人事招聘主管崗位職責

時間：2023-01-12 15:16:02 招聘選拔我要投稿

人事招聘主管崗位職責(匯編15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事招聘主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事招聘主管崗位職責(匯編15篇)

人事招聘主管崗位職責1

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責2

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的.各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事招聘主管崗位職責3

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

人事招聘主管崗位職責4

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成；

　　2、負責招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負責勞動關系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓制度貫徹落實業(yè)務部門培訓；負責業(yè)務部門培訓費用管理和培訓協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責5

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的'起草，工作；

　　3、公司各類通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作；

　　5、負責每月薪資的核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整；在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

　　4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；

　　任職資格：

　　1、25—30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關專業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；

　　4、具有較強的抗壓能力及較好的.執(zhí)行能力；

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；

　　8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

人事招聘主管崗位職責7

　　1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；

　　2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析；

　　3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；

　　4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作；

　　5、協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的'流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

人事招聘主管崗位職責8

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責9

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系

　　3、負責辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的.組織，團隊建設、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾怼⑷粘Ｐ姓锲返牟少彽?

人事招聘主管崗位職責10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的'招用手續(xù)，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責11

　　1、負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；

　　3、接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試；

　　4、負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的.發(fā)送；

　　5、負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通；

人事招聘主管崗位職責12

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務；

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

　　7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘主管崗位職責13

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的`力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘主管崗位職責14

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；

　　3、與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責15

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

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