力；具備創業精神；
5、全面主導過公司赴美上市者為佳。
招聘總監崗位的職責10
職責：
1、統籌集團招聘工作規劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等；
2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才；
6、負責管理招聘團隊，激發團隊活力，提升團隊招聘效率，并定期輸出招聘報告總結及分析，以及為團隊提供招聘策略等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業；
2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗，至少有3年招聘團隊管理工作經驗，具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮；
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能夠獨立開展高級職位的面試工作；
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目，尤其擅長中高端人才引進招聘經驗；
5、具備優秀的學習能力、強烈的`自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。
招聘總監崗位的職責11
職責：
1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才；
2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員；
3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務；
4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率；
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先；
2、具有5—8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先；
3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的.招聘計劃調控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先；
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。
招聘總監崗位的職責12
1。根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2。建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系；
3。負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4。負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；
5。建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃；
7。負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理；
8。負責招聘費用預算與執行；
9。負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
10。負責面試組織安排和考核評價；
11。負責招聘總結與分析；
12。負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應；
招聘總監崗位的職責13
1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。
招聘總監崗位的職責14
職責
1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；
4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創新；
5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；
6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5-20xx年招聘經理經歷；
3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗；
4、有研發類企業招聘經驗者優先；
5、工作效率高；能接受以業績為導向的`高強度工作要求；進取心強；溝通協調能力強；對專業測評工具及測評結果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監崗位的職責15
1、負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;
2、負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負責公司招聘流程和體系的`制定,并持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;
6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、負責部門團隊的管理。
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