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  • 招聘主管具體的崗位職責

    時間:2022-12-17 16:10:06 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管具體的崗位職責14篇

      在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的招聘主管具體的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

    招聘主管具體的崗位職責14篇

    招聘主管具體的崗位職責1

      1、執行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;

      2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

      3、建立并開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

      4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的.候選人;

      5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;

      6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優化;

      7、其他上級交代的工作。

    招聘主管具體的崗位職責2

      1、協助制定招聘策略,執行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調等,高效達成招聘目標。

      2、優化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。

      3、定期總結分析招聘數據,通過數據發現問題,并提出相應解決方案。

      4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的合作。

      5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業的`角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設目標的達成。

      6、完成領導交辦的其他工作。

    招聘主管具體的崗位職責3

      1、根據公司用人策略和人力需求規劃,制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃,按照計劃,組織實施并完成招聘目標。

      2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作;

      3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的面試工具,提升招聘質量肯數量,管理好渠道商或合作商,最終滿足公司的'人才需求;

      4、候選人薪資溝通,入職相關事項協調安排;

    招聘主管具體的崗位職責4

      1、 負責公司核心部門的招聘工作,根據業務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業務發展的用人需求;

      2、制定、完善相關制度和流程,根據業務發展情況,做好工作分析;

      3、負責建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護;

      4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;

    招聘主管具體的.崗位職責5

      1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息,收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

      2、積極了解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

      3、與用人部門對接候選人信息,協調安排候選人推送,并對后續推送效果進行評估、建議;

      4、及時進行招聘效果分析,提出優化招聘制度和流程的建議;

      5、定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告。

    招聘主管具體的崗位職責6

      1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

      3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

      4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

      5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續改進招聘方式和流程;

      6、完成上級領導交代的.其他任務。

    招聘主管具體的崗位職責7

      1、根據公司的招聘需求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

      2、使用多渠道尋訪目標人選,完成前期意愿溝通等工作;

      3、安排面試前后相關工作,對招聘結果負責。

      4、參與組織架構調整,內部人才選拔,人才盤點等相關工作。

    招聘主管具體的崗位職責8

      1、執行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

      2、維護拓展招聘渠道;

      3、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;

      4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

      5、組織新員工入職培訓,業務培訓;

      6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

    招聘主管具體的'崗位職責9

      1.協助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結果負責;

      2.根據崗位勝任力,總結梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

      3.積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

      4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

      5.優化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,___限度發現和挖掘人才效能;

      6.落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行,持續提升招聘板塊的'專業度;

      7.熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

      8.協助完成部分員工關系工作;

      9.完成領導交辦的其它工作。

    招聘主管具體的崗位職責10

      1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發展對人才的需求;

      2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;

      3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

      5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

      6、完善公司的`招聘流程和招聘體系;

      7、完成領導安排的其他工作。

    招聘主管具體的崗位職責11

      1、根據公司發展需求,制定公司整體招聘規劃,并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

      2、關于挖掘優秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的.人才;

      3、建立并發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

      4、高效執行招聘業務,進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進;

      5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報;

      6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

      7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作。

    招聘主管具體的崗位職責12

      1、根據公司戰略和人力需求規劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

      2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;

      3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      4、建立人才儲備機制,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才的'加入;

      5、完成上級領導交辦的其他事項。

    招聘主管具體的崗位職責13

      1、管理、開發招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求,實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

      2、負責所招聘人員的.后續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;

      3、跟蹤評估招聘人才后續情況,更新和維護人才儲備庫。

      4、配合領導部門的其他工作。

    招聘主管具體的崗位職責14

      1、事業部招聘工作的統籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

      2、負責事業部總部的關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;

      3、事業部全國各區域的.招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

      4、人力體系建設,如:建立素質模型 、人才畫像,開發人才測評工具;

      5、優化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

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