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  • 招聘主管崗位的具體職責

    時間:2023-01-24 15:31:37 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管崗位的具體職責15篇

      在不斷進步的時代,各種崗位職責頻頻出現,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編收集整理的招聘主管崗位的具體職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    招聘主管崗位的具體職責15篇

    招聘主管崗位的具體職責1

      1、協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關流程;

      2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

      3、根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

      4、負責崗前和崗中業(yè)務培訓的.授課;

      5、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍,并負責內部培訓體系的建立和管理;

      6、協助領導進行培訓工作的考核和評估;

      7、負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務,滿足項目的人員需求;

      8、完成領導交給的其他任務。

    招聘主管崗位的具體職責2

      職責:

      1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

      2、根據公司的照片計劃,實施招聘工作,負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

      3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

      4、建立健全企業(yè)人才庫,主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息;

      5、定期對照品效果進行分析評估,提高招聘效率;

      6、領導安排的`其他工作

      要求:

      大學本科及以上學歷,3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先;

      熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評技術;

      良好的快部門溝通、協調能力,良好的服務及合作精神,能合理安排手頭的各項工作;

      熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強,條理清晰,邏輯性強。

    招聘主管崗位的具體職責3

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責公司招聘活動實施工作,接待引領新員工等工作

      3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同等相關工作

      4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應檔案資料。

      5、新人的.入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

      6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

    招聘主管崗位的具體職責4

      1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

      2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作,人員背調、入職審批;

      3、事業(yè)部全國各區(qū)域的.招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

      4、人力體系建設,如:建立素質模型、人才畫像,開發(fā)人才測評工具;

      5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

      6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

    招聘主管崗位的具體職責5

      1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

      2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

      3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

      5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

      6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證,落戶辦理;

      7、完成上級領導安排的工作任務。

    招聘主管崗位的`具體職責6

      職責:

      1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;

      2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

      3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

      4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

      5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

      任職要求:

      1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

      2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網絡知識;

      3、3年以上人事管理經驗,有電商企業(yè)經驗優(yōu)先;

      4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的.人際交往能力、組織協調能力。

    招聘主管崗位的具體職責7

      職責:

      1、制定公司的招聘計劃,根據公司的需求組織招聘工作;

      2、負責入職同事的跟進和維護,包括轉正、離職類面談工作,負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;

      3、制定月度招聘計劃并總結,對招聘存在的'問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

      4、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。

      任職要求:

      1、大專以上學歷,人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

      2、1年以上招聘工作經驗,對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉,了解各招聘渠道的特點及分布情況;

      3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求,熟悉招聘操作流程;

      4、良好的溝通能力、協調能力,能熟練使用辦公軟件;

      5、能快速適應公司工作節(jié)奏,工作抗壓性強,工作積極主動,適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標和執(zhí)行力強

    招聘主管崗位的具體職責8

      1、執(zhí)行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應;

      2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

      3、建立并開發(fā)人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

      4、建立并管理公司人才數據庫,負責應聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的'候選人;

      5、安排并跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;

      6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據,反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化;

      7、其他上級交代的工作。

    招聘主管崗位的具體職責9

      職責:

      1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標;

      2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動態(tài)信息;

      3、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

      4、搜索、評估、篩選候選人;

      5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

      6、相關信息的收集;

      7、領導交辦的其它業(yè)務。

      任職資格:

      1、致力于人事服務行業(yè),有招聘相關工作經驗者優(yōu)先;

      2、有同行業(yè)(人力資源服務)工作經驗者優(yōu)先考慮;

      3、有責任心,能夠耐心和細心的解決客戶的`問題,為人親和,做事主動;

      4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團隊合作能力好;

      5、學習能力強,抗壓能力強。

    招聘主管崗位的具體職責10

      1、協助制定招聘策略,執(zhí)行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調等,高效達成招聘目標。

      2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。

      3、定期總結分析招聘數據,通過數據發(fā)現問題,并提出相應解決方案。

      4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的'合作。

      5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設目標的達成。

      6、完成領導交辦的其他工作。

    招聘主管崗位的具體職責11

      職責:

      1、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、現有編制、業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求。

      2、負責招聘信息的起草與定稿,并能根據業(yè)務發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

      3、能夠獨立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

      4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

      5、定期進行招聘總結與信息匯總,分析招聘過程中出現的問題,及時調整,不斷完善招聘流程,改進細節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。

      6、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

      7、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

      任職資格:

      1、全日制本科以上學歷;

      2、具備招聘營銷思維,能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

      3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

      4、較強的.職場責任心、有力的執(zhí)行力,能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰(zhàn),工作中能夠獨擋一面。

    招聘主管崗位的具體職責12

      職責:

      1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制作年度/季度/月度招聘計劃;

      2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

      3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

      4、項目性招聘工作的開展;

      5、統(tǒng)計分析相關招聘數據,撰寫招聘周報等分析報告;

      任職資格:

      1、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

      2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

      3、熟悉各種招聘渠道,能有效的`策劃招聘方案;

      4、掌握面試、薪酬談判等技巧,熟悉人才測評相關工具,設計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

      5、性格樂觀開朗,溝通能力強,具備一定的抗壓能力,邏輯思維能力及組織協調能力。

    招聘主管崗位的具體職責13

      1、根據公司的招聘需求,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

      2、使用多渠道尋訪目標人選,完成前期意愿溝通等工作;

      3、安排面試前后相關工作,對招聘結果負責。

      4、參與組織架構調整,內部人才選拔,人才盤點等相關工作。

    招聘主管崗位的具體職責14

      1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求,編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

      2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道,充分利用各種渠道挖掘人才,并不斷優(yōu)化渠道的`投放和管理;

      3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法,利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

      4、開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

      5、外部人才地圖,薪酬調研;

      6、執(zhí)行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

    招聘主管崗位的具體職責15

      1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的'工作進行指導和監(jiān)督;

      3、完善招聘渠道開發(fā)及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

      4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

      5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結招聘數據,持續(xù)改進招聘方式和流程;

      6、完成上級領導交代的其他任務。

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