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  • 人事招聘工作職責

    時間:2023-02-28 10:46:55 招聘選拔 我要投稿

    人事招聘工作職責(15篇)

    人事招聘工作職責1

      1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

    人事招聘工作職責(15篇)

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

      5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

      7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、住房公積金等;

      8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

      9、處理部分公司物資采購的工作;

      10、完成領導安排的其他工作。

      11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。人事招聘工作職責篇10

      1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

      2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

      3、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

      4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;5、其他相關工作。

    人事招聘工作職責2

      1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

      2、總結招聘工作中存在的`問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;

      3、部門人員的考勤統計和監督,薪酬績效數據的匯總統計;

      4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

      5、門店其他人事行政相關工作。

    人事招聘工作職責3

      1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實施;2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發,確保招聘質量的有效達成;

      3、關注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;

      4、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

    人事招聘工作職責4

      1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的.有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

      2、員工管理:協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關系;

      3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

    人事招聘工作職責5

      1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;

      2、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

      3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機構招聘需求;

      4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

      5、管理維護人才儲備庫。

    人事招聘工作職責6

      1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

      2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試;

      3、對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認;

      4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

      6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

    人事招聘工作職責7

      1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

      2、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

      3、負責公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;

      4、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的工資表;

      5、員工活動,組織培訓等。

    人事招聘工作職責8

      1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,確定招聘需求、執行招聘計劃;

      2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      3、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的`信息溝通;

      4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

      5、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

      6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行入職溝通,完成錄用通知;

      7、試用期人員不定期的關懷,培訓及考核跟進,并及時與部門領導反饋溝通;

      8、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

    人事招聘工作職責9

      1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布;

      2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作;

      3、了解招聘需求,制定招聘計劃;

      4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;

      5、完成上級領導交代的`工作任務。

    人事招聘工作職責10

      1、根據公司招聘規劃,起草及發布招聘信息、高效進行篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

      2、建立、完善和更新企業人才庫,拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

      3、了解業務部門的招聘需求,分析行業人才結構,制定有效的'招聘解決方案,并組織實施;

    人事招聘工作職責11

      1、根據公司人員編制計劃,開展招聘工作,建立并維護網絡、現場等招聘渠道,保證及時滿足各部門用人需求。

      2、監督檢查公司全體員工的出勤情況,督促員工遵守公司考勤管理規范,匯總員工月度考勤單據,編制公司月考勤報表。

      3、執行每月行政資金計劃,控制行政費用支出。

      4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作,建立幵維護公司證照檔案。

      5、進行公司固定資產管理,進行固定資產盤點,建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。

      6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

    人事招聘工作職責12

      1、協助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

      2、協助建立公司各項規章制度,并監督執行;

      3、協助廠家人力資源PA系統管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協議;

      4、協助新員工的入職培訓,監督各部門的專業培訓,建立和管理員工培訓檔案;

      5、負責考勤的`日常管理,及數據統計工作;

      6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

      7、協助行政采購工作、供應商的管理;

      8、年度體檢的管理工作。

    人事招聘工作職責13

      1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

      2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,并有效推動、貫徹、執行和監督;

      3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、協助推動公司理念及企業文化。

    人事招聘工作職責14

      1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

      2、根據公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

      3、開發新的招聘渠道,維護和管理現有招聘渠道;

      4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

      5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

      6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

    人事招聘工作職責15

      1、根據公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息;

      3、組織、安排面試;

      4、招聘數據的'統計分析;

      5、完成領導安排的其他工作。

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