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  • 招聘經理崗位職責

    時間:2023-02-25 15:12:50 招聘選拔 我要投稿

    招聘經理崗位職責(匯編15篇)

      在社會一步步向前發展的今天,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?以下是小編收集整理的招聘經理崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    招聘經理崗位職責(匯編15篇)

    招聘經理崗位職責1

      崗位職責:

      1、負責招聘渠道的維護和拓展;

      2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;

      3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的.效率及方法。

      任職要求:

      1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;

      2、有乙方招聘經歷優先。

      3、使用過豐富的招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);

      4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

    招聘經理崗位職責2

      職責:

      1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的.招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

      4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

      6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職要求:

      1、本科以上學歷,5年以上工作經驗,3年以上專職招聘工作經驗;

      2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;

      3、具備制造業工作經歷優先考慮。

    招聘經理崗位職責3

      1、負責樓面的經營管理工作,積極貫徹落實常務副總下達的工作任務,對樓面工作任務的實施與落實情況。

      2、參加酒店經理例會,召開主管例會,傳達上級指示,并貫徹落實,解決工作問題。

      3、制定本部門工作計劃和營業目標。

      4、根據酒店營業狀況對服務員進行安排,保證正常經營。

      5、根據常務副總的.安排,定期對主管級進行考核。

      6、負責部門服務員的規章制度,工作流程,工作標準。

      7、抓好個部門的禮節禮貌,儀容儀表及勞動紀律。

      8、現場巡視指導,及時處理問題,保證各環節按酒店的標準運營。

      9、每天及時掌握客戶預訂情況,對預訂信息進行分析,定期總結。

      10、做好重點客戶的接待工作,與重要客戶保持良好關系。

      11、妥善處理好客訴問題,確保客人得到最大滿意。

      12、積極研究銷售技巧,帶領全體員工積極推銷菜品,從而保證經濟利益的實現。

      13、對后廚的產品提出合理化建議。

      14、認真抓好成本控制,降低易耗品和能源費用,爭取實現利益最大化。

      15、按照規定對露面的設施設備,餐具,布草進行有效管理。

      16、制定培訓計劃,提高員工的專業技能和專業知識。

      17、完成酒店常務副總交代的基本工作。

    招聘經理崗位職責4

      1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求,協助經理建立健全的招聘體系方案;

      2、招聘體系建設及不定期優化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

      3、拓展合適的`人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

      4、建立集團人才信息庫,定期更新人才信息庫,維護高端人才及特殊人才關系;

      2、調查分析招聘渠道現狀,維護現有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

      3、有房地產行業招聘經驗;

      4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;

      5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

      6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。

    招聘經理崗位職責5

      職責

      1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃,調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實施;

      2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

      3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

      4. 核算招聘成本,評估現有招聘渠道,分析招聘效率;

      5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的.制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

      6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

      崗位要求

      1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

      2. 對人才引進、人才開發有獨到見解,精通面試的方法與技巧

      3.優秀的溝通表達能力,抗壓力強;

    招聘經理崗位職責6

      1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

      2、結合公司發展戰略,制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

      3、制定年度招聘費用預算,實行月度費用管理。

      4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

      5、招聘渠道開拓和管理,建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道,實施招聘效果分析。

      6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

      7、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理。

      8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習,提升團隊專業技能。

      9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

      10、完成上級安排的其他臨時性工作。

    招聘經理崗位職責7

      職責:

      1、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。

      2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

      3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

      4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

      5、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。

      6、其他人事相關和上級臨時安排的`工作。

      任職要求:

      1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經歷優先。

      2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力。

      3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

      4、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規。

      5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協作精神。

      6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情

    招聘經理崗位職責8

      1.負責杭州分公司招聘工作,根據年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;

      2.建立健全所支持部門的.招聘體系和人員測評體系;

      3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

      4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

      5.負責核實獵頭公司資質,選擇與評價,合同簽訂與管理;

      6.負責日常人才招聘,同行業專業人才搜索與入庫,儲備與管理;

      7.負責招聘信息發布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

      8.負責面試組織安排和考核評價;

      9.定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;

      10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,協助人選能盡快適應;

      11.完成上級領導安排的其他工作內容。

    招聘經理崗位職責9

      職責:

      1、根據公司戰略發展需要,參與年度人力資源規劃工作,制定年度編制計劃和招聘規劃;

      2、及時溝通并執行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

      3、優化完善招聘流程,并負責建立企業人才儲備庫;

      4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系,滿足公司的.人才需求;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      任職資格:

      1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

      2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

      4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

    招聘經理崗位職責10

      崗位職責:

      1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實施;

      2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發,確保招聘質量的有效達成;

      3、關注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;

      4、指導地區有效進行招聘實施;

      5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

      6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

      7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

      8、不斷開拓和優化招聘渠道;

      9、協助完成上級領導交辦的.各項工作。

    招聘經理崗位職責11

      職責描述:

      1、研究新的融資政策,學習新的融資產品,為公司進一步發展進行前瞻性研究。

      2、拓展多種融資渠道,如企業債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構,全面規劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程,合理編制項目融資進度控制計劃,確保項目信貸資金及時到位。

      3、公司基金的設立、募集,并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運營管理并組織業務部門實施。

      4、管理子公司融資業務。

      5、完成上級委派的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,金融學或財經類專業。

      2、3年及以上工作經驗,具有銀行等金融機構從業經驗。

      3、具有中級(含)以上職稱、基金從業資格、CFA資格者優先。

      4、了解金融企業行業知識,熟悉融資管理、資本運作等業務模塊及銀行運作流程,熟悉金融政策法規。

      5、有較強的學習能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協調能力,具備團隊合作精神。

    招聘經理崗位職責12

      職責:

      1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

      2、負責集團人力資源編制管控及監督;

      3、結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

      4、負責中高端崗位的獵聘工作;

      5、負責招聘渠道優化及整合;

      6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;

      2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

      3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

      4、具備優秀的`溝通表達能力及談判說服能力;

      5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

      6、有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。

    招聘經理崗位職責13

    職責:

      1、招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

      2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業人才市場動態,進行招聘效果評估;

      3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

      4、對標各城市公司競爭企業信息,根據組織架構及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

      6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

      7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

      任職要求:

      1、5年以上大型企業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗,具備房地產行業經歷優先;

      2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

      3、有較強的`溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。

    招聘經理崗位職責14

      崗位職責:

      1、開拓四川地區新市場,發展新客戶的開拓工作;

      2、負責轄區客戶信息的`收集及分析;

      3、負責維護客戶關系,做好市場相關的各項事宜;

      任職要求:

      1、2年以上同職位工作經驗、有責任心,有駕照;

      2、熟悉汽車后市場業務,能獨立開發客戶,市場開拓能力強;

      3、思維敏捷,表達能力強,良好的應變及現場執行能力;具有較強的溝通能力及交際技巧;

      4、具備一定的客戶分析及判斷能力,良好的客戶服務意識,具備互聯網思維;

      5、工作積極主動,具備良好的團隊合作精神;

      6、有汽車后市場相關行業、物流行業銷售相關工作經驗及客戶資源者者優先。

    招聘經理崗位職責15

      職責:

      1、依據公司發展戰略,制定公司招聘戰略;

      2、在公司領導的指導下,向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理

      3、協助編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施

      4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系

      5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門開展工作

      任職要求:

      1、全日制專科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理及統計學類專業優先

      2、5年或以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上招聘體系管理經驗,有人力資源方面職業資格證書者優先

      3、具備人才戰略的全局觀,對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的'實踐經驗

      4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業招聘經驗者

      5、熟悉國家勞動法等相關法規政策,并能實際操作運用

      6、具備良好的抗壓能力、溝通協調能力以及解決復雜問題的能力

      7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

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